2024年国企公司党总支工作总结及2024年工作计划（精选文档）
下面是小编为大家整理的2024年国企公司党总支工作总结及2024年工作计划（精选文档）,供大家参考。
2023年，公司党总支（以下简称党总支）以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线，以提升党组织政治功能和组织功能为重点，以党支部标准化规范化建设为抓手，以深化党风廉政建设为保证，认真落实新时代党的建设总要求，坚持在抢抓机遇中乘势而上，在攻坚克难中砥砺前行，在从严治党中凝心聚力，认真抓好各项工作落实，为高标准推进党的建设，提供了坚强的组织保证。
一、2023年工作总结
2023年，党总支充分发挥“把方向、管大局、保落实”重要作用，积极推动党建工作与业务工作深度融合，以高质量党建引领公司高质量发展。
（一）强化政治统领，总揽全局的领导力进一步彰显。一是坚决把牢政治方向。党总支严格执行“三重一大”决策制度和前置程序，严格按照上级党委要求进一步修订党总支委员会议事规则等决策制度，厘清党组织与其他治理主体的权责边界，明确党组织在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，依照规定讨论和决定重大事项，切实扛起国企公司历史使命和政治责任。凡“三重一大”事项均提交党总支委员会前置研究审定，构建了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系；
严格落实重大事项请示报告制度，确保令行禁止、政令畅通。截止目前，召开总支会议*期，落实“第一议题”、传达学习上级重要文件精神及审议研究党建工作、生产经营、意识形态等有关事项*项，其中前置研究“三重一大”事项*件（次）、重大事项请示报告事项*件（次），用实际工作成效实现党建和业务工作双融合双促进双提升。二是全面加强党的领导。严格落实党总支委员会传达学习、贯彻落实“第一议题”制度，充分发挥理论学习中心组龙头带动作用，使“第一议题”与理论学习中心组、党总支会议等学习形式相互补充、相得益彰，形成制度化、常态化、规范化的良好学习格局，特别是党总支委员会在研究决策重大事项、重要问题和重要工作时，坚决与习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神对标对表，精准谋事干事，确保党中央决策部署和上级党委要求落地落实。截止目前，传达学习“第一议题”*项。三是持续强化理论武装。党总支始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治建设首要任务，纳入党总支理论武装“主修课”，采取学、研相结合方式，按照年初制定的《公司党总支2023年理论学习中心组学习方案》，围绕学习贯彻党的二十大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神，精心组织安排、认真抓好落实。截止目前，开展理论中心组集中学习共*次，专题研讨交流*次，人均撰写心得体会*篇以上，中心组成员均做了重点发言。
（二）抓实主题教育，凝心铸魂的思想力进一步提高。一是强化领导，扎实推进。公司成立了以党总支主要负责同志为组长的主题教育领导小组，加强对主题教育的组织领导与统筹谋划，确保主题教育高起点谋划、高标准推进、高质量落实。主题教育开展以来，党总支及时召开主题教育动员部署会，传达学习中央及集团党委、党委关于主题教育部署要求，全面解读实施方案、详细安排部署，明确目标任务、时间节点和责任主体，提高认识，统一思想，凝聚共识，为主题教育的扎实开展提供了思想和行动指南。二是思想引领，凝心铸魂。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主线，采取精研细读深学、丰富载体促学、彰显特色导学等措施，推动学习教育往深里走、往心里走、往实里走。围绕主题教育必读书籍和有关内容，坚持理论集体学习与主题教育研讨交流相结合，自学研习与研讨交流相结合等方式，使党员干部能静下心读原著、学原文、悟原理，谈认识体会、找差距不足、提改进措施。按照《基层党支部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育学习计划》，各单位结合实际工作制定本单位学习计划，以参观建学、联建共建的形式，组织支部党员7次赴延安革命基地、南梁革命纪念馆、腊子口革命纪念馆等红色教育基地开展党性教育活动；
灵活运用“共产党网”、“学习强国”等网络平台，线上线下同步发力、同频共振，推动理论学习入脑入心，做到主题教育全覆盖。三是深入调研，解决问题。党总支把解决问题、推动工作作为调查研究的出发点和落脚点，通过深入调研摸清情况、厘清问题，提出对策措施。按照上级党委关于主题教育和调查研究的工作要求，认真制定领导班子和领导班子成员调研方案，针对课题内容、员工思想动态情况，采取座谈访谈、随机走访等形式，深入调研单位、所在支部进行找问题、查原因、定措施，既了解正面的意见，又倾听反面的看法，做到尊重客观现实。积极做好调查研究“后半篇”文章，系统梳理调研情况，累计召开座谈会*场，访谈党员、员工*多人，面对面听取意见建议*条，发现问题*个，形成调研报告*篇，提出调研问题建议*条。四是成果转化，推动工作。主题教育中，全体党员在知行合一上下功夫，既向书本学又向实践学，既向领导和同事学又向基层群众学，善于将书本知识正确运用于社会实践中，做到内化于心、外化于行，尤其要把真心实意向基层群众学习，深入基层一线调查研究，作为砥砺品格、增长才干、提高本领的生动课堂，始终坚持为群众办实事、解难事，全面拓展工作视野、丰富工作经验、提高理论联系实际的能力和水平。
（三）加强队伍建设，干事创业的向心力进一步汇聚。一是强化实绩实效导向。党总支坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，通过深入谈、仔细问、认真看、反复核等方法，真正把干部的德才素质、作风形象、工作实绩考准考实。坚持多渠道多层次多侧面考察了解，充分发挥谈话调研作用，全面深入了解情况。注重在实践特别是重大任务重大斗争中考察识别干部，看在急难险重任务以及艰苦*中的表现，看做了什么、怎么做的、效果怎么样。二是推进人才强企战略。从严从实抓好干部队伍建设，持续改进工作作风，着力提升政治素质、业务水平和服务质量，营造干事创业、奋勇争先的良好氛围。进一步规范干部的提拔考察要求和程序，实现了领导干部提拔考察程序的可追溯性，为领导干部的日常管理工作奠定了良好基础。截止目前，选拔公司中层领导干部*人，各项目公司任免中层干部*人；
通过加强人才引进力度，通过公开招聘等途径，市场化选聘干部*人。三是营造良好用人氛围。利用理论中心组学习、干部教育培训等方式引导干部破除“官本位”思想和“干好干坏一个样、不犯错误不退位”的消极思想，养成正确的荣辱观、是非观和上下观，形成解决干部能下问题是建设高素质干部队伍的一项重要措施的共识，让干部做到“上”不骄、“下”不馁，为干部能下营造良好的氛围。
（四）夯实基层基础，服务发展的战斗力进一步增强。一是全面压实主体责任。从严紧盯各级党组织主要负责人和班子成员落实全面从严治党主体责任，筑牢责任链条，按照“谁主管、谁负责”原则，层层压实管党治党政治责任。遵循民主公开、客观公正、科学合理、服务大局的原则，采用现场＋视频述职的形式，持续开展对所属*个党支部书记述职评议考核工作。二是全面夯实基本组织。根据《党章》《基层组织工作条例（试行）》等相关党内规定，各党支部以提升组织力为重点，建好党员活动场所、提升组织生活质量、规范党建工作资料、落实党务公开制度等。在规定时间内完成了*公司和*公司党支部换届选举工作及*党支部书记调整事宜，公司党总支换届和*公司成立党支委工作正在按照流程有序推进。三是全面建强基本队伍。严格规范党员关系管理和发展流程，认真做好发展党员工作，加强党员教育培训，不断优化党员队伍结构，提升党员能力素质。全年办理党组织关系转／出入*人；
按照党员发展有关规定，新发展入党积极分子*人、重点培养对象*人、预备党员*人，按期转为正式党员*人。四是全面创新党建模式。各党组织活力迸发，注重党支部作用发挥，以党支部为单位，全面开展党员“亮身份、亮承诺、亮形象”活动，引导党员创新提效、攻坚克难、岗位建功，做到平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来，让党旗在基层一线高高飘扬。
（五）深化思想引领，品牌形象的影响力进一步提升。一是加强监督管理。加强网络意识形态管理，严格微信公众号等网络媒体工作纪律，严格落实信息发布审核制度，对推送的工作内容严格把关，谨防泄密等事件发生，教育引导干部职工用好管好微信公众号等网络信息发布平台，不得传播谣言、负能量和不实信息。二是抓好制度建设。及时修订《公司党总支意识形态工作责任制实施细则》，把意识形态工作纳入重要议事日程，作为党的建设、年度述职述廉的重要内容，与党建和业务工作同安排、同落实、同考核，定期专题研究意识形态工作和向上级党委汇报意识形态工作开展情况，尤其是重点分析研判意识形态形势，确保苗头性、倾向性问题第一时间发现，及时解决到位。截止目前，向上级党委报告*次意识形态和舆情研判报告，召开党总支委员会会议专题研究意识形态工作和意识形态研判分析工作*次。三是汇聚思想合力。以主题教育为契机，通过落实“第一议题”制度和党总支委员会会议、中心组集体学习等相结合，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与习近平总书记对意识形态工作的重要论述与实际工作紧密结合，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为一切工作的根本遵循，牢牢把握正确的政治方向。
（六）从严管党治党，拒腐防变的免疫力进一步增强。一是不断压实“两个责任”。严格落实“一岗双责”，做到责任主体明确化、岗位责任具体化、责任链接无缝化，确保各项责任自上而下、层层压实、贯彻到底。及时传达学习习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上的重要讲话精神等，研究部署纪检工作。党总支委员会定期研究党风廉政建设和反腐败工作，组织对各单位负责人开展政治谈话，全方位推进全面从严治党工作。二是持续筑牢思想防线。深化运用监督执纪“四种形态”，抓好纪律教育、政德教育、家风教育，深化以案为鉴、以案促改，引导党员干部正确处理自律和他律、信任和监督、职权和特权、原则和感情的关系，筑牢拒腐防变的思想道德防线。三是从严监督执纪问责。加强对领导干部和采购等特殊岗位的监督管理，从基础制度严起，从日常规范抓起，从小事小节上守起，做到稳得住心神、管得住行为、守得住清白。进一步加强对党员干部八小时之外的监督，将日常监督的探照灯从工作圈照到生活圈、朋友圈、休闲圈，发现苗头抓早抓小，动真碰硬。
（七）提高福利待遇，职工队伍的凝聚力进一步提振。一是服务大局强引领。严格落实各项规章制度，通过三会一课、主题党日活动等方式加强党支部品牌思想引领。从党员、骨干开始全面落实谈心谈话活动，了解掌握广大职工的基本诉求和期盼，做到无死角全覆盖。以热情饱满地态度对待每名员工，提高所有管理人员的思想站位和意识形态认知，为他们解决急难愁盼事情，持续提升向心力凝聚力。二是服务中心做保障。为不断提升职工幸福指数，公司积极探索创新服务方式，不断丰富拓展服务内容。坚持不懈开展“夏日送清凉”、“金秋助学”等活动，在政策允许范围内，逐步提高福利标准；
关注职工身心健康，定期组织职工体检，根据职工合理建议逐年增加体检项目并不断优化体检方案，提高体检套餐标准，及时跟进体检报告异常人员；
重视职工心理健康，通过举办讲座、谈心谈话等，对职工进行心理疏导，释放工作生活压力。三是服务职工促和谐。紧扣集团发展战略和分公司发展实际，以“党建＋”的企业文化为公司党建赋能铸魂，全力推动党建与业务深度融合，与企业文化互融共促，不断提升党建工作质量和价值创造能力，为驱动高质量发展提供了精神动力和文化支撑。*公司被省厂务公开领导小组办公室授予“省厂务公开民主管理先进单位”荣誉称号；
*公司*、*等同志先后荣获*“五一”奖章、“劳动模范”等荣誉称号。
二、存在的主要问题
今年以来，党总支取得了卓有成效的成绩，但是也存在一些问题和不足。一是运用党的创新理论推动公司改革发展的思路还不够宽；
二是抓党建与生产经营融合还不够深入，在运用新思想新理念指导实践、推动融合上思考不深力度不够；
三是对党员队伍建设学习培训系统性、针对性还不够强，走出去交流学习不够。
三、2024年工作计划
2024年，党总支将紧紧围绕企业改革发展稳定大局，坚持高质量发展主题，不断推进党建工作与生产经营深度融合，以高质量党建保障高质量发展，为分公司改革发展和生产经营提供坚强政治保障。
一是着力加强政治建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持学思用贯通、知信行统一，真正用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。有计划、有重点地抓好党员职工集中学习和分散自学，帮助广大党员干部加深对近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的理解和把握，不断增强学习实效。
二是着力加强组织建设。贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例》及上级党委有关规定，全面推进党支部标准化规范化建设。牢固树立大抓基层的鲜明导向，认真执行“三会一课”、主题党日、民主评议党员等党内组织生活制度，督促领导干部过好双重组织生活，推动党建工作规范开展。重视在生产经营一线和青年职工中发展党员，不断优化党员结构，着力提升党员队伍建设质量。
三是着力加强队伍建设。树立选人用人正确导向，选优配强领导干部，大力选拔政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众信任的干部，切实把敢于担当、勇于负责、善于成事的优秀年轻干部选拔上来。加强干部斗争精神和斗争本领养成，着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力，激励干部敢于担当、积极作为。探索企业管理人员末等调整和不胜任退出有关工作，完善干部考核评价体系，推动干部能上能下、能进能出。持续加强人才队伍建设，盘活人才存量、拓展人才增量、提升人才质量，建设一支堪当企业高质量发展重任的高素质干部队伍。
四是着力加强纪律建设。强化廉政教育培训，抓好党章党规党纪教育，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，及时通报违反党的政治纪律和政治规矩问题典型案例。增强对“一把手”和领导班子监督实效，从严从实强化对年轻干部教育管理监督，督促领导干部严于律己、严负其责、严管所辖，形成全面覆盖、常态长效的监督合力。锲而不舍落实中央八项规定精神，紧盯选人用人、审批监督、公务用车等重点领域、关键部位，持续深化纠治“四风”。严格落实集团巡察审计工作任务，不断加强巡察审计工作整改和成果运用。
五是着力加强思想建设。聚焦主责主业，不断拓宽宣传渠道，围绕基层组织建设、项目建设、提质增效等重点工作，深挖先进事迹、总结提炼经验做法，突出打造亮点特色，为推动发展改革工作高质量发展营造浓厚氛围。牢牢掌握党对意识形态工作领导权，全面落实意识形态工作责任制，定期分析研判分管领域意识形态情况，主动掌握干部职工思想动态，积极防范化解重大风险。积极弘扬劳动精神、奋斗精神、奉献精神、创造精神、勤俭节约精神，巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论。加强企业文化建设，讲好“*”故事，传播“*”声音，增强企业品牌传播力影响力，增强员工向心力凝聚力。
六是着力加强群团建设。全面发挥各单位工会组织的服务职能，完善民主管理机制，维护职工合法权益，充分发挥职工监督职能，为安全生产责任落实出谋划策，贡献智慧。将企业温暖送到职工心坎里，广泛开展慰问帮扶，通过协调协商机制为职工解决实际困难。全面发挥青年生力军作用，围绕上级部署开展系列学习活动，以“青”字号品牌创建为载体，扎实开展青年文明号、青年志愿者服务等活动，创建具有青春特色的团建活动，发挥青年突击队作用。用心用情、合理合法做好信访维稳工作，及时化解矛盾，把信访和纠纷化解在萌芽、解决在基层。
艰辛铸就辉煌，奋斗成就梦想。现在公司发展正站在一个新的起点上，更处在一个新的重大关口，让我们保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的斗争精神，扑下身子、真抓实干、锐意进取，奋力激发全面从严治党新活力，全面开创公司高质量发展新局面。