2023年组织工作座谈交流发言

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突出四个导向为推动高质量发展凝聚力量

党的十九届六中全会举旗定向，省第十二次党代会擘画蓝图，为阔步新征程、奋进新时代指明路径。**区委组织部以会议精神为根本遵循，自觉扛起管党治党的责任担当，突出“四个导向”，不断提升组织工作水平，努力为经济社会高质量发展提供坚强组织保证。

一、突出实干导向，锤炼推动发展的骨干力量。坚持以导向鲜明、标准科学、程序规范、纪律严明为方向，不断提升干部工作推动发展的能力和水平。重实绩实效。大力弘扬“闯创干”精神，制定区委《选人用人“三十条”》规定，明确提出大力选拔十类干部、坚决不用十类干部、坚决调整十类干部，进一步鲜明选人用人导向。一批在急难险重一线表现突出的干部、“三牛”型干部和获得真抓实干奖励单位的干部得到提拔重用。重科学管理。出台《**区领导干部署名推荐暂行办法》，强化干部推荐责任。着力完善职级职数管理使用办法，用好用活职级资源，有效有序推动干部职级晋升。坚决落实“凡推四必”要求，严格干部任前档案、廉政、信访“三把关”，切实防止带病提拔。开展换届后区管领导班子运行情况调研，有序推动干部交流，果断调整问题班子，持续提升领导班子整体功能和干部队伍活力。重考核激励。突出真抓实干考核导向，科学改进绩考办法，2021年获得4项全省真抓实干奖励，较上年度增加3项。将真抓实干督查激励作为评价使用干部的重要依据，通过考核“指挥棒”不断激发干部创先争优活力，2021年在全市绩效考核中获得“一类第一名”。

二、突出效果导向，夯实引领发展的组织力量。进一步发挥党建引领作用，推动党建工作由有型覆盖向有效覆盖转变，不断完善组织体系、强健组织肌体。聚焦重点强基础。高站位、高标准推动基层党组织整建提质专项行动，区委常委会议专题研究，31名处级领导干部下沉一线讲授“坚决与不法行为做斗争”专题党课。深入落实省委“1+5文件” “一门式”服务提档升级，189个服务事项在镇村落地。建立全区基层党建工作责任约谈机制，推动各领域党建工作责任压实，基层党组织整体功能不断提升。攻坚难点强弱项。全力抓党建促乡村振兴，采取“集中培训+现场交流+座谈研讨”的方式，提升派驻第一书记、驻村帮扶队员业务能力。扎实开展软弱涣散党组织整顿，4名区委领导负责，组建多部门联合工作专班，推动重点难点村整治实现根本改变。出台发展壮大村级集体经济“1+7”文件，深入开展“消薄行动”，建立奖惩激励机制，持续增强集体经济发展实力和活力。做大亮点强品牌。持续做实“基层吹哨、部门报到”工作机制，“网格红管家”、小区党支部实现有形有效覆盖，“爱心食堂”“爸妈食堂”等创新举措不断涌现，党建引领基层治理效果明显，连续9年保持全省“平安区”称号，大码头街道获评“平安中国建设”先进集体。深入实施“党建引领、助力千企”行动，建立“送政策、送人才、送科技、送服务”“四送”机制，指导上市公司奥士康创建省级两新组织标杆党组织，积极开展新业态、新就业群体党建工作。

三、突出需求导向，壮大支撑发展的人才力量。坚持把党的领导贯穿于人才工作始终，充分认识人才“第一资源”作用，聚焦产业发展做好人才强区的顶层设计，不断为全区经济社会高质量发展聚才聚智。整体谋划推进。成立高层次人才工作小组，形成区委统一领导，组织部门牵头揽总，22个部门齐抓共管的领导机制。定期召开工作推进会，了解掌握工作推进和责任落实情况；
定期开展专项调研，及时掌握重点企业人才现状，了解人才需求，建立企业现有人才信息库，积极为企业与人才搭建沟通桥梁。靶向精准施策。新增200万元人才工作专项预算，调剂20个事业编制，建立引才专项“编制池”。先后为全区重点企业引进4名高层次人才、50名实用型紧缺人才，深受企业好评。开创“云招才”新模式，建成高规格公共实训基地，帮助企业培养吸纳基础技能人才。优选85后领导干部到“全国百强县”浙江新昌县经济部门跟班实训，重点历练一批管理人才。打造人才高地。区委为高层次人才定制一系列“真金白银”政策，给予最高50万元的安家费和最高40万元的购房补贴，安排事业编制，在职称评定、配偶安置、子女入学等方面畅通“绿色通道”。2021年区委拿出164万元，在区委经济工作会议上对表现突出的企业和杰出贡献个人进行表彰奖励，激发广大企业和人才创新发展活力。不断完善人才评价激励机制，跟踪宣传人才动态，推动形成识才爱才敬才用才的良好氛围。

四、突出政治导向，提升服务发展的组工力量。始终把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为组织部门自身建设的根本遵循，着力打造学习型、实干型、创新型、服务型、清廉型“五型”模范机关和政治过硬、品行过硬、业务过硬、作风过硬“四硬”组工干部队伍。坚持政治立部。带头开展“三表率一模范”创建，规范开展中心组学习、民主生活会、“三会一课”、主题党日、组织生活会等组织生活，组织参观红色教育基地，开展体验教育，引导组工干部经受党性洗礼，不断提升政治三力。坚持能力强部。实行机关干部全员抓党建联点制度，全员参与党建督查、干部考察等工作，重点针对企业人才需求、乡村振兴、基层治理等课题开展调研，为区委决策提供有效依据。开设“组工讲堂”，组织机关干部开展“两周一训”，推动业务骨干、年轻干部上台讲业务、谈体会。开展一月一篇信息、一季一篇心得、一年一个调研课题“三个一”主题活动，促进组工干部成为多面能手。坚持作风兴部。认真落实党风廉政建设和意识形态责任，注重部风建设，持续加强部机关道德建设、制度建设、阵地建设、纪律建设，2021年成功创建市级文明单位，不断引导机关干部展现公道正派、严谨规范的组工风采。

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