计划与建议范文(精选6篇)

计划：管理学术语计划：罗密欧方程式中的纯音乐， 以下是为大家整理的关于计划与建议6篇 , 供大家参考选择。

计划与建议6篇

第1篇: 计划与建议

XX2008培训建议及实施计划

何 翔

2008年2月

第一章 培训方案总述

通过与**总、*总和**总沟通（和网络）我了解到2008年****的培训工作的重点是建立、完善公司的培训体系，使整个公司的培训工作步入正轨。

根据我从各方面了解的情况，我猜测****公司2008年重点在中高层的管理培训和基层人员的操作技能培训。同是培训，但不是同一个级别，再加之岗位的职责的不同，基层与中高层的培训目标完全不相同：

针对****公司的需要，我建议围绕知识、技能、态度三方面给不同级别的人员推荐不同的课程，并建议作进阶式培训。

1．推荐给新入职员工的课程：

1)公司的基本概况（发展历史、创始人和领导人介绍、组织架构、规章制度、企业文化等）；

2)员工的事业说明会及职业生涯规划；

3)公司的内外部环境介绍；

4)市场及产品介绍（含竞品介绍）；

5)基本的操作技能及操作工具（客户服务的观念和一般技巧、销售技巧等）；

6)灌输团队精神的意识；

7)职业化。

2．推荐给在入职时间不长的员工和中层管理者的课程：

1)中高级操作技巧（如金牌客户服务技巧、顾问式销售技巧等）；

2)执行力的培养与提高；

3)人际风格与沟通技巧、谈判技巧；

4)计划与设立目标；

5)操作辅导（督导）技巧；

6)团队精神和团队建设/管理；

7)MTP管理才能发展；

8)现代管理观念；

9)能动管理之有效决策方法；

10)绩效考核与目标管理；

11)高效时间和会议管理；

12)项目管理；

13)情境领导；

14)思维方式和工作方法。

３．推荐给在岗时间较长的中高层管理者的课程：

1）有效的决策方法；

2）团队领导艺术

3）计划与设立目标

4）绩效考核与目标管理

5）高效时间和会议管理

6)情境领导

7)创建高效领导力

8)组织变革与创新

9)企业文化与经营绩效

10)组织使命和企业战略

11)融资、投资和资本运营

****公司内部可以自行组织(含请培训公司主讲)的培训课程是1-7，课程8“组织变革与创新”、课程9“企业文化与经营绩效”、课程10“组织使命和企业战略”、课程11“融资、投资和资本运营”是针对企业的高层领导，在****的组织架构中，高层领导人数较少，不适合开内训班，建议高层领导参加公开课、论坛管理沙龙或MBA学习班。

第二章 培训实施方法

1、对于新入职的员工：

◆ 采用集体培训的方式进行入职培训，帮助他们在最短的时间内了解公司和市场的基本情况，掌握基本的工作技巧，熟悉工作环境，消除新老员工之间的隔阂，营造一个良好的工作氛围；

◆ 新员工入职后可以采用导师制（师兄师姐带师弟师妹），一方面让老员工帮助新员工尽快掌握工作的技能和方法，尽快融入****的团队；另一个方面可以让老员工在带新员工的时候系统地总结自己过去的经验教训，为今后的成长和发展打下良好的基础（公司的基层干部储备）。

在一般情况下，新员工的入职（集体）培训老师完全由公司内部的人员担当。培训部安排培训的课程和时间表，公司有关部门的领导和员工充当培训老师。

2、对于老员工和中层管理干部：

采用专题培训的方式，根据实际的需要采用不同的培训方法:

◆讲课、讲演

◆小组讨论

◆会议、讨论会

◆在岗培训

◆利用电化教学设备

◆工作实习法

◆案例研究

◆研究、表达、演示、解说（论文、读后感、口头表达）

◆游戏法

◆外派培训

◆读书会、培训资料的发放

◆参观、考察

◆其他

对于这个层次的员工可以选择不同的人员（或机构）充当培训老师：

1、选拔内部培训讲师，并通过培训制度和激励制度（如公司设置的KPI指标）来保证其顺利执行；

2、走出去，请专业培训机构/人员对员工进行培训；

3、各合作机构的培训人员（公司可与这些机构进行课程互换，互相培训）。

我建议****公司主要采用内部讲师进行培训，原因如下：

1、公司在2007年年底刚刚成功上市，公司内部可能要进行再造，需要各个部门重新进行定位，同时完善部门的管理制度和运作流程，内部讲师制度可以配合上述工作的进行。

2、通过内部培训师的建立，将公司主要部门/管理人员的知识进行系统整理，在****公司员工中不乏行业的专家，平常没有机会让他们系统地整理过去的经验和工作心得，现在要给员工讲课，他们肯定要对自己的知识结构进行梳理和总结，这就是他们自己进行经验总结的最好时机，培训他人其实就是对自己最好的培训。

3、公司中有些人平时可能没有机会与其他人进行广泛、深入的沟通，有的人到现在也没有上台讲话的机会，借这个机会就是他们展示自己才能的最好时机，公司也可以从中发现一些优秀人才。

4、在培训中，管理人员可以提升自己的综合素质，讲课是一种很锻炼人的方法，必需有良好的沟通能力、表达能力和感染能力，相信大部分人一下子是达不到要求的，但这关键的第一步迈出去了，他们以后就有信心了。

5、内部讲师制度有利于公司员工进行持久的沟通和交流，有利于知识的沉淀和积累，有利于公司创建学习型组织，为公司今后的成长、发展赢得更大的竞争优势奠定坚实的技术。；

6、通过这钟内部讲师的制度，给员工传导公司重视员工培训的观念，加强员工特别是中层管理干部的培训意识；

内部选拔培训讲师的做法在刚开始实施的时候可能会遇到一些困难和阻力，建议****公司制定相应的培训制度和激励制度来保证其实施。

3、对于高层管理人员：

我建议高层领导参加公开课、论坛管理沙龙或MBA学习班。如果有需要，可以联系一些高校对公司的中高层管理人员（含储备干部和种子）专门开设系统的MBA素质培训班（如“****MBA训练班），这种培训方式的费用比较高，周期也比较长，而且高校老师所讲授的内容理论居多，实用性略显不足（难以在短期形成效益），但这种培训一方面可以帮助公司统一思想和理念，为公司培养大量的后备人才，而且可以给员工创造一个美好的发展愿景，减少员工、特别是骨干员工的流失率；另一个方面，由于公司刚刚上市，在很多方面需要调整，系统的理论培训可以为公司的一些具体的工作（如企业文化的提炼、形成、传播等）提供理论指导。

（培训包括“培”和“训”两个方面，“培”是培养，“训”是训练，培养的侧重点是素质、能力和底蕴；训练的侧重点是操作技能和解决实际的问题。培养是长期的过程，训练是一个短期的、针对性很强的行为，二者需要有机地结合在一起才能真正地帮助企业成长。）

第三章 评估考核流程

◆培训后由发放调查问卷，调查学员对培训课程的反应，即为反应层；

◆在开展每一次课程时，由公司通过各种测试或调查问卷方式，了解学员对培训的收获，即为学习层。通过对反应层和学习层的考核学员中的表现。培训部在培训后一周内提交学员反馈总报告及建议书。

◆培训结束后2个月内，由培训学员的上司、下属、同级别同事以及对其工作技能和行为的改变进行评判，从评判报告中可以了解学员在培训后的变化，即为行为层。

◆****年底对学员进行绩效考核时，对照四个层面的评估，即可判断绩效的结果。（由于影响业绩的原因很多，培训只是其中的一个方面，因此在实际操作中很少做到这个层面。）

◆建议****公司在现阶段可以把培训效果做到第二个阶段，待到大家的思想统一了，真正认识到了培训的价值，且愿意配合培训部门工作的时候将效果评估的工作推进到第三个阶段

第四章 培训的整体流程

第2篇: 计划与建议

商业计划书与项目建议书的区别

篇一：商业计划书投资建议可行性研究项目建议书

商业计划书投资建议可行性研究项目建议书

关于商业计划书

商业计划书(BusinessPlan），是公司、企业或项目单位为了达到招商融资和其它发展目标之目的，在经过前期对项目科学地调研、分析、搜集与整理有关资料的基础上，根据一定的格式和内容的具体要求而编辑整理的一个向读者全面展示公司和项目目前状况、未来发展潜力的书面材料。商业计划书是包括项目筹融资、战略规划等经营活动的蓝图与指南，也是企业的行动纲领和执行方案。

商业计划书的格式与内容

商业计划书的编写格式还是相对标准化的，这些格式涵盖了一个商业计划最需要回答问题的层面，得到了众多专家和实践者的一致公认。一个企业自身的商业计划和一个给潜在投资者递交的商业计划可能在形式上或诉求重点都略有差异，但其实质和根本应该是完全一致的。大致而言，任何一个商业计划都必须仔细审视并分析描述企业的目标，所处的产业和市场，所能够提供的产品和服务，会遇到的竞争和对手，的管理和其他资源，如何满足顾客的要求，长期优势以及企业的基本财务状况和财务预测。

第一章：计划概要

摘要是整个商业计划书的“凤头”，是对整个计划书的最高度的概括。从某种程度上说，投资者是否中意你的项目，主要取决于摘要部分。可以说没有好的摘要，就没有投资。

第二章：项目介绍

主要介绍项目的基本情况、企业主要设施和设备、生产工艺基本情况、生产力和生产率的基本情况，以及质量控制、库存管理、售后服务、研究和发展等内容。

第三章：市场分析

主要介绍产品或服务的市场情况。包括目标市场基本情况、未来市场的发展趋势、市场规模、目标客户的购买力等。

第四章：行业分析

主要介绍企业所归属的产业领域的基本情况，以及企业在整个产业或行业中的地位。和同类型企业进行对比分析，做wSoT分析，表现企业的核心竞争优势。

第五章：市场营销

主要介绍企业的发展目标、发展策略、发展计划、实施步骤、整体营销战略的制定以及风险因素的分析等。

第六章：管理团队

主要介绍管理理念、管理结构、管理方式、主要管理人员的基本情况、顾问队伍等基本情况、员工安排、薪金标准。

第七章：财务分析

主要对未来5年做营业收入和成本进行估算，计算制作销售估算表、成本估算表、损益表、现金流量表、计算盈亏平衡点、投资回收期、投资回报率等。

第八章：资金需求

主要介绍申请资金的数额、申请的方式，详细使用规划。

第九章：资金的退出

主要告诉投资者如何收回投资，什么时间收回投资，大约有多少回报率等情况。

第十章：风险分析

主要介绍本项目将来会遇到的各种风险，以及应对这些的风险的具体措施。

第十一章：结论

对整个商业计划的结论性概括。

第十二章：附件

附件是对主体部分的补充。由于篇幅的限制，有些内容不宜于在主体部分过多描述。把那些言犹未尽的内容，或需要提供参考资料的内容，放在附录部分，供投资者阅读时参考。

关于投资价值分析报告

投资价值分析报告是国际投、融资领域投资商确定项目投资与否的重要依据，主要对项目背景、宏观环境、微观环境、相关产业、地理位置、资源和能力、SwoT、市场详细情况、销售策略、财务详细评价、项目价值估算等进行分析研究，反映项目各项经济指标，得出科学、客观的结论。

投资价值分析报告和《项目建议书》、《可行性研究报告》及《商业计划书》有所不同，它主要集反映投资该项目在未来市场的价值分析。不仅仅为融投资双方充分认识投资项目的投资价值与风险，更重要的是通过充分评估项目优势、资源，加速企业或项目法人拥有的人才、技术、市场、项目经营权等无形资源与有形资本的有机融合，对企业和投资机构提供重要的融投资决策参考依据。

对企业或项目法人而言，利用项目投资价值分析报告可以对项目的投融资方案以及未来收益等进行自我诊断和预知，以适应资本市场的投资要求，进而达到在资本市场上融资的目的。一份好的项目投资价值分析报告将会使投资者更快、更好地了解投资项目，使投资者对项目有信心，有热情，动员促成投资者参与该项目，最终达到为项目筹集资金的目的。

投资价值分析报告

第一章：摘要

项目名称，承办单位，项目投资方案，投资分析，项目建设目标及意义，项目组织机构。

第二章：项目背景分析规划

项目背景、项目建设规划、主要产品和产量、工艺技术方案。

第三章：外部环境分析

外部一般环境（PEST）分析、产业分析。

第四章：市场需求预测

国外市场需求预测、国内市场需求状况分析。

第五章：竞争分析

项目地理位置分析、资源和技术、项目之SwoT分析、项目竞争战略的选择。

第六章：财务评价

评价方法的选择及依据、项目投资估算、产品成本及费用估算、产品销售收入及税金估算、利润及分配、财务盈利能力分析、项目盈亏平衡分析、财务评价分析结论。

第七章：融资策略

资金筹措、资金来源、资金运筹计划等

第八章：价值分析判断

价值判断方法的选择，价值评估。

第九章：风险分析

项目可能遇到的常规风险、特殊风险、风险的规避方案。

第十章：投资价值分析结论

对于项目的投资价值进行分析总结

第十一章：附件

证件、协议、证书等等。

关于可行性研究报告

可行性研究报告，简称可研，是在制订生产、基建、科研计划的前期，通过全面的调查研究，分析论证某个建设或改造工程、某种科学研究、某项商务活动切实可行而提出的一种书面材料。

项目可行性研究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求、资源供应、建设规模、工艺路线、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等，从技术、经济、工程等方面进行调查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务、经济效益及社会影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目决策提供依据的一种综合性的分析方法。可行性研究具有预见性、公正性、可靠性、科学性的特点。

可行性研究报告是确定建设项目前具有决定性意义的工作，是在投资决策之前，对拟建项目进行全面技术经济分析论证的科学方法，在投资管理中，可行性研究是指对拟建项目有关的自然、社会、经济、技术等进行调研、分析比较以及预测建成后的社会经济效益。

可行性研究报告的作用

1、用于企业融资、对外招商合作的可行性研究报告

可行性研究报告要讲究科学性，此类研究报告通常要求市场分析准确、投资方案合理、并提供竞争分析、营销计划、管理方案、技术研发等实际运作方案。

2、用于国家发展和改革委(以前的计委)立项的可行性研究报告。

此文件是根据《中华人民共和国行政许可法》和《国务院对确需保留的行政审批项目设定行政许可的决定》而编写，是大型基础设施项目立项的基础文件，发改委根据可行性研究报告进行核准、备案或批复，决定某个项目是否实施。另外医药企业在申请相关证书时也需要编写可行性研究报告。

3、用于银行贷款的可行性研究报告

商业银行在贷款前进行风险评估时，需要项目方出具详细的可行性研究报告，对于国家开发银行等国内银行，该报告由甲级资格单位出具，通常不需要再组织专家评审,部分银行的贷款可行性研究报告不需要资格，但要求融资方案合理，分析正确，信息全面。另外在申请国家的相关政策支持资金、工商注册时往往也需要编写可行性研究报告，该文件类似用于银行贷款的可研报告。

4、用于申请进口设备免税

主要用于进口设备免税用的可行性研究报告，申请办理中外合资企业、内资企业项目确认书的项目需要提供项目可行性研究报告。

5、用于境外投资项目核准的可行性研究报告

企业在实施走出去战略，对国外矿产资源和其他产业投资时，需要编写可行性研究报告报给国家发展和改革委或省发改委，需要申请中国进出口银行境外投资重点项目信贷支持时，也需要可行性研究报告。

可行性研究报告的主要内容与格式

各类可行性研究内容侧重点差异较大，但一般应包括以下内容：

投资必要性。

主要根据市场调查及预测的结果，以及有关的产业政策等因素，论证项目投资建设的必要性。技术的可行性。

主要从事项目实施的技术角度，合理设计技术方案，并进行比选和评价。

财务可行性。

主要从项目及投资者的角度，设计合理财务方案，从企业理财的角度进行资本预算，评价项目的财务盈利能力，进行投资决策，并从融资主体(企业)的角度评价股东投资收益、现金流量计划及债务清偿能力。组织可行性。

制定合理的项目实施进度计划、设计合理组织机构、选择经验丰富的管理人员、建立良好的协作关系、制定合适的培训计划等，保证项目顺利执行。

经济可行性。

主要是从资源配置的角度衡量项目的价值，评价项目在实现区域经济发展目标、有效配置经济资源、增加供应、创造就业、改善环境、提高人民生活等方面的效益。

社会可行性。

主要分析项目对社会的影响，包括政治体制、方针政策、经济结构、法律道德、宗教民族、妇女儿童及社会稳定性等。

风险因素及对策。

主要是对项目的市场风险、技术风险、财务风险、组织风险、法律风险、经济及社会风险等因素进行评价，制定规避风险的对策，为项目全过程的风险管理提供依据。

可行性研究报告基本构架

第一章：项目总论；

第二章：项目环境分析；

第三章：行业投资分析；

第四章：市场分析；

第五章：企业竞争分析与项目规模选择；

第六章：项目组织与实施；

第七章：投资估算与资金筹措；

第八章：项目经济可行性分析；

第九章：风险分析及规避；

第十章：结论与建议；

第十一章：附件。

关于项目建议书

项目建议书(又称立项申请)是拟增上项目单位向发改局项目管理部门申报的项目申请。

是项目建设筹建单位或项目法人，根据国民经济的发展、国家和地方中长期规划、产业政策、生产力布局、国内外市场、所在地的内外部条件，提出的某一具体项目的建议文件，是对拟建项目提出的框架性的总体设想。往往是在项目早期，由于项目条件还不够成熟，仅有规划意见书，对项目的具体建设方案还不明晰，市政、环保、交通等专业咨询意见尚未办理。项目建议书主要论证项目建设的必要性，建设方案和投资估算也比较粗，投资误差为±30%左右。

对于大中型项目，有的工艺技术复杂，涉及面广，协调量大的项目，还要编制可行性研究报告，作为项目建议书的主要附件之一。项目建议书是项目发展周期的初始阶段，是国家选择项目的依据，也是可行性研究的依据，涉及利用外资的项目，在项目建议书批准后，方可开展对外工作。

项目建议书的内容与格式

第3篇: 计划与建议

个人提升计划与建议

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　　个人提升计划篇一　　作为刚参加工作多年多的教师，自己在热爱这份工作的前提下，需要给自己未来的个人发展顶一个计划，树立一个明确、可及的目标，使自己在前进的道路上不迷失方向。
　　一、加强理论学习
　　学 习的方式不仅局限在教研上。虽然不能参加教研与培训，但自己可以通过学习来弥补。途径一：学习《教育学》、《心理学》两本书。因为自己是非师范专业，现在 没有教师资格证，正准备考试，这样自己学习了这两本书。看完之后受益匪浅，学到了理论知识，书中一个个成功的案例，也为自己的教育教学提供指导，特别是班 级管理方面的，更值得自己去学习。途径二：利用网络，学校现在已经为每位教师配备了电脑，学校上网也很方便，于是自己便利用网络去搜索名师视频，如魏书 生、任小艾、高金英等老师的讲座。从这些老师的讲座中自己学到很多书本中没有的知识。途径三：像其他教师学习。在学校这个集体中，每位教师都有自己的优 点，自己要多观察，去挖掘每位教师的长处，为自己所用，只要抱有一颗学习的心，时时处处都能学习。
　　二、遵守学校规定
　　没有规矩不成方圆，学校有学校的规定，学校的规章制度是站在学校发展的高度，从整体去考虑学校未来的发展，也许有时候会与个人想法不同，但自己必须服从学校的安排，遵守学校的各项规章制度，及时保质保量完成学校交给自己的每一项任务。
　　其次，遵守规章制度也是个人素质提升的体现。换位思考，我们教师也在教育、管理学生，如果学生没有遵守我们教师的管理，我们会怎么想?所以教师遵守学校的规章制度也是给学生树立榜样，为人师表。
　　三、今后发展
　　作为教师，要有一颗成为名师的心，不管今后自己能否成为名师，名师应是自己努力的方向。自己以后要从三个方面来完善自我。
　　1、教学能力
　　教 学能力是教师最基本的能力，说起来很简单，但真正做起来却又一定的难度。自己经常问这样的问题：自己课备的充分么?针对不同的学困生，自己有没有去想办法 帮助他们?自己的课上有没有同学溜号等问题?如果有，就说明自己的课讲得不够精彩。要想提高教学能力，需要完善的内容太多了，知识的深度和广度;教学方法 的多样性;如何激发学生学习动机，如何提高教学效率等。
　　2、科研能力
　　现代社会只能教学并不能称为合格的教师，还要有一定的科研能力。如参与课题研究、发表论文、开设校本科等，都是现代社会对教师提出的要求，所以自己在有意提高自己的科研，争取每年都有新的突破。
　　3、为人能力
　　优秀的教师不但有较强的教学能力、科研能力，还必须有高尚的人格魅力。能够用自己的人格去感染周围的人，带动周围的人，形成一股积极向上的风气。胡校长说过，学校里的优秀教师就是学校一道亮丽的风景。
　　希望自己今后能在上述方面使自己得到完善，自己也会为之付出努力，相信付出会有回报!
　　个人提升计划篇二　　一、优势分析
　　1.具有一定课堂教学经验，基本能胜任小学数学教学工作，能积极配合学校做好各项工作。
　　2.积极参加各种教师培训，平时积极阅读专业书籍，不断吸取新的知识和思想，努力提高自身教学水平。
　　3.能够熟练运用现代信息教学技术和设备，灵活辅助各项教学活动。
　　4.能正确处理同事、家长和学生之间的关系。
　　5.敢于不断尝试新的方法，勇于接受别人的批评和指正，努力进取。
　　6.所撰写的多篇数学论文获市、区级奖励，所执教的心理课获市级二等奖。
　　三、正视不足
　　1. 教育教学和班级管理缺乏创新精神，尤其是在新课标下的教育教学当中还显得比较陌生，操作时有时会走老路子。教育教学的理论水平比较低。
　　2.对待学生或者工作有时有点急功近利，在处理学生问题方面还有待改进。
　　3.由于缺乏自主学习的意识，在学习的深入性和系统性上还有很大不足，虽然深知学习是一种推动教育教学发展的必然手段。思想上也总想做一个终身学习的践行者，但却因忙于日常的教育教学工作，而缺乏统筹兼顾的科学方法，缺乏深学苦读的恒心和韧劲，使学习不能够深入持续下去。
　　四、今后努力方向：
　　1、认真备课,不但备学生而且备教材备教法,根据教材内容及学生的实际,设计课的类型,拟定采用的教学方法,并对教学过程的程序及时间安排都作了详细的记录,认真写好教案。每一课都做到“有备而来”,每堂课都在课前做好充分的准备,课后及时对该课作出总结,写好教学后记。
　　2、增强上课技能,提高教学质量,使讲解清晰化,条理化,准确化,情感化,生动化,做到线索清晰,层次分明,言简意赅,深入浅出。在课堂上特别注意调动学生的积极性,加强师生交流,充分体现学生的主体作用,让学生学得容易,学得轻松,学得愉快;注意精讲精练,在课堂上老师讲得尽量少,学生动口动手动脑尽量多;同时在每一堂课上都充分考虑每一个层次的学生学习需求和学习能力,让各个层次的学生都得到提高。
下一页更多精彩“个人提升计划”　　3、虚心请教其他老师。在教学上,有疑必问。在各个章节的学习上都积极征求其他老师的意见,学习他们的方法,同时,多听老师的课,做到边听边想,学习别人的优点,克服自己的不足,并常常邀请其他老师来听课,征求他们的意见,改进工作。
　　4、认真批改作业:布置作业做到精读精练。
　　个人提升计划篇三　　我作为一名小学教育(英语)专业的学生。我庆幸自己选对了专业，因为我觉得自己非常适合这个专业，所以在大一时专业成绩名列前茅。但是，我清楚地知道，我不能只满足于眼前所取得的成绩，要想成为一名优秀的小学英语老师，光有学习成绩是远远不够的，我需要做更多的努力。
　　小学教师可以说是一个特殊的职业，它承担着学生的启蒙教育工作，可以说是学生的第二个父母。虽然它没有初中、高中老师肩上背负的升学压力，但是它的角色是至关重要的。
　　首先，小学教师要做一个新时代的慧眼识“千里马”的“伯乐”。这个“伯乐”应该是善于挖掘学生的潜能，根据学生的特长、兴趣、爱好，培养出不同的“千里马”。小学生都或多或少存在一种待于被挖掘的潜能，而这个工作就需要每一个小学教师去完成。每个学生的特长、兴趣、爱好也是不一样的，这就需要教师的细心观察，耐心辅导，激发他们的学习兴趣，挖掘学生的潜能，并为学生营造出适应于学生身心发展的教学环境，让“千里马”能够“食饱力足、才美外现”。
　　其次，小学教师要善于与学生建立良好的师生关系，努力培养学生的学习兴趣。兴趣是最好的老师，兴趣更是学习的动力，是发展某种能力的契机，它促使人们去探索、实践，从而发展智力;而学生学习兴趣又是建立在良好的师生关系之上的。特别是小学生，怎样激发培养他们的学习兴趣，可以算是小学教师的首要任务之一。或许小学里，我们不用教与学生非常多的课本知识，但是我们一定要努力使学生对学习产生兴趣。与此同时，还要培养学生各方面的兴趣爱好。
　　再次，要有奉献精神。教师应该不愧于“春蚕到死丝方尽，蜡烛成灰泪始干”这样诗句的赞颂。为了教育事业，不惜一切，不顾一切;不求索取，只求进取;尽心尽力，尽职尽责;一切为了学生，也为了学生的一切;忠诚于教育事业，真诚的做到“捧出一颗心来，不带半根草去”。
　　再者，小学教师要是一个多才多艺的“万花筒”。教师才艺多，对发展学生的个性特长，早期开发学生的潜能是十分重要的。“万丈高楼平地起”小学生从小有一个良好教学环境，接受良好的教育，打好扎实的基础，这对学生将来不如高一级的学校和走向社会都是非常重要的。所以小学教师的才艺越多，知识越渊博，对社会的贡献就会越大。
　　最后，要与时俱进，并且要不断进行教学创新。教师要不断学习，不断更新，获得新的信息和技能，获得新的意识，新的观点和新的价值，以便更好地服务于教育事业。教师在教学过程中要根据不同环境和对象进行创新性活动。在教学观念、教学内容、教学方法、教学管理等方面，在前人已有的经验和结论基础上，要有所探索、有所总结、有所超越。
　　总之，作为一个新世纪的小学教师，站在教育行列的起点，肩负着培养人才之重任。不仅要具备各种教学才能，精通各门教学艺术，还要善于挖掘学生的潜能，与学生建立良好的师生关系;既要修身养德，敬业爱岗，让耐心、爱心、恒心、上进心融为一体;又要加强学习，不断提高自身的业务素质，才能适应社会发展的需要，才能更好地为社会主义教职工育事业作出更大的贡献。
　　以上是我对小学教师应具有的素质的了解。针对上述，我想作为一个小学教育(英语)专业的学生，我应该从以下几个方面努力。
　　一、培养广泛的兴趣爱好，始终保持强烈的求知欲
　　随这现代信息技术发展和各种儿童读物的普及，再加上小学生强烈的好奇心，他们的知识已远远超过其年龄界限。他们喜欢思考，有自己的见解，也有提不完的问题，渴望能得到成人的解答。而教师是他们心目中最有威信、最有学问的人，自然成为他们经常提问的对象。教师有广泛的兴趣爱好、渊博的知识，才能深入浅出地回答孩子们提出的各种问题，在满足他们的求知欲的同时点燃智慧的火花。如果教师对孩子的问题一问三不知，不仅起不到“传道、授业、解惑”的作用，而且有损教师在学生心目中的形象。还有一句老话：教师要给学生一杯水，自己要有一桶水。所以，我要广泛的学习科学文化知识和专业理论知识，学着去关注学生们关心的话题，这样，以后我才能更好地与学生沟通，成为他们的良师益友。同时，由于小学生活泼好动、爱唱爱跳，特别是低年级的学生，所以我要培养自己广泛的兴趣爱好，是自己变得多才多艺，这样才能更好地知道学生开展丰富多彩的活动，在活动中培养他们的兴趣，使他们快乐地学习。在大学里，我要努力学习专业知识，争取获得更多的荣誉，如奖学金、优秀学生、优秀毕业生，还有各个跟专业有关的证书等等，为自己3年后找工作做铺垫。还有我要加强对英语的重视程度，虽然小学老师不需要很高的英语水平，但是我绝不能松懈，我要完成自己的英语目标。
　　二、学习良好的教师情感品质
　　小学生知识经验少，是非观念差，生活经验欠缺，他们不仅需要教师在学习上的耐心教导，行为品德上的耐心引导，而且需要在生活上的细心关注。在生活上，有些学生已经能够独立，但是仍然会有一部分学生需要关爱与呵护，这就需要教师细心观察，发现学生生活上的困难，并且给予帮助;在学习上，学生们水平参差不齐，这就需要教师用一颗耐心一遍一遍的教导，真正做到“诲人不倦”。在观念上，小学生的思想不够成熟，缺乏是非判断力，这就需要老师循循善诱，使他们不至于走入歧途。这些，看上去都是挺简单的，但是经过一段时间的实践后，我发现真正做到爱心、耐心与细心并举，是一件非常不容易的事。我要一步一步来，在实践中反省自己，在反省中逐步培养与提升。
　　三、控制自己的情绪，科学地教育孩子
　　首先，教师要有完成教育任务的坚定意向，这是他们完成教育任务的保证。这种意志品质是与他们强烈的社会责任感相联系的。其次，教师的沉着、自制，会有效的影响儿童的意志品质。小学生总是或多或少地存在一些行为问题，如，任性、不遵守规则、不听从规劝、违背教师提出的要求，同伴之间不能友好相处等，教师要善于调整、控制自己的情绪，处事冷静，以平和的态度对待学生，同时耐心地对他们进行教育。如果教师缺乏自制力，用粗暴地方式对待学生，例如讽刺挖苦，甚至体罚或变相体罚，这不仅伤害学生的情感，而且会影响他们的身心健康。教师地喜怒无常对学生是极为有害的，容易使一些学生去窥测教师情绪地“晴雨表”，形成两面派行为方式，从而影响特们个性地健康发展。曾经，我看到过有些小学教师对自己的学生非常严厉，动不动就骂，甚至打。这致使很多小学生都非常怕老师，他们做任何事都小心翼翼。我还听一些小学生说过这样一句话：没有一个老师是不打人的。当时，我真的很寒心。我在想难道我以后也会是这样子嘛。不行，我一定不能。从现在开始，我要认真学习教育教学法，学会执着、沉着与自制，用正确的方法来教育我未来的每一个学生。
　　四、努力培养自己各方面的能力
　　首先是敏锐细致的观察力。从现在开始，我要认真学习并研究小学生的心理及其心理的外在表现，然后多多去观察一些小学生，试着去分析他们的心理，提高自己的观察力。再者就是创造性思维能力。我要好好利用大学的时间，多去挑战新事物，并在这过程中大胆地去创新，提高自己的创新能力。其次是生动、流畅的口语表达能力。教师必须要具备一定的口头表达能力，可以说这是最最重要的。在今后的学习生活里，我要抓住一切可以在大众面前讲话的机会，无论是班级还是社团，还是其它一些场合，一步一步提高表达能力。最后就是组织管理能力。我知道我以后肯定会选择当班主任，这可不是一件简单的事。很幸运，在大二这一年，我将担任湖学研究会的会长，这是一个非常能锻炼人的机会。我要好好干，在尝试中积累更多的组织管理经验。虽然他跟管理一个小学班级有点差别，但是也能够在其中学到很多有用的。
　　五、提高对师德的认识
　　所谓师德认识，就是指对教师职业道德的深刻认识和全面理解，要从“德”中体会到献身小学教育事业的无比快乐和自豪。培养跨时代所需要的高素质人才，其基础就是从良好的小学启蒙教育开始，小学教师的一言一行及教育质量将直接影响到今后初中、高中及大学的学习质量和综合素质能力的提高。人们形容育人职业是“园丁”那是很贴切的，尤其小学教育，从事启蒙教育更加显得重要，可以这样说，什么样的教师就培养什么样的学生，育人之本，关键在于师德。我要学会关爱每一个学生，其一，要关心学生的生活，尤其当个别学生身体感到不适时，更要体贴、照顾好;其二，要熟悉学生们的基本情况，如家庭人员，学生的性格、脾气、生活环境，这样，在教育时，就可根据每位学生的不同特点，寻找相应的方法，因人而异，充分挖掘他们的内在潜能;其三，平等对待每个学生，不管是顽皮的，还是文静的，不管是男孩，还是女孩，也不管他们的家庭背景、经济条件，都一视同仁、平等对待。这样，学生们就会感到在老师面前表现都同样有机会得到肯定。
　　总之，我想说：我喜欢小学教师这个专业，因为喜欢，所以我会用心去学习，去提升自己，为以后真正地踏上工作岗位打下坚实的基础。
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第4篇: 计划与建议

读书会工作计划与建议总结

2007年7月----2008年6月

一、工作目标：加大宣传，扩大影响，树立读书会的良好形象；学习交流，共同进步，营造读书、爱书的良好氛围。加强发挥学生与图书馆之间的桥梁作用，在充分有效地利用图书馆资源的同时，提高我们自身的素质。

二、工作要求：

1、积极主动热情参与

2、经常地与图书馆沟通，做好联系工作工作内容：

三、工作内容及建议

1、明确规章制度，健全各各在部门编制，权责分明，责任到位，提高效率。

2、适当降低交书评的频率，保证书评质量。

3、邀请图书馆老师做一些专题讲座。

4、为图书馆做些力所能及的事；如搬运、整理、新书、上加图书等。

5、一年出3-4期刊物，网罗优秀书评和原创美文，质量是一种刊物的生命动力。可考虑开展增刊活动，以扩大影响。

6、定期或不定期进行读书心得交流会，可分组进行，各小组安排负责人。

7、设计会徽，作为读书会的形象标志。

8、设立投稿箱，举行有奖征文活 动。

9、组织团体凝聚力的重要业余活动，如参观科技馆、博物馆、举行球赛等。

10、例会制度是维系一个团体的凝聚力的重要工具，有必要保留，频率可适当降低如改为两周一次。（届时会员再商议）争取 每一次会议都是高效率的有序的会议。

11、张贴发布新近图书信息，选择优秀稿件投向广播站，拓宽宣传途径。

12、在化工学院内甚至在全校内设立“读书周”营造读书氛围。

13、学期末或 其他时间举办一次展览，以图片和文字为载体向外界总结展示读书会的活动，故每次活动需存档。

14、招新：本着宁缺无滥原则，招揽一些热情四溢而又爱书惜书的人才，在此基础上，着力挖掘吸收有绘画、书法、电脑编排才能的千里马。

注：以上是读书会成员的集体智慧，本人仅稍加整李归纳。

第5篇: 计划与建议

2017年年终总结及2018年的个人计划与建议
一年时间弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆。在这一年的工作中，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务。现将全年工作情况及计划与建议总结如下，敬请领导提供宝贵意见。
工作项目
工作内容总结
1.日常文书处理。过去的一年里，收
月例会相关PPT
发通知并做好相关登记，制作每月例
月例会会议记录
会的PPT，会后及时出会议记录让大
行政
家对会议精神加深认识，
管理
2.日常监督工作。通过对大家的日常
工作
监督，更有效地对大家进行多方面多角度的考评，在考核时能更有说服力。
现有的日常各类表单拟制定《日常监督巡查表》
清洁卫生及员工之间的情绪波动。

建议组建检查小组，并对小组成员实行责任制，明确什么时候什么人做什么事。2018年较去年要做到经常检查卖场及办公室
公司文件转红头文件形式
时间有时候体现的不是效率，也可能是敷衍。但是，不是每个人都能在短时间做得好，短者准备时间，虽说机会是留给有准备的人，

相关表格或文件
计划或建议
建议每次要求做什么事之前都要有计划，或
备注


3.微信公众号及微信商城的运营及维护工作。每一篇公众号推文，都包含着从初试牛刀到挥洒自如，每张图片都经过细心修改，尽管不能尽善尽美，出现过一些小差错，而且又是公众号更新未够有时效性，这是需要检讨的。
《每年节点统计表》
2018年要将微信商场做得更好，商品除了要做到种类繁多外，还要做到及时更新品种或更改价格，做到商城与商场品种、价格同步。

《员工考勤统计表》
1.人员考勤。在执行过程中，我尽快
《考勤（迟到、未打卡、请假）
适应公司的政策安排，尽可能做到实
登记表》
事求是地统计考勤，每月初以统计数
《员工年度休假统计表》
据为依据制作考勤统计表，并及时交
《连休申请书》
由财务制作工资表。还根据公司规定
人事
做好员工年假核算工作。
管理工作
2.人员招聘。人员招聘工作过程中，和不同面试者的面谈或电话沟通，让我渐渐学会如何筛选合适人选，在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及
《求职登记表》《人员入职登记表》《未打卡情况登记表》
2018年对于人员招聘要更加严格筛选，各部门要制定人员需求计划（包含用人要求）并上报办公室做好人员招聘计划。建议公司认

真思考人员流失严重问题。
另外，针对公司现在制定的部分节假日补休的规定，想提出没有补休的计算当天2倍工
《请假申请表》
方面，公司领导有待加强。
板的是最早回来，最迟走的）。关于守时这个点前必须开好门（电影《29+1》里面，做老也要严于律己，规定了8点上班，就应该在8

做到实事求是。建议公司在要求别人的同时2018年继续沿用之前的计算方式，考勤数据


时将最新的信息更新。资（按基本工资除以月应出勤天数计算单日工资），员工也是会心存感激的。
考核，可以让自己让别人看出或指出自己有什么不足，从而自己努力改之，但是为什么
3.人员考核工作。由每月一评的绩效
会有同事会觉得考核是不好的，考核就是要
评分，到半年一次的级别评分，再到
《XXX公司工作绩效考核表》扣分要扣钱，是因为员工的思想还没转换过
年度综合评分的考评管理，我都遵循
《级别评分表》
数据的严谨性，考评的时效性。通过
不是一时三刻、一次半次培训就可以转换，
人员考核，
在改革过程中，要考虑到，文化水平的差异，会影响每个人接受事物的能力。
1.盘点工作。盘点工作由刚接手时候
建议新回来不用盘点的商品做好标识，这样
的“乱”变得现在的井然有序，感谢
就不会再浪费一次盘点→核对→询问→复盘
领导及同事们的配合，感激自己的用
其它工作
心，但是有时盘点时仍会出现粗心而
作。
被忽略掉的问题，今后会自我加强。2.日常清洁工作。中期对于日常清洁工作偶尔有所松懈，今后会努力改进。
2017年，已成过去，回顾自己存在不少不足之处，但是总的来说，我觉得自己在这一年中的变化是很大的，不仅慢慢进步，还把自己会的运用在实际工作中去。接下来的2018年，不仅要做到以上提到的工作，还要完善公司架构组成及其岗位职责的编写，要秉承“精诚合作”的公司精神，希望我们员工为公司带来更大利益的同时，公司也为我们带来更多的福利，达到共创，共献，共享，共赢。
XXX

2018年要做到更加细心。

《盘点表》
的时间，目前公司现有的商品已做好此项工

来，但是，思想的转变就像公司改革一样，

第6篇: 计划与建议

招生就业办2015学年工作计划
根据学校整体工作思路和部署，拟定了招生就业办公室本年度的工作计划，我校招生就业办的工作主要有三部分，即招生、就业和技能晋升培训工作。一、招生工作计划
针对我校今年只能招中技生、生源总量减少及中职学校竞争激烈的大趋势，我办今年的对招生工作有以下工作建议及安排，为学校明年的发展提供更加优质的生源保证。以下工作计划望校领导高度重视及给予大力支持，具体工作计划如下：1、落实学校网站空间问题及进行备案；2、对学校网站进行资料更新；
3、制作招生跟进系统，对新生报名、跟踪及资料的数字化管理，以方便及有序的对报名资料进行科学管理。
4、研究讨论2015年开设课程、收费标准，以制定招生简章；5、研究讨论招生计划、招生策略及招生奖励政策事宜，以更有力的多方面拓展招生渠道；
6、根据学校制定的招生计划、招生策略进行招生工作的开展。
二、实习就业推荐工作计划
能否解决实习生、毕业生就业问题，直接关系到学校的声誉问题，也直接影响到校的招生工作，因此招生就业办必须高度重视做好毕业生就业指导工作。


1、完善与明确招就办各人员工作职责并制定“招生就业办工作职责制度”；
2、进一步规范学生实习工作流程；
3、对12级、13级春季实习生进行实习就业情况跟踪，及实习资料的收集工作；
4、制定第四学期学生的实习指导课程的教学大纲；（开学前完成）5、统计13级各专业学生实习信息，以有针对性的联系实习单位；6、联系走访实习企业，与相应专业对口企业签订校企合作协议，确立校企合作关系；
7、安排企业到校作宣讲会，并组织实习供需见面会；
8、收集我校往届就业发展情况良好的学生资料与创业成功案例。

三、广东省技能晋升培训工作计划
1、了解技能晋升培训业务最新政策，落实与属地劳动部门签订培训计划协议；
2、制定最新技能晋升培训业务的相关实施办法与制度；3、制定培训工作的开展方案
招生就业办2015年1月9日

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