2024年度2024年工会工作要点及计划【完整版】

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2024年工会工作要点及计划

　　公司工会2024年工作思路是：以***新思想为指导，以全面贯彻落实党的XX大精神为主线，在公司党W和集团工会的领导下，紧扣集团高质量发展提升年主题，紧扣高质量深化发展中心任务，把握构建和谐劳动关系要求，务实推进产业工人队伍建设改革，坚定担当作为的信心决心，汲取团结奋进的强大力量，着力提升工会高质量服务，开拓进取、与时俱进，不断推进*主管理、推进职工素质提升、促进高质量发展、增强凝聚力和战斗力，在打响公司品牌和现代机电产业链链长单位建设中做出新贡献。

　　一、提升*治站位，推动凝心聚力

　　（一）强化理论武装。坚持不懈深入学习***新思想，全面贯彻落实党的XX大精神，全面、准确、深入推动党的XX大精神在工会系统落地生根，各工会小组要积极推进引领主题教育精神进单位、进工区（班组）、进协作队伍，强化对产业工人队伍的思想引领。及时跟进学习***总*记关于工人阶级和工会工作、国资国企改革发展和党的建设最新重要论述，提升做好工会工作的能力和实效，强化责任意识、担当意识，保持昂扬奋进的工作状态。

　　（二）筑牢思想根基，加强精神宣贯。开展形势任务教育和理想信念教育，引导广大职工筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。统筹开展DS、新中国史、改革开放史、国资央企改革发展史专题教育，加强爱国主义、集体主义、社会**教育。*织开展公司工作会精神和企业战略宣贯，统一思想，强化担当，奋力推进公司品牌做强做优做大。开展“服务发展大*，服务职工群众”主题宣传，结合集团改革发展实际，弘扬“敏锐感知、敢打敢拼”“简洁高效、实干兴企”“寸土必争、虎口夺食”“团结求存、协作求胜”的作风，激发全体员工“拼出来、干出来、奋斗出来”。

　　（三）弘扬劳动精神，营造良好风尚。认真申报第三届集团“最美职工”评比，大力宣传“巾帼心向党·建功新时代”巾帼建功先进典型，用好劳模、先进等资源，深入落实***新思想中关于工人阶级和工会工作重要论述指示精神，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育活动。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，唱响劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的主旋律。各工会小组要广泛宣传劳模先进典型事迹，营造学习劳模、崇尚劳模、争当劳模的良好企业风尚。

　　二、深化高质量发展，激发内生原动力

　　（四）深化劳动竞赛，搭建职工舞台。持续创新开展“六比六创·三型一流杯”夺标劳动竞赛，各工会小组要结合所属单位部进度、质量、安全管理要求，融合业主要求、企业和职工现实需求，明确参加*劳动竞赛活动参赛单位，并认真*织，扎实推进，使劳动竞赛成为助推公司持续、健康发展的有效抓手。强化D建引领立格*、守正创新立品牌、改革攻坚立根基、干在一线立新功、锻炼队伍立形象为引导，坚持“以现场保市场”，提质量、聚能量，不断创新竞赛载体、增强竞赛创新含量，持续提升竞赛效果，深入激励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，立足岗位创佳绩，争当技术能手、安全卫士，为深化企业高质量经济运行建功立业。成为职工展示才华、体现业绩的舞台。

　　（五）激发创造活力，助力职工出彩。立足实现企业生产经营增长、职工成长成才、科技创新发展的有机统一，持续深化技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”及创新创意大赛等群众性创新活动，引导职工创造性解决工艺难题，推动技术进步。在以创新能力、质量、实效、贡献为导向的激励机制上不断发力，深入实施集团一线职工创新提质补贴政策，调动职工钻研学习新业务的积极性，提高解决实际问题的能力。大力支持女性科技人才在重大课题单位“揭榜挂帅”，选树典型、加大宣传，带动更多女职工加入创新创造队伍。*织好第四届职工岗位创新成果征集、认定活动，做好各类先进典型的评选推荐工作，加强与地方工会、工程单位管理单位，将创新成果落地坐实。

　　（六）深化队伍建设，夯实人才管理体系。按照集团工会要求持续推进产业工人队伍建设改革，抓好《加快培育新时代产业工人队伍的指导意见》《高质量落实《发挥国有企业在推进产业工人队伍建设中带动作用的意见》实施方案》贯彻落实，拓展产业工人集体入会行动覆盖面，不断扩大改革综合效应，深入激发产业工人劳动热情，提升产业工人促进企业深化高质量发展的参与度和贡献力。

　　（七）发挥宣传正能量，凝聚发展新动力。发挥好公司微信公众号的主阵地作用，加强对一线生产工作的宣传策划和报道，做好公司形势任务宣传和职工教育工作，推动公司全年改革发展任务和目标要求，进基层、进单位、进工区、进班组，综合推进单位“职工文化墙、示范培训点”建设。认真做好宣传推介、走访慰问等工作，持续提升先进人物的归属感、荣誉感、幸福感。做好新形势下工会宣传思想工作，坚定弘扬主旋律的内容定位。

　　三、强化维权职责，优化服务提升

　　（八）优化会议机制，提升工作质量

　　1.贯彻落实党的XX大“健全职工代表大会为基本形式*主管理制度，维护职工合法权益”精神，围绕集团工会的总体要求，积极筹划职代会相关工作，坚持以职代会为基本形式的*主决策、*主监督机制，加强职工提案的确定、落实和反馈，保证职工代表真实表达意愿和利益诉求，持续完善职代会为基本形式的企业*主管理机制。

　　2.坚持职代会、企务公开、集体协商协同推进，推动*主管理工作扩面提质。立足提升职代会运行质量和*主工作成效，强化职代会规范化引导，推进职代会职权落实，重点抓好职代会提案、建议案闭环管理，规范职代会提案征集评选工作，提升提案质量。

　　（九）推动制度完善，维护职工权益。立足激发企业高质量发展内生动力，以实际行动落实***总*记维护劳动关系领域*治安全的指示批示和全国总工会“五个坚决”要求，坚守工会自身职责定位，促进劳动关系协商协调工作标准化、规范化、智能化建设。持续关注职工的生产生活，深入排查化解劳动关系风险，加强劳动关系矛盾调处，促进和谐劳动关系建设，切实维护劳动领域*治安全，增强职工群众获得感。

　　（十）守好安全红线，保障职工权益。树牢安全发展理念，守好安全发展底线，按照*央企业“安全管理强化年”要求，加大安全知识教育培训力度，提升全员安全素质和自我防护能力。严格落实安全生产“三管三必须”要求，健全完善制度机制，做好常态化防暑降温和基础安全保障工作，依法维护女职工合法权益和特殊利益，保障职工合法权益。

　　四、竭诚服务职工需求，升级职工生活品质

　　（十一）深化职工之家建设，发挥工会纽带作用

　　1.突出服务大*、服务职工价值导向，持续落实《关于深入推进新时代“创建模范职工之家、争做职工信赖娘家人”活动的指导意见》。公司工会及各工会小组要加大工作推进的统筹协调、研究谋划、协同提升力度，以服务一线、服务单位、服务基层为中心，实现服务下沉、资源下沉、力量下沉，推进单位“职工小家”建设，完善一线职工文体设施建设，激发基层工会*织建家活力；
加强品牌工作、品牌单位、品牌活动的交流与展示，发挥公司工会示范引领作用，以服务基层实现工作品牌提升；
*织基层工会工作交流会，建立“职工小家”的基层单位与其他单位共建互助，以服务一线实现建家工作提升；
全力推进“健康你我同行”职工健康促进工程，深入开展职工健康讲座、职工健康驿站建设，打造职工健康新生活；
落实劳模疗休养工作，鼓励办好职工子女暑期托管班；
*织开展单身青年线上线下联谊活动，搭建联姻桥。推动建立协同式、互动化、共享型“职工之家”建设新模式。

　　2.落实海外优先战略。公司海外单位不断扩展，海外职工数量逐渐递增，进一步开展境外工会工作调研，统筹探索推进海外职工之家建设。

　　（十二）做实暖心工程，办好职工实事。落实集团及集团工会关于提升职工生活品质工作要求，加强职工关爱帮扶单位建设。推进职工健康促进活动，深入推进职工健康各类举措，打造职工健康新生活。聚焦重要节点、重点单位、重点群体，加强一线职工、女职工、青年职工、海外职工关爱工作，为公司职工办好事、办实事。

　　（十三）丰富职工文化生活，共建共享幸福企业。*织开展新春慰问、落实好“书香”主题活动，*织开展“羽毛球邀请赛”、“乒乓球赛”、“篮球赛”等活动，认真*织参与“惠运动”活动，打造“群众性健身”打卡新模式。以一线施工单位为重点，重点打造公司品牌活动，不断丰富职工精神文化家园。紧贴一线促进文化资源共享，鼓励因地制宜增进协作区内单位互动，着力完善工会服务，全方位激发“高质量发展提升年”活力。

　　（十四）强化工会经费保障，提升资金管理水平。落实工会经费普惠职工的保障机制，加大工会经费向基层倾斜的力度；
统筹工会经费使用，盘活工会存量资金，把更多的资源配置到基础薄弱的基层单位部，将更多的资金用于服务职工的普惠化服务单位；
重点开展困难职工帮扶、职工之家建设、女职工温馨小屋建设、职工教育文体活动场所建设等工作，使基层工会*织的凝聚力、吸引力不断提升，职工获得感、幸福感、安全感不断增强。

　　五、加强工会自身建设，激发工会*织活力

　　（十五）筑牢基层工会基础，推进工会规范化建设

　　1.以抓基层、打基础、强机制、增活力为导向，深入落实“高质量发展提升年”“六化”建设要求，按照“强基层、补短板、增活力”的工作思路，以活力基层工会创建为抓手，推进工会规范化建设，适应上级要求、企业发展需要和职工需求。

　　2.增强工会干部*治意识，转变思想观念，全面提高融入大*的能力、学习创新的能力和联系群众的能力，做到工作上扎实、行动上深入、感情上贴近、思想上尊重，赢得职工的信赖和支持；
持续优化职工代表结构，增强工会*织的群众基础。

　　3.坚持工会工作重心下移，加强对基层工会小组工作指导，加大工会干部能力素质建设力度，努力把工会干部队伍锻造成一支真诚团结、议事*主、办事公平、观念创新、战斗有力的队伍。

　　4.加强女工W活动建设，切实维护女职工的合法权益和特殊利益。以职工满意度为导向，完善工会工作考核评价机制，细化考核标准，提升工作实效，开展工作调研、*主测评，加强家文化建设，打造“*主之家、创新之家、温馨之家、活力之家”。

　　（十六）在财务经审上增效果，在数字赋能上提服务。贯彻落实集团工会关于工会财务资产经审工作的具体要求，充分发挥工会阵地服务功能，加强财务检查和经费审计力度，增强工会经费使用的透明度和公信力。同时全力推进数字化企业建设，适应数字时代职工在线化特征。立足传统单位服务转型，精准抓住职工需求，强化协同，落实保障，延伸服务半径，通过互联网形成服务新优势，提高资金使用效益，好服务广大职工。

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