2024书记抓党建述职报告（范文推荐）
下面是小编为大家整理的2024书记抓党建述职报告（范文推荐）,供大家参考。
书记抓D建述职报告
根据安排，现将本人履行抓基层D建责任制情况报告如下：
一、履职工作特色和亮点
1.聚焦主责主业，“压实”主体责任。把抓好D建作为最大政绩，坚持“书记抓、抓书记”，既挂帅又出征。召开党委会议10次、党委（扩大）会议8次安排部署D建工作；
带头落实班子成员D建联系点制度，每季度研究意识形态工作，围绕重点任务带领班子成员深入开展调研8次；
召开基层D建工作推进会议3次，听取汇报8次，切实拧紧了责任螺丝、拉紧了责任链条，压实了责任担当。
2.突出重点内容，“夯实”基层基础。围绕拓展提升基层D建质量目标要求，以“四抓两整治”为抓手，努力打造基层治理新格局。制定了村级集体经济发展“一村一策”方案80%的村年村级集体收入达到5万元以上，50%村的达到10万元以上。整合资源精心打造了**村D建示范点，完成了**村村级活动阵地建设，建成了**村乡村记忆馆，整顿提升了**村软弱涣散党组织，基层党组织堡垒更加巩固。结合农村大学习大讨论大落实活动，专题授课8场次、组织专题读书班2场次，专题调研5场次，交流发言8场次，开展了8个课题的深入调研，为推动全镇经济社会高质量发展理清了思路，提供了措施办法。
3.围绕中心大局，“抓实”D建引领。紧盯抓D建促发展、从严管党治党等问题，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动全镇各项事业高质量发展。班子成员牢固树立“跳起来摘桃子”的意识，年内谋划报送项目4个，办理项目备案手续4个，入库3个，招引资金3500万元，完成固定资产投资1.28亿元，重点指标全面完成。在抗洪一线创建临时党支部3个，设立党员先锋岗5个，出动党员干部100余人次，车辆50多车次、2万余人，坚决守住了**大堤”。全面落实五级书记抓乡村振兴要求，有效整合D建、政务和社会等各种资源，扎实稳妥推进乡村建设行动，建成美丽乡村示范点5个。依托村党组织领办创办专业合作社10个，进一步加大多元化高产高效农作物种植规模，发展订单玉米10万亩、洋葱3万亩、马铃薯1800亩，甜叶菊、孜然等经济作物2.6万亩；
同时，严格落实信访包案包抓等制度，着力化解各类信访问题和矛盾纠纷，协调解决下欠制种款兑付1000余万元，年内未出现赴京赴省市上访现象，平安建设不断深入。
二、存在的问题及原因分析
一是管党治党压力传导还不够。抓基层D建工作缺乏经常性、持久性，督察D建大多数是通过听汇报、看材料的形式落实进度，没有深入进去，真正了解和掌握工作情况；
特别是在党员管理教育上还不够严格，致使2名党员因违纪违规受到党纪处分。二是村班子后备干部队伍建设滞后。在村班子后备干部培育选拔上不精准，只注重解决了有与没有的问题，而对于怎么管、如何用等问题思考的少，大部分后备干部不愿到村工作，导致后备干部备而不用或者备而无用。三是D建带动产业发展能力不足。虽然在D建引领产业发展上做出了一定的成效，但“就D建抓D建”的现象还时有发生,特别是在产业发展、致富增收方面，谋划工作没有跳出本镇、本村进行思考，组织镇村领导干部和产业带头人“走出去”学经验还不够。
存在问题的原因：一是基层D建主体责任落实还不到位。对落实D建主体责任、层层传到压力认识不足、重视不够、办法不多，存在重形式轻内容、重安排轻落实的现象。在制度制定和执行上“一手硬一手软”，制度落实方面只求过得去，不求过得硬。特别是在党员管理教育上，对一些苗头性、倾向性问题警示提醒不及时，以至于小病拖大。二是党员干部教育培训形式较为单一。基层党员教育管理不深入不严格，教育方法缺乏灵活性，仍然停留在“填鸭式”的做法上，学习内容多为读理论、念文件，侧重于思想的单向灌输，忽视了教育对象的多样性、层次性等特点，使党员教育管理缺少针对性，滞后于新形势发展，系统性、前瞻性不足。三是D建引领发展的责任心还不强。D建引领发展的责任意识还不强，工作中不够大胆、满足于立足镇情村情解决问题，不能跳出圈子看问题，面对新情况、新问题，不能以求知若渴的精神寻找解决问题的最佳方案，没有将创新工作真正落到实处。
三、下一步工作思路和主要措施
1.从严落实D建责任，唱响攻城略地、攻无不克的“最强音”。认真履行好“第一责任人”责任，着力抓好党员干部的思想政治教育,把理论学习作为指导实践、推动工作的重要方法。坚持以上率下、以身作则，切实把主体责任落实到党风廉政建设各个环节，引导全镇党员干部特别是“一把手”带头履行“一岗双责”，进一步推动管党治党责任落地生根。严格落实意识形态工作责任制，切实把主管主办、属地管理的原则转化为工作责任清单，健全镇村“网格”队伍，加强网络宣传和舆情引导，充分运用微信公众号等媒介，开展丰富多彩的文化活动，传颂群众身边的典型事迹，树立道德新风，弘扬社会正气。
2.加强后备队伍建设，弘扬发展为先、人才为先的“主旋律”。加紧健全完善村班子后备干部培育选拔制度，拓宽识人选人用人渠道，着重从回乡创业大中专毕业生、退伍军人、致富带头人等本乡本土人才中选拔培养后备干部。同时，着力破除体制机制障碍，制定人才培养、评价、流动、激励机制，把党员群众认可，热爱农村基层工作的优秀年轻人才作为村级后备干部预备人选，通过集中培训、到村挂职锻炼、外出学习考察等途径，切实增强后备干部培养的针对性和有效性，把真正有能力的人推到“前台”。
3.夯实基层组织基础，奏好干事创业、再谱新篇的“协奏曲”。充分发挥党支部引领作用，不断壮大发展村集体经济，持续推行“D建+合作社”“D建+产业”模式，培树带富先锋。借助国家一带一路发展的契机，紧盯县委“十四五”规划，以国家现代服务业综合改革试点城市和国家陆港型物流枢纽承载城市为依托，积极申报建设保税物流中心；
围绕全镇交通区位优势、农产品加工物流园平台和众思博交通驿站建设项目，打造集交通运输、商贸物流、人才交流的战略通道；
同时，重点抓好养殖园区、农业科技示范园区建设和马铃薯、中草药等高产经济作物种植，扎实做好新引进的中药材加工厂建设项目和鲜食玉米加工厂建设项目申报工作，深度挖掘手工醋和锁阳项目，逐步提高产量，扩大品牌知名度。