关于乡镇禁毒工作总结及下一步打算【四篇】

禁毒：预防和惩治毒品违法犯罪行为禁毒：中国普通高等学校专科专业禁毒：2008年三晋出版社出版的图书， 以下是为大家整理的关于乡镇禁毒工作总结及下一步打算4篇 , 供大家参考选择。

乡镇禁毒工作总结及下一步打算4篇

【篇1】乡镇禁毒工作总结及下一步打算

宣教室工作总结及下一步工作打算

宣教室现在有2名同志，主要负责理论教育工作、企业思想政治工作、舆情信息调研工作和万名干部大培训工作。对应市委宣传部理论科、宣传科、企政科、调研科、讲师团等科室。今年来，重点作了以下几项工作：

一、理论教育工作

一是起草印发了《中共博兴县委关于201X年全县科级以上党（工）委（党组）中心组理论学习安排意见》，明确了学习重点，强化了学习要求。

二是起草印发了县委书记、县人大常委会主任李家良《致全县党员领导干部的一封信》，向全县党员领导干部推荐了《关键在于落实—做最好的执行者》一书，开展了“提素质、树形象、重落实、促发展”读书征文活动，收集各类读书征文92篇。

三是将李书记向全县党员领导干部推荐的《关键在于落实—做最好的执行者》作为今年我县各级中心组成员和广大党员干部理论学习的重点。并精心为全县各级理论中心组学习筛选征订了《应对“网络问政”党政干部读本》、《突发事件应急管理案例与启示》两本书，作为今年我县科级以上领导干部理论教育的必读书目。

四是按照市里要求，为全县各党委（党组）中心组征订了《县级党委中心组理论学习资料》和建党XX周年相关学习资料。

五是结合全国党的代表大会、中央经济工作会、全国两会等会议，“七一”讲话邀请滨州市委党校管理学教研室主任、副教授张燕作了学习贯彻全国“两会”精神、“七一”讲话精神专题辅导报告会，培训各级党员干部1000余人次。

六是各镇（街道）、各部门、各单位理论学习中心组，结合全县开展的万名干部大培训活动，精心组织，围绕我县实际和各自工作需要，分别制定了学习计划，每周都能自觉组织开展集中学习教育。

七是向省委宣传部推荐了1名基层优秀理论宣讲员，今年8月王彩霞荣获“全省基层优秀理论宣传员”称号。

八是组织开展“学理论、重调研”优秀理论文章评选活动，收集理论文章102篇，正在评审中。

九是组织开展了“重学习、提能力、促发展”知识竞赛活动，全县3066党员干部参加了知识竞赛。

【篇2】乡镇禁毒工作总结及下一步打算

下一步工作打算-2018年工作情况及下一步工作打算汇报

　　我局紧紧围绕“五个大变样”发展目标，在区委打造“两地三区”的发展战略指引下，坚持以项目建设为重点，切实抓好市政管线、园林路灯、建筑市场质量监督管理、燃气安全生产管理、保障性住房、融资平台建设等各项工作，着力推动城市建设健康有序发展。现将有关工作情况汇报如下：

　　一、工作开展情况

　　项目建设

　　2016年，我局列入重点项目有三个，分别为：

　　1、沥青路面一期工程：概算投资5908万元，包括滨江北路及湘泉西路部分路段、姚泉路、人民大道、河洲中大道、桥南路等主要路段。

　　滨江北路及湘泉西路部分路段沥青路面改造工程：中标价为2504万元，其中会议中心门口段沥青路面已于9月14日全线完工，完成了农业银行至湘东大桥段雨水、污水、弱电、水泥路面浇筑等工程，区政府广场段透水混凝土浇筑工作，同时分两个工作面开挖月亮广场至昌盛桥人行道板，铺设雨水、污水管网等工程，整个项目力争12月底全线完工。

　　姚泉路沥青路面改造工程：中标价为827万元，于8月份开工建设，于9月28日完成了全线的二层沥青路面、雨水、污水、弱电、燃气管网、人行道板等铺设工程，现已全线通车。

　　人民大道沥青路面改造工程：中标价为769万元，于9月份开工，已完成西侧人行道板开挖、弱电管网、树池清整、破除路面烂板等工作，正在铺设透水混凝土、透水砖、沥青路面等工程，预计12月份可完工。

　　河洲中大道沥青路面改造工程：中标价为1162万元，于9月份开工已完成了全线部分路沿石更换、政务管理局门口人行道板开挖、污水管网、透水混凝土铺设等工作，力争12月底竣工。

　　桥南路沥青路面改造工程：中标价为646万元，于9月开工建设，目前已完成东侧人行道板开挖以及破处烂板等工作，接下来完成雨水、污水、人行道板、亮化、沥青路面铺设等工作，力争12月份完成。

　　2、云程公园二期：占地总面积为182393平方米，二期占地150600平方米，已聘请北京利禾景观设计有限公司完成了设计，将云程公园列入了全市海绵城市试点项目，工程投资万元，二期工程于2016年10月28日在区公共资源交易中心进行了公开招标，确定了施工单位。目前，湘东镇已安排专人对320国道入口拆迁户张国桥的一栋民房及一家木材加工厂进行协商，并签订了拆迁协议，安置款正在财政走程序，已安排施工单位进场，已制作项目公示图，确定了项目部分办公地点，并完成了公园内50%清表工作以及平整游步道路基土石方工作。

　　云程路：粮管所至湘东大桥段，全长605米，宽20米，包括路面铺设、绿化、亮化等工程，工程投资1000万元。目前已完成设计方案及招投标程序，已确定了施工单位及划定了路基红线，对境内房屋拆迁进行摸底工作，涉及房屋有38栋，拆迁面积约20000平方米。督促湘东镇尽快组织专人对境内房屋进行拆迁工作。

　　3、污水管网：概算投资1835万元，建设五里村片区、砚田片区、新街片区、萍乡电厂片区等四个片区，全长约公里，目前，已完成10公里。

　　其他在建及完工项目五个：

　　1、巨源铁路专用线道口拓宽改造项目：投资84万元，位于峡山口西路萍钢中学门口处，现有路面为6米，拓宽至12米，目前已完成铁路道板更换、道班房等工作，待新街项目启动后，全封闭作业完成扫尾工作。

　　2、城区路灯及一江两岸三桥改造项目：概算投资300万元，已完成招投标挂网程序，目前正在安装布线等工作， 11月底完工。

　　3、樟太线人行道进行改造：投资1453万元，项目全长1780米，人行道宽为2*6米，于2016年9月26日完成了全线的雨水、污水、弱电、燃气、人行道板、亮化、绿化等工程。

　　4、四通路、砚田路改造项目：投资1321万元，包括四通路一期、砚田路、滨江国际小区巷道等三条路，于2016年5月全线竣工通车，已验收，待审计。

　　5、姚泉路进行拓宽改造项目：投资200万元，油库至姚家州火车站段，项目全长169米，宽13米，解决了交通拥堵及高压电线杆的安全隐患，于2016年6月份完工，已验收，待审计。

　　即将开工项目二个

　　1、新街升级改造项目：投资2783万元，从803铁路道口至电厂大桥，全长1790米，宽15米，人行道板2*3米，已完成方案设计，11月7日完成招投标程序，即将开工。

【篇3】乡镇禁毒工作总结及下一步打算

工作总结下一步工作打算

今年以来，人才工作在部领导的正确领导和市委组织部的具体指导下，坚持以科学发展观为指导，以创先争优活动和“强、重、转、促”主题活动为动力，以贯彻落实省、市、县中长期人才发展规划纲要为重点，不断加强人才队伍建设，创新人才工作机制，整合人才工作资源，搭建服务基层平台，为县域经济的快速发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。现将2011年工作情况汇报如下： 
一、精心谋划，夯实人才工作基础。

一是抓好各级人才工作会议精神和人才发展规划纲要的贯彻落实。今年以来，我们围绕全县人才工作会议提出的各项目标任务，制定下发《2011年人才工作意见》，明确全县人才工作的总体要求、主要任务和工作措施，并将人才工作全年目标任务细化、分解到各个成员单位，建立起定期汇报、台账等制度，进一步强化组织部门牵头抓总，各相关部门各司其职、密切配合的工作格局。

二是建立健全人才信息库。为准确掌握全县人才资源的总量、层次、分布和结构等情况，了解掌握全县人才状况和人才队伍建设情况，科学预测我县经济社会发展对人才的需求。今年5月份，制定下发《关于对全县人才状况和人才队伍调查统计的通知》，对人才的调查内容及类别、调查方法、具体要求等做出明确要求，全县各单位高度重视，精心组织，确保了全县人才信息库的详实、准确。据统计，我县人才总量为12063人，其中党政人才733人，企业经营管理人才696人，专业技术人才3285人，高技能人才1698人，农村实用人才4883人，社会工作人才768人。

三是加快推进人才强县战略，引领各类人才发挥作用。研究制定出台《关于在经济社会发展中积极发挥人才作用的意见》，建立完善各类人才作用发挥业绩考核台账，有效的促使各类人才作用的发挥。结合实际情况，每年组织专人对各乡（镇）、各单位人才作用发挥情况进行考评，评选出一批在经济社会发展中积极发挥作用的优秀人才，针对连续三年被评为优秀的，确定为县专业技术拔尖人才和优秀人才，并作为市级杰出人才和优秀人才推荐人选，激发全县各类人才发挥作用的内动力。

四是政策扶持，加大人才工作投入。大力推进政策创新，营造良好的人才政策环境。将人才开发专项资金和人才工作专项经费纳入财政预算，其增长幅度高于本级财政经常性收入增长幅度。每年安排县级人才工作经费60万元，用于引进、奖励、培训人才。进一步完善县拔尖人才、学术技术带头人政府津贴和医疗保障优待制度，鼓励用人单位对高层次人才建立补充医疗保险。健全人才创业服务体系，加大公共资源统筹协调力度，完善公共创业服务平台，协同县人力资源和社会保障局设立“一站式”创业服务窗口，提供政策咨询、信息沟通等创业公共服务。

二、提升重点，推进人才队伍建设 今年以来，我们根据不同类别、不同层次人才的特点，把提升人才整体素质作为加强人才队伍建设的重点，有力的促使全县人才队伍建设健康发展。

一是提升“执行力”，抓好党政人才队伍建设。坚持从思想素质、党性观念、依法行政等方面入手，鼓励领导干部积极参加在职学历教育，依托市委党校、县委党校在党政干部中实施“知识更新”工程，不断创新党政领导干部培养机制。今年以来，依托县委党校开设国际国内政治、经济形势、农村基层党建、经济社会发展形势和思路等专题，采取集中学习、外出参观相结合的方式，分四批对全县800多名科级干部轮训一遍。通过多种形式和途径在实践中培养锻炼干部，不断提升执政能力、服务能力和创新能力，充分发挥党政人才的领导核心作用和在招商引资、新型城镇化建设、促农增收中的桥梁纽带作用。

二是提升“竞争力”中，抓好企业经营管理人才队伍建设。依托南北两大工业园区，针对园区企业在生产、项目建设和产业发展中遇到的工作难点，在10家重点非公企业建立人才工作联系点，定期深入联系点了解人才的需求和使用等情况，主动为他们提供“引、用、留”一条龙服务。7月份，协同县发改委为县北集聚区引进了**县浩洋劳务中介服务公司，并依托县人力资源市场招聘平台，今年为集聚区企业招聘各类人才200余人。

三是提升“创新力”中，抓好专业技术人才队伍建设。利用县委党校、职教中心等平台的培训作用，采取短期集训、岗位实践、外出观摩等多种形式大力培训专业技术人才，使其知识结构、水平不断改善和提高。同时，积极鼓励专业技术人才开展学习和实践，大力支持专业技术人才创办、领办科技型企业，引导他们在科技创新上做文章，充分发挥专业技术人才的科研创新和技术推广的作用。

四是提升“引导力”中，抓好农村实用人才队伍建设。依托就业培训中心、远程教育等平台，加大对农村实用人才的培训力度。采取“请进来”“走出去”相结合的办法，加大对农村实用人才带头人的培养力度，着力培养一批善经营、精管理、勇创业、乐带富的复合型人才，带动农村实用人才队伍整体素质的提高。同时，定期或不定期的组织专家联合农村实用人才对农民群众开展技术指导、科普培训和信息服务，使农村实用人才在指导服务农民中增长技术才干。今年以来，协同县人社局分四期对 6000名城乡劳动者进行了汽车驾驶、家电维修、营销等方面的技能培训，9月份，协同农业局实施扶贫开发“雨露计划”，培训转移农村劳动力1000余人。

三、注重引导，积极发挥人才作用。

为充分发挥全县各类人才作用，我们坚持以开展服务活动为抓手，以发挥人才作用为核心，以服务经济建设和组织工作为重心，把各类人才推向经济建设的主战场，让他们在经济建设中发挥更大的作用。

一是组织县农业局、县科技局、县畜牧局等部门科技专家开展送科技下乡活动，按照“围绕主导产业，培训专业农民，进村办班指导，发展一村一品”的思路，依托“阳光工程”、“新型农民工培训”等活动，精心选择6个乡镇、30个专业示范村进行蔬菜种植、大棚西瓜高产栽培、肉牛养殖等多项技术培训，共培训骨干农民2800余名，培育400个科技示范户，辐射带动2万农户，逐步形成了一村一品的模式，催生了一批农村基层专业协会，促进了农民增收，培养了一批科技示范户、专业户和农村实用人才。

二是充分发挥广大专业技术人才为企业、重点项目、新农村建设及各项社会事业的积极作用，组建由36名专业技术人才组成的**县专家服务团，引导服务团成员发挥业务特长，逐步开展咨询、技术指导、结对帮扶、送课下乡等服务活动，取得良好效果。据统计，今年以来，专家服务团提供技术咨询服务200多次，进行技术指导400多次，为企业和农村培训技术实用人才1100多人。

三是利用全国“科普日”、“科技周”进行科技普及及宣传活动，并聘请省、市、县专家举办科普知识培训讲座。今年上半年，协同县科协在湛北乡尚庄村大棚瓜菜示范基地举办“大棚瓜菜种植及病虫害防治”科普讲座2期，培训群众达1500人次。

四是开展送科技下乡集中活动。会同县教科局聘请专家20余人，组织开展4场次大型送科技下乡集中活动，发放书籍6000余册，资料3万份；
组织县农业局专业技术人才举办三期小麦田间管理培训班，为群众讲解小麦白粉病、锈病和叶枯病的防治知识，并免费向在场群众发放农药、小麦病虫害防治明白卡、春季麦田管理技术和测土配方施肥培训教材等学习资料 5万余份。

四、发挥作用，加大人才的管理和服务力度。

紧紧围绕县域经济发展和社会主义新农村建设的大局，大力实施“暖心工程”，不断改善人才工作环境，激发人才活力。通过走访慰问、电话、召开座谈会等多种形式，广泛听取了解人才的工作和生活情况，及时帮助他们解决实际问题；
采取座谈汇报、实地查看、民主测评等形式，对县级拔尖人才实行动态管理，每年组织一次年度考核和任期考核。强化人才服务工作，继续做好拔尖人才的健康体检工作。11月份，会同县人民医院联合开展了专业技术拔尖人才健康体检活动，免费为全县47名专业技术拔尖人才进行了年度健康体检。体检内容包括心电图、胸部透视、血尿常规、肾功、肝功等14个项目，并依据体检结果，为专业拔尖人才建立了健康档案。

五、强化措施，扎实做好**市第十一批专业技术拔尖人才的申报评选工作 按照市委组织部《关于推荐**市第十一批专业技术拔尖人才人选的通知》（许组文[2011]121号）文件精神，我们及时将文件转发到各级各部门，将文件的有关精神宣传到位，让各类人才都了解选拔工作的意义。在申报推荐上严把“两关”，一是严把程序关，在申报中严格按照《通知》要求，坚持单位推荐、资格审查、组织考察、评议评审、公示结果等程序，实行透明操作，阳光作业。二是严把评审关，从全县农业、科技、卫生等部门抽调作风正派、素质过硬的科技专家组成考核评审组，按照自下而上的原则，对照条件好中选优，把真正符合条件的人才推荐上来。最终把张大显、冯增年、代新旭、毛明杰、张永恒等五位同志推荐为**市第十一批专业技术拔尖人才候选人，申报材料已报送市委组织部，等待审批。    六、建立健全机制，促使人才工作落到实处。

为使人才工作真正落到实处，我们严格按照党管人才的要求，坚持不断创新，逐步建立完善人才工作科学决策、协调落实和督查考核等机制，有力的助推全县人才工作健康快速发展。

一是建立完善议事机制，确保决策民主科学。进一步规范人才工作领导小组的工作规则，建立和完善领导小组议事制度、例会制度、办事制度等；
定期组织召开全县人才工作责任单位联席会议，听取各成员单位人才工作目标任务进展情况汇报，了解掌握工作中存在的问题和不足，提出解决问题的办法、方法。同时，在制定人才政策、讨论决定人才工作重大事项时，采取专题座谈、调研走访、分发征求意见表、召开座谈会等形式，广泛听取相关部门、人才代表等方面的意见、建议，切实增强人才工作决策的科学化、民主化。

二是建立完善沟通机制，确保信息灵活快捷。进一步建立和完善人才工作定期联席会议制度、重要情况通报制度、信息季报和重大事项报告制度;注重坚持人才联系工作的经常性与实效性，建立起党政领导干部联系专家、企业及拔尖人才制度，切实增强党委政府与企业、人才之间的沟通和了解。同时，县人才办公室采取座谈、考察、培训等形式，每季度定期组织召开人才工作联络员会议，加强人才工作的上下沟通与横向交流，进一步强化人才工作的合力。

三是建立完善督查机制，确保问题有序落实。采取听取工作汇报、查阅资料、实地察看、走访座谈等方式，定期不定期对全县16个乡镇、77个县直单位进行督导巡查，及时了解掌握各单位人才工作目标任务进展情况，总结推广先进经验做法，查找发现存在的问题。同时，建立完善问题台账制度，实行重点问题“销号”制度，对查找出的问题和不足进行跟踪问效，做到解决一个、核销一个，确保各项人才政策和工作任务落到实处。

四是建立完善考评机制，确保工作奖惩分明。今年以来，我们结合实际，研究印发《**县人才工作台账（2011年度）》和《**县人才工作目标责任制考核办法》，将人才工作责任单位上报的工作计划进行归纳整理，详细记录并规定人才工作责任单位的各项目标任务和完成时限。年终，县人才工作领导小组将根据考核情况，研究确定考核等次，对获得“优秀”等次的单位和个人，在全县年度工作总结表彰大会上进行表彰；
县委组织部将对考核结果在全县进行通报，并把人才工作纳入各级领导班子和领导干部综合考核评价的重要内容。

      中共**县委组织部人才科 2011年12月8日 2012年人才科工作思路   一、健全机制，加强管理      1、认真制定全县人才工作思路和目标，进行目标分解，明确责任。继续抓好全县人才工作台账，督促相关单位和部门制定好本单位和本部门2012年的人才工作思路和要点。

2、指导督促各部门、各单位建立健全人才工作领导机构和落实人才工作制度，配齐配强人才工作专（兼）职人员，明确人才工作联络员和责任人，积极报送信息和工作动态，进一步完善全县人才工作组织网络。

3、在各行业、各系统广泛开展各类人才工作先进集体、先进个人评比表彰活动，进一步增强“一把手抓第一资源”的意识，做好2012年度人才工作目标责任制考核，着力营造人才工作勇于创新、奋力争先的氛围，引导鼓励人才工作多出新办法、新经验、新成果。

二、加强人才队伍建设，构筑人才优势   1、加大人才引进力度。畅通人才引进渠道，健全人才柔性引进机制，全面推行技术合作、短期聘用等柔性引才模式。按照“不求所有、但求所用”的思路，大力实施“智力返乡”工程，通过聘任经济顾问、提供技术支持、直接投资入股或合作办企业等多种形式，最大程度地把在外人才的智力资源转化为我市发展的现实生产力。

2、加强各类人才队伍建设。围绕县产业集聚区和煤焦化园区，通过加强学历教育、举办专题讲座等形式，积极引导和组织企业经营管理者参加培训，努力造就一支懂经营、善管理的高素质的企业管理人才队伍；
围绕增强自主创新能力，加强专业技术人员的更新知识培训、任职培训，深化职评改革，破除终身制，鼓励专业技术人员多出、快出成果，搞好“传、帮、带”和科技支农、支企，突出抓好城建、教育、工业、交通等重点行业、优势产业的专业技术人才培养，造就一批相关领域的拔尖人才和学术技术带头人；
同时，积极探索社会工作人才队伍建设的特点和规律，鼓励通过各种形式、载体和手段的创新，加强社会工作人才队伍建设。

三、完善制度，激发各类人才干事创业热情 1、开展人才工作宣传活动。通过电视、互联网站等多种媒体，对我县优秀人才和人才工作先进单位进行宣传报道，增强“尊重劳动、尊重知识，尊重人才，尊重创造”的社会氛围，适时召开一次全县人才工作表彰会，以先进典型带动全县人才工作整体水平的不断提高。

2、加强对人才投入的统筹整合。根据经济社会发展水平和人才工作实际需要，设立县人才资金并配备必要的工作经费，保障人才工作的正常开展。

3、进一步完善专家服务团制度，组织协调各项活动。开展多种形式的科技结对进村入户、送科技下乡、科技咨询等活动，为各类人才在经济社会中发挥作用提供舞台。

【篇4】乡镇禁毒工作总结及下一步打算

2018年县法院工作总结及下一步打算

18年，县法院在上级法院的监督指导下，在县委的正确领导、人大的有力监督、政府、政协及社会各界的大力支持下，认真贯彻落实党的十八大会议精神，以科学发展观为指导，认真履行宪法、法律赋予的职责，为美丽县、平安县建设作出了应有的贡献。主要工作及成效
一、全面加强审判执行工作，全力维护社会和谐稳定1．贯彻宽严相济刑事政策，认真做好刑事审判工作
18年1-10月，县法院依法审结各类刑事案件280件355人。其中交通肇事罪40件40人，危险驾驶罪29件29人，故意伤害罪81件82人，贪污贿赂、渎职类犯罪15件18人。
刑法、刑事诉讼法是刑事审判的最主要依据，近年来“两法”修改幅度比较大，县法院认真学习并深刻领会立法精神和具体规定，严格贯彻罪刑法定和罪责刑相适应原则，依法公正审理每一起案件。坚持平等对待控辩双方，保证双方在法庭上享有均等的诉讼权利和机会，在证据采信、事实认定、适用法律上一视同仁；坚持以事实为根据、以法律为准绳，真正做到有法必依、执法必严、违法必究。在刑事政策选择上，坚持宽严相济，打防兼顾，最大限度地减少社会对立面，确保社会治安形势平稳可控；在案件事实认定上，严格落实证据裁判原则，认定被告人有罪必须依靠证据，且做到确实、充分，不主观臆断，不轻信经验，不心存侥幸，确保案件办理结果经得起法律和历史的检验。2．坚持调解与判决相结合，及时化解民事纠纷
18年，依法审结婚姻家庭、继承类案件585件（判决259件，撤诉135件，调解190件），合同纠纷类案件333件（判决196件，撤诉63件，调解68件），权属、侵权纠纷及其他民事案件200件（判决127件，撤诉28件，调解41件）。针对婚姻家庭案件中的离婚案件容易伤害感情、激化矛盾的特点，县法院综合运用情、理、法等手段，耐心细致地多做当事人的说服教育和矛盾化解工作，对于矛盾已经激化无法调和或者有报复倾向的，切实加强防范，避免因当事人情绪过激演变成恶性事件甚至刑事犯罪。切实贯彻落实好国家房地产调控政策，注意
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发挥司法审判在规范和引导房地产市场中的作用，为服务党和国家工作大局，促进经济又好又快发展，保障和改善民生发挥积极作用。妥善审理民间借贷纠纷案件，依法维护人民群众之间的合法借贷关系，保护中小企业生存发展、维护国家金融安全，保障经济健康发展。准确理解侵权责任法及相关法律法规，妥善审理侵权损害赔偿案件，依法保护自然人、法人和其他组织的合法权益，明确侵权责任，预防并制裁侵权行为，从而促进社会公平正义。3．健全执行工作机制，切实加强执行工作
县法院执行干警发扬吃苦精神，克服畏难情绪，18年办结执行案件348件。一是认真落实最高法院“一性两化”（强制性、信息化、规范化）工作要求，以强制性为后盾，以信息化为基础，以规范化为保障，全面加强和改进执行工作。二是加快推进执行指挥中心建设，实现全省试点法院执行指挥中心对接，为查询端口接入省法院执行指挥中心做好前期准备，实现被执行人信息“点对点”查询。三是继续抓好见证执行、公布失信名单、打击拒执罪三项重点工作，积极回应群众期待，强力推进公开执行、阳光执行。严格按照最高法院司法解释做好失信被执行人名单录入工作，有效运用信用惩戒措施，促使被执行人自觉履行义务。贯彻落实公检法联合通知要求，加大对拒执犯罪的打击力度。四是全力做好涉执信访工作。进一步加大信访督办力度，认真做好信访接待工作，对重大案件实行挂牌督办。五是每周组织执行人员业务学习，提高业务素质，规范执法办案。六是继续抓好执行队伍建设。切实解决执行工作中存在的“四风”问题，确保执行队伍风清气正、公正廉洁。
二、积极开展倡廉活动，筑牢干警廉洁自律思想防线
县法院高度重视党风廉政建设，将其作为全院工作的重中之重，常抓不懈。在中秋、国庆双节期间，积极开展节日倡廉活动。进一步筑牢全院干警廉洁自律的思想防线。一是领导带头廉洁自律。专门召开院务会，全面传达上级法院及县委、县政府通知精神，并重点部署了中秋、国庆期间廉政建设工作。要求全院中层以上干部带头认真执行廉洁从政各项规定，以身作则，率先垂范，自觉抵制各种歪风陋习，切实纠正公款送礼，公款吃喝和奢侈浪费等不正之风，努力营造风清气正、欢乐节俭的节日气氛。二是成立司法巡察、督察组。对干警是否接受当事人或律师宴请、送礼，是否公款吃喝、奢侈浪费，以及是否执行廉洁自律有关规定
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的情况进行全面监督。公开投诉举报电话，设立举报箱，随案发放廉政监督卡，聘请廉政监督员，落实班子成员值周制度，通过内部自查和群众举报监督相结合的方式，对干警违反规定的行为及时纠正，并记入廉政档案。三是签订廉洁自律承诺书。每位干警根据自身情况撰写一份廉洁自律承诺书，要求承诺书内容具体、自我要求明确。从而提醒干警时刻紧绷廉政这根弦，加强廉洁自律、防微杜渐，确保警钟长鸣，从而做到自重、自省、自警、自励，严守廉政防线。四是发送家属廉政倡议书。积极开展家庭助廉倡议活动，倡议家属在做好“贤内助”、支持干警工作的同时，努力做好“廉内助”，全力协助、配合做好干警的廉洁自律工作。五是严格公务车辆管理。严格执行节假日车辆封存制度，双休日、节假日期间，全院车辆全部封存，纪检监察室、机关服务中心对车辆封存情况进行逐一登记，从根本上杜绝了节假日期间公车私用，违规使用现象的发生。六是严格落实党风廉政建设责任制。明确分管领导、各部门负责人为本部门党风廉政建设工作的“第一责任人”。对顶风违纪者，发现一起、处理一起，决不姑息，并严格追究部门负责人、分管领导的监管责任，确保党风廉政建设各项规定落到实处。三、有效开展其他工作，社会各界对法院满意度明显提升
做好法院工作，离不开县委、人大、政府、政协及社会各界的关心支持。县法院坚持重大事项、重要工作主动汇报制度，定期向县委、人大汇报工作，自觉接受监督，对此，县委、人大领导给予了积极评价，特别是县委书记、县人大主任多次对息县法院工作做出批示，对法院工作提出了新要求，注入了正能量，为法院干警鼓了劲、加了油、打了气，增强了息县法院全体干警的自信心和自豪感。在县委、县政府的支持下，县法院顺利完成10名合同制书记员的招录工作，有力地缓解了案多人少的突出矛盾，进一步优化了队伍结构。该举措在信阳市基层法院
中属于首例，得到了中院领导的充分肯定。
同时，县法院也将县委、人大、政府、政协及社会各界的关心转化成做好工作的巨大动力，认真落实各项为民司法新举措。7月24日，在县政府第二次全体（扩大）会议上，院长受邀作了专题法制讲座，增进了法院与外界的沟通交流，赢得了广泛好评。7月30日，县法院组织干警到乡7181部队农场，开展“送法进军营”活动。活动中，法官与官兵互动交流，举行座谈，并向驻地官兵赠送
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