市委老干部局法治建设工作总结6篇

篇一：市委老干部局法治建设工作总结

　　

　　市老干部局工作总结范文_老干部局个人总结

　　自从进入市老干部局工作以来，时间过得飞快而充实。回顾过去一年的工作，我敢说自己发挥了全力，扎实认真地完成了各项工作任务。下面，我就简要总结一下工作情况。

　　一、工作任务完成情况

　　1.定期开展老干部活动

　　老干部局的主要任务之一就是为退休老干部提供服务，同时开展各种利于老干部身心健康的活动。我认真参与常规活动的策划、协调和组织工作，保证了各项工作的顺利推进，老干部们的积极性也很高。

　　2.开展老干部档案整理工作

　　档案管理一直是老干部局的重要工作之一，而由于业务量较大，工作量也非常繁琐。在此过程中，我负责了一部分的老干部档案管理工作，完成了一大批老干部档案的整理、归档等工作，使老干部档案资料更加规范完整，运用价值也得到极大的发挥。

　　3.召开老干部事务会议

　　在老干部局，开展事务会议也是常见工作。这些会议涉及了许多方面，如对老干部的权益保障、文化、文艺、体育等方面的活动策划等等。在自己的职责范围内，我认真落实了基本工作，保障了会议的正常进行。

　　二、个人收获与感悟

　　在这一年的工作中，我不仅获得了很多关于工作和生活的经验和知识，还让我明白了一些相信在追求更优胜的职业生涯和个人成长方面具有至关重要的意义。

　　1.建立良好的工作意识

　　对于一名职业人士来说，须要始终保持良好的工作意识，不断学习、总结和改进。在工作中，我充分领悟到了要脚踏实地地做好每项工作，同时还要具备明确的工作目标和计划，以便高效地推进工作，为自己的职业生涯发展积累更多有益的经验。

　　2.多方面锻炼个人能力

　　职业人士应该具备多方面的能力，如沟通、协调、领导等。在不同的工作中，我不停地锤炼和提升自己的个人能力，从而达到更好的工作效果和更出色的职业表现。

　　3.珍惜与老干部的交流机会

　　在老干部局工作中，我积极与老干部沟通，多参与各种老干部活动，珍惜着与老干部交流的机会，学习着老一辈干部的工作经验和职业道德。这让我在工作中不停地发扬光大自己的作用，不断完成工作目标。

　　总之，在过去的一年中，我得到了很多，同时也付出了很多。我以为，时光匆匆，我们不去尽力发展自己，也许我们将会一事无成。在今后的工作中，我将不停努力，增强自己的实力，为努力地实现个人的职业目标和事业追求，兢兢业业。

篇二：市委老干部局法治建设工作总结

　　

　　老干部局法治政府建设工作总结

　　一、总体情况

　　随着全面依法治国的建设步伐的加快，老干部局作为一个重要的政府部门，肩负着贯彻落实全面依法治国的任务，积极参与法治政府建设，积极推动政府服务公众的转型发展，为全面依法治国的建设发挥了重要作用。

　　二、工作总结

　　（一）积极贯彻落实全面依法治国

　　老干部局积极贯彻落实全面依法治国的战略部署，坚持以宪法为核心，以法律为基础，以法治思想为指导，致力于推动政府依法行政，建设公正、廉洁、有效的法治政府。

　　1、加强政府法制建设。老干部局积极推动政府法制建设，组织开展政府法制建设的专题调研，推动政府法制建设向更高水平发展，推动政府部门和地方政府按照法律法规和规章制度的要求，科学研究、完善政府法制建设的相关政策措施，推动政府法制建设走在国家全面依法治国的前列。

　　2、推动政府公开制度建设。老干部局积极推动政府公开制度建设，组织开展政府公开制度建设的专题调研，推动政府公开制度建设向更高水平发展，推动政府部门和地方政府按照法律法规和规章制度的要求，完善政府公开制度的相关政策措施，推动政府公开制度建设走在国家全面依法治国的前列。

　　（二）积极推动政府服务公众的转型发展

　　老干部局积极推动政府服务公众的转型发展，推动政府服务公众的理念、思想和制度不断更新，推动政府服务公众的模式不断创新，推动政府服务公众的技术不断进步，推动政府服务公众的质量不断提高，推动政府服务公众的水平不断提升，最终实现政府服务公众的全面普及。

　　1、加强政府服务公众的法治意识。老干部局积极提高政府服务公众的法治意识，推动政府服务公众的工作以法治思想为指导，推动政府服务公众的工作以法律为准则，推动政府服务公众的工作以宪法为根基，推动政府服务公众的工作以法治精神为支撑，推动政府服务公众的工作以依法行政为目标。

　　2、推动政府服务公众的技术改革。老干部局积极推动政府服务公众的技术改革，推动政府服务公众的工作以信息技术为支撑，推动政府服务公众的工作以网络技术为支撑，推动政府服务公众的工作以大数据技术为支撑，推动政府服务公众的工作以人工智能技术为支撑，推动政府服务公众的工作以智能化技术为支撑，推动政府服务公众的工作以虚拟化技术为支撑，推动政府服务公众的工作以智能化技术为支撑，推动政府服务公众的工作以科技创新为支撑，推动政府服务公众的工作以智慧政务为支撑。

　　三、总结

　　老干部局积极参与法治政府建设，积极推动政府服务公众的转型发展，为全面依法治国的建设发挥了重要作用。在今后的工作中，老干部局将继续深入贯彻落实全面依法治国的战略部署，深化政府法制建设，推进政府公开制度建设，完善政府服务公众的技术改革，不断提高政府服务公众的水平，为实现政府服务公众的全面普及而努力。

篇三：市委老干部局法治建设工作总结

　　

　　老干部局社会治安综合治理工作总结

　　县委老干部局

　　社会治安综合治理工作总结

　　我局认真按照县综治委综治工作相关文件和会议精神，坚持以人为本、依法行政，大力搞好综合整治，着力解决老干部反映强烈的热点、难点问题，积极维护群众利益，为促进我县经济和社会和谐发展做了大量工作，现将具体情况总结如下。

　　一、强化领导，明确工作责任

　　为切实加强我县社会治安综合治理，提高平安创建工作实效，我局把综合法治、平安法治建设同环境综合治理作为“一把手”年度重点工作，成立了“老干部局社会治安综合治理工作”领导小组，刘子强局长任组长，分管局领导任副组长，各科室负责人为成员。形成主要领导亲自抓，各科室负责人具体抓的责任机制，确保职责清楚，责任明确。建立健全规范预防、监督工作机制，尤其在建立和完善公众参与，在定政策、做决策前，充分尊重民意、尊重科学、依法办事，坚决防止和纠正各种损害群众利益的行为，杜绝重大群体性环境上访事件，确保我局的综合治理工作落到实处。

　　二、坚持以人为本，人性化治理

　　我局坚持要求和积极倡导以人为本工作理念，根据我县经济发展速度加快对综合治理工作提出的新要求和经济建设过程中带来的新问题，不断改进和创新执法工作方法，推进“前置式”、“亲和式”、“服务式”的方法，通过早宣传、早摸底、早说服、早制止，疏堵结合，以疏为主，努力化解和消除矛盾与冲突，2017年没有发生一起冲突事件。

　　三、建章立制，抓好内部管理，促进安全稳定

　　就内部安全管理，建立健全了车辆使用与管理、计算机使用与管理等规定和值班、安全、制度，加强了办公室场所的安全防范措施，在办公场所安装了监视设施。年初以来，未发生泄密、财物被盗、车辆肇事等安全事故；

　　未发生一起重大刑事案件、治安案件、安全事故和严重违纪问题。

　　四、存在的主要问题

　　落实综治工作在上级领导和机关的正确指导下，虽然取得了一些成绩，但对照责任要求，还存在一定的差距。

　　1、少数同志对落实综治的工作认识还不到位。

　　干部职工参与的积极性、主动性不高；

　　落实安全制度规定还不是很严格；

　　开展自查自纠对问题的查纠不彻底、整改还不是很到位。

　　2、职能部门之间的协调配合还不是很到位。我局积极协调

　　相关部门参与联动管理，但效果不明显，部门之间配合不到位，靠单打独斗，效率低，而且执法压力大。

　　下步工作重点：

　　一、进一步加强对综治工作的组织领导

　　领导重视是关键，要把落实综治责任制工作做为老干部工作的重要内容，纳入总体安排，提上议事日程和日常管理，常议常抓，不断完善综治工作的长效机制。要贯彻“标本兼制、综合治理”的方针，进一步抓好执法队伍建设，高度重视综治责任制的落实和平安创建工作的开展，落实好责任。

　　二、进一步健全和完善工作制度，做到事事有章可循

　　抓综治工作一靠教育，二靠制度，既要加强思想教育，提高广大干部职工的思想素质和安全防范意识，又要建立健全一套管用的、具有约束力的制度和长效机制，以推进综治工作的制度化、规范化。

　　三、加强内部管理，确保安全稳定

　　根据内部管理工作实际，不断健全和完善规章制度，强化管理；

　　按照规章制度落实内部管理，落实环境执法工作，维护正常的办公秩序，确保人员和物质器材安全，防止职务犯罪。

　　四、巩固和深化综治成果，加大宣传力度

　　结合政治思想教育，持之以恒抓好综治工作，努力使全体

　　干部充分认清综治工作的重要意义，始终把思想统一到上级的决策部署上来，真正做到统一行动。认真总结综治经验，建立健全一整套管用的综治工作制度及长效机制，推进综治宣传工作经常化、制度化、规范化。

篇四：市委老干部局法治建设工作总结

　　

　　老干部局党风廉政建设工作总结

　　老干部局党风廉政建设工作总结

　　老干部局党风廉政建设工作总结党风廉政建设工作在县委、县政府的正确领导下，在县纪委的指导下，以十八精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，进一步加强机关作风和效能建设，提升了干部队伍素质，转变工作作风，强化服务，务求实效，进一步把反腐倡廉工作提高到一个新水平。现将全年的党风廉政建设工作总结如下。

　　一、认真落实党风廉政建设责任制今年以来，我局始终把党风廉政建设工作列入党组班子重要议事日程，结合本年度工作实际制定了工作计划，及时召开党风廉政建设专题会议，传达学习有关领导讲话和上级文件精神，对党风廉政建设工作进行全面安排部署。制定下发了《201X年党风廉政建设工作实施意见》，与局属各科室签定了201X年党风廉政建设目标责任书，做到任务明确，责任到人，形成了主要领导亲自抓，上下合力共同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，并把目标责任书的考核结果与年终评优评先挂钩，增强了局属各科室抓好党风廉政建设的责任性，进一步健全和完善了党风廉政建设工作责任机制。

　　二、加强教育，提高党员干部廉洁自律意识今年以来，我局始终把加强学习，增强党员党性意识放在首位，结合党的群众路线教育实践活动学习教育环节，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育，增强公仆意识，树立起勤政廉洁，反腐倡廉的良好形象。制定了《中心组学习计划》、《党小组学习计划》，狠抓学习“三结合”。一是集中学习与个人自学相结合。由党员领导分别集中领学了“中国特色社会主义理论体系”、习总书记系列重要讲话精神等。挤出空余时间抓紧自学，促进全员学习质量。二是文字学习与事迹讲座相结合。积极参与全县的讲座交流等活动，在局内部传达学习精神。局支部组织学习以“先进典型引路、争做优秀干部”为主题的学习课题。通过这样立体的学习深化了学习内容，提高了全体

　　党员干部的学习动力，激发了学习积极性。三是定期开展廉政约谈。班子成员定期深入基层，与各科室负责人、干部职工进行面对面的约谈，倾听基层声音，掌握思想动态，加强廉政教育。在全局形成学廉、倡廉、履廉的氛围。

　　三、践行群众路线，转作风，深入推进机关作风和效能建设

　　为践行群众路线，突出“为民务实清廉”主题，我局认真执行中央八项规定、省市县委相关规定，进一步加强机关作风和效能建设，提高工作效率和服务质量。完善和健全各项制度，切实加强作风建设。一是认真执行各项管理制度。严格请假、考勤、签到等日常工作制度，规定上班期间不做与工作无关的事情;加强单位车辆管理，严格执行公务车辆管理及配备的制度。实行办公室统一派车制，提高用车效率，公务车辆定点存放、保养维修，杜绝公车私驾等违规行为;规定各项公务接待须经集体研究决定，杜绝铺张浪费，按程序上报备要客来访报告单。二是进一步深化首问负责制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。始终做到热情接待，耐心听讲，认真受理，服务周到，彻底杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的问题，建立作风建设长效机制。

　　三是强化教育监督管理，从源头上预防、杜绝不廉洁行为的发生。严格控制单位公务接待、出差、用车等公用经费支出，管理使用好项目经费，健全完善财、物管理制度，强化厉行节约，全面推进廉政建设，把思想和精力用在为民服务上，践行群众路线，突出为民务实清廉主题。四是严格财务手续，严格执行财务制度和财经纪律。严把政策关，杜绝了工作中出现违纪审批、把关失控现象的发生。截至目前无违纪违法事件发生。纠建并举，狠抓行风建设。在纠正行业不正之风工作中，狠抓党风廉政纠风责任制，与局属各科室负责人签订了纠风目标责任书，做到了纠风工作与业务工作同安排、同检查、同落实;扎实做好“工程建设领域专项治理工作”，树立建设系统良好形象;积极听取群众对城市规划管理方面的意见建议，进一步加强了政风行风建设工作;深入开展了规范服务专项治理、整治“形象工程”和“政绩工程”、侵害群众利益行为等专项行动的自查自纠，进一步规范了工作行为，转变工作作风，提高了办事效率。

　　四、加强督查，促进工作成效制定了《201X—2017年惩治和预防腐-败体系实施方案》，并进行责任分解，开展经常性的督查和检查，促进建设工作成效。加强局领导班子的监督。严格执行《廉政准则》及领导干部个人有关事项报告的规定，认真开展自查自纠;坚持定期召开班子会议，全局重大活动、重大事件、重点项目实施、干部任免及调配等集体决策，都做到充分听取班子成员的意见和建议;加强对一把手权力的制约和监督。纪检部门对全过程进行监督。加强对效能工作的监督检查。把效能考核同党风廉政责任制考核及干部年终考核紧密结合，将效能建设工作的落实情况作为个人工作绩效和评先选优的重要依据。一是加强作风纪律督查。按照“在岗、在位、在状态”的要求，由局办公室不定期对各科室人员的在岗情况、业务办理情况、日常的规范执法、及廉洁自律等情况进行检查，及时纠正了各种不良行为，对违反工作纪律的5名工作人员给予告诫处分，提高工作效能。二是加强重点工作的监督。严格执行督查通报制，全面了解工程进展情况和存在的问题，总结好的经验和做法，督促整改存在的问题，确保项目顺利推进。加强执法监督，严格依法行政。坚持把依法行政作为推动城乡建设工作上台阶、上水平的重要措施，并切实贯穿于各项工作之中。依法加强规划管理、房地产管理、建筑市场管理，不断规范建筑市场管理。依法开展城市管理执法工作，城市管理逐步走向法制化轨道。深入推进党务公开，确保权力阳光运行。今年我局主动围绕群众最关心、最需要了解的事项及其办理过程予以公开，在“一书两证”办理、干部提拔任用等方面的内容予以全面公开。重点在领导班子及成员落实党风廉政建设责任制、述职述廉，领导干部重大事项报告等廉洁自律情况责任落实，党员群众反映问题的处理、反馈情况，重大建设项目资金使用等方面加强了党务公开。同时纪检组加强对“三公经费公开”、会员卡清退工作的监督检查，确保各项工作取得实效。

　　五、认真做好群众来信来访工作对县委书记、县长信箱转办及人大、政协转办的提案等信访案件，由局领导亲自阅批，依法受理，对于群众上访事件及时调查落实，认真给予答复，确保了办理质量。截至目

　　前，接受办理群众来信来访、处理投诉件、矛盾排查件共计200余件;办理县人大代表建议、政协委员提案35件，群众满意率达100%，做到件件有落实、事事有回音，努力排除了各类维稳隐患。全年无重大群众集体上访事件发生。老干部局党风廉政建设工作总结201X年，XXX在公司党委正确领导下，以十八大精神为指导，以“三严三实”专题教育为主线，以抓教育、抓制度、抓监督为重点，狠抓党风廉政建设责任制落实，切实履行好党委主体责任和纪委监督责任，不断提升党员干部素质，持续培育严“严细实”作风，为行政工作顺利开展保驾护航。

　　一、党委主体责任落实情况

　　（一）加强领导，全面落实党风建设责任制。XXX党委严格落实“一岗双责”，按照一级抓一级、层层抓落实的原则，深入推进党风廉政建设。一是明确责任。领导班子成员全部签订《领导人员廉洁从业承诺书》，基层单位领导班子全部签订《基层单位党风廉政建设责任书》，基层管理人员、重点岗位人员全部签订《廉洁自律承诺书》。二是狠抓落实。今年以来，XXX党委与新任职领导人员廉洁谈话达15人次，召开党风廉政建设联席会议6次，并4次听取各单位党风廉政建设和反腐-败工作情况汇报。三是严格督导。XXX党委通过季度岗检和基层联系点活动，先后10次对基层单位领导班子进行督查，并将考核结果与年终评优评先挂钩，增强了基层单位抓好党风廉政建设的责任性。

　　（二）注重教育，提高-干部职工廉洁自律意识。今年以来，XXX坚持预防为主，强化廉政教育，促进党员干部始终绷紧“廉政弦”。一是扎实开展“三严三实”专题教育，积极查摆在思想、工作、作风方面的“不严不实”问题32项，并明确责任人和整改期限，促进问题查摆整改形成有效闭环。二是全年累计组织反腐倡廉会议、培训以及活动62次，重点学习贯彻《中国共-产-党廉洁自律准则》、《中国共-产-党纪律处分条例》等，基本实现了全员全覆盖、学习无死角。三是党员干部共撰写

　　“三严三实”心得体会70余篇，做好了学有所悟、悟有所为。四是以XXX网站、宣传栏、标语标牌等形式，大力宣

　　传《规范领导干部操办婚丧喜庆事宜规定》以及《关于开展公-款吃喝、公-款旅游、公-款送礼专项治理和自查自纠工作的通知》，并建立相应台账。

　　（三）完善制度，扎实构建拒腐防变的保障机制。今年以来，XXX不断加强和推进党风廉政制度建设，坚持用制度管人，按程序办事，从源头上杜绝腐-败。一是在人员管理上建立了《领导班子管理实施细则》、《基层领导人员绩效考核实施细则》、《因私出国（境）管理实施细则》等多项规章制度。二是在项目管理上严格落实监管制度，对今年签订项目合同严格把关，并对项目建设程序、施工进度、工程质量和项目资金全过程监督。三是在信访稳定工作方面完善党务公开制度，设立公告栏，在党员群众反映问题的处理、反馈情况，重大建设项目资金使用等方面加强了公开。四是按照相关要求，严格请假、考勤、签到等管理制度，并对违规违纪的X名人员进行了考核。

　　（四）狠抓落实，确保相关工作取得实效。今年以来，XXX建设项目多、内部优化调整多、工作业务出差多。在保障制度落地的基础上，XXX在狠抓落实上下功夫，确保党风廉政建设取得实效。一是加强机关作风建设，对科室人员在言谈举止、待人接物、业务流程等方面提出了严格要求。二是加强干部出差管理，在出差审批、标准待遇、费用报销等方面严格要求。今年因公出差全部实现了公开、阳光、透明化。三是加强信访稳定工作，XXX党委与基层职工一对一引导教育，把问题和矛盾化解在萌芽状态。四是密切联系群众，XXX党委多次前往基层开展联系点活动，及时解决了基层职工关心的热点、难点问题。

　　二、纪委监督责任落实情况

　　（一）严格落实“八项规定”，促进工作作风提升。XXX纪委严格落实中央“八项规定”，建立健全干部廉政档案，纳入党风廉政建设责任制考核中，并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据。同时组织好上级各项规章制度的学习，认真履行监督监察职责，与上级保持高度一致。

　　（二）深入开展效能监察，促进项目管理提升。针对201X年项目多的情况，XXX纪委贴近生产经营实际，抓住重点领域和关键环节。

　　今年以来，XXX纪委对项目合同全程监督，严格把关，保障谈判阳光操作、流程严密、公开透明。先后设立X个项目实施效能监察立项，节约资金X万元。同时结合实际工作，XXX纪委开展了自用油管理专项效能监察，建立完善了操作性较强的油料管理制度，并严格按照“一车一卡”原则加油，落实了安全风险和廉洁风险防控措施。

　　（三）切实强化监督检查，促进党员干部执行力提升。XXX纪委紧紧围绕重点工作，对重大大决策、重要工作及时跟进、积极参与，加大了对安全生产、服务水平等重要工作的监督检查力度。同时结合岗检和效能监察，加强防腐倡廉制度和安全生产管理制度执行情况的检查，及时发现问题、及时提醒、及时纠正，促使制度的有效执行，促进廉洁自律各项规章制度落地生根。

　　（四）推进惩防体系建设，完善廉洁风险防控体系XXX纪委按照惩防体系建设201X-2017年工作规划，结合上级部署，明确任务分工，落实责任，完善监督考核机制，保障惩防体系正常运行。根据XXX内部优化调整的实际情况，完善修改廉洁风险防控体系，对新的重点岗位和人员，排查廉洁风险，健全内控机制，筑牢制度防线，坚决防范腐-败问题的发生。

　　二、党风廉政建设存在的问题今年以来，XXX按照上级部署和要求，全面加强了党风廉政建设工作，但仍然不同程度地存在一些不足，主要体现在以下几个方面：一是个别单位负责人对党风廉政建设和反腐-败工作的重要性和必要性认识不足、工作不力；二是少数单位对开展风廉政建设工作与业务工作的关系处理得不好，落实不到位，尚存在重业务轻党建的现象；三是部分干部职工对党风廉政行风建设和反腐-败工作意识比较淡薄，认为都是领导的事，与自己无关；四是一些单位党风廉政建设责任制落实不够好，敷衍塞责，作风漂浮，流于形式；五是违纪违规行为仍有发生，对其违纪违规行为的监督和打击力度有待加强。

　　三、201X年党风廉政建设的思路措施一是以《中国共-产-党廉洁自律准则》和《中国共-产-党纪律处分条例》为主线，紧扣党的政治、廉洁、组织、群众、工作和生活“六大纪律”，全面落实党委主体责任和纪委监督责任。二是深化效能监察工作。针对重点项目，专门建立效能监察小组，从项目谈判、施工、验收实行全方位、全过程督查，规范程序，堵塞漏洞，形成闭环式效能监察。三是进一步加强规章制度建设。不断建立、完善、细化党风廉政建设的规章制度，切实做到用制度管权、按制度办事、靠制度管人；加强例会机制建设，严格程序，规范运转，保障落实规章制度不走样；制定学习计划，落实责任分工，分层次开展规章制度学习，提高思想认识，从源头上遏制“不严不实”问题和“四风”问题。四是探索党风廉政建设长效机制。总结回顾自身不足，借鉴兄弟单位好的做法和典型经验，坚持抓源头、抓根本，在制度建设上下功夫，健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度。通过制度约束，把廉洁从业变成党员干部的自觉行为，形成党风廉政建设长效机制。老干部局党风廉政建设工作总结

　　今年以来，我局按照上级关于加强党风廉政建设的工作要求，在区纪委的正确指导下，认真贯彻“为民、务实、清廉”的要求，结合水利工作的实际，围绕“抓教育，建防线，治理源头；抓党风，带行风，廉洁从政；抓班子，带队伍，改进作风；抓监督，促管理，树好形象”的工作思路，积极探索深化党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律工作的新途径。目前，全局上下风气正、干劲足、精神好、面貌新，为水利工作在我区经济发展中发挥服务作用提供了强有力的保证，并取得了较好的成效。

　　一、突出一个中心，强化廉政责任为了加强我区水利系统党风廉政建设，我局把落实党风廉政建设作为党建工作的中心来抓，并作为一项重要内容与业务工作一起布署，一起检查,一起考核,一起落实。

　　一是组织到位。今年以来,我们坚持做到了党风廉政建设年初有计划、有目标、有布置，半年有检查、有考核、有通报，有评比、有结果，并以此作为年终评先树优的重要依据。我局成立了由党组书记、局长邢宝林任组长，副局长及纪检组长为成员的党风廉政建设责任制领导小组，并根据班子成员分工，划分了党风廉政建设责任区，明确了责任人；下属各科室都结合实际建立了党风廉政建设工作机制，为责任

　　制的实施提供了组织保障和责任依据。二是责任到位。根据各级对党风廉政建设工作目标及要求，年初，我们结合工作实际，对责任制的内容进行了细化和量化。一把手与副局长、各科室负责人签订了党风廉政建设责任书，实行领导干部“一岗双责”，形成了一级抓一级，一级对一级负责的工作格局。

　　二、加大两个力度，营造廉政氛围为了把党风廉政建设工作切实抓紧抓好，我们加大了对党员干部的宣传教育力度和案件的查处力度，增强了党员干部的责任意识、廉政意识和法纪意识，使党员干部在思想上筑起反腐倡廉的牢固防线。

　　1、加大党员先进性教育力度。我局党组高度重视党员先进性教育活动，严格按照

　　“保持先进性活动”领导小组的安排，加强对先进性教育活动的组织领导和检查督促。我们把党风廉政建设贯穿其中。先后组织党员干部集中学习了“四大纪律八项要求”以及《中国共-产-党党内监督条例（试行）》和《中国共-产-党纪律处分条例》。印发党员廉政建设宣传教育学习资料60余册，做到全系统每名党员干部人手一份。今年“七一”前夕，局机关还结合党的纪念日，组织党员重温入党誓词，畅谈建国以来水利建设的巨大成就。

　　2、加大信访工作力度。党风廉政建设和反腐-败斗争很重要的环节，就是要解决群众的来信来访和案件的查处工作，以实际行动取信于民。今年，我局成立了集中处理信访突出问题及群体性事件工作小组，切实解决群众实际问题和思想问题，把问题解决在基层，把矛盾化解在萌芽状态，坚决维护群众利益。局机关及各科室都建立了举报箱，公开了举报电话，坚持做到有案必查,涉案必究。今年上半年全系统共受理信访案件2起，结案2起，案件结案率达到100%。

　　三、坚持三项制度，遏制腐-败行为

　　1、坚持民-主议事制度。凡干部提拔使用、入党、工资晋升、基建等重大事宜，由局党组集体讨论决定，按程序办理，不搞独断专行，一人说了算。

　　2、坚持重大事项报告制度。我们规定凡班子成员、各科室正副职、机关干部职工婚丧嫁娶等均由本人事先按程序申请，由局党组会限定范围和标准；大事办完后按程序进行回告。

　　3、坚持述廉制度。我们坚持每季度召开一次民-主生活会，局班子成员、下属各科室正副职每半年进行一次口头和书面述廉。

　　四、把握四个环节，注重标本兼治

　　1、强化制度建设。半年来，我们进一步完善了考勤、财务、车辆管理及局机关岗位责任制等10多项制度和规定，使干部职工有章可循，有据可依。制度出台后，局班子成员身先士卒，以身作则，起到了模范带头作用。

　　2、全面推行政务公开。我们严格推行了政务公开制度，修订完善了《公务接待制度》、《财务制度》、《公务员考核制度》等一系列规章，有关事项全部公开，阳光操作。在项目建设上，严格实行项目法人责任制、招标投标制和建设监理制，加强了工程审计监督。在财务管理上，坚持勤俭兴局方针，每项开支都要由经办人、分管局长、局长会签，超过千元的开支由局长办公会研究。对规费征收、财务收支、招待费开支、入党提干等职工敏感事项全部规范上墙，向社会和职工公开，做到至少每半年向职工进行公开，每项费用必须经过群众审计，在经过半数以上人的签字同意后方可入账。通过实行民-主理财，提高了办事效率，规范了行政行为，增强了工作透明度。

　　3、注重执法队伍建设。为了提高行政执法人员素质，我们定期组织执法人员进行了水利法律、法规知识学习，并进行了业务知识考核。同时，结合工作实际，开展了形式多样的学教活动，通过强化素质教育，全体执法人员运用法律准确了，工作作风严明了，宣传政策耐心了，接待群众热情了，填制执法文书规范了。

　　4、扎实开展行风评议。今年以来，我们根据上级统一布署，扎实开展了行风评议工作，成立了行评工作小组，突出人民群众关心的热点、难点、焦点问题，采取自己找、代表提、内外查、群众评等方法步骤，共收集社会各界意见和建议8条。评议中，我们始终做到边查边改、边评边改、评中快改的原则。

　　五、下半年工作安排通过认真的回顾与总结，我们发现在党风廉政

　　工作中仍存在理论学习缺乏系统性、党风廉政监督职能发挥不够、执法办案不到位等问题。为此，在今后工作中，我们将着重抓好以下几个方面：一是继续以签订的党风廉政建设目标责任书为主要内容，把党风廉政建设、反腐-败工作与本单位、本部门的业务工作一起落实到位；二是继续严格党内生活，强化内部监督，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，坚持领导干部述职述廉和干部职工自查自纠制度；三是继续强化社会监督，在坚持做好政务公开，聘请义务监督员，接待群众来信来访的基础上，进一步拓宽渠道，对涉及群众切身利益，容易滋生腐-败的热点问题，做到公开透明；四是继续加强政治理论和法律法规的学习，防微杜渐；五是继续推行干部廉洁自律诫勉谈话制度；六是强化职业道德教育，倡导爱岗敬业，诚实守信，办事公道，履行职业责任，严守职业纪律；七是不断完善党风廉政建设责任制，本着“谁主管，谁负责”，“谁负责，谁承担责任”的原则，紧紧扭住“一把手”工程不放松，认真履行党风廉政建设第一责任人职责，切实把党风廉政建设责任制落到实处；八是落实党风廉政建设责任制把握好责任分解、责任考核、责任追究三个重要环节，把这三个环节与经济责任目标管理考核，干部考核工作结合起来，不断强化党员领导干部的责任意识，自觉把党风廉政建设的要求融入到各项工作中，形成反腐-败的整体合力，推动反腐倡廉工作深入开展，努力开创水利工作新局面，为我区的经济发展做出新的贡献。

篇五：市委老干部局法治建设工作总结

　　

　　老干部工作总结范文三篇_局老干部工作总结

　　一、局老干部工作总结

　　人民群众对老干部工作的关注日益增加，促使我们不断探索，加强局老干部工作。过去一年来，我局老干部工作经过一系列的调查和研究，取得了许多显著的成绩。在工作中，我们按照“关爱、服务、管理、保障”的原则，积极推进各项工作，下面就具体介绍一下。

　　一、建立健全老干部信息档案

　　为更好地开展老干部工作，使其受到更好的保障和关怀，我局积极筹集经费，购置设备，建立老干部信息档案。该档案系统化、完整化、实用化，将老干部的个人资料、荣誉证书、医疗保健等全面记录，为今后对老干部的维权服务提供了重要的保障。

　　二、积极开展走访慰问活动

　　我局发动全体工作人员，深入老干部家中开展走访慰问活动。通过实地调研，了解老干部的生活状况，让他们感受到组织的关怀和温暖。此外，我们还开展了探望慰问病患老干部、送温暖、送关爱等活动，使老干部感受到了爱和温暖。

　　三、加强老干部培训工作

　　我局加强了老干部的培训工作，举办了各种形式的培训班，使老干部更好地适应新形势下的发展，提升了他们的职业技能和竞争力，也提高了他们对单位的忠诚度和参与度。

　　四、积极弘扬老干部精神

　　老干部是我们的宝贵财富，他们为国家、为人民、为单位作出了巨大贡献，他们的优秀品质、崇高精神也会对年轻人产生积极影响。因此，我们积极弘扬老干部的精神，让更多年轻人学习他们的先进经验，传承老干部崇高的爱国主义精神、集体主义精神和社会主义精神。

　　总之，我局老干部工作在新一年显然更具活力，更具成效，我们会继续在老干部服务、管理和保障各方面积极探索，努力为广大老干部提供更好的服务和保障。

　　过去的一年，我局在老干部工作方面取得了新的成果。在全体干部职工的热心关注下，我们深入推进了“养老、关爱、教育”三项重点工作，全力为退休老干部服务，促进了产业的发展和全局经济的稳定。

　　一、强化老干部福利保障

　　养老、保健、医疗、免费住宿、免费交通等是老干部温暖的依靠。去年我局制定“老干部服务保障中心”工作方案，根据工作需求设立机构和岗位，充实人员和改进体制、机制。我们制定了老干部养老金的调整方案，并购买了H级养老医疗床位，为老干部提供了全方位、全过程的医疗保障。此外，我们还积极开展免费体检活动，让老干部健康生活无后顾之忧。

　　我局为了满足老年人自我提高的持续需要，将加强老干部教育培训作为自己的一个重要任务，并通过网络学习、座谈会、讲座等多种形式加强了老干部的知识更新和技能提高。同时，我们还对老干部进行精神讲解，营造良好的学习氛围。

　　三、正确化服务管理机制

　　通过加强老干部管理，我们建立了完整的休息、餐饮等服务体系，审核老干部福利申请的过程更加规范化，初审定准，二审再定准，强化了内部审核、管理和服务。总之，我们通过全方位、全方位地为老干部服务，不断加强干部管理，可以使他们享受到优越的福利和温暖的关怀。

　　通过本次总结，我局对老干部工作存在的一些问题，提出了初步的解决方案。我们将继续执着、专业和负责任地工作，以建设一个更加美好、富强的老干部家庭，不断提升老干部的获得感和幸福感。

　　老干部工作是我们工作的重要组成部分，本着“关心老干部、保障他们的权益、维护老干部的尊严，为他们提供更好的服务”的原则，我们认真落实上级文件要求，积极加强老干部工作，不断创新，加强服务，提高质量，以满足老干部的需求，促进他们更好地为公司发展做出贡献。

　　我局积极收集老干部个人档案，建立了一份详细、规范、完整的老干部信息档案，对老干部的各项信息进行系统化记录。此外，我们还建立了老干部汇总数据库，采用电脑化、网络化服务模式，突出了信息化服务的优势。

　　二、积极打造优良的老干部服务模式

　　我局积极打造老干部服务模式，开展了一系列的老干部活动，例如，开展老干部联谊活动，积极做好生活保障工作、提供学习机会、组织文体活动等，让老干部扎根家中，享受幸福生活。此外，我们还为老干部构建了信息沟通的理念，给予老干部更为全面、娴熟、专业的管理服务，让老干部得到们应有的关爱和认可。

　　三、强化老干部教育管理

　　我局高度重视老干部的培训和学习，不断加强对老干部的教育和培训，特别是理论、实践等课程，让老干部适应新时代的发展，以更高精益的方法创造出更好的工作效果。此外，我们还开展了一系列福利活动，让老干部的生活更加丰富多彩。

　　总之，我局老干部工作在“以人为本”的理念下，不断做好服务保障，积极探索合理管理模式，走“差别化、贴心化”服务路，落实向老干部致特别照顾的策略，进一步加强领导、协调、督导等各级管理协调，创设着一个善待老干部的优良工作环境。

篇六：市委老干部局法治建设工作总结

　　

　　老干部局上半年工作总结

　　篇一：县老干部局20XX年上半年工作总结

　　20XX年上半年，全县老干部工作在县委、县政府的高度重视和组织部的直接领导下，在市委老干部局的正确指导及全县各有关部门的大力支持配合下，紧紧围绕全县工作大局，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻全国老干部工作“双先”表彰大会和全国、全省老干部会议精神，以迎接党的十八大为主线，认真落实老干部工作的各项方针政策，以落实老干部的“两个待遇”为重点，在组织开展文体活动、老干部思想政治工作、干部队伍建设等方面取得了一定的成绩，较好地完成了各项工作任务。

　　一、以“喜迎十八大，争创新业绩”为主线，认真落实老干部政治待遇

　　一是圆满完成春节慰问工作。在县委的统一安排部署下，各级党组织高度重视，都把春节走访慰问老干部工作列入工作日程，精心组织，周密安排。1月1日至13日，老干部局组织人员携带慰问品和慰问金入户对全县所有离退休干部进行了慰问；1月14日,县委、县政府召开了“离退休干部迎春茶话会”。春节后上班的第一天，又召开了干休所退休干部团拜会。在慰问的过程中，认真征求老干部对县委

　　政府工作的意见和建议，帮助他们解决实际问题。

　　二是认真组织政治理论学习，切实加强老干部思想政治工作。年初按照政策规定为每位老干部征订了《当代老年》一份，为老干部阅览室订阅了10多种党报党刊、生活杂志。另外，我们每月的10日和16日分批次组织两次老干部集中政治理论学习，主要是传达党和国家的大政方针，通报县委政府对重大事项的决定及重要会议精神，开展“学习贯彻省十次党代会精神”等。使老干部始终在思想上、行动上与各级组织保持一致，自觉做到政治坚定，思想常新，与时俱进。

　　三是做好日常管理服务工作。坚持“六必访”，即老干部生病住院必访、重要寿辰必访、新春佳节必访、矛盾纠纷必访、生活困难必访，丧葬大事必访。上半年我们对部分居离休干部进行了走访，征求意见和建议，帮助他们解决在“两个待遇”落实中存在的一些具体问题。上半年共走访老干部46人，接待来访的老干部113人。对来访的老干部，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决，决不推诿或回避矛盾。对不符合政策的问题也我们做好疏导解释工作，让老干部满脸带笑走，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。

　　四是为老干部进行健康检查。我们坚持每两年为离休干部进行一次全面的健康检查。今年正好是体检年，我局精

　　心组织，周密安排，在6月29日组织干休所全体退休老干部到县医院进行健康体检，每人体检费标准高达一千多元。根据实际情况，离休干部大多数都在医院住院或经常到医院就医，6月下旬用一周的时间，由局领导带队，对住院的离休干部进行了一次探望。

　　二、提高“三个机制”运行水平，全面落实老干部生活待遇

　　我县离休干部“两费”保障的“三个机制”已经建立健全,并发挥着积极的作用。年初，我们协调人事、劳动、财政等部门，按照中央文件精神，及时足额地增发了一个月的工资作为离休干部生活补贴。根据我县实际情况,在6月份我们对全县企业离休干部管理服务工作情况进行了深入调查。截止目前，我县离休干部的“两费”没有发生拖欠，离休干部是满意的。

　　三、开展形式多样的活动，丰富老干部晚年生活

　　坚持以活动中心为依托，采取灵活多样的形式，开展适合老年人特点的、丰富多彩、健康向上的文体活动。为方便老干部活动，我们将活动计划打印成册，详细列出活动时间、地点、方式、内容等，发放到每位老干部手中。今年共计划活动16项，上半年圆满完成7项，包括开展离休干部普遍走访，“君临时代杯”诗联竞赛，县第27届老年门球锦标赛，通山隐水洞参观考察，中山舰博物馆参观考察，健

　　康体检等活动。通过一系列活动，有力推动了我县老干部工作，使广大离退休干部真正做到老有所为、老有所乐。

　　四、继续鼓励引导老干部余热生辉

　　为了充分尊重老干部对党和人民事业的历史责任感和社会责任感，尊重他们希望继续为党、为国家、为社会、为人民做一些力所能及工作的真诚愿望，同时也为了充分发挥他们的威望、经验等优势，在自愿量力的基础上，我们鼓励引导老干部把本人志趣和社会需求相结合，继续在社会治安综合治理、党风廉政建设、政策宣传员、关心下一代、行业纠风、推动全民健身等多方面发挥着积极的作用。

　　五、加强队伍自身建设，提高干部素质

　　一是加强我县老干部工作宣传力度。5月，我们根据市局统一部署，我局制定《县委老干部局调研宣传工作奖励办法》。对老干部信息调研工作要求和奖励作了具体规定，积极鼓励和调动全县各部门参与，加强对我县老干部工作信息调研和宣传，半年来,我们积极对《建立老干部工作考核激励评价机制》课题进行研究调查，采取走访、座谈、调查等形式，深入开展调研工作。局领导高度重，多次召开课题研究会议，精心制定调研题纲和调研计划，确保调研质量。

　　二是各股(室)、干休所做到年初有工作计划、年中有督促检查，半年有总结，机关各项内部制度健全，同时按时完成上级交办的各项工作任务。初步形成“重要工作重点抓，中心工作集中抓，常规工作分头抓“的工作格局。

　　三是强化干部职工的政治理论和业务知识学习。坚持每周五上午集中学习制度，通过专题讲座、座谈讨论等多种形式学习党的路线方针政策，学习邓小平理论和十七大精神、时事政治、法律知识，学习关于老干部工作的业务知识。组织干部观看廉政纪录片《蜕变与悔悟》、观看《第十七届中央纪委第七次全会精神》光盘等。同时，为检验学习成果，计划年底开展一次“老干部政策知识竞赛”，并将竞赛结果与年终个人、考核、奖惩、先进评选挂钩，达到培养干部职工进取精神、提高业务水平的目的。

　　六、下半年工作计划

　　上半年，我县的老干部工作基本完成了上级下达的各项工作任务，并取得了一定的成绩，也存在着一些不尽人意或急待解决的困难和问题。我们坚信，在县委的正确领导下，在上级部门的大力支持下，继续坚持求真务实、锐意进取的工作精神，今年的老干部工作一定会上一个新的台阶。因此在下半年的工作中,我们要重点做好以下几项工作:

　　一是进一步落实老干部两个待遇。在政治待遇上，进一步完善老干部参观考察制度、参加重要会议制度、参政议政制度。在经济待遇上，严格执行上级有关政策，确保老干部老有所养，老有所依。同时，进一步落实好离休干部的“三个保障机制”，做到按时足额发放离休费、养老金和生活补

　　贴，及时为离休干部报销医疗费，不允许出现拖欠离休干部“两费”的现象。此外，关心好离退休干部的生活，为有特殊困难的老同志提供必要的帮助，关心和协助他们解决实际困难。

　　二是进一步组织老干部开展丰富多彩的活动。一是继续完成全县离休干部走访慰问活动；二是组织开展全县太极柔力球展演活动；三是组织老干部到黄龙山避暑活动；四是组织老干部到革命传统教育基地参观考察；五是组织老干部召开重阳节茶话会、春节茶话会等共9项活动。

　　三是进一步优化老干部服务。针对有些老干部子女不在身边，行动不便的情况，我们计划请社会服务人员为老干部上门进行水电、家用电器的维修。并制定了服务联系卡，方便老干部生活。并在每月16日组织县医院医生为县干休所老干部量血压、听心跳，进行定期护理。

　　四是开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动。按照县委“三十”工程的统一部署，结合本单位实际，我们精心设计了针对性和可操作性强的“十大”主题实践活动，进一步推动我县老干部工作再上新台阶。

　　五是加快老年人活动中心项目建设。经过一年多的艰难工作，老年人活动中心项目征地工作基本完成。国土部门手续已经审批下来，群众矛盾基本化解，我们与雁塔社区组委会初步商定了解决方案，只待县委、县政府定夺，进入实

　　质性建设阶段。

　　六是进一步加强老干部队伍建设。老干部工作非常重要，老干部工作也非常清苦。我们老干部工作的同志职位不高，待遇不高，社会地位不高。但我们的服务标准不能低，服务水平不能低，服务质量不能低。因此，我们在老干系统倡导“三变”工作理念，即“把老变亲，把老干部变成亲人；把老变少，把老干部的心态变年轻；把老变活，把老干部工作方式变活”。继续坚持每周五集中学习，增强服务本领，提升服务能力，进一步提高老干部服务质量。

　　篇二：20XX年老干部局上半年工作总结

　　今年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和市委老干部局的指导下，认真学习贯彻党的十七届六中全会和省第十次党代会精神，深入学习科学发展观和老干部工作方针政策，紧紧围绕全县大局，坚持以老干部为本，全面落实老干部政治、生活待遇，不断推进离退休干部思想政治建设和党组织建设，创新服务机制，拓展人性化服务举措，老干部满意度显著提高，圆满完成了上半年各项工作任务。

　　一、注重细节，务实工作，全面落实老干部各项待遇

　　1.创新工作思路，切实在政治上关心老干部。一是坚持走访慰问制度。今年春节，县委、县政府组建了11个慰问组，由县委常委带队对部分老干部进行了慰问。我局受县委、县政府委托对全县老干部进行普遍走访，各单位也积极

　　开展对本单位老干部的慰问工作，县委办、县人大办、县政府办、县政协办、县人社局、县财政局等单位主要领导亲自到老干部家中走访慰问。全县共计慰问离休干部、县处级以上退休干部和老干部遗孀260多人次，发放慰问品和慰问金10万多元。二是坚持定期学习制度。每月13日老干部定期学习，为老干部征订了《晚霞》杂志525份、《大众健康报》150份，局机关为老干部阅文室订阅了《中国老年》、《晚霞报》等10多种报刊，为老干部加强自我学习，提供了充足学习资料，使老干部政治坚定，思想常新，理想永存。三是坚持情况通报制度。3月，组织召开了老干部情况通报会，县委常委、组织部长熊文琦就去年以来县乡换届情况进行了通报。老干部们为全县经济社会建设积极建言献策，提出了许多宝贵意见和建议。四是加强离退休干部党支部建设。以创建“五好支部”和争当“三好老干部”为载体，加强离退休干部党支部建设，使之成为组织老干部、凝聚老干部、教育老干部的坚强堡垒。目前，27个离退休干部党支部组织健全，制度完善，管理规范。各支部根据老干部的身体状况、兴趣爱好、思想实际，创新活动方式、充实活动内容、拓展活动空间，以丰富多彩的活动，充实老干部晚年生活，提升老干部晚年生活质量。

　　2.强化具体措施，切实在生活上关爱老干部。2月，对离休干部津补贴10%差额部分予以了落实；3月，到县机

　　保局、社保局、医保局、财政局及相关部门对“三个机制”进行了督促检查，确保老干部离休费、地方性津补贴按时足额发放，医药费按规定实报实销。

　　3.以老干部为本，切实在精神上照顾老干部。坚持以一腔热情、满怀深情、带着真情为老干部服务，真心为老干部办好事、办实事、解难事，赢得老干部对老干部工作的广泛支持和信任。一是利用好老干部特困帮扶基金，重点解决老干部因病、因灾等造成的特殊困难，今年初为高行端、曾庆碧等10多名老干部及遗孀，实施了特殊困难帮扶4万多元。二是坚持好老干部文件传阅制度，定期专人为“双高期”老干部和生病住院老干部送学习资料，并根据老干部实际情况，有针对性地同老干部进行沟通，加强思想交流。今年，我局深入老干部家和医院看望慰问“双高期”老干部和生病住院老干部63人次，为老干部送阅文件资料43人次。三是开展“大谈心”活动，为老干部答疑解惑，每名干部职工联系一片老干部，深入到老干部家中问健康、问家庭、问思想，嘘寒问暖，做好疑难问题解答。今年，与老干部谈心谈话达130多人次，收集建议意见16条，为老干部解答疑难问题23个，解决实际问题和困难15件。

　　二、强化创新，激发活力，拓展老干部“乐、学、为”平台

　　1.老干部文化生活不断丰富。积极改善老干部活动馆

　　设施，努力为老干部学习、娱乐创造良好条件，力争老干部学习活动阵地建设提档升级，举办棋牌娱乐活动、趣味性活动增加对老干部的吸引力。同时与县妇幼保健院在金山寺畔的映月湖联合举办了老干部棋牌赛，70多名老干部欢聚一堂，畅谈友情。为拓展老干部视野，今年5月以每人限额补助的形式，鼓励支持近200名老干部县外参观考察，感受祖国日新月异的新变化。

　　2.老干部巡视活动顺利推进。上半年，组织老干部巡视活动4次，先后就永兴镇、长田乡、广福镇等单位的工业企业生产、重点项目建设、农村产业结构调整、新农村建设、老干部工作开展等情况进行了巡视，提出建议意见15条，促进了各单位干部职工以更加朝气蓬勃的精神、更加奋发有为的状态改进作风、提升效能、优化服务，深受各方面好评。

　　3.老干部与党政领导关系更加和谐。通过各种形式引导老干部参政、议政，帮助县委、县政府实现民主决策、科学决策，推动全县各项事业又好又快发展。一是召开了老干部情况通报会和春节团拜会，县委政府主要领导向老干部通报情况，听取意见，老干部提出的意见和建议办理率为100%，办结率近90%；向全县老干部发放县委、县政府建议意见征求表100多份，收集梳理建议意见36条，报县委同意以开江委办〔20XX〕95号文件发至相关单位办理。二是与县人社局联合召开了涉老部门联系对接会。通过面对面交谈、沟通

　　零距离，老干部们对国家的涉老政策有了更深层次的了解,对涉老部门的工作更加关心、支持和理解。

　　4.“和谐老干部工作进基层”活动进一步推进。激励、引导老干部在县关工委、老年体协、老年人协会、老年大学、老年书画展研究会等老年组织中发挥作用，参与精神文明建设，丰富晚年生活，让老干部在乐中学，在乐中为。今年，县关工委实施了“乐和之家”项目，5个乡镇10个村的青少年受益，并为留守儿童助学关爱和支持在外务工人员回乡创业发展募集基金300多万元。

　　三、改进作风，提升服务，加强自身基础建设

　　我局以践行科学发展观为各项工作的总抓手，结合“双年三创”实践活动和“基层组织建设年活动”，深入推进“创先争优”，坚持以老干部为本，加强老干部工作情感建设和工作队伍作风建设，提升服务质量，切实做好全县老干部工作，让党委政府放心，让老干部满意。

　　⒈加强感情联络，提升服务质量。一是开展党员干部接访活动。建立健全了信访接待制、首问责任制、限时办结制、责任追究制、服务承诺制等10项制度，一季度接待来访老干部13人次，解决老干部集中反映的住房、享受离休干部待遇等问题3件，做到了件件有着落，事事有回音，无一人进京、赴省、到市上访，确保十八大、省、市党代会全县老干部队伍稳定。二是认真开展“五五三三”活动。即要

　　求干部职工把老干部学习的文件资料送到家，为老干部服务常到家，在老干部有病、有难时必到家；以老干部为本，热心做到“一张笑脸、一杯热茶、一句问候、一把椅子、一声再见”的“微笑服务”和“文明服务”；用“心”为老干部服务，做有爱心、有孝心、有耐心、有细心、有贴心的“五心级”老干部工作者，打造老干部、组织、社会三满意品牌，提升服务水平，增进与老干部的感情。三是做好其它各项工作。安全、保密、计划生育、档案、卫生、精神文明建设、城乡环境综合治理等各项工作有序推进，上半年未发生安全事故，未出现超计划生育，精神文明建设进一步加强，各项工作齐头并进，和谐发展。

　　⒉强化队伍建设，深化服务效果。一是搭建沟通平台。以党务公开为主要内容，建立和完善了老干部分线联系走访制度、老干部文件传阅制度。设立了老干部政策公开栏，重点工作向老干部公示，对涉及老干部切身利益的事项，挂牌公示、限时办结。二是拓展活动平台。加强对各离退休干部党支部建设的指导，对关工委、老年书画研究会等老年群众组织开展工作提供强有力的支持，引导老干部在离退休干部党支部和老年群众组织中实现老有所乐与老有所为。三是搭建资源利用平台。我局采取发放意见表，召开老干部座谈会、开展巡视活动等多种形式，充分征询、收集老干部的建议意见，推动老干部执政资源服务全县经济、社会建设。建立了

　　以老干部满意为导向的考核机制，把老干部满意作为衡量老干部工作的重要标准，对职工考核以老干部是否满意实行“一票否决”，推动全局干部深化服务理念，提升服务水平。在年初召开的老干部工作满意度测评会上，老干部工作和干部职工满意率均达100%。

　　上半年，我局虽然在创新服务机制、优化服务质量、密切与老干部的联系等方面做了大量工作，但离上级的要求还有一定差距。下半年，我局将继续围绕中心、服务大局，进一步拓展老干部服务新内涵，加大人文关怀力度，做深、做细、做实老干部工作，让老干部晚年生活过得更有尊严、更加幸福，为实现科学发展、建设幸福开江、打造秦巴地区特色魅力城市贡献力量，以更加优异的成绩迎接党的十八大顺利召开。

　　篇三：乌达区老干局上半年工作总结

　　1-6月份，区委老干部局和局党总支紧紧围绕区委、政府的中心工作和全市离退休干部工作会议精神，认真贯彻落实科学发展观，以重服务、兑政策，创新老干部工作为载体，本着“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部的原则”，狠抓离退休干部四个待遇的落实，使全区老干部能够老有所养、老有所学、老有所乐、老有所医、老有所为。现将我局上半年完成情况总结如下：

　　一、基本情况

　　我局共有在职人员6名，4名从事老干部工作，2名从事关工工作。服务管理着33名离休干部，24名退休县级干部。33名离休老干部平均年龄在79岁。关工委、老年体协、老年大学、离退休党支部，4个机构全部由离退休老同志在发挥作用主持工作。老干部活动中心与老干局一块牌子，委托由老年体协义务管理，活动场地有2片网球场、2片门球场、一间乒乓球室、一间棋牌室、一间健身房。老年大学20XX年成立，有教室一间，电脑室一间。

　　二、争取领导重视和支持，确保老干部各项政策措施的落实

　　区委、政府十分重视老干部工作，要求必须把老干部的事情办好，让老同志满意，因此老干局充分发挥参谋助手的作用，班子成员及时主动向区领导请示汇报，使老同志的各项待遇得到很好的落实，让老干部共享改革发展成果。

　　（一）走访慰问暖人心

　　年初，四大班子领导分成三组对老干部进行了春节慰问，共计发放慰问金6万元。区委、政府领导利用节假日，深入离退休干部家中走访慰问老干部，和老同志共同探讨乌达区的发展，并送去鲜花、水果等慰问品。老干局坚持每月走访慰问活动，送去党和政府的关怀。

　　（二）兑现政策受欢迎

　　按照市里[20XX]1号、7号、42号和46号文件精神，及时召开了区长办公会议，各项待遇得到兑现。根据《离休人员就医管理办法》和《乌达区离退休干部外地就医交通费报销及提高区退休干部公用经费和离休、处级退休干部学习、疗养、考察经费》的文件精神，区里及时为老干部解决医药费100万余元。同时考虑老干部身体状况，连续两年将学习、考察费全部发到离退休干部手中，共发15万元，老干部非常高兴和激动，感谢区委、政府的好政策。

　　三、组织开展各类有益活动，为老干部营造健康向上的精神乐园

　　老干部是国家的宝贵财富，为了能让他们老有所乐，老干局经常组织开展适合老年人身心健康的活动，丰富他们的精神生活，让他们感受到了老干局大家庭的温暖

　　（一）为了更好地在全区老干部中营造健康向上的老年学习文化氛围，1月20日，区老干局组织30余名老干部开展了“书香溢夕阳”老干部读书活动，组织老干部参观图书馆，免费为老干部发放了阅览贵宾卡，同时开展为期三个月的有奖征文活动。通过此次活动，利用图书馆这块阵地，传达党和政府的声音，把老干部爱读书和学习的风气带进全社会。

　　（二）3月19日，区老干局举办了“平安杯”老干部及贤内助游艺活动”，活动得到市老干局和区领导的高度重视，并参加活动，同时还邀请海渤湾和海南两兄弟单位参加

　　启动仪式，启动仪式上老年体协秧歌队进行了表演，向老干部发放了《平安创建倡议书》，老干部及贤内助们还参加了套圈、飞镖、扑克等项目的比赛，受到了老干部及贤内助们的好评。

　　（三）为了喜迎“十二运”，5月12日区老干局组织11名门球队员参加了全市老年人门球比赛，并获第三名的好成绩。同时紧紧围绕迎“十二运”、创文明城这一主题，区老干局和老年体协于6月21日在区老干部活动中心举办了乌达区老年人门球赛，共有5支代表队，近40名运动员参加了比赛，车站代表队获得第一名。

　　（四）6月24日，组织老年大学学员参加了乌海市离退休老干部书画作品展，共在老年大学学员中收集书法、绘画作品10余件进行参展，获得纪念奖。

　　四、真情服务，切实从生活上关心照顾老干部

　　我局班子成员始终把尊重、关心、照顾老干部作为一项政治任务，坚持落实老干部政治、生活待遇。

　　（一）按照每月定期走访一次制度，建立走访信息档案，上半年共入户200余人次，送特需费和慰问品达1万余元。在走访的过程中开展了冬季送温暖，暑期送清凉活动。同时坚持“五必访”制度。即老干部生病必访、必看；老干部生日必访、必祝；有困难必访、必帮；家庭有重大矛盾必访、必调；有疑难问题，必访、必解。

　　（二）妥善解决老干部看病就医问题。离休干部现已进入“双高期”，年龄高、病发高，因此老干局积极与医院加强联系，随时掌握老干部生病就医情况，经常向保健医院咨询老干部病情，并帮助他们解决就医报销问题。同时，联合医院科室主任，对离休干部开展送温暖、送爱心义诊走访活动。为老干部介绍日常疾病的预防和护理。联系乌达中心医院为我区的退休县级干部进行了健康体检，建立了电子健康档案，做到有病早治，科学预防。

　　（三）根据市委老干部局的会议精神，我局对服务的33名离休人员的住房情况及是否参加了房改情况进行了摸底调查。对57户符合条件的离休干部进行房改政策宣传。目前，房改费已随工资发放，已故的老干部房改费正等待政策，随后发放。

　　（四）为更好的落实老干部政治待遇，每两周组织老干部阅文一次，及时向老干部传达市、区两级文件精神，同时保证为老干部每人订阅一份《乌海日报》和《老年世界》。

　　（五）为了让老同志能够更快更好地了解区情和与老干部生活息息相关的信息，5月20日在移动公司开通了信息化老干部通，随时加强与区老干局的沟通与联系，并送去关怀和祝福。

　　（六）5月28日，本着组织老干部就近参观学习和落实科学发展观的目的，组织到大武口星海湖等地参观学习，老同志感受到通过科学发展带来的变化，一致认为在今后的工作中还要继续在理念创新上下功夫，把我区的城市扮靓，变美。

　　五、深入社区，加强老干部服务网络化建设

　　我局坚持“依靠单位、依靠社区、依靠家庭”的三依靠原则，积极开展对老干部的“四位一体”网络化建设工作。

　　（一）去年两会之后，我区的“四位一体”网络化服务工作在软硬件建设上都有质的发展，特别是区委重视，投入150余万元新建社区，在服务老干部工作中典型带动、特色服务，在年初全市老干部工作会议上做了典型发言。

　　（二）注重依托社区，全面落实老干部社会待遇。由于社区机构改革，社区书记全部由大学生担任，6月初，深入各社区，对四位一体工作进行指导，重新印发《四位一体工作方案》，对所服务的老干部的基本情况重新进行详细登记造册，进一步规范各社区软件资料建设，使“一卡、一册、两表、一帐”资料齐全，让老同志能够就近活动、就近得到照顾。

　　（三）各社区不同程度地引导居民自发组建了老年人书画协会，老年人合唱队、秧歌队，参加社区和广场文化艺术节表演。组织开展了“百好老人”、“好儿媳”、“孝亲敬老模范儿女”、“孝亲敬老模范家庭”等评选活动，营造了团结友爱的睦邻的和谐新风尚。

　　六、积极发挥老干部的作用，推动涉老部门工作向纵深发展老干局坚持推行“四老合一”工作机制，大力支持各涉老部门工作，从人、财、物等方面给予一定帮助，使各部门能够形成合力、互相帮助、资源共享，取得好成绩。

　　（一）关心下一代工作

　　月初，召开了20XX年工作会议，传达上级工作会议精神，安排部署了我区工作任务。

　　2、“中华魂”读书活动再创佳绩。读书活动被国家关工委和教育部关工委授予先进集体和先进个人奖。

　　（二）老年体协党支部发挥战斗堡垒作用，使老年文化体育工作取得好成绩

　　1.1月15日老年体协召开了全年工作会，总结了工作，表彰了先进，部署了20XX年工作。

　　2.1-6月份，乌达区老年体协组队先后参加了乌海市老年门球、网球、全民健身启动仪式、象棋等比赛，共计100余人。参加区里大型活动表演100人次，秧歌队禁毒、安全生产、综治宣传共150人次。分别获全市老年门球赛第一名和老干局门球赛第三名的好成绩。

　　3、开展了健康老人评选活动，有8名老人符合健康老人评选条件。

　　（四）离退休党支部发挥先锋模范作用，开展公益事业

　　1.今年共组织党员集体活动3次，学习了党的十七届四中全会精神和《六个为什么》一书。

　　2.对离退休党支部的党员坚持走访慰问制度，共走访40人次，参与社会公益活动20人次。

　　3.建立健全了离退休党支部的组织机构、工作任务、工作制度。同时更新了办公设施，老党员们表示一定好好发挥作用，教育好子女和身边的人员，更多的参与公益事业。

　　七、加强党总支和机关自身建设，不断提高为老干部服务水平

　　按照“艰苦奋斗、无私奉献、锲而不舍、勇往直前”的乌达精神，我局对每个在职人员提出了想干事、能干事、干成事的工作要求。加强与老干部的思想交流，不断提高为老干部服务的水平，组织和协调各涉老部门多渠道开展工作，使老干部工作稳中有新，为乌达区的社会稳定贡献力量。

　　（一）加强总支党建工作。组织传达了区委六届十二次全委会议精神，开展“解千家困、暖万人心”

　　活动,开展“大调研、大走访”活动，召开了“争先创优”动员会，同时举办了“大爱无疆、情系玉树”捐款活动，共计捐款4603元。“七一”前夕，总支开展了慰问困难党员和暑期送清凉活动，为5名困难党员送米、面，为40余名党员送绿豆和白糖。通过努力，老干局机关支部获基层党建先进集体，有3名党员获先进个人。

　　（二）加强机关自身建设。将老干局工作制度汇编成册发放到每个人手中，形成制度管人原则，使工作规范化、制度化、科学化。同时规范档案管理，做到月初有安排，月底有总结。坚持每星期一上午的理论学习。同时，积极参加市老干部局举办的各类培训班，收到良好的效果。

　　（三）及时将有质量的工作信息上报市老干局和区委组织部、宣传部，两办信息督查室，做到一事一报，同时将信息传到内蒙老干工作网和乌达党建网、政务信息网上，截止目前共出信息29期，制作了大型宣传展板两块，对外宣传老干部工作。

　　（四）对老干部反映的热点、难点问题及时进行解决，提高处理信访接待的能力。及时为老干部解答政策，解决老干部就医问题。积极帮助离休干部刘辉及家人解决因看病垫付资金问题，协调乌达区中心医院为老干部垫付医药费。帮助刘崇德家属寻找政策依据，为刘老解决工资待遇问题。通过解决老干部反映的热点、难点问题，稳定了老干部情绪，化解了矛盾。

　　（五）在机关开展各类有益活动。组织机关人员参加机关工委合唱队，丰富了业余文化生活。积极开展书法进机关活动，成立了书法兴趣小组，邀请自治区书法协会会员、老年大学书法教授高平同志就“魏碑”体书法的认识和练习给机关工委、党校、活动中心的领导及我局机关工作人员和

　　老年大学学员进行了书法讲解。同时还邀请高平老师和部分爱好书法的离退休老干部们举办了小型书法笔会。

　　（六）狠抓党风廉政建设，促进党员干部作风建设。每半年召开一次会议，研究有关廉政建设的工作情况。要求班子成员对自己的配偶子女，身边的工作人员有教育管理和监督的责任。在党员中开展谈心活动，采取了发放《征求意见表》，召开座谈会，个别访谈等形式，广泛征求党员和老干部的意见和建议，发现问题及时整改，健全了老干局的财务管理制度、考勤制度、来信来访、车辆管理等各项制度。进一步规范从政行为，积极推进政务公开，从源头上防腐。利用宣传月，组织党员干部观看反腐警示教育片，观看率达100%。

　　篇四：县委老干部局20xx年上半年工作总结

　　20xx年上半年，我局在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的指导下，局全体工作人员以科学发展观为指导，围绕中心，服务大局，突出重点，创新思路，积极推进离退休干部思想政治建设和党组织建设，深入开展“创先争优”活动和创建学习型部门活动，做好帮困解难工作和组织引导离退休干部发挥作用工作，着力提升服务管理水平和机关工作效能，确保了老干部队伍的思想稳定，各项工作都取得了较好成绩，较为出色地完成了工作任务，达到预期的目标。

　　一、上半年工作回顾

　　（一）加强离退休干部思想建设，抓好各项政治待遇的落实

　　1、深入开展创先争优活动，提高离退休干部两项建设水平。年初，我局制定下发了《关于进一步引深争先创优和争创“五好”

　　党支部、“五带头”

　　党员活动的意见》，并深入各基层支部、各老年组织进行了具体安排部署，各支部及全体老党员踊跃参加了创建活动。全县在去年创建“五好党支部”的基础上，向市申报麻地会乡离退休干部党支部为“五好”

　　党支部，李乃全、郝国艮为“五带头”优秀党员，并在七一前夕被市委组织部、市老干局命名表彰。4月5日，根据创先争优办《关于开展学习杨善洲先进事迹、争做优秀共产党员活动》的通知要求，我们认真学习了杨善洲同志的先进事迹，受到了一次深刻的理想信念教育。特别是组织开展的“五个一”活动（即开展一次集中学习动员，组织一次专题学习讨论，开展一次为民服务，召开一次专题生活会，举办一次先进表彰会），推动了学习活动的深入开展，收到了明显成效。老干部们纷纷表示，要结合创先争优活动，以杨善洲同志为榜样，学习他无私奉献、淡泊名利、先人后己的高尚情操，学习他生命不息、奋斗不止的革命精神，努力争当学习活动好、教育后代好、发挥作用好、保持本色好的“四好”老干部。

　　2、认真组织开展纪念建党90周年系列庆祝活动。

　　我局组织离退休干部百余名，通过远程教育，学习了党的理论、党的历史、党的知识。运用报刊、广播、电视、网络等媒体，大力宣传老同志在革命、建设、改革中作出的历史功绩。教育引导广大党员干部继承和发挥老一辈的传统和作风，在全社会形成尊重、关心、爱护老干部的良好氛围。

　　组织开展丰富多彩的纪念活动。5月26日开展了书画展览、展出书画作品50来份；6月27日，举办了太极拳、太极剑、腰鼓等表演庆祝活动；6月28日，以老年大学为依托，举办了建党90周年联欢会，100余名学员参加演出并献上大合唱、独唱、舞蹈、歌伴舞、三句半等丰富多彩的节目，歌颂了党的丰功伟绩和光辉历程；开展了“忆峥嵘岁月、展党员风采”有奖征文活动，收到征文20余篇。

　　组织离退休干部开展了重温一次入党誓词、瞻仰一次革命遗址、参加一项公益活动、提出一条合理化建议的“四个一”活动。在清明节期间，全局工作人员和部分离退休干部40多人先后在我县革命烈士纪念塔、兴县蔡家崖革命遗址进行瞻仰，重温入党誓词四次。在全县组织开展的三项整治活动中，广大离退休干部踊跃参加，发挥了宣传员、监督员、治安员等方面的积极作用。

　　3、坚持召开老干部工作座谈会和情况通报会，重大事项征求老干部的意见和建议。6月11日县委书记闫孝敏、县

　　长助理薛贵元、县财政局局长冯连保亲临老干局，与部分老干部召开座谈会，县领导对方山县近年来的财政收支情况做了通报，介绍了方山近年来的经济发展情况，并虚心听取了老干部对全县改革、发展等方面的意见和建议；6月29日下午，县委组织部长王喜祥在在百忙中抽时间来我局参加组织工作情况通报会暨三会精神贯彻落实会议，有200余位老干部参加；县召开党代会、人代会前，将两会工作主报告(草稿)提前送老干部局，组织部分离退休干部听阅工作报告(草稿)并提出宝贵意见和建议，30余位老干部参加了县党代会、人代会和政协会；县五年发展规划的制定出台，也提前征求老干部的意见。上半年老干部提出意见和建议共42条，采纳31条。

　　4、狠抓离退休干部党支部建设。认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》精神，按照“政治坚定、思想常新、理想永存”的总要求，加强领导，健全组织，规范机制，完善制度，因地制宜，开展活动，及时研究解决离退休干部党支部建设工作中出现的新情况、新问题。促使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的发挥。党建工作基本做到了组织覆盖、班子健全、制度完善、活动经常、作用发挥。

　　通过理论学习，情况通报，传达精神等形式，切实加强了老干部思想政治工作，使老干部政治坚定、思想常新、理想永存。

　　（二）全面落实离退休干部生活待遇

　　1、不断提高离休干部“三个机制”运行水平。加强对“三个机制”运行情况的监督检查，积极与组织、财政、人事、劳动、卫生等部门协调配合，确保离休干部离休费按时足额发放、医疗费按规定实报实销。落实一般退休干部300元，县处级干部400元，离休干部500元的活动经费。今年三月份对全县1000余名老干部进行了免费体检，对离退休干部的疾病做到了早发现、早治疗，让老同志能拥有健康的体魄，快乐健康安度晚年。

　　2、抓好离退休干部帮扶解困工作。随着离休干部整体进入高龄期、高发病期，生活中遇到的各种困难越来越突出，局机关争取县财政预算帮扶资金5万元，目前已对李泽峰等8位特困老干部进行帮扶万元。我局在做好物质生活保障的同时，对离休干部提供了更多个性化、有针对性的服务。对那些有特殊困难的离休干部给予特殊关心、帮助、照顾，努力为他们办实事，做好事，解难事。让老同志切身感受到党和政府没有忘记他们，人民没有忘记他们。

　　3、做好走访慰问活动。在建党90周年之际，6月25日至30日，我局对全县84名离休干部逐人逐户进行走访慰问，每人发放慰问金500元，并按组通【20XX】29号文件精神，将20XX年增发的生活补贴送到每一位离休干部的手中，把党和政府的关怀和温暖送到每位老同志的心坎上。局领导对身患重病而住院的离休干部成毓清同志亲切看望，并表示有啥困难尽管说，我们会竭尽全力去帮助，成毓清同志感动得热泪盈眶！离休干部家庭遇到困难时，局领导主动上门，全力帮助度过难关。在走访慰问过程中，虚心听取老同志的意见和建议，不断改进工作。通过走访慰问，对生活困难的老干部，完善帮扶机制，竭力帮助他们解决实际困难。切实抓好离休干部生活补贴等各项政策措施的落实，完善离休干部生活待遇同步增长机制。

　　4、做好“四就近”服务管理工作。坚持从有利于老干部生活、学习、发挥作用为出发点，探索开展

　　“四就近”服务管理工作，取得了良好的效果。在县城老干部居住较多的旧政府一带建立了瓦窑路老干部活动室，新安装了铝合金门窗，进行了粉刷整理，建立了有关管理制度，为老干部就近学习活动创造了良好环境条件。

　　就近组织学习，确保老同志在政治上不掉队；就近组织活动，确保老干部的精神生活不空虚；就近关心照顾，确保老干部的医疗生活有保障；就近发挥作用，确保老干部发挥余热有平台。

　　5、做好离退休干部逝世后的丧葬等项工作。离退休干部去世后敬献挽联和花圈，组织做好去世老干部的告别仪式,并向其家属进行慰问。4月16至18日，我局对32名遗孀排

　　查摸底，逐人逐户登门拜访，做到底数清楚。对离休干部去世后的抚恤金、丧葬费及遗孀生活困难补助费及时发放到位，深受离休干部家属称赞。

　　（三）加强了离退休干部学习活动阵地建设成果

　　1、加强了老干部活动中心的建设。我局已向发展计划部门申请文体活动大楼列入国家投资项目，并争取投资。年初购买了呼啦圈、乒乓球及球拍，羽毛球及球拍、跳绳、毽子、扑克、象棋等活动器材。扩大活动面积，添置设备器材，增加活动项目、加强内部管理、提升服务水平。6月21日至23日，我局进行了门球比赛活动，队员分为男一队、男二队、女一队、女二队、县处队等五队，参加比赛的老干部有增无减，而且小组成员个个精神抖擞，这充分说明了门球活动对于老年人的适合性和有利性。中老年队、妇女队、中青年队分别于4、5、6月份在离石、兴县参加了门球比赛，不仅切磋了技艺，增长了见识，而且增进了与兄弟县的友谊。同时，我们还要进一步推动活动场所建设进乡镇、进社区、进单位，为老同志就近参加活动创造更好的条件，做到日日有活动、月月有比赛。上半年共有800余人次老干部来活动室看书阅报和锻炼身体，涌现了一批活动积极分子。

　　2、继续加强了老年大学工作。老年大学坚持“以人为本”的教育理念，召开了争创全省“示范性老年大学”动员会，提出学制改革、学科调整、增开新课等实施意见。学制

　　定为3年，在开设音乐、电脑、书法、绘画、摄影、器乐等课程的基础上，开展了远程教育课，可以享受全国一流的名师讲课辅导。为了把大学再提高一个新水平，办成有特色的名校，7月6日至7日，局长高建军，老年大学名誉校长常小娥、副校长刘学奎在市局领导高仰义同志的带领下，赴有13年教学经验的临汾市尧都区老年大学和侯马市老年大学进行学习、交流。我局一行人结合自身的实际情况，认真总结经验，修改办学方案，让老年大学适应老年人的需求，办出高水平和有特色。把老年大学的创办延伸到中心集镇，极大地方便居住在农村的老干部参加学习。

　　老年大学坚持“教、学、乐、为”相结合的教学方针，有计划、有组织地开展第二课堂活动。老年大学合唱团坚持每周一次活动，唱歌被看作当前最合适老干部的活动项目之一，不仅有利于老年人的身体健康，更是被当作老同志心理问题良好的调节剂，因此老同志对于大合唱依然不改初衷，风雨无阻。7月5日，方山县老年大学腰鼓队受麻地会乡邀请，40名腰鼓队队员参加演出,为麻地会乡村两级干部会议活跃气氛、呐喊助威！腰鼓队队员个个精神焕发、身态轻盈、动作娴熟，博得观众阵阵喝彩。充分体现了老年大学学员热爱生活、焕发活力、身心愉悦、老有所乐！

　　七一前夕，老年大学太极拳队、舞蹈队、腰鼓队、柔力球队、合唱团等在积翠公园进行汇演，动听的歌声、优美

　　的舞姿、矫健轻快的太极拳、气势磅礴的锣鼓队、动作娴熟的柔力球队，展现了老年人生活积极、热爱祖国、身心愉悦的夕阳风采。

　　(四)组织引导离退休干部发挥作用

　　1、外出参观学习，开拓离退休干部眼界，为发挥作用创造良好条件。4月15日，我局配合老干部党总支组织离退休干部党员代表50多人，在总支书记李汝厚、县委老干部局局长、党总支副书记高建军的带领下，先后赴岚县、临县参观了太钢集团岚县矿业有限公司、岚县三鑫实业继享铸造有限公司、霍州煤电集团吕临能化有限公司、卜家岩湫水河特大桥工程施工现场、成家庄惠农蔬菜大棚园区等大项目建设工程。通过外出参观学习，增长了见识，开阔了视野，启迪了思维。大家纷纷表示：我们要抓住转型跨越发展的大好时机，千方百计上项目、提规模、增效益，推动全县各项事业快速发展。

　　2、落实好“两个待遇”组织引导离退休干部发挥作用。随着党对离退休干部政治、生活待遇的不断提高和保障机制的不断完善，大部分离退休干部对待遇落实情况是满意的。但个别地方、个别单位、个别人员因种种原因，在离退休干部两个待遇落实上还不尽人意，我们将逐步解决好这些问题，让老同志心情愉快、无后顾之忧，进一步组织引导他们为经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设发

　　挥力所能及的作用。

　　3、扩大涉老组织的服务功能，增强幅射力，为离退休干部发挥作用提供更强的组织保障。5月份，老促会负责人走遍7个乡镇专门召开老促分会会长会议，安排部署了工作，加大了革命老区的宣传力度，加快了老区脱贫致富的步伐。转移农村劳动力培训600余人次；推广芦笋种植250余亩，其中100亩已获得效益，平均收入3000元/亩，全县总收入达28万元，芦笋种植业逐渐成为我县新型主导产业；推广张杂谷300亩，亩产1200斤；发动群众在峪口、北武当镇种植甜玉米400余亩；在三项整治活动中动员老干部参加义务劳动达30人次；老促会文化轻骑队深入乡镇、农村进行义务演出，慰问了后则沟、高家庄、横泉3个村。老促会工作人员兢兢业业、任劳任怨，为革命老区做了大量的工作，会长薛怀兰、名誉会长任宏中被授予出省先进个人，副会长王贤仁被授予市先进个人，方山县老促会获得市、省“先进单位”的荣誉。

　　4、建立新机制，搭建新网络，为离退休干部发挥作用开拓新平台。建立了离退休专业技术人员分级信息资料数据库，与人才市场、人才中介中心等机构实行网络对接，主动为老同志发挥作用提供服务。充分发挥老同志的政治优势、经验优势、智慧优势。

　　5、7月1日前夕开展了“双先离退休干部”评选活动，并在“七一”给与表彰，通过媒体设立了专版，宣传了离退休干部发挥作用的典型事迹，扩大了社会影响，保护和激发了广大离退休干部发挥作用的热情。

　　（五）做好信息宣传调研，信访督查检查等基础性工作

　　1、建立健全信息化管理系统。根据吕老字【20XX】7号文件，去年我局建立了方山县老干部局工作网站，包括党支部、工作动态、工作交流、图片快讯、部门建设、涉老组织等栏目，并确定专人管理。为了做到分类明确，底数清楚，管理科学高效，我局建立完善了8个登记薄，即离休干部登记薄、退休干部登记薄、副县级以上离退休干部登记薄、科级干部登记薄、一般干部登记薄、死亡人员登记薄、离退休干部各支部成员登记薄、各涉老组织及负责人员名单登记薄。每年按增加和减少的人员实际情况进行一次核实登记，时刻做到底数清楚。

　　2、做好信息宣传工作。做好老干部工作，信息工作很重要。我局建立机制，指定专人，明确责任，畅通渠道，紧紧围绕党的工作大局和老干部工作的重点工作，及时准确地报送老干部工作信息。建立了《信息工作采编管理及奖惩办法》，要求局工作人员全员参与，被省、市信息刊物采用的，每篇信息分别奖励80、40元，完不成任务的取消评优评先资格。上半年市老干部工作信息刊物采用8篇。并运用广播、电视、报刊、网络等媒体加强对老干部和老干部工作的宣传，抓好老干部宣传阵地建设。

　　3、切实抓好老干部信访工作。落实老干部信访工作首问负责制，建立健全信访工作长效机制，做到事事有回音，件件有落实。上半年离退休干部来信3件，来访3次3人，其中县领导批转信访2件，这些信访案件我局都及时进行了上报处理。在政策允许范围内，尽可能帮助老干部维护好合法权益。加强对信访情况的综合分析，从中发现老干部工作需要解决的苗头性、倾向性问题，增强工作的主动性和预见性。

　　4、强化监督检查工作，保证各项工作扎实有效推进。

　　为了使各项工作顺利开展，有效推进，我们制定了对县直各单位、各乡镇老干部工作的考核方案，并纳入了全县责任制考核范围。完善了局机关各科室和工作人员年度岗位目标任务考核办法，年终奖优罚劣，激励先进，鞭策后进，确保各项工作圆满完成。

　　（六）围绕县委中心工作，积极参加了“三项整治”活动

　　我局围绕县委中心工作，根据方办发【20XX】9号文件精神，积极开展了“环境卫生、交通秩序、街道装饰”三项整治活动。3月6日，召开“关于开展三项整治活动”动员大会，参会人员达200余人，会上局长高建军做了全面安排

　　部署。并出台了方山县委老干部局“三项整治”活动实施方案，组建了局机关“三项整治”工作领导组，建立完善了整治工作的有关规章制度。

　　4月8日和5月10日召开了三项整治工作再动员、再部署、再督促工作会。局长亲自带领机关工作人员对局机关、活动中心、老年大学、老年组织工作场所、机关一楼商铺督促指导，因地制宜进行整治。大力宣传“三项整治”不仅仅是整治环境、整治卫生、整治秩序，更是对干部作风的整治，对干部思想观念的整治提高。要求大家要以一鼓作气、一丝不苟、一抓到底、一往无前的精神来抓三项整治，从而扎实开展“三项整治”工作。大武镇相当村被定为我局三项整治期间的包联点村，我局在活动经费紧缺的情况下，挤出来部分资金购置了体育器材，捐助给大武镇相当村学校，让学生在好好学习的同时，能够强身健体；同时还把20袋白面捐助给相当村部分老弱病重、生活条件差的高龄村民。相当村的村民激动地竖起大拇指连连称赞我们。

　　整治活动开展以来，从主要领导到一般干部，牺牲了周末的休息时间，全身心扑在了整治工作中。对机关各科室、庭院、老年组织办公场所、一楼门店、垃圾死角等进行了合理规划、彻底清理。投入资金4万余元。清理垃圾6吨，出动人力200余人次，粉刷墙面500平方米，悬挂标语4幅，制作专题图版2块，发动老干部充当义务工作者100余人次，漆涂卷闸50余平方米。建立了长效管理机制，把“三项整治”的内容纳入每一名干部年终责任制考核范畴。在全体干部的共同努力下，我局“三项整治”取得明显成效。一个优美、整洁、舒适的老干部工作学习活动环境，成为方山县城一道亮丽的风景线。

　　（七）加强自身建设，努力提升老干部工作人员执行能力

　　做好新形势下离退休干部工作，需要一支政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬的老干部工作队伍。一切政策措施都需要通过老干部工作者的努力工作去贯彻、去实施、去落实。因此，老干部工作者自身的素质和能力决定着贯彻执行党的老干部工作方针、政策的成效。我们以引深学习实践科学发展观活动为引擎，以能力建设为主线，以作风建设为切入点，在全局干部职工中开展了打造“三种形象”活动。一是树立了可亲近的形象。老干部工作是一项服务性极强的工作，面对的工作对象是老干部和遗孀，离退休干部中足难出户的“室内型”老同志越来越多；“出不来、看不到、听不到”的现象越来越普遍。面对特殊的工作对象，我们老干部工作者做到细致、周到、扎实，在广大老干部中树立了可亲可敬的形象。二是树立了可依靠的形象。老干部局是老同志的“娘家”。老干部工作者能否成为老干部的依靠，取决于老干部工作者的能力和业务素质的高低。因此，我们

　　认真学习了党的路线、方针政策，增强了理论功底；认真学习了新知识、新科技，提高了科学文化素质；学习了老干部工作的政策规定，提高了政策水平；还了解和掌握了一些医学、老年心理学，熟悉健身、棋牌、球类等方面的常识，从而组织开展适合老干部特点的文体活动。三是树立了可信任的形象。我们树立了全心全意为老干部服务的思想，增强了主动服务意识，想老干部之所想，急老干部之所急。解决离退休老干部提出的那种看似“习以为常的事”，比如加强离退休干部党支部建设，组织开会学习，在我们看来这是司空见惯、十分简单的事，但对于普遍进入“双高期”的离退休干部而言，就是十分困难的事。他们不少人耳聋、眼花、手抖、脚疼，行动不便，要求他们参加集中学习不太现实。这就要求我们送学上门，采取灵活多样的方式，使他们思想常新、理想永存。还有上门发放津补贴等，只要国家有政策，落实是迟早的问题；但离退休干部则认为他们等不起，要求十分迫切。因此，我们以只争朝夕的精神，尽快解决离退休干部提出的问题。

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