文化三区人才工作计划（12篇）
文化三区人才工作计划（12篇）文化三区人才工作计划 最新行政人力资源工作计划范文 行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范下面是小编为大家整理的文化三区人才工作计划（12篇）,供大家参考。
篇一：文化三区人才工作计划
最新行政人力资源工作计划范文
行政人事总务部既行政、人事、总务为一体的综合管理部门。行政管理、人事管理、总务后勤管理是公司有序规范发展中不可缺少的组成部分，成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度，为提高公司的管理水平，凝聚企业团队力量，使企业进入一个管理标准化、规范化的良好状态。
根据部门20xx年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，全面推行目标式管理。
1、行政人事总务部在20xx年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：
⑴、加大后勤服务及监督力度，并根据公司实际工作情况，对后勤服务有关规章制度修改并完善，使其更加符合公司工作实际的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型好人好事予以及时公布，通过“以点带面、以薪
带誉”，促使工作质量进一步提高。
⑶、加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、绩效考核提供合理依据。
⑷、完成日常人力资源招聘与配置。
⑸、严格执行公司各项规章制度。
⑹、规范办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。
⑺、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化。
⑻、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。
另外加强公司广告宣传，公司网站和项目网站的维护和更新工作，配合、组织开展策划部的各项工作;
行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领
导与各部门予以大力协助。
20xx年公司是紧张而忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作中，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在瑕疵等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!相信我们一直都是同行业的龙头!
最新集团人力资源工作计划范文
2017年是集团成立的第二年，公司将跨入多元化、多领域发展阶段，组织管理、人员结构复杂程度增加，人力资源管理工作也将面临更大的挑战，企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座大厦，企业自身人力资源状况是根基，人力资源六大模块是主体结构，而人力资源管理者是大厦的规划设计者，如何让这座大厦建设得独具企业特色，则需要更多的人配合去添砖、装饰，2017年我们将结合集团实际情况，按计划脚踏实地落实每一项工作，最终完成2017年度总体工作目标，
即人力资源管理体系基本建立完成;新的绩效考核模式经一年的调整，逐步适应公司发展需要;培训工作全面推进，员工整体素质进一步提高;通过举办各种技能活动，加强公司与公司间、同事与同事间的交流，增强企业凝聚力。具体工作计划如下：
一、健全、完善各项制度，逐步实现人力资源规范化管理
目前集团处于筹备阶段，各项制度尚未健全，我们将根据公司的实际情况，明确组织架构，编制出一套集团公司的人力资源管理操作流程体系，同时指导各子公司结合自身行业特点，参照集团人力资源管理体系，完善本公司的人力资源管理制度，逐步实现公司人力资源规范化管理。各项制度建立计划于2017年6月30日前完成。
1、建立新员工入职管理制度。目前各公司对新员工方面的关注度偏低，容易造成新入职员工的流失。为此将建立新员工入职管理制度，对新员工指定两名入职导师帮带，一是企业文化导师，主要职责是从新员工入职的第一天开始就引导员工熟悉公司的企业文化，让其尽快融入公司;二是业务导师，主要职责是帮助新员工熟悉岗位工作流程，指导新员工逐步熟悉工作内容，适应公司工作要求。同时还要求两位导师每周跟新员工进行沟通，了解其对公司适应情况、对工作适应情况，并解答新员工提出的疑惑。对于新员工的导师我们要进行统一的培训，让其掌握引导新员工的方法与沟通方式，并给与鼓励性的补贴，年终评选优秀导师，并给予颁发证书及奖励。
2、建立新的培训管理制度。培训是一个公司提升员工素质的有效方法，但需要系统化的去实施，才更有效。新的培训制度将实行学分值，并纳入绩效考核范围。学习内容分新员工类、职业素养类、管理技能类，各板块业务类，职业素养类全员需参与学习，业务类各业务板块员工参与学习，新员工类属新入职员工参加学习;学习方式将实行多样化，公司、部门统一组织，个人自学，外出考察、培训等。年度将评出学习积极分子，并颁发证书。
3、完善员工手册。员工手册是指引员工熟悉公司企业文化、了解公司行为规范、熟悉日常工作流程的学习指导书，是指引员工方向的指南针。首先对原有条款中不适合企业发展的条款内容进行修改，再者对出现争议的条款进行细化，再者补充新的内容，如基本礼仪规范等。
4、完善薪酬福利制度。新的一年将对原来的薪酬结构进行调整，以便配合绩效管理的实施，同时对福利制度进行完善。
5、建立集团职级管理体系及评价体系。为更好的进行集团化的管控，将对集团的职级进行梳理，按行政系列、专业系列进行划分，对职级的评定拟定可衡量的标准。如普通员工与资深员工的区分，将以入司时间、同岗位社会工作时间为评定标准。普通员工：入司两年内、社会同等岗位2年内;资深员工入司两年以上、社会同等岗位工作两年以上。
6、完善绩效考核管理制度。2017年物业、地产、超市将逐步实施绩效考核，对每个月的考核情况进行总结，对需完善
的内容将汇总、修正，以便更适合各公司的绩效管理需求。
二、加强员工培训管理，进一步提升员工整体素质
目前集团下属子公司，员工整体基本思想意识、服务意识、日常基本礼仪常识、业务知识，还有待提高。在2017年将做一次全面的培训需求调查，做出年度培训计划，培训将按入职培训、业务技能培训、强化培训、基本素质培训分类，并实行年度培训积分制。
1、新入职培训，主要是让新入职的员工熟悉集团的基本情况、学习日常基本礼仪常识等，由集团人力资源部根据入职人数按季度或月统一安排。对于新入职员工的培训内容，我部将收集相关资料编写成小手册、制作成ppt(2017年3月30日前完成)，培训结束后进行书面的考核，检查员工掌握情况，并作为试用期考核的依据。
2、业务知识的培训，主要是提升员工业务能力学习，从而提高工作效率。业务知识培训按公司业务部门板块进行，由部门主管或经理担任讲师或组织学习视频，根据需要也可外派到外面培训。主要以理论知识、实操、案例分析相结合的方式进行，培训后进行实际操作或理论知识书面考核。
3、强化培训，主要是对日常业务知识技能的硬性要求，通过反复培训的方式，强化员工提升工作技能。此培训可通过举办一些专题技能比赛的方式实施，如管家员日常基本操作规范技能竞赛、收银员操作技能竞赛等。
4、基本素质培训，主要是提高员工日常行为规范的培训，通过此类培训从而进一步提高员工的整体素质。此类培训根据管理岗位、基础岗位实际需求安排，可通过外派培训、视频培训、拓展培训、内部授课等方式进行。
5、与外部培训机构合作，拓宽培训渠道。2017年将与聚成公司合作，办理在线会员学习。根据在线学习视频内容，安排各公司、部门按月组织员工进行一定数量的学习，并一起进行分享、讨论、写学习心得、考核等。
6、组织外出拓展培训，加强团队沟通及增强团队凝聚力。平常各公司、各部门沟通较少，通过组织外出拓展进一步加强大家的沟通交流，增进感情与团队合作意识。2017年计划进行三次外出拓展培训。
培训实行年度积分制，建立培训学习档案，对不同职级规定年度参加培训学习课时，总体人均年度不少于20小时，对积极参加培训学习的同事，在年终通过考核评出学习先进员工给予表彰奖励。
三、不断完善绩效考核，促进员工绩效稳步提升
2017年各公司将实行新的绩效考核模式，将有一个逐渐适应的过程，在试行的过程中要进行不断的总结，找出更适合部门、个人的绩效考核标准，强化部门负责人与员工的绩效面谈，领导对属下自身不足方面应给予更多指导，不断改进绩效，
使员工在执行绩效考核的过程中工作能力、业务技能等方面得到不断的提升。
地产公司、物业公司新的绩效考核方案计划在2017年1月试行;超市新的绩效考核方案计划在2017年4月试行。
四、做好人才储备，及时补充所缺、所需人才
随着公司的多元化发展与业务不断的拓展，集团所需求的人才要求也逐步提高，为了在急需时能及时补充，保证日常工作的正常开展，我部将从多渠道进行人才的储备。
1、注重内部培养，对于基层管理人员实行内部人才培养计划，通过绩效考核选出业务能力出色、具有管理潜能的优秀员工，作为后备管理人员培养，为员工做好职业发展规划，提供发展平台，留住骨干员工，保证公司的持续发展。
2、通过人才网站、参加现场招聘会等方式，储备公司一般岗位人才。在人员缺岗时，内部无法调配弥补时，及时从储备人才库中筛选，尽快补充，保证工作正常进行。
3、对于新开发的项目提前做好招聘计划，找寻到企业需要的人才。
五、完善薪酬福利结构，提高市场竞争力
为了配合新的绩效考核模式，拟对原有薪酬结构进行一些
调整，以便更好的推动绩效考核的实施，达到激励的作用。对于绩效工资奖金额度，将提出新的方案报公司领导审批后执行。薪酬优势在市场上具有较强的竞争力，每个企业应结合自身实际情况做出定位，同时推出一些个性化的福利政策，对吸引、留住人才也有很大帮助。
六、建设和谐的劳动关系，增强企业团队合作精神及凝聚力企业劳动关系和谐，团队合作意识强，是企业持续、稳定发展的重要保障。在日常的工作关系中，我们应倡导诚信、合作、分享的思想理念，部门与部门间、同事与同事间应加强沟通、合作，致力于共同完成部门、公司工作目标任务。在日常公司活动中，我们计划组织开展一些有利于团队建设的活动。
1、4月份举办一次基本礼仪礼节知识竞赛。加强全体员工礼仪礼节基本常识的学习，从而进一步提升自身修养。我们将先收集日常基本礼仪知识，汇编成册，发给每个员工学习，同时进行视频培训，之后进行考试。对考核优秀的给予奖励，对不合格的要进行补考。
2、5月超市举办一次收银员技能大赛。
3、6月份物业、超市各举办一次应知应会知识竞赛。加强日常业务知识的学习，提升全体员工的服务水平和业务水平。先由人力行政部收集应知应会的内容，汇编成册，发给各部门学习，由各部门选派代表参加竞赛，竞赛分判断题、选择题、问答题等，按总分排名，并对前三名给予奖励。
4、8月份在超市举办一次大华集团员工“展现厨艺，分享佳肴”比赛。一是展示员工厨艺，二是带动超市人气。
5、6月超市组织一次管理人员外出考察学习活动。6、8月物业公司组织一次外出考察学习活动。7、3、6、9月份每月组织一次户外拓展活动。8、11月份举办一次学习心得征文比赛。2017年人力资源管理工作将是夯实基础的一年，各模块操作流程将相继完善，并按计划去逐步实施，相信在集团公司领导的大力支持与指导下，在同事的积极配合下，经过一年的实践与总结，人力资源管理各项工作将会更加规范化，员工整体业务水平、职业素养将获得更大的提高。
有关人力资源部工作计划
人力资源部工作计划怎么写？我们在工作的时候，要做好工作的计划，这样才能让工作顺利的进行，以下是小编为您整理的人力资源部工作计划相关资料，欢迎阅读！
【人力资源部工作计划一】20xx年是集团的“标准化服务建设年”，总体发展思路为：一是在学校党委、行政的正确领导下，以科学发展观为指导，牢固树立“三服务，两育人”的服务宗旨，全面推行标准化服务示范点建设，提高后勤服务质量和管理水平;二是进一步完善集团管理模式，夯实集团经营基础;科学管理，创新思路，敢于突破，在巩固现有优势项目的基础上，推动集团产业发展稳妥进行;三是加强人才队伍建设，培养骨干员工，不断完善人力资源管理体系和激励机制;四是充分发挥基层党组织的作用，调动和发挥广大党员和员工的积极性与创造性，并将其贯穿到集团深化改革、促进发展和保持稳定的全过程。
在高标准完成日常工作的基础上，集团将重点做好以下几方面的工作：
一、进一步改进思想观念，大局意识常抓不懈。
井大的跨越式、超常规发展，更需要加快后勤集团的发展步伐，需要后勤广大党员干部善于把各项工作融入大局之中来思考、谋划和部署，千方百计拓展服务项目，以满足日益扩大的服务需要，为集团发展提供强劲的拉动力;千方百计走出去、请进来，充分利用校内校外两大资源、两个市场，盘活集团经济。这是集团生存、发展的需要，也是高校后勤社会化改革的必然要求和必由之路。
二、进一步加强团队精神建设和企业文化建设，提高集团
的核心竞争力。
继续抓好凝聚力建设，和谐环境建设和民主机制建设。在抓企业文化建设方面，要以集团工会、团委、人力资源部为龙头，通过创新学习与教育培训的方式，组织开展多层次、多形式的文化教育活动，提高集团思想内涵和员工的综合素质，进而提高集团的核心竞争力。
三、进一步落实高标准严要求服务，创建标准化服务后勤。
服务的规范化、标准化，始终是我们的努力方向和重点。通过几年的努力，集团由最初的三个中心标准化建设，现已向其他中心推广，并在标准化服务体系的基础上，拓展了标准化服务“示范点”。20xx年，我们将通过“以点带面”，将标准化服务示范点建设全面铺开，巩固和提高后勤保障服务质量;以高标准、严要求来规范我们的日常服务，使今年后勤服务满意率稳中有升，饮食服务中心的服务满意率要达到73%，力争达到76%;教寝物业服务中心满意率要达到81%，力争达到84%;商贸服务中心、水电服务中心的服务满意率要达到81%，力争达到84%;交通运输服务中心、校园环境中心的服务满意率要达到85%，力争达到88%;学术交流中心的服务满意率要达到76%，力争达到78%。
四、进一步加强开源节流，创建节约型后勤。
由集团筹资建设的新学术交流中心工程前期准备工作目前已基本完成，20xx年将进入主体工程施工阶段。这是集团
20xx年的重要工作之一，集团将全力以赴建好新学术交流中心，要继续树立“过紧日子”的思想，在不影响集团日常经营服务工作的前提下，为新学术交流中心筹集资金，保证该工程的顺利进行。各中心(部门)要继续认真做好开源节流和成本核算工作，进一步加强节能降耗，降低经营成本。各项行政开支力争在上年基础上下降5%以上。坚持少花钱、多办事、办实事、办好事，养成“厉行节约、勤俭办事”的好作风，形成“人人爱节俭、事事讲节约”的好氛围。
五、进一步强化管理，提高集团经济总量。
集团的各项工作，始终要围绕着为教学、科研和广大师生服务这个中心来开展，因此，提高每个干部的管理水平和每个员工的服务水平，仍是集团常抓不懈的工作之一。在我国经济目前仍处于复苏阶段，物价仍处于较高价位，但随着我校的快速发展，师生的服务要求不断提高的情况下，我们要更加自觉、更加坚定地进一步加强内部管理，提高工作效率，进而向管理要效益，一心一意谋求集团的发展。20XX年，集团经济总量要在保持20xx年水平的基础上增长10%，经济收益实现2%-5%的增长。
六、进一步加强制度执行力建设，推动管理规范、高效、有序开展。
集团将继续加强制度执行力的建设，将已初步完善的经济制度落到实处，在20XX年12月份检查财经制度执行情况的基础上，继续抓好各中心(部门)的采购、仓管、合同和固定资产
的帐务和档案管理工作，促使各中心(部门)“管理要建档，物质要建账”，并加强对仓管队伍的培训。
七、继续抓好两项品牌活动，不断提升集团形象和品质。
“优质服务月”和“岗位大练兵”两项活动，经过四年的实践，已经成为集团服务的知名项目，目前部分项目已在师生中初步形成品牌效应。如何将系列初级形态的服务项目与活动提炼成集团内在的、稳定的形象与品质，真正成为集团的服务品牌，得到学校普遍认可，是集团重点考虑的工作。因此，20xx年的“优质服务月”和“岗位大练兵”活动仍重在品牌建设，活动的形式与内容仍要有突破，要突出实践性、时效性与前瞻性。
八、继续推行人性化管理，创建和谐后勤。
集团各级管理者要树立起“以人为本”的管理理念，将严格管理与人文关怀有机结合起来，加强员工思想政治教育工作，在力所能及的范围内，多帮助员工(特别是外聘员工)解决一些实际问题，多给他们一些理解和关爱，进一步维护员工权益，激发员工的工作热情，确保员工队伍稳定，增强凝聚力，提高责任感，推动企业的发展与壮大。
【人力资源部工作计划二】20xx年，大家都知道金融风暴还将持续，在这样的形式下，科学的工作计划就显得非常重要，不光财务、销售需要工作计划，人力资源部也同样需要工作计划，为了在20xx年里，让人力资源部门发挥更大的职能
优势，特拟定了人力资源部工作计划。
一、指导思想
针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司“xx”总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。
二、编制原则
(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。
(二)面向全员，突出重点。
(三)集中管理，统筹安排，责任明确。
(四)盘活资源，注重实效。
三、培训的主要任务
(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。
1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展
焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。
2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。同时根据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培养省级以上技术能手2名。
3、大力实施技能人才“”培养工程。
各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、责任技师等)配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手，形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。
4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。
(二)充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。
1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、PLC、英语等培训班。
2、结合新产品开发，有计划聘请内外专家讲授“”知识，
开展技术专题讲座次;结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。
3、加大送外培训力度，有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训，派遣名优秀的专业技术人员到国内相关企业、高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。
(三)适应公司发展与管理提升的需要，加强公司所需各类管理人员的培训。
1、根据省委、省国资委、集团等上级主管部门的要求，有计划地选拔高、中层管理人员人送外培训，进一步提高高中层管理人员的生产经营与管理能力。
2、加大各层级管理人员脱产轮训的力度。对新近提拔或拟提拔的中基层管理人员进行任职资格培训;以MBA核心课程为主要内容，结合公司管理实际与要求，举办一期为期1年的中层管理人员脱产轮训班;以基层管理理论与实务为主要内容，举办二期6个月以上的基层管理人员脱产轮训班;继续以《企业班组长培训教程》为主要内容，在班组骨干人员中组织5期、脱产1个月的培训;通用管理能力与专业管理能力相结合，举办一期脱产6个月以上的采购、营销系统人员培训。
(四)分层次继续开展各类相关知识和技能的适应性与提高性培训。
1、根据各管理体系认证的要求，采取集培办班方式，继续分层次开展20xx余人的内审员、相关管理人员、关键岗位人员、特种作业人员的取证、复证集中培训;采取自主办班、班组学习、网上学习相结合的方式，举办法律法规、文件体系的全员培训，培养员工的质量、安全与环保意识。
2、为规范设备管理，减少设备事故，外聘专家举办一期以高、中管理人员、设备科长、专业点检员为主要对象的规范化点检定修培训班;采取自主办班，开展以TPM设备管理知识及简单的设备维护、设备管理规程、应急预案、岗位职责等为主要内容的设备操作与维护人员的培训。
3、配合公司持续改进工作，继续做好人员的培训与系统各级用户培训。
(五)为公司“xx”新上技改项目做好人员储备培训，根据项目规划提前开始培养大高炉炉长、工长、转炉主炼钢工与摇炉工、精炼连铸班长等关键岗位人员。
四、实施策略与保障措施
(一)加大宣传力度，强化现代培训理念，营造全员学习氛围。
公司将通过电视、报纸、网站等媒介的宣传报道，促使各级管理者深刻认识到“培训开发是企业快速发展的推动力”、
“培训是生产的第一道工序”，培育开发下属、建设一支高素质的团队是自己义不容辞的职责，自觉站在公司建设具有永续竞争力的卓越企业的战略高度重视员工的学习和成长;同时，公司必须整体营造出“需要学习”的氛围，促使员工真正认识到“适应岗位要求，提升自身素质、是每位员工的责任和义务”，培训是帮助员工提高生存能力和岗位竞争能力的有效途径，努力提高员工学习的主动性。
(二)完善培训制度，加强考核与激励，健全培训管理体系
1、适应公司管理变革和人力资源管理集中的要求，优化培训管理流程，修改并完善《员工培训开发管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。
2、加强计划管理，严格考核，保证培训效果。将所有培训分为公司集培、单位自培、送外培训，集中管理，严格按经济责任制考核工作要求定期对培训中心、各单位完成培训计划及培训效果的情况进行检查考核;同时加强对培训员工的考核，将员工培训结果与待遇、使用挂钩。
3、完善培训奖励措施，对培训效果显著的项目实施单位、优秀学员、优秀教师(含兼职教师)进行评优并给予一定奖励，同时提高兼职教师培训授课及师傅带徒的津贴标准，鼓励员工传授知识与经验。
(三)对内整合资源，充分发挥技术部门优势，提高自主培训开发的能力;对外加强合作交流，实现培训资源互补，满足
高层次培训需求。
1、进一步发挥培训中心在通用专业(工种)基础理论、基础技能培训方面的作用，多渠道解决培训基础建设资源，提升培训中心在通用工种技能培训硬件设施水平，满足员工基础技能训练的需要。
2、发挥技术中心、信息自动化中心、检修中心等单位(部门)在现场技术、现场操作方面培训的优势，将其资源纳入公司有关专业(工种)现场技术、技能培训资源管理范围，确保公司所需培训的针对性与实用性。
3、从公司整体利益出发，打破单位(部门)界限，充分利用现有及闲置资源，促进同工种不同单位之间相互学习、交流与培训，实现培训资源共享。
4、加强外部培训信息的甄别，选择与优秀的培训机构合作，充分利用社会资源，同时加强与等兄弟单位的相互合作，实现优势互补。
(四)进一步加强培训工作者队伍建设与培训教材开发工作，为培训提供合格的师资与有效的蓝本，做好20xx年个人工作计划。
1、聘请专家来公司对内部培训师(特别是兼职教师)、考评员、培训管理员进行专业训练，提高培训工作人员队伍整体素质。
2、组织公司专业技术职务人员，开发一批符合公司装备、工艺技术实际的培训资料，加速完善试题库、案例库，满足培训需要。
3、发挥培训中心专业优势与业务特长，使其为各单位的自主培训提供业务指导。
(五)加强过程管理和监控，确保培训质量。
在培训项目实施过程中，坚持按培训质量管理标准进行管理，重点抓好培训准备、培训实施、考核评估等“三个环节”，一方面督促培训责任单位根据需求做好课程设计和师资选聘，加强对教师教学过程的管理与质量控制，严格对学员的考核;另一方面完善培训效果评估方式，从学员反应、学习成绩、用人单位评价等方面测定培训满意度。
五、有关说明
(一)公司所有主要培训(含公司集中培训、各单位自主培训、送外培训等)均纳入本计划(具体培训项目见附表)，其他临时性培训按计划外培训管理。
(二)涉及党建工作、工会工作的有关培训项目列入公司党校计划，日常性的政治学习、班组学习列入“”范畴。
(三)每个培训项目开班前，必须提前一周按规定申报实施
方案，经人力资源部审核批准后实施。(四)本计划由人力资源部负责解释
有关公司人力资源工作计划的范文总结
一、200x年人力资源工作总述。200x年公司人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野，把握人力资源动态，吸收国内外最新人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新。二、人力资源基本情况。截至200x年12月31日南粤物流(含合资、控股公司)员工人数1880人，其中公司本部67人，通驿1288人，广东新粤300人，实业93人，威盛17人，东方思维115人。南粤物流学历情况：截至200x年12月31日公司拥有大专及以上学历482人，其中博士1人，硕士37人，本科242
人，大专202人。
三、通过岗位分析与设置，做好定岗定员工作。
为配合做好公司经营业绩和员工绩效考核工作，加强人工成本控制，根据精干、高效的原则，各属公司结合本公司主营业务情况进行定岗定员，具体情况如下：
(一)通驿分两类进行定岗定员：1、各管理中心按里程、服务区对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、服务区按车流量、营业额等指标分类。
确定各类管理中心和服务区的岗位和人员配备，力争为新的服务区建设提供标准化模块。
(二)广东新粤应按公路工程交通安全设施、通信、供电、监控、收费等不同业务量以及合同工程总额、里程和工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化，控制好人员数量和人工成本。
(三)实业根据高速公路建设材料供应量、供货总额和里程、工期、工程规模以及信息技术服务等不同业务情况来做好定岗定员工作。
(四)威盛根据海运以及新拓展的业务特点，在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书。
同时我们通过走访广珠北、大学城、曲江和后门服务区、广梧等项目，对各项目定岗定员工作进行调研，掌握了第一手定岗定员资料。
四、积极推进人力资源管理制度建设，基本确立公司人力资源管理的制度体系，形成较为规范的人事管理，从整体上提高了公司的人力资源管理与开发水平。
公司本部根据公司管理体制的总体要求，已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作。其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中。
广东新粤除了完善原有人力资源管理制度外，完成iso质量认证。通驿公司编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法，修改完善公司员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。东方思维根据劳动法和劳动政策法规，结合公司的实际情况，明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容，逐步完善公司的劳动人事管理制度。
五、为适应公司战略和员工个人发展需要，各属公司人力资源开发与培训工作大大加强。
为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人发展的需要，公司本部起草了人力资源开发
与培训办法，在培训规划与协调方面做了相应的工作，但公司整体层面上的专题(知识普及性)培训和公司本部员工的培训需要加强。
通驿精心组织，认真做好各类培训工作。对新进员工进行上岗培训，共举办三期服务区新员工培训，每期20天共203人参加。举办中层管理人员培训班，39人参加培训。进行服务区区长应知应会培训，历时近4个月，21人参加，培训共分两阶段进行，第一阶段：脱产培训4天，主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段：业余自学法律法规及应知应会知识培训近4个月，并进行了卷面考试。举办或送培308人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、iso9001：xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、建设工程项目管理、便利店信息系统管理、文书科技档案管理、保安骨干、厨师、烧卤、中餐服务技巧等各类专业技能培训班，不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力。
广东新粤培训工作效果显著。一方面，新粤重点抓好技术人员培训，通过赛宝认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面，认真抓好如下日常性的岗位业务学习：组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习，积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训，新员工上岗培训，户外拓展能力培训。全年参加培训的员工共81人次(其中：中层以上管理人员13人次)。共3页，当前第1页123
秘书处工作计划范文
在过去的一年中，秘书处在完成常规任务如例议记录，新闻稿工作，考勤记录，资料整理。在总和整理之余，积极参与到各个职能部门举办的活动中，将活动总结记录保存，并建立了学生会考勤公示机制，为学生会的发展贡献了自己的力量。
一、工作定位及目标1、作好学生会例会及相关会议的考勤、签到及会议记录等工作，将其整理并存档2、作好学术讲座及各个职能部门举办活动的报道工作，提高新闻稿质量。3、整理并妥善保管好各部门、各项活动的计划、总结，做好期末存档工作。4、参与到各部的活动中去，做好活动流程及活动总结二、本学年工作计划(一)认真完成本职工作
秘书处的主要职能：
1、文书工作负责学生会会议记录，落实会议纪录标准。
2、考勤工作延续和改进考勤制度，继续施行例会一对一签到，调整签到方式以一种表格性质的名单来记考勤
3、新闻稿部分1.加强新闻稿件的时效性和规范性
2.组织研究学习会议，参考往届学长学姐的文章，吸收精华，进步细化新闻稿写作流程工作。
(二)积极参加学生会活动
由于院学生会各部门分工不分家，所以我们除了做好本职工作外，在其它部门组、织活动时给予大力配合。方便部门之间的合作，使学生会正常运行。
(三)部内建设
培养锻炼干事能力：作为一个非职能部门，秘书处需要与各部紧密联系，参与到各部的活动中去记录并监督。因此，要全面提高秘书处的工作能力，必须全面培养内部成员，清楚的了解各部的职能和工作性质，树立同学们的全局性观念。为此，我们将实施以下措施：
1、培养秘书处同学对文字的把握和处理能力，定期对秘书处成员进行文字方面和电脑技术方面的培训。
2、分配活动时，尽量让秘书处每个干事都能全面接触学生会各方面活动，以便更好的促进秘书处成员对于学生会工作的整体把握
3、更积极创新的工作，创新不是一句空话，在任何一个工作细节都可以创新，而怎样保持创新在部门的成长中是成形后必须要注重的问题。
4，在确保效率和务实原则的前提下，将工作方法和任务进步明细化
5、组织与秘书处功能性质相对应的活动
秘书处成员通过参与其他职能部门的活动积累了大量成功举办各类活动的经验，为了更加锻炼秘书处干事以及方便以后工作的开展，秘书处希望今年能举办与自己部门性质相对应的活动。
总之，秘书处必将在总结以往经验的基础上，积极开拓，勇于实践，为学生会进一步的发展和成熟贡献自己的力量。在工作的具体实施中我们将遇到很多的困难，但我们坚信我们会排除万难，尽最大的努力把工作做的最好，同时请院领导及各位教师给予监督和知道，使我们的工作更加完美。
篇二：文化三区人才工作计划
三区人才个人工作总结
“三区”即遥远贫困地区、边疆民族地区、革命老区人才支持打算的教师专项打算。
三区人才个人工作总结(1)为贯彻省厅相关文件精神，使“三区”人才支持打算工作有效开展，我市仔细发动部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了189名优秀文化志愿者到5个县的县直文化单位和123个乡镇综合文化站供应效劳，为丰富基层群众文化生活，促进乡镇文化创新工作做出了肯定奉献，充分呈现了我市文化人才良好的精神风貌。现将我市2022年“三区人才”支持打算工作总结如下：一、细心组织，周密安排。一是加强组织领导。我市充分熟悉到“三区人才”支持打算对推动吉安文化大进展大富强、构建公共文化效劳体系工作的重要性，为确保“三区人才”支持打算工作的顺当推动，我市依据省里下发的相关通知精神，讨论制定下发了关于印发《吉安市“三区”人才支持打算文化工专项实施方案》的通知，明确了我市“三区”人才支持打算的目标任务、工作原则、根本要求、保障政策等。我局就“三区人才”支持打算工作召开了会议，成立了“三区人才”工作领导小组。下设办公室，详细负责“三区人才”
支持打算工作，为”三区人才”支持打算工作供应组织保障。局班子召开会议专题就此项工作进展了部署。紧接着，向相关县局下发了实施工作方案。二是细心选拔下派人员。依据品德好、守纪律、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆(群艺馆)、图书馆、博物馆、剧团、稽查大队等单位选派了189名业务骨干作为帮扶人才。三是加强对选派人员的治理。不但要求每个下派单位要制定帮扶打算，而且将每个人落实到一个乡镇(场)，明确帮扶工程和帮扶任务。四是建立健全考核制度，市局实行不定期下乡抽查的方式，进展催促检查;要求各地各单位报送工作进展状况、帮扶工作图片、资料等。五是要求合理使用资金，切实保证资金使用标准，做到支出有据。
二、深入调查，突出特色为使帮扶救济工作落在实处，我局深入5个定点县的一线工作岗位，与支援文化骨干进展座谈沟通，就效劳工作开展调查讨论，对工作中存在的问题进展分析，讨论解决方案，制定工作打算。例如：市图书馆重点了解了万安图书馆地方文献征集工作，为提升万安县图书馆地方文献征集力量，更好地保存和利用地方优秀文献，市、县图书馆共同争论对地方文献征集实行的帮扶措施;市采茶歌舞剧院针对吉安县采茶剧团无戏曲演员的状况，制订了在现有演员中培育戏曲演员方案;从戏曲根本功入手，从简洁的戏曲身材仿照，从采茶戏曲调唱腔学习等，通过有针对性的培训，逐步把握采茶戏根本表演技能，并对舞蹈、声乐、灯光、音响等专业进展进
一步提高培训，逐步提高吉安县采茶剧团整体业务水平。遂川县博物馆突出挖掘红色文化、历史文化、优秀民俗文化资源，围绕革命题材、历史文化题材等，帮忙制作李强将军生平事迹展、客家风俗展，为新江红六军团动身地遗址设计规划，进展实地测绘，并请赣州市大屋顶建筑爱护设计有限公司设计制订修理方案，同时在新江乡横石村走村窜户征集了十几件革命文件，为遂川文化事业添砖加瓦。通过这些有针对性的措施为真正丰富基层群众文化生活，促进县、乡(镇)文化创新进展作出了奉献，充分呈现了我市文化人才良好的精神风貌。
三、真抓实干，务求实效为增加针对性实效性，我市各级文化单位乐观转变思路，整合资源，加大帮扶力度。吉安市图书馆因地制宜，帮助各县图书馆打造具有当地特色的文化效劳品牌，其中包括帮忙井冈山市馆筹划制定新馆“书画沙龙”运行方案;帮助遂川县馆，利用征集的文献资料，创办特色品牌效劳“狗牯脑茶文化沙龙”，宣传、推广当地的狗牯脑茶文化;帮忙永新县馆收集、整理永新籍名人、将军的书稿、资料，充实和完善永新县馆的“名人将军室”。吉安市采茶歌舞剧院选派4位同志赴万安县采茶剧团对现有演员进展培训辅导，重点是舞蹈创作编排和演唱发声方法的指导培训。完成的教学作品有舞蹈《走向辉煌》、《情满天路》和《美人吟》，以及戏曲唱段《海滩别》、《为了谁》和声乐培训。市博物馆结合全国第一次可移动文物普查，帮忙井冈山市做好了106件(套)可移动文物普查数据采集工作，为确保填
报材料精确，该馆工作人员从文物的登入到建档再到录入，从文物的定名到材质再到尺寸及重量，一对一、手把手地进展帮扶指导。万安县文化部门发挥整合效能，帮忙所在乡镇综合文化站的效劳更加标准化、标准化和均等化;深入基层，挖掘红色文化、历史文化资源，整理非遗资料，关注新农村建立题材，着力打造具有本地特色的文艺作品和文化工程;尤其是万安县文化馆的帮扶人员长期坚守在高陂镇的田北农夫画村，向群众大力宣传农夫画的爱护、创作、装裱等学问，并帮助县里举办了全国第三届农夫画展，产生了极大的社会影响力。吉安县图书馆开展了三大类12项活动，为800名群众、儿童供应了优质的专业效劳，开展农家书屋治理员培训专题学问讲座6期，培训治理员13名、大学生村官志愿工8名，为受援单位培训人员30余人次。遂川县文化馆指导大汾镇组建广场舞培训班，鼓舞当地村民参与健身和文艺活动，组织居民腰鼓队以及编排大汾“马头灯”民间舞蹈等活动。每个工程专人专管，每个月安排一次，每个季度进展小结，让扶持打算越做越好，越做越细。永新县文化馆实行全面辅导与重点培育相结合，对全县各文化站专干进展三期集体培训。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工的业务素养。
四、存在的问题和建议虽然今年的“三区”人才支持打算实施取得了较大的成效，但仍存在
着肯定的缺乏之处，如：各地帮扶工作开展状况参差不齐，喜忧参半;各文化志愿者开展基层文化工作创新性缺乏，难以充分发挥自身特长等;因资金缺乏，向社会上聘请自愿者也无人参与;各定点县由于经费不能到位，许多工作迟迟不能绽开。针对这些问题，我们建议：一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、供应相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。二是将下派帮扶为主改为上派培训为主。市、县文化部门每年本身就会开展农村文化“三项”活动和文化“三下乡”活动，常年会下乡帮扶，因变下派帮扶为上派培训，可分专业轮番，先培训后帮扶，以提高帮扶效果。三是增加帮扶的针对性。因地制宜，每年实实在在地帮忙帮扶对象完成一两个工程，力求见实效，有实绩。四是盼望帮扶要有连续性，上届未完成的工程，下届应主动连续完成，确保帮扶效果。
篇三：文化三区人才工作计划
2022年文广新局人才工作总结及工作计划一、加强领导，建立健全人才工作机制繁荣文化事业，提高文化竞争力，关键靠人才，靠队伍。我局一向重视文化人才队伍的建设，专门召开局党组会议、研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进文化人才队伍建设。一是为加强对文化人才队伍建设的综合指导，党组指定马尘扬副局长亲自抓人才工作。二是摸清文化系统人才现状，积极做好文艺人才库登记工作。设计下发了全区基层文艺人才登记表，对基层文艺人才进行调查摸底，并对市属单位在区内的文艺人才进行摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、越剧等文艺人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“__五”文化事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强文化人才队伍建设。二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制制定全年人才培养计划，通过开展各类培训班、选派深造等形式加强人才培养。一是建立健全机___务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是有计划___歌舞团、文化馆文化专业人才赴专业院团深造和赴基层进行采风创作活动。三是___文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观东海明珠、金海岸文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作；四是___文化馆业务干部下社区、村落、企业、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。五是开展对各基层社区（村）文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训。三、加强管理，建立健全人才奖励机制
出台《区文艺精品奖励办法》，对精品实施剧目创编人员物质、精神奖励；___开展全区优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区（村）文化干部的评选和表彰工作。开展文化人才服务基层回报社会活动。积极___文化工作者下基层演出宣传，为群众送出精神食粮。__年上半年，___开展文艺下基层演出40场，其中下乡19场、进社区17场、进企业12场（部分场次与下乡进社区重复统计）。截至__月份，我区基层___的文化活动达___次，观众达___人。今年还积极引进高雅文化，开展“之夜”中外文化系列交流活动。
另外，今年上半年，文化系统的卢桂芳被评为区
推动我县文化体育工作科学发展，努力构建现代化公共文化服务体系，为建设五个贡献力量。
一、深入开展群众路线教育实践活动一是按照县群众路线教育实践活动办公室的要求严格落实学习制度。每周四下午集中学习，通过观看纪录片，宣读学习文件，自由发言等形式，要求局广大职工做好学习笔记，写好学习体会，共完成心得文章___余篇。二是深入走访包联村乡村和乡村老干部、老党员___户，对他们反映的困难，局班子及“两代表一委员”认真帮助解决落实，切实把党和政府的温暖送到百姓心间。三是进驻大河乡鹿尾沟和面草沟村进行“蹲点服务”。自备生活用具，自负伙食费用，组成党员服务队，下到农村进行入户走访调查，深入了解当地群众生产生活情况及存在的困难，与村“两委”班子成员开展双结对、双服务活动，回来后撰写了“民情日记”并及时协调解决当地的实际困难，进一步拉近了党群干群关系。四是发放了“五查五看五比”、“同行比、百姓评、树标兵”等各类调查问卷___余份，制作了“连心卡”发放给服务对象。二、重大文化活动亮点频出春节期间，文广新局___开展了一系列丰富多彩的“两节”活动，营造喜庆祥和的节日气氛，除每年的元宵灯会、社火表演等例行节目外，大胆创新，举办了“妙笔书写方块字民族文化我传承”汉字听写大赛，正月十五闹元宵载歌载舞“三天乐”大型广场活动，猜灯谜，“张灯结彩贺新春”春节社火表演等___项特色活动。本着节俭办春晚的原则，___了以“温暖__”为主题的马年春节联欢晚会，节目围绕美丽乡村、城市建设、弘扬美德、干部作风转变等重点内容，全部由人
民自己创作，其中由文广新局自编自演自导的节目表演唱《光荣榜》、大鼓《绿色展新容》体现了专业的水准，受到了各级领导及观众的好评。为更好的提升农村面貌改造工程，文化馆文艺工作者采用文艺演出的形式，开展主题为“走进新农村、唱响___”的下乡慰问，在___个乡镇演出54场。
三、文艺创作突出精品__-__月份创作歌词十首，二人台小戏、大鼓四部，其中《离别草原》获“县原创歌曲大赛”一等奖；《和你一起去放羊》获“县原创歌曲”二等奖；《亲亲二人台》获“县原创歌曲大赛”三等奖。该年，由文化馆张峰谱写的歌曲《离别草原》获“__亚洲国际音乐节”金奖，__月份电视台为张峰拍了人物专题片，其本人被授予长城文艺重点工作者称号。文化馆作家刘满旺创作了短篇小说《遥远的乡事》、《麦》、《趟过男人河的女人》；散文《家乡的榆钱》；其中短片小说《遥远的乡事》已参加全国短篇小说大赛。四、努力搭建文化服务平台文广新局在做好本职工作的同时，积极为本土艺术家搭建服务平台，展现他们精湛的技艺。其中，在图书馆三楼书画展厅展出的骏马归来“牧马人”郝庆个人精品画展___-__月份共接待观众约___人左右。年初本土画家郝庆的作品代表我县参加了市级“画马”画家开幕式以及市“第___届美术作品”观摩会。__月，文广新局开始搜集整理当地作品参与市文广新局__年践行党的群众路线先进文化我先行庆“七一”书法绘画摄影作品展。五、非遗传承展示无限生机
篇四：文化三区人才工作计划
农村实用性人才工作计划范文
一、现状及开展趋势
近年来，我县把努力提高广阔农村人口的综合素质和能力作为新农村建设的重要任务，大力开展农民订单培训、定向培训、技能评定等工作，一大批农村实用人才脱颖而出，推动了农村经济社会的持续健康开展。但是，长期以来对农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的重要性认识还不够、投入还缺乏等局面仍未改变，全县农村实用人才总量缺乏、素质不高、结构不合理等问题比较突出，不能适应建设社会主义新农村的需要。
二、开展目标
以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心，以农村实用人才带头人为重点，以繁荣农村经济为目的，扩大规模、提高素质、优化结构，使农村实用人才总量大幅度增加，农村人力资源整体实力不断增强。到20某某年，全县农村生产能手、农村经营能人、能工巧匠等农村实用人才总数到达3万人，其中具有初级以上职称的农村实用人才到达0.5万人，平均受教育年限到达12年。
三、政策措施
大力开展农村实用人才培训，以农民科技教育培训中心〔农广校〕为依托，加强对农村根底教育、职业教育的投入，整合教育培训资源，拓宽教育培训途径，提高教育培训水平，建立健全县、乡、村三级农村教育培训网络，根本建立与农村经济社会开展相适应的农村人力资源开发体系。着力培育农村实用人才带头人，鼓励和支持农村实用人才带头人牵头建立专业合作社组织和专业技术协会，加大对致富带头人、科技带头人、经营带头人等优秀农村实用人才的培养力度。引导和鼓励高校毕业生到农村工
作，把大学生“村官”纳入农业科技培训方案，开展“一人一技”培训，使每名大学生“村官”至少掌握一门以上农村实用技术，成长为能带着群众增收致富的农村实用人才。坚持完善农村实用人才评价、效劳与鼓励机制，定期开展对农村优秀实用人才的选拔表彰工作，为提高农村实用人才的社会地位树立良好导向。建立完善创业鼓励体系，对创业成果突出、示范效果明显的农村实用人才进行表彰奖励，从精神、物质等多方面鼓励支持农村实用人才创业兴业。
为了深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，全面落实省委、省政府《城乡一体化建设实施意见》，持续、有效、扎实推进某某县新农村建设，进一步促进农业增效、农村开展、农民增收，依据某某县20某某—20某某年新农村建设规划，按照“工程整合、资金捆绑、发挥优势、突出特色、典型引路、连线扩面”的工作思路，结合我县新农村建设工作实际，现制定20某某年新农村建设实施方案如下：
一、指导思想
以“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中、省、市农业农村工作会议精神，紧紧围绕新农村建设“生产开展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”二十字方针，坚持“因地制宜、分类指导、协调开展、城乡共建”的原那么，进一步创新工作机制，以建设“县域经济富强、人民生活富裕、社会文明和美、生态环境优美”新武功为目标，以根底设施建设为突破口，以示范村建设为抓手，科学规划，统筹安排，全面改善农村群众生产生活状况，逐渐缩小城乡差距，为全面建成小康社会奠定坚实根底。
二、建设目标
〔一〕示范村建设有序推进。20某某年全力抓好36个示范村建设，其中：县级以上重点示范村12个，示范村12个，稳固提高村12个。
〔二〕农民收入持续增加。重点示范村主导产业收入占农民总收入60%以上，农民人均纯收入平均增幅5个百分点以上，人均纯收入高于全县平均水平10%以上，参加专业合作经济组织的农户比重到达30%以上，70%以上的农村劳动力掌握一门以上农业实用技术或其他技能。
〔四〕村庄建设有序整洁。合理制定村庄建设规划和旧村改造规划，村间街道实现硬化、美化、绿化、新化、净化、亮化等，建有根本排水设施，生活垃圾实行定点堆放、定时清运并实现无害化处理，建立健全长效卫生管理机制，农户无害化厕所普及率达60%以上。
〔五〕村级管理标准有序。“十星级文明户”创立率达80%以上，村两委会班子团结和谐、制度健全，“双高双普”目标全面实现，方案生育政策全面落实，有完备的两委会阵地、文化广场、图书室及健身设施。
三、建设任务
〔一〕科学编制规划。坚持“节约土地、完善功能、方便群众、超前开展”原那么，按照规划引领、因地制宜、突出特色的要求，科学编制村庄建设及旧村改造规划，切实增强规划连续性、权威性、严肃性和实用性。〔牵头单位：住建局；实施单位：各镇〔中心〕、示范村；责任单位：住建局、新农办、农林局、发改局、国土局、环保局〕
〔二〕引领开展产业。根据各示范村产业开展实际，积极做好农业产业开展规划，高标准规划猕猴桃产业、设施农业、畜牧业、手工布艺等一批主导产业，积极开展现代农业，引领全县农业产业规模化开展，“一村”彰显特色，产品质量、效益不断提升。〔牵头单位：农林局；实施单位：
各镇〔中心〕、示范村；责任单位：农林局、新农办、财政局、发改局、畜牧局、现代农业示范园区、农发办、科技局〕
〔三〕建设完善阵地。阵地建设是新农村建设的重要内容，是强根底、促开展、壮实力、构和谐的重要载体。20某某年结合新型社区建设，完成村级两委会阵地建设任务。〔牵头单位：组织部；实施单位：各镇〔中心〕、示范村；责任单位：纪检委、组织部、新农办、住建局、民政局、国土局、财政局、审计局〕
〔四〕建设文化广场。以繁荣农村文化生活、提高广阔人民群众综合文化素质和身体素质为目的，切实加强村级文化广场建设，充分发挥农家书屋作用。20某某年全面建成15个示范村文化广场，进一步完善和丰富农家书屋，充分发挥其作用。〔牵头单位：新农办；实施单位：各镇〔中心〕、示范村；责任单位：新农办、财政局、国土局、文广局〕
〔五〕强化根底设施。根底设施建设完善达标，实现“六化”和“六个一”的目标，“六化”即：道路硬化，边沟围墙一体化，村道路绿化，环境净化，路灯亮化，文化活动经常化。“六个一”即：有一个科技文化活动室，有一个村级标准化卫生室，有一个幼儿园，有一个休闲健身场所，有一个便民超市，有一个农村信息效劳平台。〔牵头单位：发改局；实施单位：各镇〔中心〕、示范村；责任单位：发改局、财政局、交通局、水利局、农发办、国土局、电力局、卫生局、教育局〕
〔六〕整治村容村貌。结合“四城联创”目标，扎实开展农村环境卫生整治，大力推广清洁能源入户工程，积极实施“五化”、“一池四改”、“绿色家园”建设，实现农村生活垃圾标准化处置，建立健全长效卫生管理机制，实现村庄美、环境好，辐射带动全县乡村环境卫生明显改善。(牵头单位：新农办；实施单位：各镇〔中心〕、示范村;责任单位：新农
办、城管局、住建局、环保局、卫生局、创立办、农工部、民政局、人社局、国土局、交通局、财政局〕
〔七〕强化技能培训。按照各村产业开展实际，因村、因人、因时而定，采取灵活多样的形式，分期分批进行农民实用技能培训和乡土人才培养，重点加强对猕猴桃产业和手工布艺从业人员的培训，实现“一户一策”、“一人一技”，提高广阔农民实用技能水平，切实增加农民收入。〔牵头单位：农林局；实施单位：各镇(中心)、示范村；责任单位：农林局、人社局、畜牧局、科技局、农发办、财政局、教育局、科协、现代农业示范园区、党校、教育局、工商联〕
〔八〕创立学习型村镇。按照《创立学习型村镇实施方案》要求，以“一镇两村”示范点为抓手，进一步完善社会化效劳管理功能，加强指导、强化落实，积极营造良好的学习气氛，增强群众学习的自觉性和主动性，提高文化修养和知识水平。〔牵头单位：宣传部；实施单位：各镇〔中心〕、示范村；责任单位：宣传部、新农办、信息办、播送电视台、妇联、团县委〕
〔九〕提高农民素质。利用春节、农村古庙会、夏日纳凉晚会等开展丰富多彩的群众文化生活。按照“十星级文明户”评选标准，对全县12个重点示范村进行精神文明户创选评活动，对评选出的“十佳好公婆、好媳妇、十大孝子”进行表彰。新闻媒体要加大对身边好人好事和见义勇为等行为宣传报道，加大群防群控力度，教育和引导广阔人民群众学法、守法、用法。〔牵头单位：宣传部、政法委；实施单位：各镇〔中心〕、示范村；责任单位：宣传部、政法委、公安局、检察院、法院、司法局、文明办、计生局、播送电视台、信息办、团县委、妇联、信访局、文广局〕
按照县、村委关于农村党员干部现代远程教育工作的总体部署，根据全国农村党员干部现代远程教育教学大纲要求，针对我村农村党的建设和经济社会开展需要及农村党员干部群众的学习需求，特制订本教学方案。
一、指导思想和教学目标
1、指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大和十四届四中全会精神，围绕农村改革开展稳定大局，着眼于全面提高农村党员干部队伍的思想政治素质、科技文化素质和带头致富、带着群众共同致富的能力，充分利用现代远程教育技术手段和教学资源，有方案地对农村党员干部进行政治理论、政策法规、实用技术、科技常识和文明道德等方面的教育，以建立“干部经常受教育、群众长期得实惠”的长效机制，为建设现代化山水园林城村提供有效的知识、信息、技术效劳和人才支持。
2、根本目标：通过开展现代远程教育，使广阔农村党员干部掌握“三个代表”重要思想的主要精神和农村基层党建工作的根本知识，了解党和国家关于“三农”问题的相关政策和法规，学会和掌握１－2种实用技术或从业技能，及时掌握有关农民致富的新经验、新信息，了解常用的经营管理和科普、文化、卫生知识，熟悉文明常识，努力培养大批有觉悟、懂科技、善经营、会管理的新型农村劳动者和各类实用人才。
二、教学内容
根据我村农村实际，本着系统性、原那么性和灵活性相结合和“实际、实用、实效”的原那么，主要安排政治理论、政策法规、国内外农业介绍、农村实用技术、农村劳动力转移就业技能、经营管理、市场信息、致富经验、农村卫生、方案生育、科普知识、文化体育、公民道德和影视戏剧欣赏等14个方面的教学内容。具体课程设置和时间安排是：
1、政治理论
主要包括：科学开展观重要思想和党的十七大和四中全会精神辅导、保持共产党员先进性教育、党的根本知识、组织工作、农村基层党组织建设、以村党组织为核心的村级组织配套建设、农村基层政权建设、党的群众工作、村务公开和民主管理、优秀党员干部先进事迹等。
2、政策法规
主要包括：党和国家有关“三农”问题的重大决策，粮食平安、资源与环保、土地承包、农村费税改革和减轻农民负担、农产品流通、农业产业结构调整、统筹城村经济社会开展、农村充裕劳动力转移及就业、集体资产管理、农村金融体制改革、村企业开展、小城村建设、扶贫开发等方面的政策法规，以及国家根本法律制度、农村根本法律制度等。
3、国内外农业介绍
主要包括：世界各国农业概况及先进技术、生产模式，世界农产品贸易规那么，中国和陕西农业概况，陕西农业各产业应对入世的对策等。
4、农村实用技术
要包括：小麦、玉米、棉花、花生、大豆、地瓜、水稻等大田作物优质新品种栽培及产品加工技术；蔬菜新品种优质高产技术和无公害生产、大棚蔬菜生产、蔬菜加工储藏技术；苹果、梨、枣、桃、板栗、核桃、樱桃、葡萄、银杏等优质果品高产栽培技术和品种改良、病虫害防治、果品加工保鲜技术；猪、牛、羊、鸡、鸭、驴、肉食鸽、兔等畜禽新品种养殖技术和疾病防疫、畜产品加工储藏技术；淡水养殖、混养等水产养殖加工技术；蝎子、黄粉虫、狐狸、貂、鸵鸟、鹿等野生动物养殖技术；牡丹、月季、玫瑰等花卉栽培和切花保鲜、盆景艺术、插花艺术及市场销售技术；
林种苗木、平原和荒山绿化、森林病虫害防治、森林防火、珍稀植物种植及木材加工技术；金银花、西洋参、天麻等药材栽培技术；陕西绿茶生产、加工技术及茶艺；节水灌溉、农业机械化、农村电工等农业工程技术；沼气、秸秆、太阳能等农村能源利用技术。
5、农村劳动力转移就业技能
主要包括：农民进城务工须知；建筑工人操作技能；居室装饰装修技能；编织〔柳编、麦秸编织等〕、刺绣、剪纸、结艺等手工制作技能；营业员、医院护工、保育员、烹饪、服装剪裁、美容美发、保健按摩和餐饮、旅游、宾馆等效劳技能，社区效劳、家政效劳技能；常用家用电器的维修技能；非机动车、机动车〔摩托车、农用机动三轮、货车等〕驾驶、保养与维修技能；计算机应用根底知识和操作技能等。
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农村实用人才中长期开展规划
根据农业部《农村实用人才和农业科技人才中长期开展规划〔某某－2022年〕》和《某某省中长期人才开展规划纲要〔某某－2022年〕》，制定本规划。
一、重要性和紧迫性
1、农村实用人才是我省人才队伍的重要组成局部。只有加强农村实用人才队伍建设，才能加快农业科技进步，切实转变农业开展方式，确保现代农业开展有坚实根底；才能强化农村公共效劳能力，促进农村社会全面进步，确保社会主义新农村建设有重要依靠；才能有效带动农村人力资源整体开发，促进农民全面开展，确保广阔农民持续平等参与现代化进程，
共享更多改革开展成果。加强农村实用人才队伍建设，是农业农村人才工作的重点领域，是实施人才强农战略的关键环节。
2、加强农村实用人才队伍建设既面临着难得的机遇，也面临着严峻的压力。改革开放以来特别是某某年全省人才工作会议以来，各地高度重视农村实用人才队伍建设工作，不断加大人才资源开发力度，着力健全人才教育培训体系，努力构建人才评价和效劳体系，农村实用人才队伍呈现出良好的开展势头。据统计，到某某年底，全省已有各类农村实用人才54.5万人，其中，生产型人才21.8万人，经营型人才2.8万人，技能带动型人才3.3万人，社会科技效劳型人才26.6万人。
农村实用人才队伍不断壮大，为我省农业连年增产、农民持续增收和农村经济社会健康开展做出了突出奉献。但是，与开展现代农业、推进社会主义新农村建设的要求相比，农村实用人才队伍建设仍存在一些矛盾和问题。人才总量缺乏，结构不合理，整体素质偏低，示范带动作用不够明显；人才培养开发、评价发现、鼓励保障机制还不健全；投入缺乏，人才向城市和省外流失严重。
二、指导思想、根本原那么与开展目标
3、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照社会主义新农村和走中国特色农业现代化道路的总体要求，大力实施人才兴农战略，城乡统筹，创新机制，健全体制，加大投入，遵循市场经济规律和人才开展规律，以提高科技素质、职业技能、经营能力、创业能力、辐射带动能力为重点，正确把握培养、吸引、评价、效劳、鼓励、使用等环节，充分发挥政府在农村实用人才队伍建设中的主导地位，为强农富省、加速某某崛起、全面建设
小康社会，努力造就一支素质良好、结构合理、规模较大的农村实用人才队伍。
4、根本原那么
坚持实用。
充分尊重农村实用人才的实用特性，按照新农村建设和现代农业开展的根本要求，把握农村经济社会开展趋势和产业结构变动方向，以转变观念和提升技能为重点，以业绩、奉献和示范带动作用为核心，加强农村实用人才培养，优化农村实用人才结构，完善农村实用人才评价机制，积极创造良好的环境，促进农村实用人才队伍建设。
统筹兼顾。
按照城乡经济社会一体化的要求，统筹城乡人才开展，完善体制机制，改善城乡人才培养、交流和创业兴业的政策环境，培养农村用得上、留得住的人才，积极吸引城市人才到农村创业兴业。统筹农村实用人才梯队建设，提高现有农村实用人才的能力和水平，激活人才存量；加大对农村劳动力的培训和培养力度，扩大人才总量。要根据人才的不同特点，采取有针对性的培养、鼓励和效劳措施，促进各类人才协调开展。
因地制宜。
充分发挥各地的积极性和创造性，针对本地实际对农村实用人才队伍建设提出总体规划和目标，积极培养适合本地开展的农村实用人才。
夯实根底。
健全培养体系，夯实工作根底，加大投入力度，营造良好气氛，真正把农村实用人才队伍建设提升到实施人才兴农战略的高度和促进经济社会
开展全局的位置，坚持以人为本，提高农村人力资源的整体素质，着力培养和增强农村劳动者的自我开展能力和农村实用人才的示范带动能力，全面推进农村实用人才队伍建设。
5、开展目标
扩大人才规模。
到某某年，全省农村实用人才总量到达105万人，到2022年到达150万人，每个行政村主要特色产业至少有1－2名示范带动能力强的带头人。
改善人才结构。
到2022年，农村实用人才素质全面提高，生产型、经营型、技能带动和社会科技效劳型人才以及复合型人才大幅度增加。
三、重点工作
6、配合组织部门推进“双培双带”先锋工程，增强“双培”对象带着群众共同致富能力。各级农业部门要主动配合组织部门积极实施“双培双带”先锋工程，加大政策扶持力度，统筹安排一些“短、平、快”的实用工程，鼓励党员、干部和非党开展能手参与，带动群众参与；通过建立“双培双带”示范基地、组建农民专业合作社，提高农民组织化程度，培育特色产业。
7、推进基层农技推广人员效劳能力建设工程。全面完成乡镇或区域性农技推广、动植物疫病防控、农产品质量监管等公共效劳机构建设，奠定农业公益性效劳的体制根底。配备村级农技联络员。壮大农技推广队伍，全省每个村配备1名村级农技联络员。创新运行机制，建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农技推广人事管理制度。
8、推进畜牧、渔业人才培养工程。把提高畜牧业、渔业从业人员整体素质，作为转变畜牧业、渔业开展方式的核心动力。加速畜牧业知识更新工程工程。结合兽医职业考试，每年培训1000名基层畜牧兽医技术人员，提高技术效劳能力。加强畜牧业、渔业人才培训。每年培训某某名农村养殖专业大户、养殖企业主，提高专业技能和科技文化素质，增强就业、创业能力。引导专业渔民转产转业，逐步减少天然捕捞。加强畜牧、渔业职业技能鉴定，每年开展畜牧、渔业职业技能鉴定1000人次以上。依法实行持证上岗。强化执法人员理论和实践知识培训，加快推进畜牧、渔业养殖与产品质量平安执法，全面提高畜牧、渔业行政执法队伍的整体能力和水平。
9、推进农业企业及营销人才的培育工程，完善农业产业化人才队伍培训机制。鼓励和支持龙头企业与院校联合开展培训，为龙头企业培养和输送紧缺的高级管理、技术、营销等人才。以健全农民工职业技能培训和教育体系为重点，有方案地举办各类农业企业人才培训班，重点培训市场营销、外经外贸、企业管理等知识；组织他们到省外、国外考察学习先进的管理经验、加工技术和营销策略，提高农民工在龙头企业的就业能力。强化龙头企业培训责任，将农民工培训纳入企业职工教育培训方案，企业按照职工工资总额的2.5%用于职工教育经费。积极探索培训资金直补用人单位的方法，完善龙头企业与院校开展培训的政府鼓励机制，落实龙头企业各类培训资金，按照有关规定给予职业培训补贴。
10、推进农村劳动力就业创业技能培育工程，促进农民增收。继续实施农业部农村实用人才培养“百万中专生方案”，每年培养某某名，力争到2022年培养2万名既掌握一定的根底理论、具有较高学历，又具有较强实践技能和开展后劲的农村实用人才。以市场需求为导向，认真落实中央、省、市、县财政配套补助资金，多渠道、多层次、多形式地开展新型
农民培训。到某某年，力争确立100个重点新型农民培训基地〔现代农业技术培训基地〕、80个重点农业技术实训基地。力争每年组织农业专业技术培训16万人，农民创业培训3万人，农民科技示范培训6万人次。要运用各种方式，为农民培训、转移就业和创业提供政策发布、信息交流、宣传效劳、远程培训等平台。鼓励有一技之长的农民通过承包、创办经济实体、组建专业化劳务队伍等多种方式，推动农村充裕劳动力转移就业。
11、推进农民专业合作社和农村经纪人培育工程，畅通农村市场流通渠道，促进农产品产、供、销协调开展。针对当前农民专业合作社和农村经纪人总量缺乏的问题，进一步加大培训、引导和扶持力度，鼓励和支持农村实用人才带头人牵头创办专业合作社和专业技术协会，促进农民专业合作社和农村经纪人经营规模化、活动组织化、手段现代化、功能综合化、市场多元化、效劳信息化。省重点培训市、县业务指导人员；市、县重点培训乡村干部、基层辅导员、合作社理事长、财务人员、信息员和专业技术人员。结合辅导员制度的建立，以县、乡农经人员为培训重点，实行辅导员资格证书认定管理。按照《农民专业合作社财务制度》要求，制定农民专业合作社财务人员专门培训方案，对合作社财务人员三年内轮训一遍；农民专业合作社示范社财务人员必须要经过培训，持证上岗。通过开展法律政策、合作社知识、经营管理和实用技术培训，提高业务指导水平和合作社理事长经营管理水平。结合农民专业合作社信息化建设工程，每个合作社培训2－3名专兼职信息员。通过采取切实可行的培训措施，打造农民专业合作社基层辅导员、理事长、财会人员、信息员四支队伍，提高合作社的整体素质。
四、保障措施
12、加强组织领导。各级农业部门在同级组织部门统一领导下，成立相应的领导机构，健全人才工作机制，切实加强指导和协调，全面推进农村实用人才工作。
13、加大投入力度。确立人才投资优先观念，建立健全政府主导的多元化投入机制。积极争取财政部门加大公共财政支持农村实用人才开发力度，纳入年度预算，在工程和配套资金等方面加大支持力度；争取金融机构优先支持农村实用人才小额信贷，开展生产，扶持农村实用人才创业兴业，在创业培训、工程审批、信贷发放、土地使用等方面给予优惠。
14、搞好人才规划。根据本地农村实用人才队伍的总量、结构分布情况，结合当地的资源优势、经济结构和产业开展的要求，制定科学合理的农村实用人才队伍建设规划，并纳入当地农业和农村经济开展总体规划，以人才建设促进经济开展。
15、营造良好气氛。各级农业部门要结合本地实际情况，制定、贯彻和充分运用有关农村实用人才政策和措施，加大扶持力度，鼓励农村实用人才充分发挥示范带动作用。鼓励实用人才采取多种形式对周围农民进行传帮带，通过大户辐射的方式推广技术成果。进一步做好农村实用人才的表彰和宣传工作。积极利用播送、电视、互联网、报刊等多种宣传媒体，大力宣传优秀农村实用人才的先进典型事迹、先进经验和成果，起到树立一个典型、搞活一方经济、致富一方群众的作用，让农村实用人才有影响、有地位、有荣誉，努力营造尊重农村实用人才的社会气氛，为人才成长创造良好的外部环境。
新农村建设人才保障工程工作方案
新农村建设人才保障工程工作方案
为了认真贯彻落实县委、县政府《关于实施“新农村建设人才保障工程”的贯彻意见》〔县委发61号〕精神，确保各工程标任务落到实处，全面加快我县农村人才队伍建设步伐，特制定20某某年度“新农村建设人才保障工程”工作推进方案。一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学开展观为指导，坚持科学人才观和党管人才原那么，全面落实省、市、县委推进社会主义新农村建设的战略部署，以农村人才开发及能力建设为核心，以提高农村群众的整体素质为目标，以加强农村各类人才队伍建设为着力点，以建立人才保障长效机制为重点，紧扣培养、吸引、使用三个关键环节，努力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民，造就一支数量充足、结构合理、素质优良的农村人才队伍，为推进全县社会主义新农村建设提供坚强的人才保证和智力支持。二、目标任务根据市委人才办通知要求，结合《“新农村建设人才保障工程”年度工作推进方案》
新农村建设人才保障工程工作方案第2页
“三项工程”农村实用人才培养方案
按照《市“三项工程”农村实用人才开发工程实施方案》的具体要求，为进一步推动我县农村基层组织“三项工程”的顺利实施，培养造就大批高素质的农村实
定工作，并举办农村实用人才培训班。—2022年活动的实施，按照和的总体思路延续，结合新时期的具体情况，做相应调整。〔三〕验收评估阶段〔2022年10月—2022年12月〕1、每年年末，组织部门、相关人员，对工程实施情况进行全方位检查验收，表彰典型，形成详细的总结报告。2、将五年来的活动情况，过程性材料及时归档备案，做好迎接市里检查等各项工作。六、保障措施〔一〕加强组织领导。成立由县委副书记、分管农业副县长为组长，县委农村工作办公室、县财政局、县人力资源和
社会保障局、县农业局、县林业局、县畜牧业管理局、县教育局、县科技局、县科协负责人为成员的领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县委农村工作办公室，具体负责工程统一调度和组织实施。各乡镇〔场〕要成立相应的组织机构，各乡镇〔场〕农经站作为本地管理农村实用人才的责任单位，要制定本乡镇农村实用人才开展规划，按照既定方案有条不紊地进行开展。〔二〕落实工程经费。在用好用活农民绿色证书培训工程专项资金的同时，我县要将“三项工程”农村实用人才开发工程补充经费纳入政府财政预算。从开始，县财政每年至少安排10万元专项资金作为开发工程补充经费。补充工程资金由县委农村工作办公室统一管理使用，并报本级政府审批。工程补充专项资金实行专户储存，专款专用。〔三〕加强人才管理。对参加培训的新型经济合作组织带头人及科技型农村实用人才，建立学习档案，纳入全县农村实用人才库管理。同时，协调有关部门做好新型经济合作组织带头人及科技型农村实用人才的职称申报和评定工作。〔四〕整合培训资源。积极整合培训基地、教学设备等培训资源，创造良好的外部环境，使有限的资源发挥的效益。特别是各乡镇场要发挥好基层农民学校作用，对有关师资进行登记造册，档案管理，明确人员分工，落实工作任务。〔五〕创新培训载体。要按照市里活动方案的总体要求和部署，围绕农村实用人才开发目标，结合我县实际，创新培训内容和方式。一是积极组织人员参与市里举办的各类培训活动，到达足员参与。二是开展实用技术培训。要紧密结合“一宣讲、三到户”、阳光工程等活动，重点推广新品种、新技术，提高农民科技水平。三是抓好典型基地建设。依托北部瓜菜种植基地，更新品种、更新技术，扩大种植规模，通过示范带动，引导全县农民接受和开展高效农业。围绕西部杂粮杂豆市场，鼓励周边乡镇农民开展和扩大杂粮杂豆种植面积，走规模化开展之路。四是加强现代设施农业建设。加快日光温室大棚、膜下滴灌等设施农业建设
步伐，引导农民接受和使用现代农业新设备、新技术，培养和造就大批农村实用人才，提高我县现代农业水平。〔六〕完善优惠政策。一方面，落实税费减免政策。依法对农村实用人才创办企业在所得税、营业税、增值税等方面实行减免政策，金融机构要放宽对农村实用人才创业贷款条件，加大贷款支持力度。另一方面，要建立和完善优秀农村实用人才鼓励机制。对业绩突出、诚信守法、思想进步的优秀农村实用人才可优先开展入党，通过法定程序进入村“两委”班子或推荐为人大代表、政协委员和劳动模范。同时，坚持精神奖励和物质奖励相结合，每年年底开展一次优秀农村实用人才评选表彰活动，对有突出奉献的人才予以重奖。〔七〕强化典型示范。要充分利用报纸、电视、播送、网络等宣传媒体，广泛宣传农村实用人才先进典型的创业经历和成功经验。通过开展经验交流会和现场会等形式，着力推广他们学科学用科学、开展现代农业、推进科技进步、加强经营管理等方面好的经验和做法，形成“培养一批能人、带动一方百姓、搞活一方经济”的新农村建设人才效应。
农村实用技术培训工作方案
为了充分开展好某某年度的扫盲与农村实用技术培训工作，进一步提高农民的文化知识和农业科技水平，加快农业科技进村入户，促进农业增效、农民增收，从实际出发，结合东六村、下河村、河东村实际情况，现就某某年度三村的扫盲与农村实用技术培训工作提出如下方案：
一、指导思想
认真贯彻落实党中央提出的建设社会主义新农村的目标，以提高广阔农民的思想素质为重点，用科学理论武装农民群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支有文化、懂技术、会经营的新型农民农民队伍。以广阔农民的综合素质为主题，以促进农业增效、农民增收为目标，坚持实际、
实用、实效的原那么，开展科学实用技术，就业引导，市场营销，政策法规为主要内容，提高广阔群众的整体素质，扎实推进社会主义新农村建设的步伐。
二、培训目标：
通过培训，使农村农民群众了解党和国家开展农村经济的方针政策和法律法规;掌握根本的市场经济，经营管理及科学文化知识;掌握1至2项实用技术，并能因地制宜地宣传推广，使农民成为有觉悟、懂技术、善经营、会管理的新型劳动者。
具体任务如下：方案开扫盲班1个，扫盲学员2人(河东村2人)，方案参加测试人数2人、方案合格人数2人：方案科技培训545人次(东门155、下河160、河东230)，其中种植业250人次(东门70、下河80、河东100)、养殖业215人次(东门60、下河55、河东100)、人口教育80人次(东门25、下河25、河东30)。
三、培训对象及任务：
党员干部、农民群众、致富能手。
四、培训时间及地点：
某某年6月起至10月止;
青溪小学东门下河河东村农民文化技术学校。
五、培训教师：田军(组长)、钟德金、田锦全、钟桂兰及镇农牧、计生干部。
六、教学方式：
1.扫盲：采取带教上门的形式。
2.科技知识、适用技术的培训主要采取集中播放录像与讲授结合的方式进行。
七、教学组织形式：
1.培训教师利用农闲或晚上时间上门进行一对一的方式进行教学。
2.组织讲授技术及本卷须知和看光碟，然后组织讨论。应采取典型引路学、个别引导学、工程带动学等形式进行，不断提高教学的实践性。
2022年农村实用人才中长期开展规划
根据农业部《农村实用人才和农业科技人才中长期开展规划〔某某－2022年〕》和《某某省中长期人才开展规划纲要〔某某－2022年〕》，制定本规划。
一、重要性和紧迫性
1、农村实用人才是我省人才队伍的重要组成局部。只有加强农村实用人才队伍建设，才能加快农业科技进步，切实转变农业开展方式，确保现代农业开展有坚实根底；才能强化农村公共效劳能力，促进农村社会全面进步，确保社会主义新农村建设有重要依靠；才能有效带动农村人力资源整体开发，促进农民全面开展，确保广阔农民持续平等参与现代化进程，共享改革开展成果。加强农村实用人才队伍建设，是农业农村人才工作的重点领域，是实施人才强农战略的关键环节。
2、加强农村实用人才队伍建设既面临着难得的机遇，也面临着严峻的压力。改革开放以来特别是某某年全省人才工作会议以来，各地高度重视农村实用人才队伍建设工作，不断加大人才资源开发力度，着力健全人
才教育培训体系，努力构建人才评价和效劳体系，农村实用人才队伍呈现出良好的开展势头。据统计，到某某年底，全省已有各类农村实用人才54.5万人，其中，生产型人才21.8万人，经营型人才2.8万人，技能带动型人才3.3万人，社会科技效劳型人才26.6万人。
农村实用人才队伍不断壮大，为我省农业连年增产、农民持续增收和农村经济社会健康开展做出了突出奉献。但是，与开展现代农业、推进社会主义新农村建设的要求相比，农村实用人才队伍建设仍存在一些矛盾和问题。人才总量缺乏，结构不合理，整体素质偏低，示范带动作用不够明显；人才培养开发、评价发现、鼓励保障机制还不健全；投入缺乏，人才向城市和省外流失严重。
二、指导思想、根本原那么与开展目标
3、指导思想
高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观，按照社会主义新农村和走中国特色农业现代化道路的总体要求，大力实施人才兴农战略，城乡统筹，创新机制，健全体制，加大投入，遵循市场经济规律和人才开展规律，以提高科技素质、职业技能、经营能力、创业能力、辐射带动能力为重点，正确把握培养、吸引、评价、效劳、鼓励、使用等环节，充分发挥政府在农村实用人才队伍建设中的主导地位，为强农富省、加速某某崛起、全面建设小康社会，努力造就一支素质良好、结构合理、规模较大的农村实用人才队伍。
4、根本原那么
坚持实用。
充分尊重农村实用人才的实用特性，按照新农村建设和现代农业开展的根本要求，把握农村经济社会开展趋势和产业结构变动方向，以转变观念和提升技能为重点，以业绩、奉献和示范带动作用为核心，加强农村实用人才培养，优化农村实用人才结构，完善农村实用人才评价机制，积极创造良好的环境，促进农村实用人才队伍建设。
统筹兼顾。
按照城乡经济社会一体化的要求，统筹城乡人才开展，完善体制机制，改善城乡人才培养、交流和创业兴业的政策环境，培养农村用得上、留得住的人才，积极吸引城市人才到农村创业兴业。统筹农村实用人才梯队建设，提高现有农村实用人才的能力和水平，激活人才存量；加大对农村劳动力的培训和培养力度，扩大人才总量。要根据人才的不同特点，采取有针对性的培养、鼓励和效劳措施，促进各类人才协调开展。
因地制宜。
充分发挥各地的积极性和创造性，针对本地实际对农村实用人才队伍建设提出总体规划和目标，积极培养适合本地开展的农村实用人才。
夯实根底。
健全培养体系，夯实工作根底，加大投入力度，营造良好气氛，真正把农村实用人才队伍建设提升到实施人才兴农战略的高度和促进经济社会开展全局的位置，坚持以人为本，提高农村人力资源的整体素质，着力培养和增强农村劳动者的自我开展能力和农村实用人才的示范带动能力，全面推进农村实用人才队伍建设。
5、开展目标
扩大人才规模。
到某某年，全省农村实用人才总量到达105万人，到2022年到达150万人，每个行政村主要特色产业至少有1－2名示范带动能力强的带头人。
改善人才结构。
到2022年，农村实用人才素质全面提高，生产型、经营型、技能带动和社会科技效劳型人才以及复合型人才大幅度增加。
三、重点工作
6、配合组织部门推进“双培双带”先锋工程，增强“双培”对象带着群众共同致富能力。各级农业部门要主动配合组织部门积极实施“双培双带”先锋工程，加大政策扶持力度，统筹安排一些“短、平、快”的实用工程，鼓励党员、干部和非党开展能手参与，带动群众参与；通过建立“双培双带”示范基地、组建农民专业合作社，提高农民组织化程度，培育特色产业。
7、推进基层农技推广人员效劳能力建设工程。全面完成乡镇或区域性农技推广、动植物疫病防控、农产品质量监管等公共效劳机构建设，奠定农业公益性效劳的体制根底。配备村级农技联络员。壮大农技推广队伍，全省每个村配备1名村级农技联络员。创新运行机制，建立能上能下、能进能出、合理流动、充满活力的现代农技推广人事管理制度。
8、推进畜牧、渔业人才培养工程。把提高畜牧业、渔业从业人员整体素质，作为转变畜牧业、渔业开展方式的核心动力。加速畜牧业知识更新工程工程。结合兽医职业考试，每年培训1000名基层畜牧兽医技术人员，提高技术效劳能力。加强畜牧业、渔业人才培训。每年培训某某名农村养殖专业大户、养殖企业主，提高专业技能和科技文化素质，增强就业、
创业能力。引导专业渔民转产转业，逐步减少天然捕捞。加强畜牧、渔业职业技能鉴定，每年开展畜牧、渔业职业技能鉴定1000人次以上。依法实行持证上岗。强化执法人员理论和实践知识培训，加快推进畜牧、渔业养殖与产品质量平安执法，全面提高畜牧、渔业行政执法队伍的整体能力和水平。
9、推进农业企业及营销人才的培育工程，完善农业产业化人才队伍培训机制。鼓励和支持龙头企业与院校联合开展培训，为龙头企业培养和输送紧缺的高级管理、技术、营销等人才。以健全农民工职业技能培训和教育体系为重点，有方案地举办各类农业企业人才培训班，重点培训市场营销、外经外贸、企业管理等知识；组织他们到省外、国外考察学习先进的管理经验、加工技术和营销策略，提高农民工在龙头企业的就业能力。强化龙头企业培训责任，将农民工培训纳入企业职工教育培训方案，企业按照职工工资总额的2.5%用于职工教育经费。积极探索培训资金直补用人单位的方法，完善龙头企业与院校开展培训的政府鼓励机制，落实龙头企业各类培训资金，按照有关规定给予职业培训补贴。
10、推进农村劳动力就业创业技能培育工程，促进农民增收。继续实施农业部农村实用人才培养“百万中专生方案”，每年培养某某名，力争到2022年培养2万名既掌握一定的根底理论、具有较高学历，又具有较强实践技能和开展后劲的农村实用人才。以市场需求为导向，认真落实中央、省、市、县财政配套补助资金，多渠道、多层次、多形式地开展新型农民培训。到某某年，力争确立100个重点新型农民培训基地〔现代农业技术培训基地〕、80个重点农业技术实训基地。力争每年组织农业专业技术培训16万人，农民创业培训3万人，农民科技示范培训6万人次。要运用各种方式，为农民培训、转移就业和创业提供政策发布、信息交流、
宣传效劳、远程培训等平台。鼓励有一技之长的农民通过承包、创办经济实体、组建专业化劳务队伍等多种方式，推动农村充裕劳动力转移就业。
11、推进农民专业合作社和农村经纪人培育工程，畅通农村市场流通渠道，促进农产品产、供、销协调开展。针对当前农民专业合作社和农村经纪人总量缺乏的问题，进一步加大培训、引导和扶持力度，鼓励和支持农村实用人才带头人牵头创办专业合作社和专业技术协会，促进农民专业合作社和农村经纪人经营规模化、活动组织化、手段现代化、功能综合化、市场多元化、效劳信息化。省重点培训市、县业务指导人员；市、县重点培训乡村干部、基层辅导员、合作社理事长、财务人员、信息员和专业技术人员。结合辅导员制度的建立，以县、乡农经人员为培训重点，实行辅导员资格证书认定管理。按照《农民专业合作社财务制度》要求，制定农民专业合作社财务人员专门培训方案，对合作社财务人员三年内轮训一遍；农民专业合作社示范社财务人员必须要经过培训，持证上岗。通过开展法律政策、合作社知识、经营管理和实用技术培训，提高业务指导水平和合作社理事长经营管理水平。结合农民专业合作社信息化建设工程，每个合作社培训2－3名专兼职信息员。通过采取切实可行的培训措施，打造农民专业合作社基层辅导员、理事长、财会人员、信息员四支队伍，提高合作社的整体素质。
四、保障措施
12、加强组织领导。各级农业部门在同级组织部门统一领导下，成立相应的领导机构，健全人才工作机制，切实加强指导和协调，全面推进农村实用人才工作。
13、加大投入力度。确立人才投资优先观念，建立健全政府主导的多元化投入机制。积极争取财政部门加大公共财政支持农村实用人才开发力
度，纳入年度预算，在工程和配套资金等方面加大支持力度；争取金融机构优先支持农村实用人才小额信贷，开展生产，扶持农村实用人才创业兴业，在创业培训、工程审批、信贷发放、土地使用等方面给予优惠。
14、搞好人才规划。根据本地农村实用人才队伍的总量、结构分布情况，结合当地的资源优势、经济结构和产业开展的要求，制定科学合理的农村实用人才队伍建设规划，并纳入当地农业和农村经济开展总体规划，以人才建设促进经济开展。
15、营造良好气氛。各级农业部门要结合本地实际情况，制定、贯彻和充分运用有关农村实用人才政策和措施，加大扶持力度，鼓励农村实用人才充分发挥示范带动作用。鼓励实用人才采取多种形式对周围农民进行传帮带，通过大户辐射的方式推广技术成果。进一步做好农村实用人才的表彰和宣传工作。积极利用播送、电视、互联网、报刊等多种宣传媒体，大力宣传优秀农村实用人才的先进典型事迹、先进经验和成果，起到树立一个典型、搞活一方经济、致富一方群众的作用，让农村实用人才有影响、有地位、有荣誉，努力营造尊重农村实用人才的社会气氛，为人才成长创造良好的外部环境。
2022年农村实用技术培训工作方案范文
为了充分开展好某某年度的扫盲与农村实用技术培训工作，进一步提高农民的文化知识和农业科技水平，加快农业科技进村入户，促进农业增效、农民增收，从实际出发，结合东六村、下河村、河东村实际情况，现就某某年度三村的扫盲与农村实用技术培训工作提出如下方案
一、指导思想
认真贯彻落实党中央提出的建设社会主义新农村的目标，以提高广阔农民的思想素质为重点，用科学理论武装农民群众，加强实践锻炼，提高创新能力，培养一支有文化、懂技术、会经营的新型农民农民队伍。以广阔农民的综合素质为主题，以促进农业增效、农民增收为目标，坚持实际、实用、实效的原那么，开展科学实用技术，就业引导，市场营销，政策法规为主要内容，提高广阔群众的整体素质，扎实推进社会主义新农村建设的步伐。
二、培训目标
通过培训，使农村农民群众了解党和国家开展农村经济的方针政策和法律法规;掌握根本的市场经济，经营管理及科学文化知识;掌握1至2项实用技术，并能因地制宜地宣传推广，使农民成为有觉悟、懂技术、善经营、会管理的新型劳动者。
具体任务方案开扫盲班1个，扫盲学员2人(河东村2人)，方案参加测试人数2人、方案合格人数2人：方案科技培训545人次(东门155、下河160、河东230)，其中种植业250人次(东门70、下河80、河东100)、养殖业215人次(东门60、下河55、河东100)、人口教育80人次(东门25、下河25、河东30)。
三、培训对象及任务
党员干部、农民群众、致富能手。
四、培训时间及地点
某某年6月起至10月止;
青溪小学东门下河河东村农民文化技术学校。
五、培训教师：田军(组长)、钟德金、田锦全、钟桂兰及镇农牧、计生干部。
六、教学方式扫盲：采取带教上门的形式。
2.科技知识、适用技术的培训主要采取集中播放录像与讲授结合的方式进行。
七、教学组织形式培训教师利用农闲或晚上时间上门进行一对一的方式进行教学。
2.组织讲授技术及本卷须知和看光碟，然后组织讨论。应采取典型引路学、个别引导学、工程带动学等形式进行，不断提高教学的实践性。
人才工作方案
人才工作方案
20某某年，将一如既往地按照区委、区政府的工作部署和要求，以改革创新、求真务实的精神，科学谋划、扎实推进，努力开创人才工作新局面，将某某打造为人才集聚的“佳地”，人才创业的“宝地”，人才成功的“福地”。
二是建机制，助推科技镇长团作用发挥。为实现科技镇长团“软着陆”，迅速完成从科技学者到地方干部的角色转变，正在制定我区科技镇长团“工程化”考核方法，将人才引进工作、科技创新效劳、政产学研合作作为考核的重要内容，让科技镇长团工作有目标，行动有抓手。同时，充分发挥科技镇长团人脉资源优势，围绕我区产业开展及企业需求，将组织一次“专家企业行”活动，促进其前方单位与地方建立紧密的政产学研合作关系，打通企业与高校、科研院所之间沟通的渠道，推动企业引进人才，促进更多科技成果向地方和企业转化。
三是树品牌，放大人才集聚载体优势。充分挖掘高新区、某某软件园、国家农业科技园等人才集聚中心载体的优势，环境建设从重视物质投入向提升“软件”管理水平转变，制度建设从“短期引进”向“长期使用”和“永远扎根”转变。通过更加优质的效劳和富有吸引力的政策，对外招引与内部改造的双向提升，产生强大磁力，集聚高端人才，打造具有我区地方特色的人才集聚品牌。通过品牌效应的传播，扩大高新技术企业集聚影响力，进一步加速产业转型，提升企业层次，推进高层次人才创业中心、科技企业孵化器建设，形成高端企业集聚的产业集群。
四是转思路，探索多元化引才途径。鼓励社会中介机构、单位和个人参与人才引进工作，开展与猎头机构、校友会、海外社团等第三方中介机构合作。制定出台配套的引才鼓励政策，针对第三方引进人才的不同层次和产生效应给予相应的引才奖励，以此调动全社会参与人才工作的主动性。充分发挥已来淮创新创业的高层次人才与某某籍在外工作的高层次人才的作用，向他们发放“人才工作特聘员”聘书，对推荐来某某并成功落户的人才，按工程类别给予推荐人2万元至8万元不等的奖励。通过以才引才，发挥人才引进的乘数效应，让零星分布的人才聚集起来，最终形成人才链、人才圈。使某某成为推进人才工作、引进培养急需人才的“参照系”和“风向标”，成为吸引各类人才集聚的“强磁场”。
乡镇人才工作方案
乡镇人才工作方案
20某某年我镇人才工作的重点打算和工作思路
20某某年，我镇将以党的十七大精神为指导，全面贯彻落实科学开展观，认真贯彻党管人才原那么，进一步为人才的培养、吸引、用好创造良好的社会环境和工作环境。重点抓好以下三项工作：
1、强化“四种意识”，开发人才资源。“四种意识”：一是“一把手工程”意识，镇党委将把人才开发工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引资一样来抓引才引智工作；二是“人才标准多样化”意识，即把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，做到不拘一格选拔和任用人才；三是“人才至上”意识，即要以促进人才成长和作用发挥为标准，切实做好使用、培养、关心，鼓励人才的各项工作，充分尊重人才的特殊禀赋和个性，到达既用人之长也容人之短；四是“人才大开发”意识，采取“使用性开发”、“政策性开发”“储藏性开发”等多种方式，如：进行合理性岗位调整，建立乡士人才库，建立科技示范户，强化机关和村级后备干部培养等，以各种方式来推动辖区整体性人才资源的大开发。
2、营造“四个环境”，实施人才效劳。首先是营造政策环境。在各类制度、规定的允许范围内，出台人才政策，发挥政策对人才成导向作用，以到达广罗人才，人尽其才的目的；二是营造社会风气环境。鼓励人才干事业、帮助人才干好事业，加大人才宣传力度，努力营造崇尚知识、崇尚人才的社会风气；三是营造市场环境。创立本辖区的人才市场，发挥劳动保障事务所作用，通过周到效劳、标准运作，科学指导，有力监督，来完善本辖区人才市场体系；四是营造工作环境。加强人才创业载体建设，为人才提供施展才华的舞台。
3、创新机制，推动人才工作。一是建立科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向；二是建立淘汰机制，打破人才管理的终身制，建立起人员绩效考核档案，以动态管理解决有进无出的问题。
人才交流效劳中心人才工作方案范文
一、全年指标完成情况：
1、增加人事代理力度，全年新增人事代理919人，比去年增加366人，并实行计算机网络管理。
2、引进我市紧缺人才900人，其中高中级人才124人，完成率248%。3、举办12次大型人才交流大会，完成率300%。4、做好外地高校在本市代理招生效劳工作(共13名)。5、完成《台州人事》标题三篇，简讯一那么，完成率100%。6、全年经济收入共53.22万元，结余万元，完成率%。7、按要求严格做好流动人口管理工作。二、全年人才交流所做的主要工作：1、接收、登记档案共1306份，转递档案283份，实有1023份。2、新增人事代理919份，其中办理劳动合同446人，个人办理人事代理328人，办理自谋职业39人,未就业往届毕业生落户58人。3、引进人才900人，其中高中级124人。4、举办人才集市36期，举办本市大型人才交流会12次，组团赴东北、武汉、杭州、西安、上海、台州等省内外城市举办大型人才交流会共12次。5、首次组织76家单位赴武汉举办大型人才专场，获得巨大成功，共累计接待5703人，达成意向2178人，其中高中级人才103人，达成协议162人。6、发布人才供求信息4期，《台州人事》标题3篇，简讯1那么。
7、办理毕业生转正定级146人。8、外地高校在本市代理招生(共13人)。9、与鸡西大学、齐齐哈尔电大、渝州大学、江西师范大学等院校及湖北省人才中心、西安人才市场等人事部门建立长期人才需求绿色通道，并作为人才培训基地。10、采取刚性引进与柔性并举，辅以人才租赁等灵活手法，大力引进、集聚人才。11、出台《对引进高层次人才给予一次性住房补贴和安家补助》政策。12、召开一次博士座谈会并制作了专题。13、扩大人事代理范围，标准人事代理手续，除企业必须实行人事代理外，对民办学校、事业单位新进人员均应实行人事代理。14、严格按要求做好流动人口管理工作。15、临海人才网站的筹备、建立及运作。16、认真做好台州市对我市以及我市对镇(街道)的人才考核工作。全市人才总量达4.65万，高层次人才总量972人，均超优秀指标，引进高层次人才加考核分5.2分(加满得5分)，三项总得分7.5分(总分值)。三、2004年工作思路：1、临海人才网站维护、运作，开辟无形人才市场。3、加大人才引进力度，重点组织企事业单位到成都、西安等城市举办大型人才招聘会。
4、出台人事代理政策，进一步扩大人事代理范围，标准人事代理手续，认真做好人事代理各项工作。
5、进一步做好人才考核工作。6、出台临海市未来5-10年人才规划纲要。
篇五：文化三区人才工作计划
三区人才文化辅导员工作总结
辅导员是高等学校教师队伍的重要组成部分，是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人，作为辅导员，你怎么写一份三区人才文化辅导员工作总结呢？你是否在找正准备撰写“三区人才文化辅导员工作总结”，下面收集了相关的素材，供大家写文参考！
三区人才文化辅导员工作总结1来学校工作已满一年，在院系各位领导、老师和同事的关心指导下，自己尽快的从学生转变为老师的角色，使自己的各方面都有了很大的提高。作为一名普通辅导员，日常工作是琐碎的，是平凡的，但不可否认的是，辅导员工作是高校工作的重要组成部分，责任更是重大的，辅导员工作的好坏可以说影响到一个学生将来的发展。所以这就需要我们有理性的思维、正确处理问题的方法和技巧，同时也要求我们对学生要有满腔的热情，对工作要有强烈的责任心。现结合本人一学年的工作情况进行总结。一、关注学生的思想动态同学们刚踏入大学的校门，对学院的各个方面都是好奇的、憧憬的，但是又存在着很多的不适应，经过几个月的生活，大家逐渐找到了属于自己的学习方法，对一些还在迷茫及不适应中的同学，我找他们进行单独谈话，讲解各种道理，鼓励他们找到自己的兴趣点，是直接就业还是参加专升本，做好自己在学校的规划，使自己的大学生
活更加充实，而不是虚度年华，浪费青春，在开主题班会时，尽量找一些正能量的话题，不断的引导他们多考虑以后的生活，就是所谓的理想，做好现在的，安排好以后的，不至于让自己迷失方向，失去动力。
二、班级活动组织参加情况坚持学院的主题班会制度，增进了与学生们的感情。鼓励学生们用自己的视角去看待社会事件，培养他们独立思考问题的能力。能积极组织本班同学认真参加学校和学院组织的各项活动。并且每次的活动都给予参与。包括运动会，元旦晚会，社团活动等。针对本班学生性格偏内向，不善于表现自己的特点，在主题班会开展时，鼓励大家展示自己的另一面，进一步增强了学生之间的感情交流，丰富了大家的课余生活，增强了班级凝聚力。三、积极推进文明宿舍建设宿舍是学生主要的生活场所，也是我们关系学生，开展思想教育的阵地。本学期来，我经常深入学生公寓，关心学生生活状况，了解学生的思想动态，研究学生身心特点，关心困难学生，会找一些学生了解学生的家庭背景及思想状况，及时帮助学生解决思想学习生活等方面存在的困难和问题。四、配合学校活动，鼓励学生积极参加提升自身素质从入学以来积极配合学校、学院各项活动的开展，包括新生军训汇演、宿舍星级寝室的评比、运动会的展开等一系列活动，另外，举办了元旦晚会等联谊活动，这些活动为不同专业的同学们提供了学
习交流平台，而且在收获友谊的同时也培养了他们的团队合作意识，很好地提升了学生们的自身素质。
五、工作中存在的不足虽然本人积极学习，并请教有经验的老师。但参加工作时间较短，理论水平还很低，难以确定研究方向，研究能力还处于较低层次，倍感自身知识积累的有限，需要自己继续严格要求，并进行持之以恒的学习。工作中，由于自己工作经验的缺乏，对一些刚接手的工作还完成的不到位，只能一步一步地摸索前进。在日常工作上，还有很多缺陷。还有待于更进一步的改进。在以后的工作中，我会继续努力，进行踏实细致的工作，不断的积累经验，坚持学习与进步，进一步提高、锻炼、完善自己，从而更好的胜任工作。三区人才文化辅导员工作总结2一年的工作到这里就结束了，在这一年当中担任着x系x班的辅导员工作，在工作中的表现是非常的不错的。时间是过得很快的，一年的时间就这样的过去了。为了自己能够给学生们更多的帮助，在开始新一年的工作之前先对自己这一年的工作做一个总结，去寻找自己在工作中的不足，也去对自己的这一年进行一次反思，希望能够有所收获。一、军训工作这一年自己带的是刚刚进入大学的大一新生，对大学生活充满了好奇，但也对自己的未来充满了迷茫。大学一开始的军训既是让他
们对大学有一个了解，也是促进他们互相之间的交流的时机。在开始军训之前在班上选出了这次军训的两个负责人，一个男生和一个女生，因为是分开军训的。同时也召开了一次班会，说明一下在军训当中要注意的一些东西以及军训的规章制度，询问一下有哪些同学的身体状况是不适合军训的，帮忙去办一下手续。这一次的军训我们班是没有人在军训的过程中受伤的，也没有违反纪律的情况发生，表现还是很不错的。
二、其它工作今年应学院的要求每个月都召开了一次班会活动，每次都有不同的主题，这其中最重要的班会就是防骗教育和诚信考试的班会了。现在大学生的生活费是比较的多的，但又因为没有什么社会经验，所以很容易就上当受骗，金额也都比较的大，所以防骗教育是很重要的。这一年我们班是没有学生上当的，在这一方面的表现是很不错的，之后也要继续进行这一方面的教育。现在很多的大学生在上课的时候不听课只玩手机，在考试之前也不会认真的去复习，为了拿到一个好的成绩就依靠作弊。在每一次考试之前都进行了一次诚信考试的教育。三、个人表现在这一年中自己认真的对待自己的这一份工作，平时也会多去和学生沟通，关注他们的心理健康问题，帮助他们去解决他们所遇到的一些问题。我觉得自己在这一年中的表现是很不错的，但我也知道自己是还有很多的地方需要学习的，在新的一年我是一定会继续的努力的，多去向其它的老师学习，多看一些教育方面的书籍，让自己能
够更好的去完成自己的这份工作。我相信自己在新的一年是能够有更大的进步的。在明年的工作开始之前我也要做好计划，按照计划去开始自己这一年的工作。
三区人才文化辅导员工作总结320XX年的军训已经落下了帷幕，回顾这十四天的军训，在教官的严格指导下，同学们认真的完成了训练任务。这是新生进入大学的第一堂课，是中学生到大学生角色转换的新起点，同时也是新生入学的必备条件之一。新生参加军训不仅能强健体魄，磨练意志、加强组织纪律性和培养集体主义精神，同时在军训中可以增强同学们的国防观念竞争与合作意识、培养军事技能、意志品质、养成良好的卫生习惯和文明的生活方式。这对新生即将面对的大学学习生活和未来的工作生活都是大有裨益的。20XX年是首次在校内军训，相较去年在部队的军训，今年安排在校园内的军训在环境方面没有部队那么严苛。但是在校园中的军训却是另一番景象，教学楼中书声琅琅，操场上军歌嘹亮，成为了校区内的一道风景线。在这不长的军训期间，同学们要与原本不是非常熟悉的同学相互认识，并且要做到互帮互助，团结一致，要从原本懒散的暑期生活中脱离出来，参加严格训练，接受阳光的洗礼，面对种.种的考验。军训的时间正值初秋，已经不似夏天那么炎热，同学们对所学的内容也都比较陌生，但每一个同学都能端正训练态度，把这次军训当作一次学习提高自身素质和锻炼自我、挑战自我的机会，安下心来训练，静下心来带着问题思考。
篇六：文化三区人才工作计划
2022年人才工作计划范文三篇
工作计划是对一定时期内的工作进行安排和计划时，提前制定工作计划。事实上，有许多不同类型的工作计划，不仅有时间长度，而且有范围大小。以下是为大家整理的关于2022年人才工作计划的文章3篇,欢迎品鉴！
以实行现代服务业科创区建设，推动我区现代化服务业转型发展，深入细致实行“全系列企破网、全民触网、电商示范点”三小工程和20xx省电子商务产业发展示范县建立，大力推进全区电子商务快速发展为重点，深入细致狠抓技术创新人才发展，全面强化各类人才资源研发，技术创新人才机制，优化人才环境，为全区商务事业的发展提供更多人才提振和智力积极支持。
一、加大人才培训力度，加强人才队伍建设
以培训专业型人才队伍为重点，积极主动技术创新人才培训机制，加强培训力度，通过应邀上级领导和经济领域的专家培训讲课，以及“川货全国行”、“万企出国门”非政府重点企业经营管理人员实地考察自学等形式，积极开展多层次培训，提高商务人才的理论素质和业务能力。交会重点企业，积极主动非政府积极开展重点外资企业、外贸进出口企业管理人员专题培训。针对电子商务轻在空战的特点，加强电子商务实用型人才的引入。率领企业前往电子商务专业院校和人才科创地展开推介会、招录，当好企业和电子商务专业人才间的“红娘”。全年非政府积极开展“社消零”企业人员统计数据培训170余人，非政府商贸流通企业有关工作人员培训54人次。积极主动非政府企业出席了川货全国行上海站、青岛东站、长春站、武汉站、泸州东站、xx东站活动，通过以上活动平台宽广了企业经营管理人员的视野、快速增长和多样了科学知识。电商协会非政府资源交会活动5次，培训电商从业人员500余人，非政府外贸企业出席20xx年中国工业产品产品博览会、20xx年中国西部国际博览会进出口商品展览会、20xx年美国国际石油展览会等万企业出来国门活动9次。
二、突出人才意识，提升人才工作位置
秉持和贯彻落实党管人才原则，认真落实“服务发展，人才优先，以用做本、技术创新机制、高端助推、整体研发”的方针，全面大力推进人才强区战略，深入细致研究和制订人才培育计划，二要把人才工作摆到全局更加注重的边线。
三、完善人才工作机制，建立商务人才资源库
融合商务工作职能，联系外资、外贸、商贸流通以及电商企业，投入使用商务领域人才台账，对人才资源展开分类资源整合，特别就是电子商务企业所须要人才专业化和技能化较强，对高层次人才需求量小，通过创建人才信息台账，强化人才资源管理，为企业扩充人才队伍提供更多服务。
四、加强政企互动，积极为企业服务
商务局利用旌阳区电子商务协会非政府企业有关人员积极开展“头脑风暴”活动，为企业提供更多自学交流的平台，积极开展人才交流，开拓人才关系网，大力推进高层次、专业化、复合型外经贸人才的培育。
推动辖区企业间在人才、资源、信息方面的沟通和交流。积极推进“呀买云”商平台在我区试点，完成了领导机构组建、实施方案印发、总部、服务器和数据库从成都迁移旌阳，完成对德新镇、城南街道辖区企业的培训和平台对接、举行了对100余家农业产业化企业及专合组织的培训、200余家商贸流通企业的培训对接，并促成90余家企业入驻呀买云商平台；组织20家外经贸企业参加了德阳市的加快融入“一带一路”建设工作培训会。为支持企业更好更快融入“一带一路”，定期发布国际市场资讯和国家“一带一路”政策，帮助外经贸企业准确了解国际市场，提高风险防控能力。
积极支持特变电工、同晟氨基酸等外贸企业大力推进产品研发和技术改造，提升产品质量和市场竞争力，协助金兴农机等企业创建和健全erp管理系统，提高管理水平。
为全面贯彻党的“--大”精神，提高人才工作科学化、规范化水平，认真落实党管人才原则，大力实施人才强乡战略，逐步建立人才梯队，为深化经济社会改革提供智力支持和人才保障，经乡党委研究，特制订如下工作计划。
一、强化党管人才的体制机制建设
定期召开专题会议。每季度召开一次人才工作专题会议，传达各级党委关于人才工作的政策和指示精神，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，总结上一季度工作，安排下一步工作计划。
强化自学教育培训及宣传。奠定“全员自学、终身自学”的理念，著重自学教育层次的差异性、自学教育内容的专业性和自学教育方法的灵活性，秉持上班时间干部每晚在乡会议室自学制度，定期积极开展相同形式的专业理论培训和岗位练兵活动，尽早选派业务骨干出外自学求教，二要提升全体干部职工的专业水平和业务能力。每半年对杰出的农村新颖人才在全乡展开宣传并表扬奖励。
制定实施人才发展规划。构建长期有规划、中期有计划、近期有行动方案的梯次推进体系。建立人才发展评估制度，定期对凉水乡人才发展规划及重点专项规划执行情况进行评估。
二、201x年实行的关键性人才工程
1、实施“专业技术人才创业创新能力提升”工程。重点针对学校、林业、畜牧、农技、农民专合组织等部门和组织建立专业技术人才库，对乡内具有领军人才和创新团队的对象，纳入重点培养领域，年内进行专题培训研讨2次，鼓励拔尖人才参加学术及实用技
术交流活动;切实加大对文化战线人才的培养建设，积极实施梯度培养计划，促进文化人才创新能力的提升和文化产业的发展。
2、实行“高技能人才培养”工程。紧紧围绕特色优势产业发展规划，加紧培育“养殖业、种植业”两小支柱产业高技能人才60人。充分利用长毛兔、土鸡养殖培训契机，为苏河乡培育高技能人才。同时，实行“科技兴农”工程，大力开展新农村新颖人才培训。创建农村新颖人才的培育基地。
3、实施“农村实用人才队伍建设”工程。一是建立农村实用人才库。把实用人才的基本情况、技术特长、技术成果、培训情况、发挥作用情况等统一登记，分类管理。二是实行分级管理。在人才工作领导小组的指导下，抓好农村实用人才的技术培训。按照因地制宜，按需施教的原则对农村实用人才进行培训。一是“请进来”培训。结合农业产业结构调整的需要，聘请农技专家到田间地头举办讲座。二是“送出去”培训。争取资金利用冬季或农闲时机，组织有一定专长，具有初、高中文化素质的农村实用人才到外地考察、学习培训。三是“走下去”培训。邀请农业、畜牧、林业等部门的科技人才，通过与农村实用人才结对帮扶、手把手地教，提高农村实用人才的科学技术能力。四是充分利用现代远程教育网络这一有效载体，以林果、畜牧业等特色农业技术培训为主，重点加强新技术、新理论、新知识、新方法的培训，分类别、分层次对农村人才进行培训。
4、实行“社会工作人才队伍建设大力推进”工程。融合苏河乡发展的实际须要，制订强化苏河社会工作人才队伍建设意见，创建社会工作人才和党员志愿者队伍联动机制，培育一支职业化、专业化的社会工作人才队伍。
三、201x年人才创新工作
1、创建技术创新人才工作机制。一就是设立由乡党委书记任组长的人才工作领导小组，具体内容负责管理对人才工作的领导。二就是强化对乡劳动确保所的管理，明晰工作职责，具体内容负责管理人力资源的研发和培训。三就是制订创业人才尤其就是回乡农民工投身农村创业的优惠政策，鞭策各类人才积极主动投身农村创业。四就是充分利用政府短信平台免费为群众提供更多科技发家致富信息、用人用工信息。五就是创建并全面落实技术创新人才激励机制，掏出部分资金对优秀人才不予奖励。
2、搭建人才创新平台。一是开展“大调查，大走访”活动，挖掘各级各类人才。二是利用乡劳动保障所，对年满16—45周岁的劳动力姓名、年龄，学历，特长，就业意向，手机号码等个人资料进行登记，并分别建立专业技术人才信息库，农村实用人才信息库，并定期更新，构建人才工作的指挥平台，为人才引进、培养、开发、利用提供准确依据。三是利用长毛兔养殖，帮助建立一批人才创业示范基地和农民专业合作社，为人才创业搭建良好的发展平台。
3、服务技术创新人才创业。一就是积极主动协同贷款、科技跟踪服务、项目扶植等方面对各类人才给与积极支持，二要化解实际困难;二就是技术创新人才教育培训方式，秉持对再就业培训，新型农民培训，新颖专业技术培训等培训资源和项目展开有效率资源
整合。按照“关键人才重点培训，优秀人才强化培训，年轻人才经常培训，短缺人才加紧培训”的原则，存有针对性地全面落实实用技术人才培训，着力提升综合素质;三就是构建人才发挥作用的平台。迎合经济社会发展的客观须要，分散充分发挥全乡各类优秀人才的主导作用，充分发挥不好传、帮忙、拎，构成能人拎众人，众人Trun人的较好格局。
4、培育创新人才典型。为更好地发挥创新人才的典型带动效应，苏河乡着力培育创新人才典型。开展创新人才先进事迹宣讲活动，重点宣传李国菊、袁芝华等长毛兔养殖大户、农民专合组织负责人的事迹，从而形成尊重人才，争做人才的良好氛围。
四、统筹规划大力推进各类人才队伍建设
1、乡党委严格按照上级相关部门要求，利用浙江援建后续产业合作契机，将人才工作体制机制建设与全乡人才工作中心任务有机结合，突出工作重点，健全完善制度，形成长效工作机制。注重载体引才、项目引才、企业引才和发展引才，着力引进带技术、带项目、带资源的创新创业领军人才和团队;突出培养造就高层次创新型科技人才和青年英才，统筹推进各类人才队伍建设;完善党管人才工作体制机制，进一步提高人才工作科学化水平。
2、健全人才档案管理。全面创建后备人才信息库，融合非政府和人事部门的年度考核结果及个人自学培训结果，及时更新健全专业人才信息资料，严苛按照档案管理建议，对专业人才展开动态管理。
五、201x年专项人才规划
1、全力狠抓农村新颖人才队伍建设。充分利用各类教育培训资源，广泛开展农村技能培训，加强对农村发家致富带头人、科技带头人、经营带头人等杰出农村新颖人才的培育力度，重点培育一批擅于经营、善于管理、敢于创业，能率领农民群众发家致富的复合型人才。大力推进培育农业产业大户等现代农业经营主体，强化对农民专业合作社负责人的培育，积极支持他们沦为杰出企业家。催生一批懂得科学、可以技术、仁义经营、能够管理的农村新颖人才队伍。
2、重点抓好社会工作人才队伍建设。适应我乡经济社会发展和构建社会主义和谐社会的需要，加强社会工作人才专业知识培训和岗位实践锻炼。推进公益服务类事业单位、农村社区和公益类社会组织建设，完善培育社会组织和加强队伍管理的配套政策。
3、注重狠抓专业技术人才队伍建设。加强专业技术人才引入力度，不断扩充专业人才队伍。进一步技术创新专业技术人才培养模式，不断扩大专业技术人才培养规模，通过多种培训形式，深入开展崭新理论、新技术、新技能、崭新信息为内容的教育培训，提升专业技术人才创新能力。强化对技术创新人才的甄选管理，搞好专业技术尖子人才评选活动工作。制订奖励措施，进一步提高高层次人才的待遇和社会地位，鞭策他们发挥作用。提升基层专业技术人员工作、生活条件，开拓职业发展空间。与转型发展方式、促进产业
结构调整相适应，以提升专业技术水平和技术创新能力为核心，以高层次人才和短缺人才为重点，打造出一支素质优良、结构合理的专业技术人才队伍。
4、切实抓好高技能人才队伍建设。坚持党管人才原则，切实加强对高技能人才培养工作的领导。把培养高技能人才工作摆上重要议事日程，认真制定全乡的人才规划和具体措施;切实做好服务工作，乡领导干部要当好“后勤部长”，把培养高技能人才工作的重心放在服务上，真正做到认识到位、责任到位、措施到位，力争取得实效。
20xx年，将一如既往地按照区委、区政府的工作部署和建议，以改革创新、求真务实的精神，科学谋划、坚实大力推进，不懈努力缔造人才工作新局面，将xxx打造出为人才科创的“尽如人意地”，人才创业的“宝地”，人才顺利的“福地”。
一是聚合力，完善人才队伍建设格局。
资源整合有关力量，尽快将人才筹办人员、办公场所、经费等全面落实妥当。健全人才工作网络，统筹规划非政府、人社、科技、高新区等部门的人才力量，构筑多部门参予和积极支持、鞭策妥当、确保有力的纵向工作体系；在部门、乡镇、园区及重点企业搭载人才工作联络员，构成区、乡、企三级横向工作体系，同时实现人才工作纵向捉到边、横向揪到底，消除目前工作中存有的越位、错位、缺位等现象，努力做到存有人才的地方就存有人才工作者，存有人才需求的地方就存有积极响应、存有服务。
二是建机制，助推科技镇长团作用发挥。
为同时实现科技乡长团“软着陆”，快速顺利完成从科技学者至地方干部的角色转型，正在制订我区科技乡长团“项目化”考核办法，将人才引入工作、科技创新服务、政产学研合作做为考核的关键内容，使科技乡长团工作存有目标，行动存有切入点。同时，充分发挥科技乡长团人脉资源优势，紧紧围绕我区产业发展及企业市场需求，将非政府一次“专家企业行”活动，推动其后方单位与地方创建密切的政产学研合作关系，切断企业与高校、科研院所之间沟通交流的渠道，促进企业引进人才，推动更多科技成果向地方和企业转变。
三是树品牌，放大人才集聚载体优势。
充份发掘高新区、xx软件园、国家农业科技园等人才科创中心载体的优势，环境建设从注重物质资金投入向提高“软件”管理水平转型，制度建设从“短期引入”向“长期采用”和“永远扎根”转型。通过更加优质的服务和富有吸引力的政策，对外招纳与内部改建的双向提高，产生强悍磁力，科创高端人才，打造出具备我区地方特色的人才科创品牌。通过品牌效应的传播，不断扩大高新技术企业科创影响力，进一步快速产业转型，提高企业层次，大力推进高层次人才创业中心、科技企业孵化器建设，构成高端企业科创的产业集群。
四是转思路，探索多元化引才途径。
引导社会中介机构、单位和个人参予人才引入工作，积极开展与猎头机构、校友会、海外社团等第三方中介机构合作。制订颁布服务设施的引才鞭策政策，针对第三方引进人才的相同层次和产生效应给与适当的引才奖励，以此调动全社会参予人才工作的主动性。充分发挥已去淮技术创新创业的高层次人才与xx籍出外工作的高层次人才的促进作用，向他们派发“人才工作特聘员”任命书，对所推荐去xxx并顺利落户的人才，按项目类别给与推荐人2万元至8万元左右的奖励。通过以才惹来才，充分发挥人才引入的乘数效应，使零星原产的人才涌入出来，最终构成人才链、人才圈。并使xx沦为大力推进人才工作、引入培育急需人才的“参照系”和“风向标”，沦为迎合各类人才科创的“强磁场”。
篇七：文化三区人才工作计划
最新文体年度工作计划
最新文体年度工作计划篇1
(一)、大力发掘社会资源
继续与辖区单位对接，是社区辖区内所有机关、企事业单位、校园、行业场所等非经营性文化、体育活动场所资源全部面向社区居民开放，实现社区文化资源共建共享。同时，鼓励经营性文化单位积极参与文化资源共享工作。可根据自愿、共享、共赢的原则，对社区居民给予价格优惠、定时免费等服务。
(二)、加强社区文化人才队伍建设，增强后备力量
要建立社区文化人才储备，吸收社区辖区单位内的文艺爱好者，壮大队伍;要积极推行志愿者招募活动，与辖区机关、企事业单位、校园、社会团体建立友好社区文化志愿者联系，以自愿、义务的方式服务社区文化活动;要吸收部分专业人才进驻社区，重视抓好专业和业余两支社区文化工作者队伍,做到力量互补。
(三)、建立行之有效的激励机制
对社区文化队伍在外出参与的文化活动大赛中获奖的，社区应给予适当的物质奖励，以充分调动文化队伍的积极性及参与意识，培养他们的归属感。
(四)、社区文化活动开展要形成品牌
在社区文化活动中，要树立精品意识，因地制宜，创办特色活动项目，要有连续性，要长期坚持，有规律地开展活动，而且要不断地宣传和普及这种活动形式，使更多的人关心、支持这种活动，从而达到在普及的基础上提高的效果。要在策划活动时，考虑活动的成效，既有竞技性又有娱乐性。
最新文体年度工作计划篇2
同学们选我做文体委员我非常高兴，然而，在兴奋之余，也油然产生一种担忧，担心自己是否能胜任。由于大学不同与以前，以前都由老师主宰，我只充当一个辅助工具。而大学里，我就得负担起该班所有关于文体方面的责任与活动安排，犹感责任之重!
文体委员职责
1、坚持寓教于乐，开展各种健康有益的文体活动，促
进校园文明，组织好重大节日的文艺演出和庆祝活动。
2、坚持业余、自愿、小型、多样、节约的原则，积极组织开展有益于同学们身心健康的业余文化体育活动，活跃班级文化生活，组织好各种文体比赛，搞好文体活动的检查评比工作。
3、尽可能开展丰富多彩的假日旅游活动;
4、完成学校党总支、上级交办的其它工作。
1.积极的响应的活动，带领全班搞好活动，勇争上游，并尽可能让更多的同学参与其中。
2.多督促同学们在学习之余参加体育锻炼，举行寝室间篮球比赛，羽毛球比赛。通过这些活动加强班级的凝聚力。
3.定期的组织新而有意义的活动，让大家坐在一起泛论学习，生活，尽情疯狂。同时增加同学们的课外知识，促进同学们之间的了解。4.积极的听取大家的意见，并希看大家有什么好的建议大胆的提出来，大家共同努力，办好活动，为大家服好务。
5.配合其他班委把班上的事情处理好。积极为班主任分
忧同学们，活动起来!有了你们的支持，我们对工作会更有信心;有了你们的参与，我们的活动会更加丰富多彩。
最新文体年度工作计划篇3
一、指导思想
全面贯彻落实党的教育方针,认真执行《学校体育工作条例》、《学校艺术教育工作规程》以及《苏州市深化素质教育，丰富校园文化生活，促进学生全面发展的三项规定》的规定，贯彻我校“以美益智、以美健身、以美养性”的艺术特色教育思想，根据我校制定的《艺术教育__规划》和《体育教育__规划》，引导鼓励学生积极参加形式多样、特色鲜明的体育艺术活动，促进学生全面发展和健康成长。
二、加强领导，落实责任
1、成立由谢明华校长为组长，袁向阳，赵健副校长为副组长，陈海生为成员的学校课外文体活动领导小组，指导并开展实施全校课外文体活动工作。
2、建立一支以体育组、艺术组以及外聘专业教师、班主任为主的队伍，具体实施课外文体活动计划，充分发挥校内外人才资源优势，各尽其用，使我校的课外文体活动形式
多样，特色凸出。
3、由赵健副校长进行广播宣传发动，各班主任进行具体指导安排并发家长通知书，对家长进行宣传，明确目的意义。
4、强化培训，全员参与，加大投入，统筹资源。由赵健校长对指导教师进行培训教育明确目的意义和工作要求，结合争创教育现代化初中的契机，加大学校艺术的设备添置力度，进一步完善设施，加大经费投入，对指导教师进行经济补贴。
三、实施范围
全校师生
四、实施时间
20__年3月1日起执行
五、实施目标与方法
1、实施目标：
本校以实施教育部“体育、艺术2+1”项目和《学生体质健康标准》为主要内容，确保每个学生掌握两项体育运动技能，具有一项艺术特长，广泛开展群众性的学生体育活动和各项课外文体竞赛活动，全校学生《学生健康标准》测试合格率达98%以上，良好率达70%以上，其中优秀率达30%以上。积极组织学生
参加市教育局每年举办的各项体育竞赛和中小学生艺术展演活动，以及书法、绘画、独唱、独奏、独舞等单项比赛，并争取获得各种奖项。
2、实施方法：
(1)全校严格按照市教育局“三项规定”的要求，安排形式多样的课外活动，推出“七彩校园”活动大餐，包括“三竞赛五活动”(三竞赛：文化竞赛、活动竞赛、体育竞赛。五活动：体育活动、影视活动、读书活动、兴趣小组活动和班团队活动)，活动时间为每周一至周五下午4：00—5：00，统筹安排，合理配置，做到时间、场地、内容、学生、指导教师“五落实”。
(2)认真落实“健康第一”的指导思想，结合本校实际，在开足体育课的`基础上，每天开展课间操活动、体育活动和身体素质练习，保证学生有充足的体育活动时间，争取使
学生的体质状况再上一个台阶，达到合格率98%以上，良好率70%以上，优秀率30%以上的要求。学校积极创建体育特色的同时，积极开展群众性的学生体育活动，每年组织学生参加社区举办的体育活动，积极响应教育部提出的在20__年开展全国亿万学生阳光体育运动的号召，通过校会和升旗仪式，大力宣传阳光体育运动，广泛传播健康理念，让学生牢记“健康第一”等口号，并附之于行动，学校每年在九月底召开校运会，让爱好体育的学生展示自己的才华，同时增强集体荣誉感和合作精神。
(3)以“我们的篮球联赛”为突破口，指导学生掌握篮球技术、技能。本学期我校继续推出以“我们的篮球联赛”为名称的以年级为单位的篮球联赛制度，本活动已经进行了两年，深受学生喜爱。在校园中掀起了学习篮球的热潮，在体育教师的指导下，学生学习热情高涨，普遍掌握了篮球基本技术和基本规则，使篮球运动成为学校体育活动的热点，并在去年市中学生篮球比赛中获得好成绩。在篮球比赛的同时，还将进行一些学生喜闻乐见的竞赛活动(如跳绳、拔河等)以及排球、乒乓球、羽毛球、踢毽子等活动，让学生自由选择，并逐渐掌握基本技术。逐渐形成以篮球为主，其他体育项目为辅的技术结构形式，确保每个学生掌握两项体育技能。
篇八：文化三区人才工作计划
通过学习对礼仪镇康的经济开展现状人文地理旅游景点阿数瑟镇康迎宾曲等有了一定的了解个人素养得到了进一步的提高使我乡文艺队伍向专业化正归化开展迈进奠定了良好的根底二以节日为契机开展丰富多彩的体育文化活动一年来文化站以乡党委政府工作为中心结合本乡实际积极开展了丰富多彩的节日文体活动和群众喜闻乐见的文化活动进一步推动全乡文化事业的开展
镇2022年人才工作方案
为全力做好人才工作，以推进__新农村建设为目标，大力实施乡村振兴战略，培养造就一批有文化、懂技术、会治理、善经营、能致富的农村有用人才队伍，为我镇新农村建设提供强有力的人才保证和智力支持。_镇2022年人才工作将从以下几个方面来做。
一、完善人才工作科学推进和考核机制。1、强化人才工作领导职责。按照党管人才原那么，进一步完善科学决策、分工协作、沟通协调和督促实施机制，各村建立人才工作联络点，由各村主要负责人负总责，在村干部中确定一名支部委员为人才工作联络员。做到有场所、有人员、有经费。发挥人才工作各职能站所、社区作用，形成各司其职、齐抓共管、通力合作的人才工作局面。
2、完善人才工作经常性调度。完善人才工作领导小组例会制度，开展人才工作调研，交流工作情况，研究解决重要问题。完善实施重大事项备案通报制度，加大工作协作力度，推动人才工作信息交流，提高工作调度的时效性和科学性。
3、建立全镇人才工作信息库。坚持把人才资源作为第一资源来规划和开发，组织召开一次由各村支部书记、主任、有关企业负责人和有关部门领导参加的座谈会，研究分析全镇人才队伍建设状况，部署开展人才队伍状况和优秀在外人才情况调查统计，依据其主要特长、技能，情愿提供的效劳等将人才分类，逐一进行登记
造册，建立人才信息库，实现信息资源的有效共享。4、实行人才工作目标责任制。从人才工作领导、人才队伍
建设等五个方面加强对各村干部的考核，重点考核制定人才开展规划。同时，强化日常考核，并把考核结果作为年度村干部综合考核的重要内容之一。
二、以用为本，引领各类人才向开展一线集聚。1、实施“根底团队”培育工程。一是进一步完善党员干部学习制度和机关党员干部学习工作例会制度，提高机关党员干部对政策法规、业务知识和工作方法的掌握。二是加强对年青党员、后备干部的使用和培养，积极鼓舞党员干部参加学历晋升和资历考试，更新干部知识结构，开阔干部眼界，增强处理经济社会开展中各类问题的能力。三是建立村级后备干部培养机制，把文化水平较高的退伍军人、回乡大中专毕业生、视野宽敞的外出务工返乡人员和农村带动能力突出的致富能手等党员认可、群众中意的优秀人才选拔到村级后备干部队伍中。四是大力开展党员人才活动，把党员培养成致富能人，把致富能人中的先进分子培养成党员，把党员致富能人培养成村干部。积极培养一批创新创业人才根底团队。
2、深入实施人才培养活动。围绕我镇经济开展实际，深入实施人才培养工程，努力培养2O名村居致富带头人，发挥示范作用，引领群众致富增收；培训50名农村有用人才，培养一批农业技术骨干，壮大高素养农村人才队伍。
3、充分挖掘社区人才力量。实施镇人才作用发挥工程，建
立能上能下、能进能出、竞争择优、充满活力的用人机制，为人才提供施展才华的舞台，做到人尽其才、才尽其用。要在摸清全镇人才情况的根底上，充分整合人才资源，积极创设活动载体，组织、吸引各行各业的能人，特别是党员干部、技术人员等，开展各种岗位竞赛、便民效劳和文化活动。
三、营造气氛，积极打造人才创新创业良好环境1、加大人才工作宣传力度。组织开展人才工作集中宣传活动。开发宣传窗口，加大对有突出奉献人才和重才爱才先进单位事迹的宣传力度。围绕人才工作重点，利用宣传媒体大力宣传人才工作的方针政策，宣传各类优秀人才先进事迹，在全镇营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重制造的社会气氛，让优秀人才的奉献和价值得到充分认可和表达。2、深入开展人才效劳活动。认真组织开展人才走访慰问等人才效劳活动。充分发挥镇党w统筹作用，对引进的高层次创业人才，实行“一名人才、一位领导、一包到底”工作责任制，坚持实行科级领导干部联系优秀人才、重点企业及重点创业工程制度，为创业人才能事创业制造良好气氛。
2021年乡镇政府工作总结及2022年工作方案
一、农业工作稳中有进在全力做好“三夏”工作、秸秆禁烧、抗旱等常规性农业工作的根底上，重点抓了以下几项工作:精心___实施植树造林工作。今年春季，镇政府下大力气，投入大本钱，完成了___亩的任
务，由于林权实施的较好，新植树苗虽然经受了春季旱灾、午季火灾、夏季旱灾等多种因素的叠加影响，仍有___余亩，树木存活率达___%以上；
2、认真开展了春季动物防疫工作。按照“政府保密度、防疫员保技术”的要求，全镇范围内做到了村不漏组、组不漏户、户不漏畜，确保了“四个百分百”，即“免疫台帐登记率、耳标打挂率、疫苗注射率、免疫证发放率为___%；
3、认真抓好土地流转工作。截止目前，全镇共流转土地___万亩，占全镇土地的___%，其中流转在___亩以上的有___家、__亩以上的有___家，还有___家共___亩正在洽谈。估量全年能完成土地流转___万亩。
4、精心打造“一村一品”，积极培育特色产业。（1）以苏圩村百兴专业养殖合作社为依托，采取“合作社+农户”模式来运作。一年来，新增养殖户___户、肉鸡存栏___多万只；（2）以紧邻__农场种子基地和__市农业产业化龙头企业雁湖面粉责任公司及科喜面粉责任公司为基地，着力打造了汪彭、新街两村__亩的优质小麦良种生产基地建设；5、以苏圩村___亩的设施蔬菜为抓手，积极引导苏圩、韩庙和__农场周边群众，精心打造设施蔬菜基地建设，目前已实施到村到户设施蔬菜面积___多亩，目前已经开始建设；6、以工程为抓手，认真实施了玉米高产攻关活动。___实
施了胡刘村___亩玉米高产攻关田，做到了“五统一”，即统一品种、统一施胖、统一机播、统一药剂拌种、统一治理。因田间治理和科技投入到位，目前工程区玉米已喜获丰收，产量到达___斤以上；
二、经济工作再___阶扎实做好财政税收工作。截止目前，全镇完成财政税收___万元，占全年任务的___%，其中财政___万元、国税___万元、地税___万元，分别占全年任务的___%、___%、___%。估量全年财政收入能超___万元，达___万元。
（1）积极盘活存量土地抓税收。上半年，镇党委、政府积极与__县___加强沟通和协调，与__县__委、招标治理局一起研究方案，于__年__月成功处置了龙亢中心粮库___㎡的国有资产，实现财政收入___万元；
（2）想方设法引进纳税企业增加税源。先后引进了__县国顺汽车运输公司、__县龙亢汽车运输效劳公司和__县联想物质回收公司等___家企业，截止__月底，___家公司实现税收___余万元；
（3）加大税收征收力度。镇政府成立了以分管同志为组长，财政、地税等相关部门负责人为成员的查税补税领导小组，对已经实行招拍挂程序的龙亢中学商住楼实行查税补税工作，共补交税款___万元。
2、认真做好固定资产投资工作。截止目前，我镇共完成固定资产___亿元，估量全年能完成固定资产投资___亿元；
3、强力推进工业经济开展。截至目前，全镇工业产值___
亿元，比__年同期增长___%，年底有望到达___亿元；规模以上工业产值___亿元，比__年同期增长___%，年底有望到达___亿元；工业用电量___万度，比__年同期增长___%，估量年底工业用电量达___万度；私营企业___家，个体工商户___户，估量年底私营企业能达___家、个体工商户___户。
乡镇2022年工作方案
____年，我们将在__县委、__县政府的正确领导下，以__大及__届__中、__中、__中全会精神为指引，深入实施上级精神，团结和带着全镇宽敞干部群众，解放思想、与时俱进、开拓创新、扎实工作，积极推进__各项社会事业稳步开展，为“十三五”胜利开局打下坚实根底。
一、总体思路以实施“两个责任”为抓手，持续用力转作风，加强党建工作标准化建设；以加快产业结构调整、开展现代农业园区为主线，全力实施园区带动战略；以夯实工作责任、强化招商引资、狠抓工程建设为保障，倾力推进重点镇建设；以创立平安__、开展环境卫生大整治活动为载体，积极优化区域内人居环境。
二、重点工作〔一〕全力加快工程建设。抢抓__级重点示__镇建设机遇，精心组织，合理安排，以工程建设为主线，以外围环境为保障，认真实施__县委、__县政府出台的《关于进一步加快新型__镇化建设的决定》，依据《__镇总体规划____-____》、《__镇控制性详
细规划》、《__镇排水专项规划〔____-____〕》，采取四项措施大力推进__镇建设，重点工程快速、稳妥推进。一是加强组织领导，按照领导包抓工程机制，加强协调督促，大力推进重点工程建设；二是加强多方协作，坚决严厉打击，全力保障施工建设投资环境；三是内强干部素养，外塑__形象，铸就适应____级重点镇建设的高素养干部队伍；四是加大招商引资力度。围绕镇区建设、现有产业链延伸、民生工程等方面，筹划包装一批高质量、高标准工程。
〔二〕大力开展现代农业。采取培育农业龙头企业、开展特色产业、组建专业合作社等举措，积极做大做强现代农业，全力打造“八大园区”，有效推动农业增效、农民增收和新农村建设的快速开展。一是培育龙头企业。按照“基地化建设、规模化经营、产业化开展”的思路，积极鼓舞引导现有的农业龙头企业开展壮大，大力引进新的农业龙头企业带动订单农业。二是开展特色产业。积极引导各村大力培育和开展生态、高效、特色优势产业，逐步形成了“一村一品”的产业开展新格局。三是壮大专业合作社。大力开展农村经济合作组织，加快建立“龙头企业+合作组织+农户”的产业经营体系。
〔三〕积极推进美丽乡村建设。一是推进“生态人居”工程。_、改变危旧房。_、改变草地容貌。_、改变设施。二是推进“生态环境”工程。_、整治乡村生活垃圾。_、整治乡村生活污水。_、整治农村畜禽污染。_、整治广告、路牌。_、整治违章搭建。三是推进“生态经济”工程。_、开展乡村生态农业。_、开展
乡村生态旅游业。四是推进“生态文化”工程。_、培育特色文化村。_、开展宣传教育。_、转变生活方式。_、__乡村社会和谐。五是继续大力开展农村环境卫生整治工作，建立长效机制，完备环卫设施，保障环卫经费，使环境卫生整治工作标准化、制度化、常态化。
〔四〕狠抓基层组织建设。一是切实加强自身建设和领导班子建设，稳固“三严三实”专题教育活动成果。二是完善机关各项规章制度，加强对党员干部的治理力度，进一步加强基层干部队伍建设，确保村级班子换届后平稳过度。三是实施党风廉政建设目标责任制和一岗双责制度，不断完善村财镇监管制度，确保账目清楚，标准运行。认真查处各类违纪违法案件，努力提高群众对党风廉政建设的中意度。四是大力推行党务、政务、村务、财务公开制度，建立公开信息登记、公开内容审核、群众信息反响等制度。五是标准农村基层党建制度建设，坚持“三会一课”制度，广泛开展丰富多彩的党员教育活动，加强村级阵地标准化建设。
____年，我镇将在__县委、__县政府的坚强领导下，重点围绕产业开展、重点镇建设、美丽乡村建设、基层组织建设等几个方面，鼓足斗志，振奋精神，扎实工作，以更宽的视野、更新的思路和更高的标准，给__县委、__县政府交上一份中意的答卷。
2021年乡镇文化站工作总结及2022年工作方案
一年来，__乡文化站在乡党委、政府的领导下，在上级业务主管部门的关心支持及各有关部门的紧密配合下，以___理论和
“__”重要思想为指引，认真贯彻__大精神、践行先进文化、推进___新农村建设步伐。坚持“二为”方向和“双百”方针，坚持先进文化的前进方向，坚持寓教于文、寓教于艺、寓教于乐，培养群众崇高思想、美好心灵、纯洁情操、高尚人品，丰富群众文化生活，满足人民群众日益增长的文化生活需要，提高全乡人民的道德素养和文化素养，为全乡经济快速开展和社会全面进步提供强大的思想保障和精神动力。
一、加强业务技能学习，适应新形势下的文化开展随着社会生产力的开展和人民群众物质精神的提高，对文化的需求也越来越高。向来以来，乡党委、政府对提高业务人员的专业素养极为重视，___参加了为期七天的“全国文化站长培训班”的学习和为期十天的“__镇公务礼仪培训班”的学习，抓住一切时机，引导进行艺术实践。通过学习，对礼仪、镇康的经济开展现状、人文地理、旅游景点、阿数瑟、镇康迎宾曲等有了一定的了解，个人素养得到了进一步的提高，使我乡文艺队伍向专业化正归化开展迈进奠定了良好的根底二、以节日为契机，开展丰富多彩的体育文化活动一年来，文化站以乡党委政府工作为中心，结合本乡实际，积极___开展了丰富多彩的节日文体活动和群众喜闻乐见的文化活动，进一步推动全乡文化事业的开展。一年来，共___了以下文化体育活动:1、人代会期间___了以舞蹈、对歌、广场舞相结合的大型
文艺晚会。2、春节期间，发动__街道周边的群众进行打陀螺、丢绣球
等民间传统竞技活动;___周边群众打篮球联谊赛及重温“月亮升起来”___广场舞，丰富了群众的节日生活。
___、___“三八”妇女节文艺联欢晚会。演出队伍由机关、个私、农村、___组成，阵容庞大，节目丰富多彩。
4、协助__中学___“五四”青年节文艺晚会。通过给同学们提供一个能够充分展现自我的舞台，让他们得到锻炼的同时，也激发了他们对生活以及对学习的热情，丰富校园文化生活。
5、协助中心完小___一年一度的“六一”儿童节文艺晚会。
6、各级___参加__县上举办的“阿数瑟”歌王赛。7、参加了__县上举办的庆国庆文艺演出。___、___乡__年职工篮球赛，共有14支队伍参赛，其中，男队9支，女队5支，共打竞赛___多场。9、认真做好日常工作。三、加强文化根底设施建设在乡党委及上级文化主管部门的大力支持下，文化站以一个崭新的面孔展现在全乡人民的面前:1、灯光球场已建成使用。2、健身器材已___使用。3、南洋公路至文化站办公楼水泥路已经建成。
4、文化大院规划绿化全部完成。5、灯光球场边的一排旧房改变成全部竣工。6、办公楼内部的水、电路已得到改善。四、认真完成党委、政府的中心工作在做好本职工作的同时，认真完成政府的中心工作。参加了村级换届、农田水利改变、人口普查等工作，协助做好政府大型会议的会场布置、会场效劳工作。五、加强对文化市场的治理按照“开放搞活，扶植疏导，面向群众，供求两益”的精神，结合我乡的客观实际和当前文化市场出现的一些新情况、新问题，有针对性地按照《文化市场治理条例》加强对文化市场的治理，明确经营指引思想，守法经营，坚持繁荣与整治相结合，一手抓繁荣，一手抓整治，使文化市场治理走上轨道标准化、制度化、法制化，健康有序地开展。
2021年乡镇林业站工作总结及2022年工作方案
__年__林业站在__镇党委政府和区__林业局的正确领导下,在各村居宽敞干群的大力支持下,以全面深入学习实践科学开展观活动为契机,牢记为民效劳的宗旨,认真实施镇党委政府和区__林业局的各项工作部署,圆满完成各项工作任务,现将我站__年各项工作回忆和__年工作谋划汇报如下:
一、__年主要工作回忆___、__年全面完成___亩的春季造林任务，完成退耕还林
后续产业工程补植补造___亩、竹林培育___亩，完成雪灾生态修复工程补植___亩、补造___亩，义务植树___万株。协助镇政府在山岔村方苏杨道路开展了植树造林大会战活动，认真开展退耕还林秋季检查验收工作，确保及时兑现__政策补助。
2、开展了全镇森林质量提升行动总体规划编制上报工作，申报__村和__村为全区竹业提升行动示范村，在镇政府的统一___下于__月份带着各村居负责同志和竹业示范基地负责人到_____县进行考察学习。邀请区__林业局科教科技术专家在竹业示范村开展了技术培训工作。同时开展了全镇茶园规划摸底调查工作，全镇共规划上报新建茶园面积___亩。
3、森林防火工作严格实行镇域内全年全天侯禁止一切野外用火，加大督查巡查力度，标准专职护林员队伍治理，全方位开展森林防火宣传，开展扑火应急小分队和专职护林员培训工作，不断创新森林防火工作新举措，截止目前全镇未发生一起森林火灾，镇政府和镇林业站同时被评为__年秋冬季-__年春夏季__区森林防火先进单位。
4、不断加大林政治理工作力度，严格执行木竹采伐限额治理制度，标准村居毛竹采伐销售实行公开招标制度，加大山岔村__林场雪压木清理工作的监管，现已完成全部清理任务，同时加强对公益林的管护，全年镇域内无林业案件发生。
5、认真开展预防松材线虫病宣传和春秋季普查工作，严格实行月报制度，对___、__月份来镇内觉察的大量枯死松树，及时进
行了取样送检，并发动各村居___专业队伍进行集中清理，确保在__月底前全面完成清理任务。搞好林业有害生物防控工作，确保全镇森林资源平安。
二、__年工作谋划__年我站将以深入学习科学开展观活动精神为指引，不断开拓创新，在镇党委政府和区__林业局的坚强领导下，不断标准内部治理，强化为民效劳意识，认真做好以下工作：1、全面完成__年区政府下达的___亩造林和___亩现有林培育工作任务，协助镇政府开展植树造林大会战活动，全面完成森林质量提升行动各项年度工作任务，督促退耕户及时进行补植，搞好幼林抚育检查验收工作，不断稳固林业重点工程成果，结合全省油茶产业开展工作会议精神，精心谋划全镇油茶产业开展工程。2、森林防火工作继续常抓不懈，按照新《森林防火条例》的规定并结合我镇被区防火指挥部划为全年防火区的情况，继续严格实行村为主工作新机制，加大违规野外用火公开处理暴光力度，不断创新各种工作手段，切实提高森林防火工作治理水平，确保全镇__年无森林火灾发生。3、严格执行木竹采伐限额治理制度，加大林政治理、林地治理、松材线虫病及林业有害生物防控工作力度，对觉察的枯死松树督促村居及时清理下山。加强对公益林的管护，确保全镇森林资源平安。4、积极探究建立林业专业经济合作社，培育一___业科技
示范点，通过示范、引导、宣传等手段，不断提高林农的林业科技水平，推动宽敞林农增收。
篇九：文化三区人才工作计划
年度全区人才工作计划及要求
坚持党管人才原则，坚持“服务发展、人才优先，以用为本、创新机制，高端引领、整体开发”的24字指导方针，围绕加快科学发展，实现率先发展的主题，以实施《x区中长期人才发展规划纲要（2022-2030年）》为主线，以人才政策创新和重点工程实施为抓手，加大人才发展体制机制创新力度，突出抓好高层次创新创业人才和急需紧缺人才的培养、引进和使用，统筹推进各类人才队伍建设，为x老工业基地振兴转型提供人才保障和智力支持。
（一）加强人才工作的宏观指导，大力实施中长期人才发展规划
1、贯彻落实省、市、区《中长期人才发展规划纲要（20222030年）》精神，督促落实好《纲要》目标任务，强化各单位落实人才发展规划的责任意识，进一步细化人才发展规划的各项目标任务和时间进度要求，夯实工作责任。
2、建立健全推进人才发展规划落实的工作机制。制定建立人才发展规划实施情况监测、评估和考核机制，加强跟踪分析和监测。加强对人才发展规划实施情况督促检查，总结推广新鲜经验，发现解决工作中存在的突出问题。
（二）大力培养引进科技创新型和科技创业型人才
3、充分发挥工业园和先进制造业集聚区对人才吸引和聚集作用，加快建设一批高层次人才创新创业基地。
4、围绕装备制造、能源电力、石油化工、有色金属、硅光伏等传统主导产业及新能源、新材料、生物制药、信息技术等新兴产业，积极培养创新人才和创新团队。加大科技企业孵化器、x科技园等人才创新创业载体建设力度。
5、加大与高校和科研院所的合作力度，实现在高层次人才信息、项目信息等方面的资源共享，依托全区科技教育资源优势，以提高技术创新水平和科技成果转化和吸纳能力为核心，加快培养引进高层次创新人才，提升人才核心竞争力。
6、围绕“十四五”规划重点产业发展、重点工程项目实施需要，着眼于培养造就高层次科技创新型人才。建立以企业为主体、市场为导向的多种形式产学研联盟，培养高层次人才团队。大力培养优秀青年科技人才，大力加强高层次人才梯队建设。
7、加大对科技创业型人才支持力度，优化创业风险投融资机制，完善促进科技成果转化和技术转移的财税政策。鼓励科技人员带成果、带项目进行科技创业。进一步加强企业孵化器等基础设施建设。鼓励支持高校毕业生自主创业。
（三）重点实施各类人才发展重点工程，统筹推进各类人才队伍建设
8、大力实施“创新能力提升工程”，邀请国家级专家学者，组织举办2期高规格培训班，1期高层次专业技术人才培训班。
9、大力实施“企业管理人才培训工程”，培训企业经营管理人才200人。
10、继续抓好技能人才岗位练兵活动，发现和重点培养一批有发展潜力，示范带动作用突出的高技能人才。
11、积极开展基层人才振兴工作。按照农村实用人才“双培双带工程”目标任务，分层次培训300名农村实用人才。做好农村基层人才振兴计划、基层人才援助计划和大学生村干部工作。
12、启动实施“社会工作人才建设工程”，根据社会化管理的需要，选聘100名左右高学历人才充实到社区一线，举办2期社会工作人才专题培训班，利用高等院校和培训机构资源，开展社会工作人才技能培训。积极研究社会工作岗位设置和人才配置的方法。
13、加强人才培养培训基地建设，整合人才培养培训资源，在河南科技大学等知名高校建立高层次人才培训培养基地。
（四）积极推进人才政策创新，进一步完善人才发展体制机制
14、一步完善政府宏观管理、市场有效配置、单位自主用人、人才自主择业的人才管理体制。大力发展人才服务业，积极培育专业化人才资源服务机构。
15、优化人才投入机制，落实人才发展专项资金，保障人才工作重大项目实施。进一步整合投入资源，充分发挥财政资金的
导向作用，鼓励和引导企业、金融机构和社会加大对人才发展的投入。
16、优化人才保障激励机制，探索知识、技术、管理、技能等生产要素参与分配的新办法。扩大对农村、非公有制经济组织和社会组织人才的社会保障覆盖面。健全以政府奖励为导向，用人单位和社会力量为主体的人才奖励体系。
（五）发挥示范和引领作用，认真做好人才宣传17、加大人才宣传工作力度。拓宽人才宣传渠道，优化人才宣传工作机制，以宣传人才发展新思想、新理念为重点，加强对实施人才发展规划情况、人才工作政策法规、人才工作先进典型和优秀人才典型的宣传，推进一批典型，营造良好氛围。18、积极宣传人才工作和人才队伍建设方面的成果，扩大人才工作的影响力。利用《x要闻》、x区人民政府网站等报纸媒体，大力宣传人才工作，重视反映人才工作动态和人才舆情。19、建设高素质的人才工作队伍。采取举办专题培训、学习考察等方式，提高人才工作者的研究能力、创新能力、协调能力和执行能力。1、加强领导，增强“一把手抓第一资源”的责任意识。区相关职能部门、乡和办事处要切实加强对人才工作的统一领导，把贯彻落实人才发展规划各项工作纳入本部门、本单位的工作全局，摆上重要日程，按照科学发展观要求，紧密围绕经济社会发展大局，认真贯彻中央和省市委对人才工作的决策部署。各级各部门
的主要负责同志要真正履行好“一把手抓第一资源”的职责，进一步提高对人才工作的重视程度，亲自抓好各项人才工作的实施，着力解决人才工作和人才队伍建设中重点和难点问题。
2、强化责任，确保各项工作任务的落实。区属各部门、乡、办事处和集聚区要根据全区人才工作计划和任务分解要求，明确各自的工作任务和进度要求，认真研究制定本单位本部门的落实方案，做到目标清晰、计划合理、措施得力，确保人员到位、精力到位和措施到位。
3、加强协调，增强人才工作的整体合力。组织部门要履行好牵头抓总职责，统筹指导协调人才工作各项工作开展，乡、办事处和区属各部门要各司其职，密切配合。要善于调动社会各方力量广泛参与，增强人才工作的整体合力，形成全社会关心、重视和支持人才工作的良好环境。
篇十：文化三区人才工作计划
根据庆阳市科技局的要求，结合本人的特长和庆阳苹果产业的开展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面，现将本年度的工作汇报如下。
一、效劳内容及目标根据庆阳市科技局的要求，结合庆阳苹果产业的开展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面。通过一年的技术效劳，使合水县主要苹果生产乡镇进行标准化建立矮化苹果示范园，局部果农能够掌握现代苹果生产技术，果品的质量有了明显的提高，果农的经济收入有了很大的回报。建立标准化示范园3处，面积达200亩以上。二、主要工作成绩今年7月份和9月份，我到合水县店子乡局部果农的苹果园进行了实地现场指导，指出果园管理中存在的问题，让果农及时进行了纠正，减少了损失。结合苹果的生产季节，利用果农的农闲时间，及时对局部乡镇的果农进行了果园管理的技术培训工作，讲解了苹果秋冬管理的技术要点，让大局部果农掌握了秋冬苹果园管理的具体细节和技术环节，提高了果农的'管理果园的技术水平;在合水县吉岘乡培训果农两期，培训人数达231人次;在合水县农广校培训果农50人次;发放苹果园秋冬管理技术材料200份。3.结合季节，到合水县店子乡的农民专业合作社指导果园管理工作，并和合作社社员就果园管理技术进行了交流和问卷调查，解答了果农提出的问题。
三、存在的问题1.作为甘肃省和庆阳市苹果产业体系岗位专家之一，效劳地方苹果产业是自己的主要工作之一，但由于效劳范围广，仅合水县一个地方来说，在时间方面还没有到达根本要求。2.签订合同仅半年时间，苹果生产的关键季节已经过去，所以有些工作没有在效劳期限内，有些效劳内容还没有完成。四、下年的方案1.克服困难，保质保量的完成效劳内容，指导示范园的技术管理工作，从质量上有所提高。2.建立苹果技术效劳对，效劳对人员到达10人左右;主要指导1-2个合作社的苹果生产。3.继续进行技术培训工作。一、明确目标，精心组织实施我县地处丘陵又属革命老区，“三区〞学校较多，近年来，教体局非常重视农村教育的开展，通过加强对农村中青年教师的培训、加大农村学校教师的招聘力度以及发放农村遥远学校教师补贴等多种方式加强农村教师队伍的建设，提升农村教师队伍素质。“三区〞人才支持方案教师专项方案的实施，对我县农村教育的开展注入新的动力。为做好此项工作，县教体局成立以局长为组长、分管人事局领导为副组长，各相关职能股室、中小学校长为成员的“三区〞支教工作领导小组，由局人事股牵头制定“三区〞支教方案，及时召开全县中小学校长会传达“三区〞支教精神并明确选派学校和受援学校，要求各相关学校要提高思想认识，切实理解“三区〞支教工作对加强“三区〞学校教师队伍建设，提高教师队伍素质，推动我县“三区〞教育的开展以及城乡均衡开展具有重大意义，要求选派学校要派出最优秀的骨干
教师去帮助、带动、示范、引领受授学校的教育教学工作，受援学校要精心安排好支教教师的工作生活，给支教教师充分的展示平台，通过各种集体备课、公开课、讲座等教研活动相互学习、借鉴，促进受援学校教师业务水平的提升。
二、严格选派资格，确保支教教师素质按照市教育局等五部门下达的选派支教人数的要求，我县2021年“三区〞人才支持方案教师专项方案选派教师共40人。县教体局明确选派的教师要求是学校的中青年骨干，原那么上须具备中级以上专业技术资格、年龄在45周岁以内。人选由各校选拔推荐，县教体局考核合格后确定。选派的40名教师中，平均年龄为38岁，也有担任学校管理工作的学校领导;其中具备高级专业技术资格的有6人，中级专业技术资格31人;音、体、美等专业类学科教师3人。高素质的支教教师队伍，受到各受援学校的欢送。三、加强支教教师管理，确保支教工作收到实效“三区〞支教工作的成败，关健是对支教教师对伍的管理。为切实加强对支教教师的管理，促使每位支教教师都能化为一股春风，为受援学校吹进新的教学方法、教育理念、教学思路、教学技能。发挥支教教师的引领示范作用，县教体局制定了支教教师考核方案。考核方案进一步明确了支教教师职责、考核方法、奖罚措施，确定支教教师根底性支教补贴为1500元/月，其他金额以奖励性支教补贴的方式发放。每位支教教师具体发放标准将在支教期满后按考核方案业绩量化得分，根据得分排名确定考核等次后确定发放金额。业绩量化由常规考核项、师生评议项、加分项等三项组成，每个考核工程，设定具体的量分标准，量分方法，考核由受援学校负责实施。对考核
获优秀等次的，除获得更多的支教奖励性补贴外，对其在职称评聘、评先评优方面予以优秀考虑;对考核获不合格等次的，将不再发放奖励性支教补贴以及要求派出学校不得发放奖励性绩效工资，并遣回原校。
四、做好支教教师的保障措施要保证支教教师安心工作，做出成绩，必须解决支教教师的后顾之忧。对此，县教体局要求各受援学校再加强对支教教师日常管理的同时也要精心安排好支教教师的工作生活。受援学校要关心他们的生活，解决生活中的困难，在教学岗位安排上在考虑支教教师的实际情况以及个人特长，充分提供平台，发挥其在教育教学方面的示范带头作用。派出学校也要加强与支教教师的联系，了解思想动态，已担任学校管理岗位的支教教师期满返校后要确保原岗位不变，表现优秀的学校应优先考虑重用，不能让支教教师背着思想包袱去支教。五、存在问题与建议开展“三区〞支教工作为推动均衡开展起到了积极作用，但同时对多年来一直坚守“三区〞任教的优秀教师产生了一定的影响。他们默默无闻、无私奉献，有的工作业绩好、教学能力相当强，可以说为“三区〞教育事业做出了很大的奉献，但他们享受的山区补贴比支教师的补贴更少，这在一定程度上影响了他们工作的积极性。建议上级部门在开展“三区〞支教的同时加大对“三区〞学校的资金支持，并对长期在“三区〞学校任教的教师给予提高遥远山区补贴标准，对其中优秀教师给予更多的奖励，让他们安心在“三区〞从教。为贯彻省厅相关文件精神，使“三区〞人才支持方案工作有效开展，我市认真发动部署，充分发挥文化志愿者自身专业特长，选派了189名优秀文化志愿者到5个县的县直文化单位和123个乡镇综合文化站提供效劳，为丰富基层群众文化生活，促进乡镇文化创新工作做
出了一定奉献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。现将我市2020年“三区人才〞支持方案工作总结如下：
一、精心组织，周密安排。一是加强组织领导。我市充分认识到“三区人才〞支持方案对推进吉安文化大开展大繁荣、构建公共文化效劳体系工作的重要性，为确保“三区人才〞支持方案工作的顺利推进，我市根据省里下发的相关通知精神，研究制定下发了关于印发吉安市“三区〞人才支持方案文化工作者专项实施方案的通知，明确了我市“三区〞人才支持方案的目标任务、工作原那么、根本要求、保障政策等。我局就“三区人才〞支持方案工作召开了会议，成立了“三区人才〞工作领导小组。下设办公室，具体负责“三区人才〞支持方案工作，为〞三区人才〞支持方案工作提供组织保障。局班子召开会议专题就此项工作进行了部署。紧接着，向相关县局下发了实施工作方案。二是精心选拔下派人员。依据品德好、守纪律、能吃苦、有特长的条件，从市县文化馆(群艺馆)、图书馆、博物馆、剧团、稽查大队等单位选派了189名业务骨干作为帮扶人才。三是加强对选派人员的管理。不但要求每个下派单位要制定帮扶方案，而且将每个人落实到一个乡镇(场)，明确帮扶工程和帮扶任务。四是建立健全考核制度，市局采取不定期下乡抽查的方式，进行催促检查;要求各地各单位报送工作进展情况、帮扶工作图片、资料等。五是要求合理使用资金，切实保证资金使用标准，做到支出有据。二、深入调查，突出特色为使帮扶援助工作落在实处，我局深入5个定点县的一线工作岗位，与支援文化骨干进行座谈交流，就效劳工作开展调查研究，对工作中存在的问题进行分析，研究解决方案，制定工作方案。例如：市
图书馆重点了解了万安图书馆地方文献征集工作，为提升万安县图书馆地方文献征集能力，更好地保存和利用地方优秀文献，市、县图书馆共同讨论对地方文献征集采取的帮扶措施;市采茶歌舞剧院针对吉安县采茶剧团无戏曲演员的情况，制订了在现有演员中培养戏曲演员方案;从戏曲根本功入手，从简单的戏曲身段模仿，从采茶戏曲调唱腔学习等，通过有针对性的培训，逐步掌握采茶戏根本表演技能，并对舞蹈、声乐、灯光、音响等专业进行进一步提高培训，逐步提高吉安县采茶剧团整体业务水平。遂川县博物馆突出挖掘红色文化、历史文化、优秀民俗文化资源，围绕革命题材、历史文化题材等，帮助制作李强将军生平事迹展、客家风俗展，为新江红六军团出发地遗址设计规划，进行实地测绘，并请赣州市大屋顶建筑保护设计设计制订维修方案，同时在新江乡横石村走村窜户征集了十几件革命文件，为遂川文化事业添砖加瓦。通过这些有针对性的措施为真正丰富基层群众文化生活，促进县、乡(镇)文化创新开展作出了奉献，充分展现了我市文化人才良好的精神风貌。
三、真抓实干，务求实效为增强针对性实效性，我市各级文化单位积极转变思路，整合资源，加大帮扶力度。吉安市图书馆因地制宜，协助各县图书馆打造具有当地特色的文化效劳品牌，其中包括帮助井冈山市馆筹划制定新馆“书画沙龙〞运行方案;协助遂川县馆，利用征集的文献资料，创办特色品牌效劳“狗牯脑茶文化沙龙〞，宣传、推广当地的狗牯脑茶文化;帮助永新县馆收集、整理永新籍名人、将军的书稿、资料，充实和完善永新县馆的“名人将军室〞。吉安市采茶歌舞剧院选派4位同志赴万安县采茶剧团对现有演员进行培训辅导，重点是舞蹈创作编排和演唱发声方法的指导培训。完成的教学作品有舞蹈走向辉煌、情满天路
和美人吟，以及戏曲唱段海滩别、为了谁和声乐培训。市博物馆结合全国第一次可移动文物普查，帮助井冈山市做好了106件(套)可移动文物普查数据采集工作，为确保填报材料准确，该馆工作人员从文物的登入到建档再到录入，从文物的定名到材质再到尺寸及重量，一对一、手把手地进行帮扶指导。万安县文化部门发挥整合效能，帮助所在乡镇综合文化站的效劳更加标准化、标准化和均等化;深入基层，挖掘红色文化、历史文化资源，整理非遗资料，关注新农村建设题材，着力打造具有本地特色的文艺作品和文化工程;尤其是万安县文化馆的帮扶人员长期坚守在高陂镇的田北农民画村，向群众大力宣传农民画的保护、创作、装裱等知识，并协助县里举办了全国第三届农民画展，产生了极大的社会影响力。吉安县图书馆开展了三大类12项活动，为800名群众、儿童提供了优质的专业效劳，开展农家书屋管理员培训专题知识讲座6期，培训管理员13名、大学生村官志愿工作者8名，为受援单位培训人员30余人次。遂川县文化馆指导大汾镇组建广场舞培训班，鼓励当地村民参加健身和文艺活动，组织居民腰鼓队以及编排大汾“马头灯〞民间舞蹈等活动。每个工程专人专管，每个月安排一次，每个季度进行小结，让扶持方案越做越好，越做越细。永新县文化馆采取全面辅导与重点培养相结合，对全县各文化站专干进行三期集体培训。这些帮扶一方面有力地促进了当地文化工作，另一方面也提高基层文化工作者的业务素质。
四、存在的问题和建议虽然今年的“三区〞人才支持方案实施取得了较大的成效，但仍存在着一定的缺乏之处，如：各地帮扶工作开展情况参差不齐，喜忧参半;各文化志愿者开展基层文化工作创新性缺乏，难以充分发挥自身特长等;因资金缺乏，向社会上招聘自愿者也无人参加;各定点县因为
经费不能到位，很多工作迟迟不能展开。针对这些问题，我们建议：一是文化部、文化厅能制定相关扶持大纲、提供相关培训用的资料等，明确基层帮扶人员的辅导目标。二是将下派帮扶为主改为上派培训为主。市、县文化部门每年本身就会开展农村文化“三项〞活动和文化“三下乡〞活动，常年会下乡帮扶，因变下派帮扶为上派培训，可分专业轮流，先培训后帮扶，以提高帮扶效果。三是增强帮扶的针对性。因地制宜，每年实实在在地帮助帮扶对象完成一两个工程，力求见实效，有实绩。四是希望帮扶要有连续性，上届未完成的工程，下届应主动继续完成，确保帮扶效果。
篇十一：文化三区人才工作计划
P> 人事部工作计划(15篇)人事部工作计划1
当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样是开放的。在信息开放和人才竞争时代，谁拥有合法、开放、创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争力。20xx年的实业公司是经营发展的关键一年，本阶段企业将拉动人力资源管理制度的变革。
第一.对照20xx年《劳动合同法》梳理实业公司现行人力资源管理制度中相关内容；
第二.调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度，结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司制度进行梳理，建立简明的工作流程、便于落地的政策措施；
第三.预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法；
一.建立员工招聘渠道
20xx年实业及所属公司各部门人员已基本到位，20xx年公司侧重招聘专业技术人员，由于xx市场的专业技术人员数量不多、质量不高、流动性不强，因此需要调研并开辟人员信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下：
第一.分析20xx年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分享招聘经验。
第二.对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势。
第三.根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司的专业招聘网站进行调研、开发，同时与兄弟公司沟通，共享招聘渠道，提升招聘渠道使用率。
第四.预测实业门窗及装饰外埠项目部的人员需求，考察项目所在地招聘途径、招聘成效、招聘费用等因素，针对项目特点梳理招聘渠道，使招聘工作做到成本低、效果好。
二.合法用工
新的一年实现全员聘任制、全员劳动合同制，规范用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增多保障性激励，建立健全的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。
三.结合企业战略规划的培训
20xx年实业公司进入快速发展阶段，竞争加剧，公司需要反映敏捷、技术能力强的员工以及能培养出这种人才的领导班子。本年进行针对性培训：着重管理人员的管理理念及技能培训。同时采取多样化的培训方式，例如外派学习、通过管理光碟学习、读书活动、互联网学习、外聘讲师授课、聘请集团讲师授课等。普通员工的培训，结合人力资源部建立的员工职业生涯发展档案，通过集团培训讲师队伍，针对专业技术人员着重技能培训，一般员工着重执行力、企业文化和职业化素质培训。
四.建立持续激励的管理制度
管理需要不断健全，人才需要持续激励，只有持续的激励才能持续地调动员工的积极性与创造性，使企业充满活力与激情。从员工层面，随着员工素质、员工水平的不断提升，员工的需求不断提升，随之配套的激励水准也需相应提升。从企业层面，持续激励的重点将向重点部门、骨干员工倾斜。
人事部工作计划2
人力资源管理的目标：贯彻“以人为本”贯彻“绩效至上”，通过系统的人力资源开发与管理，创造一个公正、公平、和谐的工作环境，打造一支团结、向上、稳定的学习型经营管理团队，为实现魅力恒日、激情恒日、快乐恒日、卓越恒日而奋斗。
人力资源管理的关键工作：工作说明书、绩效考评、企业文化、员工招聘、员工培训、薪酬政策、员工手册、人事管理流程、员工福利、劳动关系、员工档案。
一.工作说明书：
工作说明书是人力资源其它管理的基础，因此在xx年初，第一步，首先借绩效考评的机会，要求各部门认真健全每个员工的工作说明书。第二步，对工作说明书的确切性和准确性进行进一步的审核，结合员工年度述职报告，与员工面谈，与其上级主管面谈，最终达到准确描述。部门内部分工的调整，人事行政部及时掌握，及时变更，使工作说明书与实际情况保持同步。
二.绩效考评：
xx年初执行第一套考核办法，执行中边发现问题边改善，到xx年初执行新的考核方案。通过部门经理每季度的述职报告，逐渐搞清楚各部门的工作职责，健全部门工作任务书及考核标准；通过工作说明书的不断健全，相应的改善员工绩效考
评指标和工作标准。考核结果的应用，重点在于发现问题，明确提出改善措施，把考核单变成培训单，通过考核工具，发现员工的弱点，重点培训改善。
三.企业文化：
1.建立恒日报，每季度出版。通过案例、工作体会、表彰先进、暴光落后等内容，对员工思想进行化育；根据杨总的期望，争取在xx年XX月26号出恒日第一期报纸。
2.通过咨询公司以及与公司领导的交流，逐步梳理恒日的价值观，形成恒日文化手册；
3.借十年庆典的机会，开展“风雨十年恒日情”主题征文活动，在恒日报上进行连载或者专版展示。并进行评奖。
4.开展员工职业技能竞赛活动，包含：维修人员技术大比武；办公室人员打字比赛；销售人员产品知识、销售技巧竞赛；
5.发掘公司文艺人才，在XX月份举行“卡拉ok”大奖赛，为十年庆典上台演出做准备。
6.通过以身作则，影响本部门人员，影响其它管理人员，使人力资源部的成员都成为企业文化的倡导者和推进者。
7.坚持每年XX月进行员工满意度调查，及时明确提出改善措施，获批准后落实改善反映集中的问题。
四.员工招聘：
1.通过对员工工作职责和内容的深入把握，真正做到心中有数，能对人力资源配备明确提出规划，形成对人力成本审核和控制的能力。
2.不断的研究改善招聘质量，做到招聘之前先有工作说明书、绩效契约、劳动合同样本，根据工作说明书要求的任职资格，设计行之有效的考察、甄选办法，提升招聘面试的成功率和准确率；
3.招聘的目光要放长远，不求最好，只求合适，并且充分考虑到将来人才梯队的培养，除销售人员、后勤人员外，少用高中以下学历的人；利用公司的薪酬体系，平衡外部公平和内部公平，使新员工的薪资水平既要能请的来，有干劲，又不至于引起老员工的不满，影响工作积极性。
4.切实提升新员工入职培训的质量，改变以往凑数完成任务的情况，使新员工进入岗位之前，首先完成与企业价值观的统一。
篇十二：文化三区人才工作计划
P> 2022年人才行动工作计划在区委、区政府的正确领导下，在全区各部门的协同努力下，《年区人才工作行动计划》已顺利实施完成，根据《市“”人才发展规划纲要》以及《区“”人才发展规划》精神，提出我区年人才工作行动计划。一、指导思想年人才工作将高举中国特色___伟大旗帜，深入贯彻落实党的精神，坚持以___理论和“___”重要思想为指导，牢固树立科学发展观和科学人才观，按照中央和市委工作部署，大力实施科教兴区、人才强区战略，围绕区域经济社会发展，坚持党管人才原则，按照人才工作“2+1”的工作布局，全面加强人才工作机制建设，重点抓好人才工作队伍建设，切实做好人才工作基础建设，为实现经济实力更强、城乡环境更美、人民生活更好、社会更加和谐的目标提供智力支撑和人才保障。二、工作目标围绕我区“”人才发展规划提出的“到年，基本建成与区域功能及产业布局相协调、具有一定的区域辐射力和特色的实用人才集聚地，使成为精品钢铁、现代物流、高新技术、循环经济、现代农业等各类产业优秀专业人才的集聚之地、创业之地，培养造就一支与全区经济社会发展和城区功能定位相适应、数量充足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍”的总体目标，进一步完善人才成长的综合环境，进一步实施重点人才开发培养，进一步营造人才工作良好氛围。三、主要任务今后三年，在现有的产业发展和人才工作的基础上，围绕的经济社会发展，进一步加强人才工作的___领导，扎实有效地做好我区“2+1”人才工作，推进实用人才集聚地建设。
（一）人才工作机制建设——进一步完善人才成长的综合环境，加强党对人才的领导
按照党管人才原则，形成管宏观，管政策，管协调，管服务的___保障机制和工作责任机制，不断深化区委统一领导，“___”抓“
进一步推进人才服务业发展机制。努力探索人才市场和劳动力市场的对接，从信息共享入手，加强人才市场与劳动力市场的贯通，构建统一、开放的人才资源市场体系。提高公共人事服务质量，重点推进人事代理、人才引进、人才测评以及发布人才供求信息等服务工作。创新人才柔性流动方式，制定和完善人才引进的各项政策，积极探索以兼职、咨询和技术合作等方式进行的人才引进方法。
（二）人才工作队伍建设——进一步实施重点人才开发培养，加强人才工作项目化管理
按照科学人才观的要求，以能力建设为核心，实施重点人才开发与管理，加快优秀人才向我区重点领域集聚，并以人才工作项目化的方式，指导和推进各单位人才队伍建设。
抓好___领导人才队伍。规范领导___选拔任用工作，大力推进党政机关领导干部公开选拔、竞争上岗和选调交流。进一步落实___领导___期制度、职务任期制度、辞职制度、选拔任用责任追究制度、任职回避制度。进一步加强___领导干部的培养、储备，继续做好后备干部挂职锻炼工作。坚持做好新招录公务员基层锻炼工作，开展“岗位练兵”活动，提高公务员专业素养。
造就高层次专业技术人才队伍。加强适应区域经济社会发展需要的高层次和紧缺人才队伍建设，努力通过三年的时间，在各领域形成一支专业匹配、结构合理，具一定规模的人才梯队。重点抓好教育、卫生、文化系统的高层次专业技术人才，教育系统重点实施人才素质提升工程[i]；卫生系统重点实施“2616”人才培养工程[ii]；文化系统要建设一支结构合理、数量充足，专业特色强、整体素质较高，具有浓郁特色的文广人才队伍。努力建立高素质、社会化的专业技术人
才队伍，提高专业技术人才的科学素质和创新能力，重点培养、引进和使用一批钢铁、物流、港口等生产性服务业及推进国际节能环保服务园、科技园、国际研发总部基地等重点项目急需的专门人才。以专业一流、团队优秀、项目领先为标准，在专业技术人才和企业经营管理人才中，培育一批领军人才，重点打造一支社会事业、现代生产服务业和高新技术企业的领军人才队伍，推进以领军人才为核心的创新团队申报承担国家、市、区的重大项目和重大研究课题，充分发挥领军人才的辐射作用和带动效能。
振兴高技能人才队伍。加快培养一支符合专业特色、数量充足、结构合理的高技能人才队伍。加强对职业培训市场的研究和技（职）校师资力量建设，改进技（职）校教学课程，建立技工见习（实习）基地。扩大委托培养规模，提高企业职工教育培训质量。通过开展技能竞赛活动，表彰有突出贡献的高技能人才，促进职工岗位成才。
探索成立社会工作人才队伍。进一步加强社会工作人才队伍建设基础研究，制定培养规划。实施“大学生进社区”计划，招录大学生充实到社区工作。开展区社会工作者专业培训，提升社会工作人才能力素质，促进社会工作专业化、职业化建设。依托“为民地图”工作，加强基层党群工作人才队伍建设及志愿者的培养和实训，提升服务质量。
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