2023年组织部长中心组学习发言提纲（2023年）
下面是小编为大家整理的2023年组织部长中心组学习发言提纲（2023年）,供大家参考。
党的二十大报告通篇闪耀着马克思主义真理光芒，是我们踔厉奋发、勇毅前行、团结奋斗的行动指南，也是组织工作的任务书、路线图、指挥棒。2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年、关键之年，组织部门使命光荣、重任在肩，要按照党的二十大报告关于党的建设和组织工作部署要求，坚持组织工作服务政治路线的根本定位，全力做好政治引领、过程服务、效果保障等各项工作，为全区经济社会高质量发展贡献组织力量。
一、坚持补钙铸魂，筑牢“两个维护”思想根基。一要在“学懂”上走在前，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，作为全区党员干部教育培训的首课、主课、必修课，科学优化教学布局，及时把党的二十大精神纳入干部教育、党员教育培训计划，运用集中培训、专题培训、网络培训等形式，实现党的二十大精神培训全覆盖。二要在“弄通”上走在前，及时为全区基层党组织发放《党的二十大报告辅导读本》《党的二十大报告学习辅导百问》等辅导材料，依托市、区两级党校和“鹿城先锋”“网上党校”等线上线下载体，通过专题学习研讨、“三会一课”、读书班活动等形式，在学好报告、学深思想、学透精神上下足功夫。三要在“做实”上走在前，结合“争优先、作贡献”主题实践活动和党组织和党员进社区双报到双服务、党建工作联系点等工作，持续开设“头雁讲堂”，组织党员领导干部进机关、进社区、进企业用人们听得懂、愿意听、能听会的方式把大会精神讲好讲透，让党的二十大精神在**区落地生根、开花结果。
二、坚持固本强基，增强组织力凝聚力。一要坚持大抓基层的鲜明导向，全面加强基层党组织建设，全面贯彻落实党委、党组、党支部和各领域基层党组织工作条例，深化“最强党支部”创建工作，破除机关党建“灯下黑”问题，常态化开展党建综合调研督查。优化**产业园、飞地经济双创园党组织设置，理顺非公党工委、社区党工委、离退休干部党工委运行机制，加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，把组织的力量延伸到各个领域。二要着力强化党建引领，加快推动基层党建从要素建设向功能建设转变，推动党建引领网格化管理工作，进一步整合优化全区网格体系，科学高效匹配部门单位资源和群众需求，推动部门职能向网格延伸，为群众提供更优质、更便捷、更高效的网格服务。建强用好“焦姨茶屋”“和事佬”等居民议事和纠纷调解点，结合党员示范岗、党员承诺践诺、志愿服务、在职党员进社区和党员积分制管理等载体，切实推动各类问题在基层一线解决。三要聚焦年度主题，进一步提升各领域党建，推动城市基层党建三年达标示范行动计划落地见效，用心培树一批基层党建重点项目、创新案例、先进典型，推动形成“点”上攻坚突破、“面”上整体提升的良好局面。抓好“无疫小区”建设，深化社区工作者职业体系建设，提升社区干部队伍履职能力，激发社区党组织活力，提升组织力和服务能力。统筹抓好新业态新就业群体党建、国企党建工作，引导党建指导员发挥好政策“宣讲员”、助企“勤务员”作用，打造飞地经济双创园区非公党建阵地。
三、坚持选贤任能，有效激发干事创业内生动力。一要拓宽视野“选”，树立正确的选人用人导向。建立健全常态化考察干部政治素质的有效机制，推动干部政治素质考察与干部平时考核、教育培训、无任用考察等工作有效衔接，考准考实干部政治素质，坚决把政治不合格的人“挡在门外”。围绕全区重点战略，及时把那些在招商引资、疫情防控等一线工作中苦干实干、贡献突出、群众认可的干部发现出来、使用起来、提拔起来。二要内外兼修“育”，为服务发展、中心工作提供坚强后盾。储足干部队伍“源头活水”，进一步加大年轻干部培养力度，树牢“有解思维”，完善“四个干”闭环落实机制，引导各级党员干部学经济懂经济，提高抓项目抓产业、做好经济工作的能力和水平，全力消痛点、疏堵点、攻难点、出亮点，营造比学习、比干劲、比业绩的良好氛围。三要激励约束“管”，激励干部担当作为。健全干部担当作为激励保护机制，在攻坚克难、处理复杂问题、“三争取”、推动高质量发展中检验干部担当作为，评选担当作为先进典型，提升干部履职担当底气，切实推动市委、区委中心工作部署不折不扣落到实处。完善**区领导干部能上能下实施办法，果断调整“躺平”“出工不出力”的干部，为干事创业的干部“腾位子”，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好导向，引导广大党员干部平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。
四、坚持为国育才，切实发挥第一资源支撑力。一要坚持多渠道引进人才。对全区人才队伍建设情况开展常态化摸排，梳理紧缺急需人才清单，继续将西部高校作为人才引进的主攻方向，精准引才。结合“争优先、作贡献”主题实践活动，开展“我是**人，我为家乡作贡献”活动和“候鸟归巢”计划，依托**人才集团，柔性吸引“银龄专家”、成功人士、**籍在外地机关事业单位工作人员返乡作贡献。二要坚持多形式培育人才。依托全市高职院校、中专学校等实训基地，支持我区内企业有针对性地安排优秀专业技术人才“走出去”深造，加快创新型、技术型、实用型人才自主培养速度。完善企业经营管理人员成长机制，有计划组织驻区企业和区属企业管理人员到发达地区知名企业学习考察，支持参加职业经理人培训，不断提高本土企业家经营管理水平，成为**发展的“加速器”。三要坚持多舞台使用人才。搭建人才创新创业平台，深化**多金属资源绿色高效开发利用集成示范创新平台建设，让更多的人才来**、有舞台，加速科技成果向现实生产力转化，用技术创新促进产业升级。围绕产业链用好人才，立足我区发展战略需求，围绕稀土、氟化工等重点领域，加大**矿多金属资源综合利用联合研究院的研发与拓展，深耕细作产业板块，提高人才与我区产业发展的契合度。四要坚持多维度留住人才。出台《**服务企业人才若干措施》，从个人所得税、住房安居、子女入学、医疗保障等方面为企业人员提供优待政策，鼓励企业多为**作贡献。加大对人才关心关爱力度，持续落实好我区用心留住人才工作九项措施、人才住房租赁补贴发放办法等政策，让人才放心来、安心留，切实打通人才政策落地“最后一公里”。