人事档案专项审核工作总结

下面是小编为大家整理的人事档案专项审核工作总结,供大家参考。

　

　人事档案专项审核工作总结

　篇一：干部人事档案审核工作自查报告干部人事档案审核工作自查报告 XX 年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽 调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责， 在市委组织部相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档 案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下：

　一、基本情况 我部档案室现存干部人事档案 2318 卷，其中：在职科级干部档案 1332 卷，党群口干部档案 81 卷，离退休干部档案 847 卷，死亡干部人事档案 58 卷。

　近年来，我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档 案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学 化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基 础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认 真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不 断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认 真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力 做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室 基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办 公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、

　防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用 人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》 对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。

　正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托 干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化 结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班 子和干部队伍建设提供了有效保障。档案室于 1993 年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委 组织部命名为 XX 年全市档案工作先进集体。

　二、主要做法 （一）认识上再明确，增强责任意识 干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部 工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作， 我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务”的“三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作 提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“三明确”：

　一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要

　求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档 组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作 任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档 案的基础上，把干部“三龄一历”核定作为干部人事档案审 核工作的重点，对照市委组织部转发的《干部人事档案审核 验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法，逐项审核清 查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认 定干部的“三龄一历” 时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以“零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息， 确保审核工作的质量。

　（二）措施上再到位，强化工作保障 为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干 部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工 作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上 予以倾斜，以“三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进 行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时 间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审

　核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了 9 名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添臵了 4 组档案密集架，2 台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。

　（三）要求上再严格，提高审核质量 在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一 步明确责任，强化措施，突出“四性”，严把“四关”，扎实 推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行 移交；组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培训会， 并跟班学习培训一月，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制； 采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的

　方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把 审核“准确关”。

　对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料， 采取查看籍贯、对照“三龄一历”、核对工作简历等方法进 行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料， 对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不 实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料， 确保归档材料的准确性。

　三是突出完整性，严把材料“收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料 的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人 共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资 审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料， 集中时间进行收集；对党代会、人代会、政协会等换届中形 成的阶段性材料，统一布臵、统一收集；对政审、违纪处分、 离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督 促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整 性。四 是突出时效性，严把工作“效率关”。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的 审核量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、 赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照规定的时限要

　求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪 进行鉴别。催交材料中，采取定人（各单位指定专人负责）、 定时（在规定的时限）、定责（保证收集材料的准确性）的 方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、 电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材 料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。

　至 XX 年底，经过近 9 个月加班加点、夜以继日的工作， 共收集有关信息材料 5700 余份，整理审核干部档案 1413 卷， 经过整理的档案做到“四无三齐”，即：无损坏、无卷角、无折皱、无残留金属物和左、右、下三面齐，达到中组部规定的“完整、真实、精练、实用”的要求。全部档案已经分门别类上架归档，所有文件齐全、完整、准确地纳入规范化管理程序，分类编号、排列上架科学合理，便于随时使用、查询。

　（四）机制上再完善，促进规范管理 结合这次审核工作，对照中组部《干部档案工作条例》 和《干部人事档案材料收集归档规定》，进一步加强了干部人事档案的规范化管理水平。一是健全各项制度。建立健全 了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事档案审 签等多项工作制度，做到了室内有制度、管理有薄册、查阅 有记载、转递有回执、管理有专人，无鼠害、无火源、无水 患、无安全隐患的“五有四无”要求。二是严格工作程

　篇二：干部人事档案审核整理工作总结) 干部人事档案审核整理工作总结 根据省、市委组织部关于干部人事档案审核整理工作 的安排部署，在市委组织部相关科室和县委组织部领导的精 心指导下，强化措施，扎实工作，现将有关情况汇报如下。

　一、基本情况 县委组织部保管的主要是科级干部、党群系统公务员和 参公人员，以及部分政府部门公务员、参公人员和卫生系统 部分干部的档案。组织部档案室共有干部人事档案 1513 人， 其中，县级干部 3 人，正科级干部 249 人，副科级干部 512 人，一般干部 749 人。二、做法和特点 组织部领导高度重视，大力支持，协调解决干部档案室

　2 间，实现了库房面积达标和“三室”分开的要求，配备了防盗门窗、灭火器、温湿度表、空调等，为圆满完成干部档 案审核整理工作奠定了坚实的基础。

　在干部人事档案审核整理过程中，我们本着对组织负责、 对个人负责的原则，严格按照各个工作阶段的具体要求，认真检查、核对、装订每一本档案，自始至终做到精益求精、慎之又慎。在“三个时间”和干部身份认定上突出一个“准” 字，对收集上来的归档材料都要严格审查、核对，经过审查凡有疑点的全部退回，并深入审核对象的相关单位实地调查

　核实。截至目前为止，审核登记档案 1513 卷，无问题的 780 卷，需要调查核实的干部人数 300 人，已经核实完毕的干部人数 433 人。应上会认定的档案卷数 1513 卷，已上会认定 780 卷，形成认定表的 70 份。

　在档案装订的同时，我们将所有的档案资料，包括目录、 “三个时间”、干部身份认定表以及一些原始材料都录入了档案室电脑中的人事档案管理软件中，并且连接配备了 32 寸显示器。比如需要查找某人的档案资料，通过计算机查询其编号或姓名就可以直接快速的将个人信息清楚的显示出 来，真正做到了一目了然和快捷迅速。

　三、 存在问题和今后打算 尽管我们在干部人事档案审核整理方面做了不少工作， 取得了一些成效，但仍然存在一些问题。一是档案资料还存 在不齐全问题。尽管我们在干部档案资料收集方面花费了大 量心血，付出了艰苦努力，但是由于时间久远，一些不准确 的材料又不能入档，致使部分干部档案中资料仍不完整。二 是部分单位、个人对干部人事档案工作仍不够重视。

　在今后的工作中我们将积极致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案 日常动态管理，加快信息化进程，使干部人事档案管理工作 再上新水平，再登新台阶。

　篇三：干部人事档案专项审核工作汇报提纲

　干部人事档案专项审核工作汇报提纲 （XX 年 4 月）

　尊敬的各位领导：

　欢迎各位领导在百忙之中莅临我旗指导工作，现将我旗 干部人事档案专项审核工作及事业单位公开招聘工作情况汇报如下：

　（一）、基本情况 我旗干部人事档案管理工作实行按干部管理权限进行集中管理，组织部门宏观指导，人事、教育等部门分级负责 的档案管理机制。我旗现管理在职干部人事档案 6756 卷， 其中旗委组织部管理 701 卷（其中：公务员和参公人员及企事业单位领导班子成员共 622 卷），旗人社局管理 2122 卷（其中：公务员和参公人员共

　815

　卷），旗教育局管理

　3933

　卷。

　按照自治区和市里的统一安排部署，旗委组织部和旗人 社局已经完成在职干部人事档案专项审核工作的初审和复审工作，梳理出干部信息认定有疑问的档案共 650 卷（其中：

　旗委组织部？卷，旗人社局？卷）；旗教育局对专项审核工作正在进行当中，现已完成 3455 卷档案的初审工作。

　（二）、专项审核工作 按照自治区党委组织部关于印发《全区干部人事档案专项审核工作实施方案》的通知（内组通字﹝XX﹞32 号）和市

　委组织部关于印发《全市干部人事档案专项审核工作实施方 案》的通知（赤组通字﹝XX﹞50 号）精神，我旗积极落 实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。

　1、超前谋划、精心准备。一是加强组织领导。成立了

　由组织部部长担任组长，纪检监察、人社、公安、教育、党 校等部门负责同志为成员的领导组织，集中精力做好专项审 核工作。二是组建工作队伍。全旗范围内抽调了五名党性较 高，能力较强的工作人员组成了本次干部人事档案专项审核 工作队伍，分层次分类别分时限的进行严格的业务培训，确 保工作人员素质过硬、能力到位。三是加强保密措施。开展 岗前保密教育，与工作人员签订了保密协议书。档案审核办 公区域安装了防盗门、门禁、监控和红外线防盗系统，严防 非工作人员私自出入。加强计算机的保密管理，确定专人负 责，设立开机密码，实行了内、外物理隔离，确保干部信息 安全，严防泄密。

　2、整合资源、提质增效。一是实行络化审核。结合本 次专项审核工作，旗委组织部充分发挥信息化办公的优越性， 将现有的“干部档案查阅平台”、“公务员管理信息系统”， 与“干部人事档案专项审核软件”进行整合，组建了“旗委组织部干部档案专用办公络平台”，实行“边查阅、边记载， 边维护、边使用”的“四边”工作法，真正做到了无纸化、络化、信息化审核状态。二是实施台账销号制度。制定《档

　案材料问题登记汇总》材料，分别对现有档案中档案错放情 况、认定有误情况、涂改内容、材料出具错误等情况每日登 记、每周汇总、编号记载，实行办结销号制。三是实行四轮 审核制度。为了增强审核工作的准确性，档案审核工 作实行四轮审核制度，即由工作人员进行预审、更换人 员复审...

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