2023年度矿山安全工作座谈会经验发言材料 【通用文档】
矿山安全工作座谈会经验发言材料 2021年矿山安全工作座谈会经验发言材料2021年矿山安全工作座谈会经验发言材料一、2021年安全管理工作的典型经验和做法。根据安全管理在矿井中的重要性，阐述2下面是小编为大家整理的矿山安全工作座谈会经验发言材料 ,供大家参考。
2021年矿山安全工作座谈会经验发言材料
2021年矿山安全工作座谈会经验发言材料
一、2021年安全管理工作的典型经验和做法。根据安全管理在矿井中的重要性，阐述2021年安全管理工作的典型经验和做法如下：安全管理不仅要有健全的机构、制度、方法，更应注重人的因素在煤矿安全管理中所占的比重
。从加强职工安全培训教育；强化制度的落实和考核；严格科学管理，常抓不懈；安全文化建设等四个方面总结。1、加强职工安全教育培训，使教育培训工作收到实实在在的效果。我们的职工教育培训，采取形式多样，因人施教，内容新颖，方法灵活的方式，让职工喜闻乐见，引起大家的共鸣，不断提高教育培训的吸引力，从而收到好的效果。2021年办班
的次数达12次，每次教育培训都对职工进行分类，并且在教育培训的内容形式和手段上不断改进和创新。对新职工的教育培训我们不断加强，不仅要提示其注意安全，而且要告诉
他们注意哪些方面的安全，怎样才能安全，不安全的后果是什么；对有一定工作经验的职工，我们结合事故案例对其进行克服麻痹侥幸心理和习惯性违章方面的教育等。对实体主
要负责人和分管领导我们进行安全法律法规和安全管理方面的教育。安全技术作业规程克服了千篇一律，做到了结合作业地点环境特点及人员情况针对性展开。2、强化制度的落实和考核，使从业人员的行为得到规范
狠抓规整制度的落实，维护其权威性，不再让管理制度形同虚设。
我们一方面建立和完善规章制度，使大家有章可循；另一方面加大对规章制度落实情况的考核力度。平常要求大家养成好的习惯，习惯成自然，就是作业人员通过规章制度，操
作规程等规范性文件明白我要做什么。应该怎样做，通过考核告诉他，还有哪些方面需要改进，怎样改进，重复性使他明白我应该这样做，只有通过这样的途径才能造就安全的员
工。尤其领导干部在生产任务紧时更应该模范遵守，加强安全记录和档案管理，谁开口子谁负责。职工在受到领导压力不能行使情况下，必须立即向上级部门报告，否则，从严处
理。对违章作业违章指挥的领导和职工要严格按章处理，杜绝说情，绝不姑息。安全设施、安全措施必须及时完善，堵死漏洞。3、科学管理突出“严”，常抓不懈克服“懒”安全管理中，一方面坚持经济奖惩从严，另一方面，坚持岗位职责、权利、纪律和人员配备等严格要求：责任必须明确，制度必须严明，杜绝含糊和马虎。每个具体事件的处理都
做到了责任明确，在奖惩的同时，大抓典型，造成舆论，形成压力，创造良好的安全环境。面对我矿人多事杂，工作头绪多，任务紧工作忙，安全工作常易松懈，我矿始终把安全工作必须克服“懒”和“松”，常抓不懈，形成稳定的组织系统，做到动态下的工作定期过
问，对问题的处理树立了发现问题马上处理的作风。只有这样，才能实实在在地把安全工作搞好。4、开展单位安全文化建设安全文化就是单位的安全意识、安全目标、安全责任、安全素养、安全习惯、安全技术、安全设施、安全监管和各种安全规章制度的总和，其核心是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化，这就是安全为天。要让它在单位的安全生产
中发挥重要的导向，激励、凝聚和规范作用，就是我们提出的“一个目标、二个转变、三个提高”。突出人的因素，在单位中进一步开展安全文化建设活动，制定包括安全行为禁
忌，日常行为准则，岗位行为规范在内的安全行为规范，最大限度地激活员工趋利避害的本能而拟制其侥幸、麻痹、盲目的非理性行为，提高员工的安全意识，把安全理念有效地
转变为每个人的自觉行为，形成关爱生命、关注安全的良好环境。
二、目前安全工作中存在的主要问题及对策。1、关于“一通三防”、“防治水”、“隐患排查整改制度”存在的主要问题及对策①关于“一通三防”存在的问题，一方面是从业人员安全素质低。兼并重组后原招收的合同工，大多数已到退休年龄或退出了煤矿生产一线，取而代之的是农民协议工，这些人
没有打算长期在煤矿工作，操作技能相对较低，安全思想不牢固，安全生产意识淡薄，生产中脱离“一通三防”工作的规章制度和操作。另一方面是矿井专业技术人员缺乏，安全
技术管理工作不到位。针对目前我矿“一通三防”在管理上所存在的问题，我矿坚持采取以加强职工培训来提高从业人员安全素质，不断招收有学历、有技术的专业人员来我矿工
作。在安全技术管理工作上做到人员配足、配齐。②关于“防治水”存在的问题，一是部分区队防治水措施执行不到位，或有措施不执行；二是对矿井防治水工作重要性认识不到位、认识不高，制度不健全，责任落实不到位。针
对“防治水”存在的问题，我矿须明确煤矿水害防治工作责任，健全工作体系。③关于“隐患排查整改制度”存在的问题，主要是记录填写不规范，存档资料不完善。2、关于“安全质量标准化”、“六大系统”建设、“安全培训”、“业务保安’和安全监督检查方面存在的主要问题及对策①当前我矿安全质量标准化工作存在的问题1）对安全质量标准化工作重要性认识不足。2）在安全质量标准化具体实施中执行标准不严、不细。3）
创新意识不强。4）仅将安全质量标准化工作视为“形象工程”，而忽略了其也是“基础工程”、“效益工程”。5）片面强调客观因素，夸大工作中遇到的困难，一味强调地质条件差、人员不足、设备落后等客观因素，只为失败找理由，不为成功找方法。用种种客观理由敷衍工作中的不作为。今后应采取的措施1）应当加强教育和培训。认真学习安全生产法律、法规、标准和安全生产技术知识，认真学习、借鉴和推广标准化工作先进典型的经验和做法，通过报纸、电视等多种媒体，通过
板报、牌板等多种形式，通过岗位练兵、技术比武等多种手段，广泛宣传，深入开展教育和培训，加强各级人员对安全质量标准化工作重要性的认识，提高全员的安全质量意识、素质和做好安全质量标准化工作的自觉性。2）应完善安全质量标准化工作的各项制度。加大工作检查、考核和奖惩力度，实施标准化工作动态检查，检查结果真实反映日常工作水平。实行安全质量工资，将工程质量和工作
质量与经济挂钩。建立安全质量标准化工作信用体系，既考核结果，又考核过程，将安全质量标准化工作诚信度作为个人经济、政治发展的重要依据。3）推行精细化管理模式。精细化管理，结合实际，制定切实可行的实施细则，把每项工作具体细化、量化到生产全过程，精细到每一部门、每一工种、每一岗位上，使每一条标准
都具有较强的可操作性，达到“人人、事事、时时、处处”有科学、严谨、规范的制度去约束，以精细化的制度去实现精细化的行业、精细化的产出。4）改革和创新用人机制。一将无能累死千军。人是事业成败的决定因素。要下决心改革和创新用人机制，将竞争机制引入各级干部的选拔和任用之中，尤其是各级主要领导干部，一定要选择能者、廉者、创业者，创造使他们能够脱颖而出的环境。同时做到干部能上能下，优胜劣汰，始终保持干部队伍的微型机和活力。5）求真务实，重视和不断加强安全质量标准化各项基础工作。安全质量标准化既是煤矿一切工作的基础，同时其自身也有许多基础性工作，如建立安全质量标准化工作责任制，制
定工作规划，建立安全质量标准体系和考核、评比、奖惩制度，完善井上下各项安全基础设施。只有扎扎实实地抓好各项基础工作，安全质量标准化工作才能取得实质性的进展，安全生产才有保障。②当前我矿“六大系统”建设工作存在的问题1、监测监控系统公司严格按《规范》中监测监控系统基本要求，实现了对井下甲烷、一氧化碳、温度、风速、负压、温度等环境参数以及水位、机电设备开停等生产参数的动态监控，并通过网络
将监测数据实时传递郏县煤炭工业管理局，监测监控系统符合《煤矿安全监控系统通用技术要求》的规定，取得了煤矿矿用产品安全标志。存在问题分析：○1甲烷传感器在移动过程中传输线受挤压断线，造成传输不通，故障率在1%左右。○2矿井现在监测监控
系统中风速传感器性能不稳定，显示数据与风表测定值误差大。2、人员定位系统人员定位系统满足《煤矿井下作业人员管理系统通用技术条件》的要求，并取得煤矿矿用产品安全标志，定位基站等相关设备符合相应的标准。所有入井人员均携带识别卡。井口
、重点区域出入口、限制区域等地点均设置了基站，能满足监测携卡人员出入井、出入重点区域、出入限制区域的要求；巷道分支处均设置了基站，能满足监测携卡人员出入方向
的要求。存在问题分析：识别卡易损坏。3、压风自救系统压风自救系统各种保护齐全，主电路采用双回路；管路敷设、直径标准符合《规范》标准要求，压风系统处于可靠、正常运转的状态。存在问题分析：压风自救系统有待完善，主要供气管路缺少集水防水器和汽水分离器。4、供水施救系统供水施救系统已健全完善，供水水源及井下供水管路符合《规范》标准求，供水施救系统能在紧急情况下为避险人员供水、输送营养液提供条件。存在的问题分析：地面专用水池没有防冻措施。5、通讯联络系统根据安全避险的要求，健全完善了通讯联络系统，能满足日常通讯联络需要和“三分钟通知到井下所有人员”的要求。井下通信联络系统的配套设备符合相关标准规定，并取得煤
矿矿用产品安全标志。存在问题分析：地面无线交换机故障率较高。6、紧急避险系统我矿为所有下井人员配备了自救器，建立健全了各项管理制度，由专人负责管理，确保自救器有效、可靠。存在问题分析：目前我矿紧急避难硐室正在施工中，各类设备未能安装到位③班组建设与安全管理方面存在的问题
一方面短期内不断补充新的劳动力班组成员主要由农协工组成。另一方面每年进入煤矿企业的大学生和技校学生人数不能满足企业不断发展的需求。一是思想政治素质有待进一
步提高班组长当中党员、团员的数量较少对党的路线、方针、政策认识不到位对煤炭行业和公司内部的相关文件精神贯彻不到位。
二是文化素质相对较低在很大程度上已经影响了
班组长树立自己的威信和顺利开展工作。三是业务素质有待进一步提高。部分班组长技术业务和工作经验欠缺制定不出有效预防应对措施管理粗放、安全意识不强。
四是执行能力
不强安全生产过不了人情关
有时候甚至姑息为安全生产埋下了隐患。
煤矿企业基于安全生产的特殊性班组在生产
过程中必须严格遵守矿井、区队的安排。在施工现场不管作业环
境发生了什么变化班组无权改变作业计划只有向区队、调度室汇报听从他们的指
挥安排班组管理属于被动式管理。这样一来班组只是服从、执行造成现场安全管理遇到问题的时候
班组就习惯性地等、靠区队、调度室决策、安排不利于班组职工发挥主观能动性淡化了班组自主管理。部分班组为了赶进度对企业各项安全管理制
度、规定和质量标准置于脑后
凭经验和侥幸心理，图省事违章蛮干这种现象严重威胁着安全生产。
三、2021年安全工作主要的打算和建议。
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