下面是小编为大家整理的2024年度（4篇）抓基层党建工作述职报告汇编【完整版】,供大家参考。

2023年抓基层D建工作述职报告汇编（4篇）

2023年抓基层D建工作述职报告汇编

（4篇）

党支部书记2023年抓D建述职报告（集团公司）

　　2023年在上级党委的坚强领导下，我认真履行党支部书记抓基层D建第一责任，以学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的20D精神为统揽，始终坚持党的领导、加强党的建设，积极推进全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，贯彻落实上级党委D建上台阶行动，扎实有序推进x公司各项D建工作，现将履职情况汇报如下：

　　一、坚定不移强化政治建设，推动党业融合

　　2023年面对严峻复杂的环境，作为党支部书记，我主动增强危机意识，紧紧围绕中心主业工作，聚焦公司经营目标，强化政治建设，发挥D建引领作用。我组织支委班子多次召开支委专题会议，研究重难点项目破局思路和攻坚方案，交流研讨精益管理提升方向和具体举措，形成可量化、可实施的作战地图，并亲自挂帅，对表推进，靶向突破。我带头弘扬实干作风，躬身入局、深入一线。在党支部组织的“书记委员在一线”活动中，我走进重难点项目一线，实地了解项目工作情况，与一线干部职工进行谈心谈话，切实助力项目破解工作难题。围绕公司重难点工作，我组织赋能，全面动员，组建了x支突击队。

　　二、持之以恒强化思想教育，扎实理论根基

　　以“三会一课”为载体，强化“第一议题”引领作用，推动思想教育常态化建设。作为一名党员领导干部，我充分发挥表率作用，带头落实“每周二”学习制度和“三会一课”制度。2023年我与支委班子围绕20D精神、建团百年、十九届中央纪委六次全会精神等内容，开展支委学习x次，交流研讨x次。在20D精神学习中，我多次组织召开支委学习，原原本本学习20D报告，认认真真体悟20D精神；
组织召开专题研讨会，深刻领会20D精神的丰富内涵与核心要义，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践，找准与经营深度融合的发力点，推动公司改革发展。

　　在学习形式上，我积极探索多元化模式。开展沉浸式、互动性学习教育形态，解锁了红色D建新模式，为红色教育注入“年轻态”。在学习成效上，x公司党支部的理论学习开展扎实，党员们的学习热情持续高涨。在x月份线上学习中，x公司党支部被党委评为“优秀组织单位”。在年底党支部组织的20D精神知识竞赛中，不仅党员同志准备充分，员工群众也展现出了扎实的知识储备。

　　三、一以贯之推进从严治党，确保风清气正

　　以党风廉政监督员建设为重点，压实从严治党主体责任，推动政治生态风清气正。2023年我认真履行“一岗双责”，通过主要领导抓班子成员，班子成员督促部门负责人，部门负责人督促一般员工，形成了一级抓一级，层层压实责任的制度。同时，我以身作则，带头参加廉政学习，自觉做到求真务实，自重、自省、自警。此外，通过组Z生活H、党课、廉洁考试等内容，引导全体员工坚持底线、树牢纪律意识，利用干部夜校、纪检微课堂等创新学习载体开展了丰富的线上廉政学习，以学示警，不断提升监督质效。围绕党风廉政监督和关键领域风险防控工作，我在支部下设党风廉政监督工作组，在各条线选拔党风廉政监督员，切实发挥监督效能，我要求工作组通过监督、自查、巡察、汇报等形式紧盯重点领域风险防控，推动廉政建设。

　　四、坚持不懈做好团青工作，凝聚群团力量

　　我坚持D建带团建原则，紧跟党支部学习活动安排，推出了党团工作品牌，打造青年突击队，成立x青年廉政讲师团，建成了青年之家和青年图书角，有效激发了全体团员、青年的学习热情，让主题教育活动开展有声有色。

　　面对公司新员工、异地员工较多的特点，为让员工尽快融入集体，营造上下同欲的文化氛围，我和领导班子一起开展青年座谈会、一线员工座谈会、高管面对面等活动，倾听心声并设身处地解决员工实际问题，增强凝聚力和向心力，让健康良好的文化氛围成为留住干事创业者的核心竞争力。

　　一是基础工作落实不够扎实。在理论学习和基础制度落实方面还缺乏实效性，部分工作内容一定程度存在“上热中温下冷”的情况，在平时工作中重部署、轻落实，跟踪问效力度不够。

　　二是推动D建与业务工作有机融合不够。D建工作与业务工作有机融合还缺乏具体抓手和有效举措，在找准D建工作与业务工作切入点、融合点，通过抓D建带队伍，激励引导党员干部主动担当作为，实现D建工作与业务工作联动推进、良性互促方面做得还不够。

　　三是党风廉政建设有待进一步增强。一方面是警示教育作用还需进一步激发，廉政宣传针对性还不够突出，执纪问责“后半篇文章”的落实成效还不显著，由“事后问责”向“事前预警”转变的要求还没有完全实现。另一方面是廉政典型作用发挥不够。对于身边廉洁典型事迹的挖掘相对匮乏，党员干部普遍还缺少争做廉洁表率的意识和习惯，还没有在公司内部形成宣传廉洁典型、崇尚廉洁典型、看齐廉洁典型的良好氛围。

　　一、打造引领高质量发展的党业融合体系

　　扎实开展“深化融合”专项行动，以攻坚克难为目标提升组织战斗力，以精益提效为核心强化组织保障，以核心价值观为引领提升员工动能，全面推动公司改革攻坚、创新发展，充分发挥把关定向作用。

　　一是多级联动协同，汇聚发展合力。以“书记委员强责任”与“党员干部强担当”融合为主要抓手，重点开展：揭榜挂帅专项行动，以上率下，靠前指挥；
建立书记委员联系点制度，积极开展工作调研；
创建突击队、先锋岗、示范岗，引导党员干部、青年骨干争当先锋，勇当标杆。

　　二是强组织夯基础，构建坚实堡垒。做细基础工作，完善标准规范，构建坚实组织堡垒，着重开展：更新完善党支部标准化手册，完善党小组标准规范，做优组织生活，把制度要求延伸到组织最末端；
聚焦业务联动，促进高效协同，重新划分党小组；
选拔聘用党务干事，加强“三基建设”，提升组织力；
开展“D建联建聚力攻坚”行动。拓宽公司在产业链上下游的“朋友圈”，有计划地开展D建联建活动，在开发提效、客户服务等领域，助力生产经营，高质量推进党业融合。

　　三是文化入心出彩，凝聚奋进力量。强化D建品牌，提升品牌影响力，积极互动传播，讲述x发展故事，挖掘先进典型，讲述奋斗故事，促使全员关注重点任务，理解奋斗精神。关注青年成长成才。每季度开展一次青年座谈会、书记面对面、一线座谈会等，倾听青年心声，激发青年力量。持续开展“我为员工办实事”活动，引导广大干部职工提信心、创佳绩。

　　二、构建横向到边、纵向到底的大监督体系

　　以防范化解重大风险隐患，营造清正廉洁氛围为主要任务，从构建工作机制、监督检查、廉洁教育三方面着手，让监督工作与公司年度中心工作有机结合，确保综合监督全面覆盖生产经营的方方面面，全面提升监督质效。

　　一是搭建工作机制，做到抓机制谋协同。建立由党支部统一领导，纪检委员具体牵头，各部门全体参与、通力协作、共同构建的综合监督体系；
以月度支委会会议和季度党风廉政监督组会议为平台，落实“工作协同、信息共享、督办整改”三项机制；
构建业务主体防线、职能监督防线、再监督防线“三道防线”。

　　二是明确监督任务，做到抓关键提质效。根据集团要求及方案，与运营联合以年度重点任务为抓手，梳理《x公司2023年综合监督重点事项清单》，围绕招投标、工程领域，落实中央八项规定精神等方面，高质量推进各项监督工作；
依托党风廉政监督工作组，组织廉洁从业考试，各条线监督员组织内部自查，关联条线监督员联合组织重点领域专项巡检监督，通过自查与检查，有效增强监督的针对性和敏锐性。围绕合规、风险防控，开展内控内审巡检；
围绕安全质量建设，开展安全检查监督，质量检查监督，助力安全质量提升，确保监督全覆盖。

　　三是加强宣传教育，做到抓落实强氛围。制定x《综合监督工作实施办法》《综合监督工作手册》《廉洁思维导图》《廉洁建设实用手册》，完善制度建设；
落实好日常提醒谈话，按照“三必谈”要求，层层压实责任，确保谈出效果、起到作用。深入开展党纪教育和警示教育；
通过“纪检微课堂”、“青年廉政讲师团”、廉洁教育基地参观学习等教育形式，助推廉政理念入脑入心。

　　三、打造年轻化与专业化的干部体系

　　围绕精兵简政、梯队建设、提质增效三个重点工作任务，通过选好人、强队伍、调机制，推动组织行为优化，组织效能提升，助力公司可持续高质量发展。

　　一是精准选人用人，优化队伍结构。构建关键岗位画像，精准选人用人。树立鲜明的用人导向和标准，完成中层干部任职资格，促进选人用人全面、精准；
完善评价体系，关注担当作为。在业绩考核、专业线考核、民主测评三种评价方式的基础上，重点关注干部职工在攻坚克难、挂图作战等重要任务及团队建设方面的表现；
优化队伍结构，为组织增肌减脂。利用新获取项目和行业人才市场变化契机，着力吸引标杆房企优秀人才，针对核心岗位进行补充，为组织增肌。以内部兑现刚性考核，强化营销、投资等关键岗位培养及业绩考核，落实“不胜任”退出机制，为组织减脂。

　　二是加强梯队建设，分层分类培养。夯实专业基础，重点条线赋能，加强内部优秀经验的沉淀与传承。精准岗位设置，精细人员选拔，针对营销、工程、投资、运营等主要业务线，通过精准岗位设置，精细人员配置，精心人员培养，提升人均效能；
全面开展各专业线人才盘点选拔，培养选拔B角储备，通过三年人才培养计划实施，逐步实现专业人才队伍的沉淀与升级；
加强人才历练，建立干部档案，针对年轻潜力员工员工，提升岗位经验完整性；
对于司龄较长、岗位经验丰富骨干，塑造专业领域的“多面手”；
加强人才轮动，激发人才活力，以实践锻炼促进人才最大优势发挥。

　　三是科学实施考核，优化收入分配。推动组织绩效与公司业绩强关联。鼓励攻坚克难，支持价值创造。坚持业绩导向，聚焦主要矛盾，围绕“去库存、调结构、稳增长”中心任务，设定“专项攻坚克难奖”，明确攻坚团队人员及奖惩实施，促进关键任务达成。收入能增能减，拉开绩效工资差。打破月度固定绩效工资标准，依据月度考核等级匹配绩效工资收入，将绩效工资激励向贡献大，业绩优员工倾斜，充分激发团队战斗力。

　　下一步，我将落实管党治党政治责任、推进全面从严治党都对D建工作提出新的更高要求。作为x公司党支部书记，我既要履行好D建责任，又要以更高的标准加强党性锻炼，不断增强工作本领，全面提升履职能力，推动党支部以高质量D建引领公司高质量发展，为公司圆满完成2023年各项经营指标提供坚强的思想、政治和组织保证!

党支部书记2023年抓基层D建工作述职报告

　　2023年以来，按照市委要求，我认真履行D建工作第一责任人职责，现将工作开展情况报告如下：

　　（一）树牢意识，提高站位，切实贯彻新时代党的组织路线

　　一是扎实开展理论学习。坚定不移把党的政治建设放在首位，把***新时代中国特色社会主义思想作为指导x发展的总依据、总遵循，学思用贯通、知信行统一。坚持每月一次中心组学习，持之以恒开展读原著、学原文、悟原理学习活动。二是学懂弄通做实20D精神。把学习贯彻党的20D精神作为推动x转型升级的“定盘星”和“指南针”。及时学习传达***总书记系列讲话和主流媒体的正面报道，制作20D专题展板xxx余块，x官方网站发布相关信息，点击率不低于xx。三是坚决肃清x恶劣影响和x、x流毒，利用职工大会、科务会、党小组会组织专题学习，对敏感关键词的信息进行了专项清理，进一步维护党内政治生态。

　　（二）以上率下，示范带动，发挥新时代领导干部“头雁效应”

　　一是定责，细化责任清单。结合x实际进行“顶层设计”，出台了《x党工委2023年组织生活要点》、《关于进一步加强基层D建工作的实施意见》等制度性文件，把基层D建工作内容纳入党工委会议研究的固定议题内容，2023年党工委会上集中研究基层D建工作x次，占比x%。二是定向，带头做好表率。x班子成员参加双重组织生活x次，开展了缅怀伟人重温真理逐梦前行——“高扬马克思主义伟大旗帜开辟21世纪马克思主义新境界”等主题党课，覆盖党员x余人次。三是督责，提升D建水平。按照班子成员分片包干，调研指导工作累计x余次，全盘掌握x非公党组织D建工作现状，做到底数清、情况明。先后x次召开D建工作督查结果通报会，对软弱涣散的基层党组织书记进行约谈，巩固好的、帮助一般的、整顿差的。

　　（三）常学常新，常态长效，由点及面提升新时代基层D建水平

　　一是突出深学，确保学习效果。依托“三会一课”、“清风讲堂”、党群服务中心等学习平台，采取“主题推荐+内容引导+实时反馈”的方式，指导基层党组织定期开展学习教育x次，在x公众号推送学习教育动态x篇次。二是突出实做，开展主题活动。组织开展党员观看爱国主义教育影片、参观建川博物馆、举办D建知识竞赛等x余次主题活动。做好“D建典型”以点带面工作，通过开展“不忘初心D建兴企”D建工作现场交流会，推动党组织结对共建，形成“资源共享、优势互补、同创品牌”的D建工作共促模式。三是抓住重点，补齐D建短板。扎实推进D建x项重点任务，对新注册的x家企业进行了D建情况摸排，新成立支部x个，查找出党员x名口袋党员、隐形党员，纳入党组织有效管理，对x名失联党员进行了处置。将x个规模小或因企业经营不善党员流失严重无法正常开展党组织活动的空壳党支部向上级组织部门备案。形成党组织换届提醒制，指导x家基层党组织进行了换届，按期换届率xxx%。

　　结合市委巡察反馈的意见以及述职评议查摆出的问题，x党工委在抓基层D建工作中还存在一些问题和不足，为此，x进行专题研究，对整改问题实行销号管理，做到即知即改、立行立改、真改实改、全面整改。主要体现在：

　　（一）主体责任还须“落实落细”

　　班子成员在履行D建主体责任方面依然存在抓业务建设“实”，抓D建“虚”的现象，D建主体责任盲区还在一定程度上存在，对分管领域的D建工作口头布置多，痕迹化管理意识还不到位，没有真正形成齐抓共管的D建工作格局。对此，x党工委分片负责包干到人，并出台了《x基层D建工作督导考核清单》，对组织建设、D建工作宣传及开展情况等进行督查，确保了管党治党力度不减、压力层层传导。

　　（二）D建载体还需“创新做实”

　　对新时代基层D建工作研究还不够深入，没有完全形成符合非公企业实际的D建工作新思路，缺乏创新载体、打造品牌的新路径，不能主动有效地运用新媒体开展D建工作。对此，x党工委将“D建是生产力、创造力和凝x聚力”的“三力”D建理念与“智慧D建”工程相结合，引导民营企业突出改革创新、提质增效等重点工作，把党旗插在“产业链”上，实现D建工作与业务工作同向发力、互促共进的D建工作新格局。

　　（三）党性修养有待“千锤百炼”

　　少数基层党组织没有把党员的教育管理与企业的管理提升、可持续发展有机结合起来，存在活动形式缺乏自主创新，学习内容流于形式的情况。企业人员频繁流动，导致一些党员存在“雇员心态”，再加上企业给予党员发挥作用的平台不够，存在不愿意亮明党员身份，履行党员义务的问题。对此，x党工委坚持定期开展一次D建专题调研，做好企业业主和管理层思想教育工作，转变非公企业“重经营、轻D建”的价值导向。

　　（一）推进“两个覆盖”，夯实基层基础

　　一是主动适应x非公企业占比较大的特点，优化组织设置，扩大组织覆盖。对企业入驻情况实行动态监测。继续采取单独组建x、市域联建、行业统建等方式建立党组织，推进两个覆盖。二是对有名无实的“空壳”组织、久不运转的“僵尸”组织和多重注册的“影子”组织，建立工作台账，有针对性的推进组织撤并等工作。

　　（二）着眼“两个先进”，强化队伍建设

　　一是着眼党员队伍先进性，强化党员教育管理。做好流动党员管理监督组织关系转接，规范处置失联党员。推行党员积分制，从学习参与次数、学习成果完成等方面对党员进行量化考评，将积分结果与预备党员转正、党内评先选优挂钩，对积分靠后的党员，支部书记进行约谈。二是着眼党务工作者先进性，加强带头人队伍建设。鼓励具备条件的党员出资人兼任党组织书记。把“党务带头人”的培训纳入x业余党校的主体班次，完善基层党组织书记考核奖励机制，建立党组织负责人工作变更向x党工委备案制度。

　　（三）突出“三个重点”，提升内生动力

　　一是突出思想提升。在机关党组织开通“书记热线”，支部书记直接倾听党员心声。深化“群众工作室”建设，把培养“老马式”基层骨干队伍作为一项基础工程。引导企业党组织开设“微党课”、举办“微展播”、组织“微公益”，增加吸引力。二是突出“智能D建”。结合x转型升级，围绕智能生产、优质服务等目标任务，抓住发展“大数据”“互联网+”时代契机，依托微信公众号等平台,定期推送D建工作重要部署、热点问题评析等内容，打造“全天候、开放式”的党员教育新模式。三是突出人才引领。坚持以人才引领为目标，加大柔性引才、项目引才力度，围绕高层次创业人才等高端人才引进、科技成果转化等工作，充分发挥企业科协、x博士后科研工作站等人才服务平台作用，做好人才服务。

党支部书记2023年抓基层D建工作述职报告

　　2023年，在县委和县政协党组的正确领导下，作为政协办党支部书记，我认真履行抓D建工作“第一责任人”的职责，扎实推进D建工作，充分发挥全体党员干部的先锋模范作用，有力地促进了各项工作的顺利开展。现将有关情况述职如下：

　　一、主要工作

　　（一）加强政治理论学习，筑牢思想政治基础。

　　作为支部书记，我坚决贯彻执行上级党组织关于基层D建工作的方针、政策和部署。坚持落实第一议题学习制度，扎实开展DS学习教育，通过专题宣讲、党员读书班、“DS我来讲”等形式，组织支部党员认真学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、***总书记对广东系列重要讲话和重要批示精神、党的十九届六中全会精神、“四史”等，筑牢支部党员干部的思想政治基础，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（二）加强党员教育管理，规范党内政治生活。

　　一是规范落实组织生活。强化落实“三会一课”、主题党日、组Z生活H等制度。保证每月至少召开一次支部委员会，每季度至少召开一次支部党员大会、讲一次党课。一年来我们共召开支部会xx次，党员大会x次，上党课x次，召开DS学习教育专题组Z生活Hx次。坚持“双周论坛”学习制度，一年来县政协机关举办“双周讲坛”xx期，组织党员干部业务学习和工作交流，进一步提升机关干部的业务能力和服务水平。

　　二是抓好党员的日常教育管理工作。广泛开展交心谈心活动，支部书记和支委班子，支委班子成员之间都互相交谈，及时沟通思想、交换意见、增进了解，促进工作，使政协办党支部的凝聚力和战斗力得到了进一步提升。

　　三是认真开展建党100周年系列活动。在“七一”前夕，组织开展走访慰问老党员老干部；
组织支部全体党员到下庄铀矿爱国主义教育基地参观学习，重温入党誓词；
根据民主推荐，表彰了优秀党员xxx和优秀党务工作者xxx；
召开了一次座谈会，全体党员共同重温中国共产党的百年奋斗史，抒发对党的拥护与热爱，同时给入党党龄超过xx年的老党员颁发了纪念章。

　　四是扎实开展“我为群众办实事”活动。针对机关党员干部联系服务群众平台载体不够丰富问题，我积极引导机关党员干部，结合DS教育和群众需求，帮助xx社区孤寡老人，为xx社区困难家庭子女牵线搭桥，爱心助学多人，组织人员到挂钩村贫困户中帮助销售农产品等，全年共为民办实事xx件，着力解决群众急难愁盼的问题，让党员在服务群众的过程中践行初心使命。

　　（三）加强党员队伍建设，积极参与推动中心工作。

　　一是助力履行政协职能。我团结带领支部党员干部积极做好机关服务工作，为政协履职尽责提供保障。精心做好政协十届一次会议筹备各项工作，于xx月xx－xx日圆满完成县政协换届，确定新一届政协委员xxx名，顺利选举产生新一届政协班子，全过程风清气正。共协助常委会和各专委会组织专题调研xx次、专题视察x次、专题协商议政和对口协商会议x次。报送专题调研视察和协商会报告xx篇，许多意见建议被县委县政府有关部门采纳，为全县经济社会发展作出了应有的贡献。

　　二是助力疫情防控工作。我按照县委的统一部署，带领党支部班子积极参与，扎实做好疫情防控有关工作。全体党员干部职工深入挂钩镇村、挂钩网格等，督促落实疫情宣传防控；
积极协助xx社区开展联防联控工作，深入责任区开展排查新冠疫苗接种情况等，有效提高了xx社区居民的防护意识，营造了人人重视，人人防控的社会氛围。

　　三是助力乡村振兴工作。我经常带领支部党员深入挂钩联系村开展脱贫攻坚和农村人居环境整治攻坚行动，并组织帮扶责任人“第一家长”深入贫困户家中进行全面帮扶，有效解决了贫困户家居及周边卫生脏乱差问题。同时，加大了对贫困户的宣传教育力度，促使贫困户养成良好的卫生习惯。

　　四是助力续创“省文国卫”。抓实抓细网格化管理工作，与统计局、文联、看守所、拘留所等成员单位的人员组成网格巡查组，经常组织机关党员干部到社区报到，针对辖区文明宣传、环境卫生整治、市容秩序整治等方面进行现场走访、巡查、劝导和整治。在每月的考评排名中，第四网格均获得较好的名次。

　　（四）加强党风廉政建设，树立良好形象。

　　我认真落实党风廉政建设主体责任，坚持教育为先，防范在前，反腐倡廉教育从不间断，组织党员干部认真学习贯彻中央八项规定精神和党风廉政建设规定，运用典型案例开展警示教育，用身边事教育身边人，筑牢党员干部拒腐防变的防线。坚持财务、党委、政务公开，财政收支透明操作，主动接受党员群众监督。

　　（五）加强意识形态建设，把牢正确政治方向。

　　我始终坚持和加强党对意识形态工作的全面领导，及时传达贯彻上级意识形态工作会议精神，定期分析研判意识形态领域出现的新情况、新问题，及时了解掌握社情民意、党员思想动态，结合“三会一课”、DS教育等，加强思想政治引领和舆论引导，督促提醒党员干部规范日常言行特别是网上言行，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。

　　二、存在问题

　　（一）思想认识不够到位。对机关D建的重要性认识存在偏差，没有完全摆正党的建设与党的事业的关系，一定程度上存在“抓业务是显性的，抓D建是隐性的”思想倾向。对政协业务工作方面，相对投入的精力较多，而D建工作满足于完成规定动作。

　　（二）组织活动形式相对单一。受D建经费制约，党组织活动形式不够丰富，活动缺乏吸引力，党员参与的积极性还不高。

　　（三）D建工作力量相对薄弱。机关党务工作者均为兼职，对D建业务知识掌握不够全面，工作中偶尔会出现疏漏等。

　　三、认识体会

　　（一）要认真学习，提高自身综合素质。一个党支部能否具有坚强的战斗力，能否发挥好战斗堡垒作用，在很大程度上取决于是否有一个得力的党支部书记。作为基层支部书记最基本的职责是认真落实上级党组织的工作部署，抓好党员干部日常的教育管理，发挥党员的先锋模范作用及党支部的战斗堡垒作用。为此，就要加强政治理论学习、业务学习、D建知识学习，使自己尽快高效地适应角色。

　　（二）要勤奋工作，保证工作顺利进行。党支部书记的岗位和其他岗位一样，只有认认真真地开展工作，才能得到干部职工的拥护。 要有强烈的责任意识和忧患意识，要把本职工作，把组织交给的任务，要把它当成事业，当作乐趣，真心实意去对待。只有这样，我们的工作就会具体、细致、深入、扎实，才能保证工作任务顺利完成。

　　（三）要加强人文关怀，使团队和谐有战斗力。党支部书记既是党的政治路线的贯彻执行者，又是本单位思想政治工作的组织和实践者，这不仅体现于在与干部职工的同甘共苦上，更要体现在对干部职工的人文关怀中。及时掌握干部职工的思想动态，鼓励表扬先进，树立优秀典型，调动干部职工的工作热情，从而在工作中发挥出应有的战斗力。

　　四、下一步思路举措

　　（一）提高认识，创新D建工作观念。要深刻认识基层D建工作的重要性，认识新形势、新任务对基层D建工作的新要求。要充分认识党支部书记的重要职责，不断增强机关党组织的亲和力和感召力，以机关D建实效去推动政协工作的顺利完成。

　　（二）立足本职，丰富D建工作内容。要围绕全党的中心工作，把促进政协履行职能作为加强和改进机关D建工作的出发点和落脚点。要创新机关D建工作的载体，丰富D建工作内容，在工作方式上有所改进突破。要结合政协业务和党员干部的思想实际开展D建活动，在化解矛盾、理顺关系、调动积极性等方面来体现D建工作的实效。

　　（三）完善制度，强化D建工作保障。要加强党务干部队伍建设，配强党务干部，确保基层D建工作有人抓、有人管。要加大学习培训的力度，为党务干部提供学习、考察、参观的机会，拓宽知识面，使党务干部成为专党务、懂业务的复合型人才。要建立经费保障制度，确保D建工作正常开展。

党支部书记2023年抓基层D建工作述职报告

　　一是旗帜鲜明讲政治，“两个维护”更加坚定。带头深入学习贯彻党的20D精神，学懂弄通做实***新时代中国特色社会主义思想，引领全市党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，以强有力的担当作为让党的20D精神在20D地芬芳四溢。全年召开市委常委会、理论学习中心组会议、党的建设工作领导小组会议xx次，听取专题汇报x次，上年度书记抓D建述职评议反馈的x条问题全部整改到位。

　　二是服务大局促发展，百姓福祉更加殷实。以高质量D建引领高质量发展为主线，激励党员干部在经济社会发展第一线当先锋、打头阵、作表率，xx公园等十大民生项目加速推进，xx分钟城市圈加快形成，连续打赢多轮散发疫情阻击战，xx项省州民生实事全部兑现，民生支出占财政总支出比例达xx.x%，地区生产总值等x项主要经济指标总量位列全州第一，产业高质量发展综合排名稳居全州第一，各族群众的幸福感获得感显著增强。

　　三是用心用情抓产业，发展动能更加强劲。坚持把D建作为产业发展的“红色引擎”，在“一心三区”战略布局基本形成的基础上，投资x.x亿元发展壮大“牛羊饲粮药菌”六大特色产业，持续推进“八万”工程，谋划实施牦牛产业高质量发展等xx个项目，xx综合体、xx旅游专业村惊艳亮相，xx村、xx村路衍经济成功做法获得广泛赞誉，农文旅融合发展驶入高质量发展“快车道”。

　　四是红绿融合展新颜，生态优势更加彰显。县级领导率先垂范，基层组织和广大党员积极投身创建“五无甘南”“十有家园”主战场，统筹推进山水林田湖草沙系统治理，大力实施xx重要水源补给生态保护和修复、合冶公路沿线裸露区域生态修复等生态工程，森林覆盖率、城区绿地率、草原植被覆盖度分别达到x.xx%、xx.x%和xx%，全市空气质量连续六年稳居全省第一。

　　五是强基固本打基础，基层堡垒更加坚实。坚持能上能下机制，xx名懂藏汉“双语”、群众工作能力强的市直事业单位干部调配到乡镇，xx名后备村干部调整到村“两委”班子，在急难险重一线择优选拔干部xxx人，党的执政基础进一步夯实。稳步推进村级党组织“民事村办”试点工作，深入开展城市基层D建“羚城先锋·十大行动”示范创建活动，大力实施“红色物业”和新就业群体覆盖行动，“幸福社区、羚动万家”“xxxx”等D建微品牌更加响亮。

　　六是D建引领强治理，安定局面更加稳固。着眼高质量D建引领提升基层社会治理效能，纵深推进“大抓基层、大抓基础、大抓治理”三年攻坚行动，综治中心、三维中心、舆情指挥服务中心并轨运行，高原春城等久拖未决问题得到逐步解决，全力打造“x+”基层社会治理品牌。全面拓展民族团结和谐的深度和广度，精心谋划州铸牢中华民族共同体意识主题文化广场，扎实推进“党亲·国好·法大·家乡美”教育实践活动，宗教和顺社会和睦的良好局面更加巩固。市荣获“平安建设示范市”称号。

　　一、存在的主要问题及原因

　　一是在抓D建与促发展紧密结合上还有差距。把党的政治优势、组织优势转化为全市发展优势、竞争优势方面还做得不够，D建对产业助推作用还不够明显，村集体经济发展抓手不多，党员模范先锋作用和党组织凝聚作用没有完全彰显。

　　二是在破题解困硬招实招上还有差距。农牧村群众党员教育管理难，部分“两新”组织D建工作水平不高，偏远乡村D建工作还存在硬件不硬、软件不优的问题，个别党组织战斗力不强、抓基层基础工作办法不多。

　　三是在服务型党组织建设上还有差距。大部分基层党组织都能够在服务群众方面发挥积极作用，但仍存在服务形式单一、综合能力不强、缺乏持久长效等问题，服务群众本领亟待提高，服务的广度和深度还需进一步拓展。

　　反思存在的问题，既有客观因素，又有主观原因：一是思路观念有待进一步转变。对新形势下抓好D建工作的观念不新、思路不宽，没有投入大量时间和精力去谋划、部署、推动D建工作，未能以创新思路抓深抓实基层D建工作。二是责任落实有待进一步加强。没有充分认识到基层D建工作对经济社会发展的重要保障作用，缺乏主动出击、攻坚克难的责任意识，履行D建第一责任的内在动力不足，自觉性、主动性不强。三是工作重心有待进一步下沉。没有真正树牢大抓基层的鲜明导向，推动D建工作重心下移、资源力量下沉、服务触角下延不够，距离真正打通服务群众“最后一公里”还有不足。

　　二、下一步工作思路和主要举措

　　一是“大题大作”勇担当。坚持以身作则，切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上，带领全市党员干部在创建“五无甘南”“十有家园”中打头阵、挑重担、做贡献。

　　二是“老题新作”提质量。始终把抓好D建作为最大的政绩，坚定扛起管党治党政治责任，推动责任层层落实、压力层层传导。聚焦村集体经济薄弱环节，找准问题，精准破题，攻克难题，推动基层D建工作迈上新台阶。

　　三是“新题常作”强基础。强化D建工作统筹谋划，着力推动党的组织和工作向网上拓展、向新兴领域拓展、向新兴群体拓展，创新服务方式，集聚服务效能，全面提升基层D建工作水平。

　　四是“有题必作”重发展。强化D建引领成果转化，实施“强州府”战略再添新动能，提升“一心三区”再谱新篇章，推进“南扩北提东进西升”再拓新格局，打造“两大首位”产业再提新质效，不断朝着百亿强县、五个新高地目标奋勇前行。

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