2024年在纪检监察工作座谈年会上讲话、发言【精选推荐】

下面是小编为大家整理的2023年在纪检监察工作座谈年会上讲话、发言【精选推荐】,供大家参考。

2021年在纪检监察工作座谈年会上的讲话、发言

20xx年以来，xx县纪委监委紧紧围绕“有排序的争前三、无排序的出经验、整体工作争一流”的目标，建立健全学的机制、干的机制、严的机制，内强素质，外塑形象，全面加强纪检监察干部队伍建设，以纪检监察工作高质量护航xx经济社会持续高质量发展。

一、以“学”提能力，在学思践悟中坚定信念

以上率下学。认真执行县纪委常委会会议第一重要议题制度，改进学习方式，变宣读为串讲，重在谈感受、谈认识、谈理解，对重要的知识点，随机提问，现场作答；
变传达为研究，重在结合工作实际，提出纪检监察机关落实措施；
变抄写笔记为现场测试，班子成员轮流出题，闭卷考试，自报成绩；
变常委会学习为常委（扩大）会议学习，班子成员带动中层以上干部共同学习讨论，全面提升政治素质和理论水平。融会贯通学。创办“守初心、担使命”双周大讲堂，形成学习教育常态化制度化。截至目前，已举办xx期。全员培训学。汇编各级纪委领导讲话、全会报告合订本，人手一册，印制专用学习记录本，集中组织学习党的最新政治理论、中纪委培训资料等规定教材和篇目，每半月闭卷测试一次，成绩低于xx分的，延长学习时间一周，再次测试。分批次举办全县纪检监察干部培训班、乡（镇）新任纪检监察干部培训班和新任村监委成员培训班，提升纪检监察干部综合能力和整体素质。“学习强国”每日学习分值低于xx分的，写出检查、通报批评。建立开放式图书阅览室，购买报纸杂志xxxx余本，便于干部职工翻阅，打造“书香机关”。D建引领学。以DS学习教育为抓手，用好“三会一课”制度，丰富主题党日载体，在“七一”、国庆、元旦等重要节日举办演讲比赛、微党课比赛、书法比赛、诗歌朗诵会、升国旗重温入党誓词等活动；
组织全体纪检干部分两批到大别山干部学院开展“踏寻革命足迹传承红色基因”主题学习实践活动，激励纪检监察干部接受党性锻炼和思想洗礼，实现了D建与业务工作相促进、与队伍建设双提升。

二、以“干”传压力，在真抓实干中晋位争先

站位全局干。明确“聚焦重点项目建设、支柱产业发展、民生福祉改善、社会和谐稳定抓纪检”的工作思路，主动扛起服务中心、保障大局的政治重任，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，做到党委决策部署到哪里，纪委监督保障就跟进服务到哪里，助力护航“三大攻坚战”、优化营商环境、扫黑除恶、耕地保护等各项重大决策部署在xx落实落地。研究出台《xx县推动重点工作落实专项政治监督实施方案》，明确疫情防控、防汛救灾、安全生产、农田水利等x项监督重点，建立台账，细化措施，开展监督检查xx批（次），检查单位xx余家，发现并解决问题xx余个。聚焦主业干。实行《审查调查工作积分量化考核办法》，每月对案件查办情况通报排名，季度排名后三位的，部室负责人做检讨；
连续两个季度排名后三位的，协管班子成员做检讨，取消部室和负责人评先资格。对季度排名后三位的乡（镇），向党委书记发督办函。建立查否案件县纪委常委会会议点题式、选取式集中评查机制，有效解决执纪审查调查工作不力问题。建立优质案件评审、乡（镇）纪委在县警示教育中心集中办案等工作机制，提升基层办案人员业务能力。巡察组当面向纪检监察室移交问题线索，纪检监察室把查处情况向巡察组集中反馈，以线索成案率和查实率督促巡察质量和案件质量双提升。拉升标杆干。实行“周例会、月通报、季讲评、半年总结、年度考核”机制，每周一上午召开班子成员碰头会，通报上周工作情况，安排部署当周工作；
每月通报案件查办、信访件处置等情况；
每季度召开工作讲评会，部室主任、派驻纪检组长、乡（镇）纪委书记轮流上台汇报，与会人员实名测评，班子成员逐一讲评，查找差距、整改问题，提升标准、推动工作。荣获“xx省扫黑除恶专项斗争先进集体”，是全市纪检监察系统唯一先进集体。廉洁乡村观摩评比位居全市第一，省、市纪委主要领导现场调研给予肯定。案件查办工作连年位居全市前列，查处的经开区挖沙取土案件，受到市委、市政府、市纪委主要领导批示肯定，在全市行政执法领域开展以案促改。

三、以“严”增动力，在严管厚爱中锤炼作风

强化典型激励。每月评选工作实绩突出的集体或个人为“纪检监察干部之星”，xx个集体、

xx名个人当选。召开年度表彰大会，xx个先进集体、xx名先进个人受到表彰，分别颁发价值xxxx元、xxx元图书，激励人人争当“能出彩、敢担当、重创新”的纪检监察干部。强化内部监督。受理反映纪检监察干部问题线索x件，谈话提醒x人，约谈x人，调离纪检系统x人。班子成员、科级干部工作有失误，手写检查，自发工作群。对工作不力的，通报批评集体x个、班子成员x人、科级干部x人，组织谈话x人。强化组织关怀。提升办公环境，开设机关餐厅和职工宿舍，配备洗浴间；
开展机关办公环境定期检查评比，实行“红黄旗”制度；
规范纪检干部着装要求，统一制作工装，“人要精神、物要整洁”蔚然成风，为创建省级文明单位标兵夯实了基础。开展纪检监察干部廉洁家访活动；
鼓励休假，有事请假；
干部职工家中有重大变化，班子成员探望；
为党员过“政治生日”，以党支部为单位写祝福语；
逢干部职工生辰纪念日，送去蛋糕；
每年组织一次体检，为干部职工建立健康档案；
文明单位奖金、下乡补助等福利待遇能发则发、应发尽发，全力保障干部职工的基本权益。强化用人导向。公开招录、遴选了xx名优秀年轻干部充实到纪委机关，增添了工作活力。加大优秀干部选用力度，先后向组织推荐提拔、重用、交流干部

xx人次，其中正科级干部xx人、副科级干部xx人，树立了“实干创实绩、有为才有位”的良好用人导向。

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