当前位置: 简表范文网 > 工作计划 >

2023年度人力资源年度公司计划3篇【精选推荐】

| 来源:网友投稿

人力资源年度公司计划1  根据公司发展规划和人力资源工作要求,人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划,结合公司实际情况,为全面完成公司下达的各项任务,特制定本计划。  一、端正思想,开拓下面是小编为大家整理的2023年度人力资源年度公司计划3篇【精选推荐】,供大家参考。

2023年度人力资源年度公司计划3篇【精选推荐】

人力资源年度公司计划1

  根据公司发展规划和人力资源工作要求,人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划,结合公司实际情况,为全面完成公司下达的各项任务,特制定本计划。

  一、 端正思想,开拓创新,努力开创人力资源工作新局面

  *年人力资源部将根据公司的统一部署,认清形势,大胆创新,不断完善,在总经理室的正确领导下,按照公司制定的*年工作指导思想和发展目标,认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系,完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养。使人力资源工作发挥出应有的作用。

  二、 制定*年工作目标,确保人力资源工作有序开展

  为确保人力资源工作能得到有效的发展,发挥在企业中的重要作用。*年人力资源部将紧紧围绕“*[*]1号”文件精神,认真贯彻执行公司下达的各项工作任务,具体工作目标如下:

  1、建立和完善公司组织架构

  *年人力资源部将根据公司“二五”规划和*年发展目标合理建立和完善公司组织架构,组织架构将结合旭旺公司实际情况和人员结构状况来合理设置,并根据总经理室的要求增加和减少部门设立,作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。

  2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书

  *年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书,来明确和细化岗位职责和目标任务,以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容,并根据实际情况编制部门目标责任状,来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫感,年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核。岗位责任制将公布上墙,接受各部门的监督和公司内部考核。

  3、根据公司发展要求认真作好员工的招聘工作

  *年是公司的发展之年,规范之年,人力资源部将根据总部发展规划,制定和落实好公司人力资源的招聘工作。通过各种宣传渠道,加大公司的品牌和人才引进政策的宣传,来组织和实施人员招聘工作,继续实施门店组织实施,人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度。认真细致的考察每个应聘人员的调查了解工作,确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和吸收大批优秀人才进入公司。

  4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作

  *年人力资源部将对每个员工,每个管理人员认真组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。*年我们将根据员工整体状况和公司实际情况,加强员工业务技能培训,着重加强课长一级管理人员的培训,全面提高课长管理水*和业务技能,然后再采取岗前培训和在职“一带一”的培训方式,进行全面系统的对员工进行针对性的培训,这样就可以使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核,并将其培训情况和表现情况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。

  同时,将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习,通过此种参观学习培训,让他们看到其他同行的优点,找出自身的差距,通过学习,来提高我们自身的管理水*和业务技能。

  5、建立和健全我们公司的绩效考核机制,激发员工的积极性

  人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施办法,完善绩效考核流程和内容,并根据各店实际情况将绩效考核表制定后下发到门店。

  绩效考核流程:

  建立绩效考核体系----分解考核指标---落实绩效考核实施情况-----编制工资报表-----年终绩效考核总结----兑现绩效考核结果

  绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩,来提高和激发员工的主观能动性和责任感,打破*均主义,切实体现“按劳分配”的原则,真正实现“三个不一样”。使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。

  6、制订人力资源规划,培养和储备优秀管理人才

  人力资源部将根据公司发展规划和人才需求状况,不断培养和储备各类优秀管理人才,来满足企业发展的需要,*年人力资源部将重点加强课长和店长的招聘和储备,通过各种渠道来引进和挖掘人才,对有管理能力和营运能力的人才将大力的吸收,对现有的优秀员工也不断加强培训力度,并积极和一些人才公司建立合作关系,通过他们来寻求高素质的管理人才。

人力资源年度公司计划2

  根据公司发展规划和人力资源工作要求,人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展计划,结合公司实际情况,为全面完成公司下达的各项任务,特制定本计划。

  一、 端正思想,开拓创新,努力开创人力资源工作新局面

  *年人力资源部将根据公司的统一部署,认清形势,大胆创新,不断完善,在总经理室的正确领导下,按照公司制定的*年工作指导思想和发展目标,认真做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系,完善员工招聘、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培养。使人力资源工作发挥出应有的作用。

  二、 制定*年工作目标,确保人力资源工作有序开展

  为确保人力资源工作能得到有效的发展,发挥在企业中的重要作用。*年人力资源部将紧紧围绕“*[*]1号”文件精神,认真贯彻执行公司下达的各项工作任务,具体工作目标如下:

  1、建立和完善公司组织架构

  *年人力资源部将根据公司“二五”规划和*年发展目标合理建立和完善公司组织架构,组织架构将结合旭旺公司实际情况和人员结构状况来合理设置,并根据总经理室的要求增加和减少部门设立,作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。

  2、根据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书

  *年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书,来明确和细化岗位职责和目标任务,以此来考核和确定各部门工作职责和工作内容,并根据实际情况编制部门目标责任状,来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫感,年终将根据目标责任状实际完成状况进行年终考核。岗位责任制将公布上墙,接受各部门的监督和公司内部考核。

  3、根据公司发展要求认真作好员工的.招聘工作

  *年是公司的发展之年,规范之年,人力资源部将根据总部发展规划,制定和落实好公司人力资源的招聘工作。通过各种宣传渠道,加大公司的品牌和人才引进政策的宣传,来组织和实施人员招聘工作,继续实施门店组织实施,人力资源部把关的招聘流程来加大招聘力度。认真细致的考察每个应聘人员的调查了解工作,确保每一个新进人员在公司都能称职的完成公司的任务。引进和吸收大批优秀人才进入公司。

  4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作

  *年人力资源部将对每个员工,每个管理人员认真组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。*年我们将根据员工整体状况和公司实际情况,加强员工业务技能培训,着重加强课长一级管理人员的培训,全面提高课长管理水*和业务技能,然后再采取岗前培训和在职“一带一”的培训方式,进行全面系统的对员工进行针对性的培训,这样就可以使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核,并将其培训情况和表现情况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。

  同时,将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习,通过此种参观学习培训,让他们看到其他同行的优点,找出自身的差距,通过学习,来提高我们自身的管理水*和业务技能。

  5、建立和健全我们公司的绩效考核机制,激发员工的积极性

  人力资源部将根据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施办法,完善绩效考核流程和内容,并根据各店实际情况将绩效考核表制定后下发到门店。

  绩效考核流程:

  建立绩效考核体系----分解考核指标---落实绩效考核实施情况-----编制工资报表-----年终绩效考核总结----兑现绩效考核结果

  绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩,来提高和激发员工的主观能动性和责任感,打破*均主义,切实体现“按劳分配”的原则,真正实现“三个不一样”。使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。

  6、制订人力资源规划,培养和储备优秀管理人才

  人力资源部将根据公司发展规划和人才需求状况,不断培养和储备各类优秀管理人才,来满足企业发展的需要,*年人力资源部将重点加强课长和店长的招聘和储备,通过各种渠道来引进和挖掘人才,对有管理能力和营运能力的人才将大力的吸收,对现有的优秀员工也不断加强培训力度,并积极和一些人才公司建立合作关系,通过他们来寻求高素质的管理人才。

推荐访问:人力资源 年度 计划 人力资源年度公司计划3篇 人力资源年度公司计划1 人力资源的年度计划 人力资源公司年度工作计划 人力资源经理年度计划

热门文章

2022区****办上半年推进应急管理建设工作计划

最近发表了一篇名为《区****办上半年推进应急管理建设工作计划》的范文,觉得应该跟大家分享,希望大家能有所收获。办上半年推进应急管理建设计划xxxx年,在区委、区****的正确下,区****办公室紧紧围绕区委、区****的中心工作,深入贯彻落实科学发展观,以党的群众路线教育实践活动为契机,

2022年学校下半年工作计划安排三篇

《2022学校下半年工作计划安排精选三篇》是一篇好的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,为了方便大家的阅读。计划是管理的一项重要职能,任何组织中的各项管理活动都离不开计划。而且为解决组织目标的实现提供了保证。什么样的工作计划才是好的工作计划呢?下面是小编为大家收集整理的关于2022学校下半年工作计划

小学数学教研工作计划优秀范本合集【优秀范文】

最近发表了一篇名为《2022年小学数学教研工作计划精选优秀范文》的范文,好的范文应该跟大家分享,这里给大家转摘到。2022年小学数学教研计划精选优秀范文新学期开始了,为了进一步深化课堂改革,贯彻新课程理念,我校数学老师的课堂能力和水平,促进成长,我组将一如既往地开展好数学

2022年小学美术老师互教互助教学工作计划范本3篇(范文推荐)

伴着新学期的到来,按照学校的要求,我们要开始新学期的工作计划。写好工作计划才能更好地进行工作!那么如何写好小学美术老师年度工作计划呢?下面是查字典范文网小编为大家收集整理的小学美术老师互教互助教学工作计划,欢迎大家参考。小学美术老师互教互助教学工作计划(篇一)一、学生基本情况X年级的学生正处于素质教

学习贯彻七一讲话精神工作计划范文(精选5篇)

工作计划是对一定时期的工作预先作出安排和打算时,工作中都制定工作计划,工作计划实际上有许多不同种类,

2022区综合行政执法局年度工作总结和下一步********工作计划

最近发表了一篇名为《区综合行政执法局年度工作总结和下一步********工作计划》的范文,觉得应该跟大家分享,重新整理了一下发到这里。区综合行政执法局年度总结和下一步********工作计划今年以来,区综合执法局紧紧围绕区委、区****走在前列、

关于保育员师德师风工作计划范本合集

《关于保育员2022师德师风工作计划精选范文》是一篇好的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,看完如果觉得有帮助请记得(CTRL+D)收藏本页。关于员2022师德师风计划精选范文社会在发展,对保育员不断提出新的要求,这就要求我不断,不断进步,才能当一名合格的保育员。在工作中,我以园及本班的教育

2022年区商务局上半年工作情况总结及下一步工作计划(范文推荐)

最近发表了一篇名为《区商务局上半年工作情况总结及下一步工作计划》的范文,感觉写的不错,希望对您有帮助,希望大家能有所收获。区商务局上半年情况总结及下一步工作计划xxxx年xx区商务局在区委、区****的坚实领导与大力支持之下,抓住重点项目建设的牛鼻子,主动应对突发疫情情况,突出做好流通行业

2022年度教师互帮互助工作计划(2022年)

光阴似箭,又是一个新学期来到,跟着校领导的脚步,我们需要作新的教学工作计划。写好工作计划,工作才会更上一层楼!下面是查字典范文网小编为大家收集整理的体育老师互教互助教学工作计划,欢迎大家参考。体育老师互教互助教学工作计划【篇一】一、学生现状分析:X年级学生的协调性、柔韧性、灵敏性发展较好;能掌握基本

区扶贫办上半年推动电商扶贫产业发展工作计划

本页是最新发布的《区扶贫办上半年推动电商扶贫产业发展工作计划》的详细范文参考文章,好的范文应该跟大家分享,希望对网友有用。区办上半年推动电商扶贫发展工作计划xx区总面积xxx平方公里,总人口xx万,是xx市面积最大、人口最多、历史最悠久的城区。全区建档立卡户xxx户xxxx人已全部,x个省

2024年审计工作方案暨审计工作计划(范文推荐)

为全面统筹xx*审计工作,强化审计监督职责,有效运用审计结果,保证有步骤、有计划、分时段、分类别地开展全年审计重点工作,制定工作方案如下:一、审计对象及范围(一)经济责任审计。2023年以来履行经济责

2022年区卫健局重点工作开展情况及下半年工作计划(全文完整)

《区卫健局重点工作开展情况及下半年工作计划》是一篇好的范文,觉得应该跟大家分享,希望对网友有用。区卫健局重点开展情况及下半年工作计划xxxx年是十四五规划的开局之年,我局按照年初的重点工作任务部署,以开展党史学习教育为抓手,抓牢新冠肺炎疫情防控,协调医药卫生体制改革、提升医疗服务能力、预防控制重大疾